没有一个简单的方法可以让你轻易地找到工作，你可能翻遍了各大报求才分类广告、搜寻过所有求才网站、寄出大量的履历表。花费了庞大的时间与精力，却不见令你满意的结果。事实上，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键，所以，采取何种求职方式是非常重要的。
循序渐进，分阶段实现自己的职业目标
有这样一个故事：
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。
当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈谈经验。
山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。
10年后，这个谜终于被解开了，他在他的自传中是这么说的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”
由此可见，学会把目标分解开来，变成一个个容易实现的小目标，希望就会一直在前方向你招手，直到终点。求职也是如此。如果你确立的求职目标遥不可及，这样就容易导致执行的困难。但若把长期目标分解为若干个小目标，逐一跨越它，就会轻松许多，也容易实现。
很多时候，我们之所以感到困难不可逾越，成功无法企及，正是因为觉得目标离自己太过遥远。这样一来，由于看不到希望而产生的畏惧感，常常成为成功路上的一道难以跨越的屏障。所以，学会把目标分解开来，化整为零，变成一个个容易实现的小目标，然后将其各个击破，不失为一个实现终极目标的有效方法。
一位复印店的老板有一次给一位求职者复印资料，因为不是很忙，老板便搭讪了一句话：“怎么样？”求职者笑着说：“还可以吧，下午要去一家公司应聘。”“做什么的？”他笑而不语，趁他掏钱的空隙，这位老板扫了一眼他的简历，哇，是副总经理，老板抬头定睛一看，年龄跟自己差不多。“不简单。”他又笑一下，“这没什么，在工厂里呆了6年，大多数职位都干过，有过半年的总经理特别助理经验。”
这时，这位老板已经把他的简历看完，真的不简单，做过人事行政主管、财务主管、生产主管，离职前是一家拥有2000多人港资企业的总经理特别助理。这位老板说：“你真不简单，五六年工夫就干了三四个主管职位，是不是有很高的学历和留洋背景？”“我的学历不高，只是一个普通的本科生。”“你的目标为什么能实现得这么快呢？”他脱口而出，“其实，这也没什么，我只是在分阶段实现自己的目标而已，把目标具体细化。”
原来，他一直渴望做一个成功的高级白领。刚开始找工作时，也曾豪情万丈去应聘高级职位，可是没经验，面试几家公司都遭拒绝。慢慢地，他改变了对目标的看法，“任何宏伟的目标都是由一个个小的具体目标组合成的，先把小目标一个个攻破，大目标也就自然实现了。”他说，“这几年来我一直在做实质性的工作，学的是财务，便先做统计工作，由于认真细心，深受老板信任，便调去搞财务，一步一步地干到财务主管。做财务主管时，时间相对宽裕一些，又去向人事主管拜师，慢慢地人事这块又弄熟了。在做人事主管时，与车间打交道多了，对生产管理知识和工艺流程格外留心，特别是能运用财务专业知识分析成本、控制品质。于是，又顺利当上了生产主管。如今，人事、财务、生产这三大块我都比较熟悉，做个副总经理应该没问题，将来有了资金，就自己做老板。”他自信地说。
看来，当这位求职者一点点地去实现小目标时，大目标就不远了。
每个人都希望自己成功，但成功却似乎遥不可及，其实，我们不必用宏伟的目标吓唬自己，只要懂得分阶段实现大目标，成功的喜悦就会随着一个个愉快的节点逐渐浸润我们的生命。我们每个人都会有自己的梦想和目标，达到目标的关键在于把目标细化、具体化。从这个意义上讲，只有善于分解目标的人，才是离目标最近的人。因此，你不妨把一个大目标分成许多小目标，按照实施的步骤排列起来依次完成，这样可以做得更快更好。
【谋职攻略】
明确的目标是促进事业成功的重要依据。有些时候，确立的目标过大、过高，一时间很难达成，就会挫伤人的积极性。如果你学会将这些过大或过高的目标分解成每阶段都可以实现的小目标，然后将其各个击破，不失为一个实现求职目标的有效方法。
人脉创造工作机遇，利用人脉找到好工作
如何找到好工作？这是求职者共同的疑问。简历发了上百封，却石沉大海，毫无音讯。面对就业市场的萎缩，发简历已经是无效的求职方法了，真正重要的是简历关系，长期积累你的人脉资源，主动为自己创造求职机会。
说起利用人脉关系求职，不同的人有不同的看法：有人认为其有损公平原则，令一些没关系的人失去了竞争的机会；而有些人认为，现实的问题不可避免，但关系本身就是个人优势的一面。特别是随着年龄、资历的增长，你的关系网代表了你在社会上获得的认同度，当你通过关系获得推荐时，也是个入职业能力含金量的体现。
在一项对上万求职者的调查显示，其中有65.8%的人表明自己在找工作的过程中无人脉关系，而34.2%的人则表明自己有人脉关系。有朋友的推荐，一切会变得很方便！而且如果他们的关系较好，你还会拿到更为合理的待遇，而不用多费口舌。所以，不管你是否承认，人脉关系都已经成为找工作的非常重要的渠道。
对求职者来说，人脉关系是一种宝贵的资源，它很可能就会帮助你找到最理想的工作。简单来说，每个求职者在心目中一定有一个理想的工作标准，要想获得这份理想工作首先就得得到这份工作拥有者的认可，也就是公司或企业老板的认可，身为求职者，想要结识这些老板，并不是想象中的那么难，有时候，只需要通过简简单单的几层关系便有机会结识雇主，那要获得这份理想的工作自然也就会变得轻而易举。由此可见，利用人脉关系找工作，不仅简单轻松，还能够找到好工作。
