书城成功励志职场表现力
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第4章 职场表现力:职场生存的法宝(3)

楚王听后深以为然,于是说:“确实如先生所说的,我愿意拿社稷来订立‘合纵’盟约。”

回国之后,平原君待毛遂为上宾,并很感叹地说:“毛先生一到楚国,就使赵国的威望高于九鼎和大吕。毛先生的三寸之舌,强似上百万的军队啊!”

其实,古今的道理是相同的,尤其是在现今这个人才济济的职场中,相互之间的竞争如此激烈,如果你不敢于表现自己,就只能被人群淹没,失去大好时机。

致胜职场箴言

积极地表现自己的前提是,你是一匹千里马,也就是具备一定的实力。不然,即便把伯乐吸引来了,最后人家也只能失望地离去。很多人都把能力、学历比作是敲门砖,那么机遇就应该是那扇要敲开的门,但是光凭个人的能力和学历是敲不开这扇门的,还必须勇于表现出你的能力。

有表现才会有成功

“哪里有成功,哪里就有表现。”这并不是一句口号,现实生活中很多成功的案例都证明了这句话的正确性。

李白在自己的诗句中高吟道:“天生我才必有用”,事实上也的确如此,上天是不会让一个一无是处的人降临在这个世界上的,因此,我们每一个人都是有用的,都能在社会上找到属于自己的位置,又都有收获成功的能力。也许国人受了太多中庸思想的束缚,因此不敢张扬自我,过于内敛,这在一定程度上诚然是一种美德,可是在职场上若被其束缚的话,就会磨灭掉我们的壮志和热情。作为一个现代人,需要的是那种豪气于云,敢为天下先的气概,是旗帜鲜明地表现自己的勇气。

丹尼斯·魏特利拥有行为学博士学位,是全球最顶尖的心理学专家,也是全美最受欢迎的演讲家之一。先后著有畅销书《成功之本》、《成功契机》。他在谈起自己成功的经验时,说:我善于拿出自己最好的表现,让别人认识到我的价值。

成功人士都非常注重自我的表现。例如,拿破仑其貌不扬,个子很矮,在其他方面也算不上是最优秀的,但他知道自己的优势在哪里,也极愿意将其表现出来,因此受益无穷。他第一次被流放,法国军队受命来捉拿他,此时,大多数人都会溜之大吉,但他没有那样做,而是勇敢地出去迎接他们,并用自己的悬河之口说服了整个军队听从他的号令。

如果你不懂得表现自己,不懂得将自己的努力展示出来,将自己的成绩展示出来,将自己努力的价值释放出来,因此,也只会埋没自己。其实职场中经常会出现,很多人甚至是公司顶梁柱的人物,默默无闻的做了许多工作,但是,到头来却依然在喜悦的边缘;这也是一个表现力欠缺的体现。应该在适当的时候,以适当的方式表现出自己的成绩,并且让你的上司、你的老板、你的公司知道,你有能力创造更多的价值,那么,大家对你的认可度会更高。

如果你只做只羞答答的玫瑰,静悄悄的开,你再有能力、工作再勤奋,也只会因为孤芳自赏而在职场中,淡然消逝。道理其实就是这么简单,有表现才会有成功。没有任何人的成功是同自我的表现截然分开的,就像没有哪一种幸福不是在经历过痛苦之后才弥足珍贵的。

致胜职场箴言

在职场上有一个好的表现,也就会有一个欢喜的结局或收获。可以说,任何人的成功都离不开自我表现。因为成功很多时候并不是一个人就能够获得的,需要众人的帮助,而那种做事总是瞻前顾后、唯唯诺诺的人,是没有人会喜欢的,更不要说对其进行帮助了。

表现要恰到好处

很多人也认为表现自己很重要,而且他们也一直这样做,可是结果却是不但没有达到预期想要达到的目的,反而适得其反。究其原因,就是因为这些人没能真实地、恰如其分地表现自己。在职场中,要想有所发展和提高,每个人都必须勇敢地把自己表现出来,但是表现也要掌握一定的分寸,夸大或者虚假地表现自己,不但不会提升你在众人面前的形象,反而会招致大家的反感。

诚然,每个人都有渴望得到他人重视的需求,尤其是在这个竞争日益激烈的职场中,要想实现个人的价值,从众人中脱颖而出,就一定要充分地展示自己。但这并不是说,你可以不分时间、不分场合地随意表现。必须要明白,任何一个人都不可能在所有方面、时时刻刻都比别人强,这是不现实的。如果你以这样的标准作为对自己的要求,不但会使自己长期生活在疲惫之中,还会给予你有接触的人带来压迫感。尽管这样做能够表现出你自己,但却是建立在压制他人、否定他人的前提上,试想一下,这样的人怎么能得到他人的接受和认同呢?“做得好”并不是让你故意去表现自己,不能将其视为作秀,演给别人看。自我的表现是在扎实做事的过程中,自然而然显露出来的,因此这样的表现会给人一种大方从容的感觉,没有矫揉造作的虚伪。