林雪最近的心情不错，因为她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，林雪总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，林雪已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。林雪是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度。
前段时间，竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与林雪最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。
林雪的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。所以说，利用人脉关系找到一份好工作是一种很好的求职方式。
李湘是一家私营企业的行政经理，之前也是凭借着人脉关系，才顺利跳槽到现在这家公司。跳槽之前，她在一家大型国企做采购，虽然工作安定，收入也凑合，但是总觉得缺了点什么。由于工作中要与供货方多次接触，李湘结识了不少行业内其他企业的朋友。在工作中，她们是竞争对手，但是生活中，却是可以互相交流的好朋友。
在一次网络聊天中，一位朋友跟李湘谈起自己忙碌的工作和丰富的生活，使她动了跳槽的念头。她抱着试试看的心情，向朋友们打听是否有合适自己的职位。结果不到三个月，就有人带来了好消息。一心想要抓住跳槽良机的李湘，经过几轮面谈，最终获得了如今的职位。
不管你是否承认，人脉关系都已经成为找工作的非常重要的渠道，因为一个人的社会关系毕竟是有限的，通过众多的朋友同学亲戚同事，那人际关系网就不一样了，利用好这些关系，对找一份适合你的工作是很有帮助的。
【谋职攻略】
那些善于利用各种人脉资源的人，往往更容易获取新的机遇。对于大多数的求职者来说，人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。
“逛”好人才招聘会，搭乘招聘直通车
人才招聘会是求职者求职的主要渠道之一，因能够提供比其他招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，而成为广大求职者求职的重要手段。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。另外，招聘会上职业信息集中，求职者在招聘会上可以同时和多家招聘单位见面洽谈，选择的余地比较大。由于供需双方直接面谈，双向交流，反馈及时，可以省略许多不必要的中间环节，节省时间，增加成功率。
通常，现场招聘会包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。基于不同招聘会的不同特点，求职者参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试。因此，作为求职者，应该多去现场看看，说不定会得到意想不到的收获。
小麦是一个某大学外贸专业的大四女生，由于英语成绩不理想，觉得将来的人生之路还充满着变数。所以她决定抓住任何机会，把自己推销出去。
4月份，当上海一家高校召开“双选会”的时候，她立马奔上海，拿着推荐表，一个展位一个展位地跑，一个单位一个单位地打听。但是到最后也没跑出个眉目。这一趟对小麦的触动很大，几次自我介绍和面试让她了解到自己的准备是多么不充分。但是她没有灰心，而是对自己说：“调整好状态，继续努力!”
当小麦学校所在城市举办人才交流会时，她第一天上午就早早地赶到了。当她好不容易挤到自己中意的一家公司的展台前时，听到的答复却是：“对不起，我们不招女生。”小麦刚要转身离开时，忽然觉得不应该这么轻易放弃。因为她知道自己要应聘的职位并不是女生做不了，只是用人单位更青睐男生而已。
小麦决定再争取一下。她默默地在展位前待了一段时间，找准时机把手中的资料递到一位年长些的先生手里。但是他连看都没看就递给了身边的人，身边的人顺手就把它塞到了那堆厚厚的简历中。也不知道从哪儿来的勇气，小麦从那堆材料中把自己的那份抽了出来，毫不客气地递到第一个人手里：“先生，可不可以给我一个面试的机会?”那个人惊讶了一下，然后不冷不热地对她说：“如果你觉得有这个能力，就自己过去试试。”说完他就把材料递给了旁边的“临时面试官”。
她和“面试官”聊了一会儿，终于得到了一次正式面试的机会。那天下午小麦去公司参加第二次面试时，却赫然发现早上接材料的第一个人竟然是公司的老总。这次面试很顺利，老总对她说：“我上午就注意到你了，你是在我们展位前坚持得最久的一个女孩，做代理，除了综合素质，毅力同样重要，恭喜你!”就这样，小麦得到了她的第一份工作。
从小麦的经历中，我们应该了解到，在招聘会现场主动表现自己是非常重要的，给用人单位留下一个良好的印象，以后的路就好走多了。
求职者在走向招聘会或者人才市场，与用人单位首次见面时，应注意掌握以下几方面技巧：
（1）要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
（2）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
（3）选择目标。如果你已确定去某种类型的单位求职，一进门便要寻其所在位置，抓紧时机面谈，以提高成功概率。如果事先没有确定，建议你先快速在场内浏览一圈，看看哪几家公司最适合自己，找到主攻目标和次要目标。对于主攻目标，要多费些心思，好好展现你的才能和魅力，表明想为公司效力的强烈愿望；对于次要目标，留下简历和简短介绍即可。