小杨刚到人事局工作,虽然精明能干,却在很长一段时间里一个朋友也没有。在办公室里,他每天都在同事面前吹嘘有多少人找他帮忙,昨天还有一个记不清名字的人硬要给他送礼……小杨这种过分炫耀自己的表现,不但没在同事面前抬高自己的身价,反而让大家都不愉快,早已开始反感他的自大和狂妄,渐渐与他疏远。

一些表现欲望强烈的人,无论是在谈话还是行动中,都刻意去表现自己,深怕别人注意不到自己。殊不知,他们如此表现自己,很容易给人一种轻浮的感觉。而那些能够恰到好处表现自己的人,常常是既凸显了自己,又不露声色。在与人交往的时候,他们很注意某些词句的微妙之处,比如他们经常说“我们”,而很少说“我”。不要轻视这样一个小小的改变,“我们”往往能够使人在心理上产生一种“参与感”,还能在不知不觉中把意见相左的人当成自己人,并按照自己的意图影响他人。

能够掌握表现自己分寸的人,在说话时绝不会带“嗯”、“哦”之类具有停顿语气的词汇,因为这会让对方怀疑你的诚意,还可能给人一种敷衍、傲慢的感觉,令人生厌。

无论何时何地,要想把自己更好地表现出来,就一定要注意对分寸的把握。只有适当地表现出了自己的能力,才能让别人看到你的卓越之处,但切忌心高气傲,尤其不要在跟自己能力相当的人面前张扬,不然很容易招来对方的厌烦,最后失败了都不知原因。

其实,所谓表现自己,就是充分发挥出自己的潜能,把自己的才能和优势恰到好处地表现出来。这是一种做人的智慧,更是职场中的潜规则。你必须在不伤害到其他人利益的前提下表现自己,特别是对于在一起工作的同事来说,这一点尤其要注意。很多时候我们完全可以像法国哲学家罗西法古说的那样,让自己的同事表现得比自己优秀些,因为“如果你要得到仇人,就表现得比你的朋友优越吧;如果你要得到朋友,就让你的朋友表现得比你优越”。

公司的工作效率有了明显的提高。

通过这个事例我们可以看出,一个人的着装就是他在别人眼中权威、地位和工作性质的体现。地位和工作性质不同,就需要有不同的服装来加以体现。

有这样一家私营企业,开始的时候对于员工的着装并没有统一的要求,何况对于男员工们来说,要是强求他们穿西装打领带,也委实是一种折磨;对于女员工们来说,如果都穿上统一的套装,就会显得没了生趣。公司的老板曾经就有过这样的感受,所以在这方面也就采取了人性化的措施,不对员工们的着装有所要求。但是,老板慢慢发现,由于男员工们大多穿一身牛仔,什么地方都敢坐,行为就有些不检点了,居然常常坐在办公桌上和同事聊天;女员工们则穿得争奇斗艳,还在工作时间里互相夸赞着对方的服饰。总之,看起来没有一个人能够把心放在工作上。无奈之下,公司做出了新规定:员工上班必须穿职业装。起初员工们对这一规定很不满,可是怨声载道了几天后,奇迹发生了,员工们一扫以前上班所表现出来的那些恶习,男员工们也不再坐在办公桌上跟同事聊天了,女员工也不再夸赞互相的服饰了,每个人都在认真地忙着自己的工作。一个月后,老板更加惊讶地发现,这个月公司整体效率比上一个月提高了25%。

之所以会产生这种情况,就是因为穿上职业装的员工,会在无形之中给自己施加一定程度的压力,每当他们想要懈怠工作的时候,身上的职业装似乎就会提醒他们说:这是在工作。当工作中有了这样的一种心理暗示之后,工作的效率自然会提高。

致胜职场箴言

每个人都有表现自己的欲望,这是很正常的,就像孔雀喜欢炫耀自己的羽毛一样。但若刻意地表现自己,就会使自然变得做作,热忱变成虚伪,最后的结果是表现还不如不表现。在工作中,往往有很多人掌握不好自然与做作、热忱与虚伪之间的界限。不少人总把本来很自然的言行表现得很做作,也总把自己的一腔热忱演绎成看上去好像故意装出来的,也就是说,尽管这些人知道表现自己的重要性,却并不知道该如何去表现自己。