书城成功励志职场表现力
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第37章 团队精神的表现:融入团队氛围(2)

(3)与同事共进午餐

上班时间都忙着自己的活,午餐无疑为大家提供了交流的机会。和同事坐在一起,边吃边聊,有一搭没一搭地聊聊新闻什么的,会无形中增进你和同事的感情。

(4)参加私人发起的活动

下班后跟同事们一起吃个便饭,一起去卡拉OK唱歌。在分享轻松时光的同时,还可以在不经意间让同事们接受和喜欢自己的另一面,大家的感情也就会不知不觉融洽起来了。

(5)分享零食

若是你自己买的零食,不妨大方地说:“我这有好吃的啊,来晚了就没了啊。”别人会觉得你这个人挺慷慨:如果是同事的零食,你也不妨说:“好东西要共享啊”,顺手拿点塞进嘴里;同事会觉得你挺给他面子,立即就会没了隔阂的感觉。

致胜职场箴言

“独行侠”意识不仅不利于工作的开展,而且会在人际交往上一片黯淡。挥手告别这种意识的云雾,也就是迎来了一片好人缘的晴空。

以团队利益为导向

一个人不能以个人利益为导向,而要以团队的利益为重;否则,团队完不成任务也势必影响个人成绩。因此团队中的每个人都应以团队利益为重,尤其是在遇到困难时,团队成员之间互助合作的优势便发挥出来了。即使不是应付复杂的工作,情绪波动也需要别人的安慰,没有谁能保证他一直都能保持在最佳的状态。一个团队的成员相互鼓励,会让大家的情绪稳定。

安继宏原先供职的广告公司破产了,他不得不去另一家广告公司。安继宏迅速地融入了他的新团队,周围的人对他非常友好,他同样热情地加以回报。安继宏总是为团队成员带来最新一期的广告创意杂志,而最后翻阅者才是他本人。遇上公司加班时,工作餐不合大家的胃口,安继宏总是自告奋勇去买零食。由于大家彼此视为朋友,不加掩饰地流露自己对工作与生活的各种看法,安继宏也改变了过去尽力克制自己感情的习惯。大家经常安慰安继宏尽快忘记过去的不快,彼此之间开一些得体的玩笑。安继宏感到团队里的每个人都是亲密的朋友。

安继宏的旧同事尹强则没有他这么幸运。尹强到了一家大公司,职位比安继宏高一等,薪酬也比安继宏可观,可是不久他便来向安继宏诉苦了。他一开始也得到了公司同事的照顾,虽然不是所有人都那么热情,但愉快的感觉还是经常体会得到。由于市场竞争激烈,这个公司能力有限,无法应对危机和风险,经常在竞争中落败。最令尹强气馁的是,这个公司没有明确的目标。虽然个别成员雄心勃勃,但他们从没想过要和公司一起前进,只顾在高层领导面前表现自己。

尹强的遭遇告诉我们,一个公司、一个部门就是一个团队,如果团队成员不在工作中齐心协力,即使某一两个人工作出色,也离达到目标之期甚远。

人们可以了解一下历史上那些取得杰出成就的人,他们是怎样谦逊地把这些成就归功于他们所理解的团队的。科学家卢瑟福也说:“科学家不是依赖于个人的思想,而是综合了几千人的智慧。所有的人想一个问题,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。”

德国哲学家歌德说:“我不应把我的作品全归功于自己的智慧,还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。”那些成功人物的言谈并非是说自己能力有限,实际上他们都是杰出的人。他们所要表达的真实含义是,个人需要与他人合作,或者需要他人的帮助。即便是出于个人利益需要的联合,我们每个人也要归属于团队,因为只有团队才可能完成复杂的任务。即使个人有能力把任务包揽下来,他的精力与时间也不够。团队的成功也不会忘记它的功臣,如果你的确具备超绝的才干,你总会在团队中找到属于你的位置。

下面的小故事也许能启迪你的智慧:

一个小伙子在旷野中迷失了方向,找不到出路。他遇见一个中年人,便走上前问:“先生,我迷了路。你可以告诉我怎样走出这片旷野吗?”

“对不起,”中年人说,“我也不知道怎样走出去,但也许我们可以结伴同行,一起找出路。”最后,小伙子与中年人互相鼓励,彼此帮助,一起走出了旷野。

如果同处困境的人能够同情对方,携手合作,那么他们就有可能共同找到出路。作为具有共同目标的团队中的成员,在通往目标的路上会遇到数不胜数的困难。即使一时进行顺利,也要考虑随时可能出现的挫折和阻力,正所谓“人无远虑,必有近忧”。所以团队成员要像故事中的这两位伙伴一样,怀着关爱之心,彼此同心协作,共同前进。重视你的团队,发挥团队成员的合力优势,才能提高工作的效率。

致胜职场箴言

团队对于工作的重要性还体现在:当遇到困难时,来自团队成员之间的鼓舞,会让你精神振奋,工作起来也会更有干劲。困难有时候会比人们想象的来得更直接、更激烈。如果你无法认识到团队的重要性,不努力与团队其他成员融为一体,那么你在困难面前将显得更加无所适从。

个人目标服从团队目标

任何团队都有其确定的目标,团队里的每一个成员都是为了完成这个目标而工作。团队的目标高于一切,为了这个目标,人们彼此协调,并肩作战。

在自然界中,还有一个团队是值得我们学习的,那就是雁群。科学家发现,当雁群成“V”字型飞行时,集体飞行中的大雁要比孤雁节省体力,相对也就有了更持久的飞行能力。这种拥有相同目标的合作伙伴型的关系,可以彼此互动,更容易到达目的地。员工融入公司的整体目标,公司才能体会到团队力量。

团队是一个群体,包含很多个体单位。当团队形成以后,每个个体都会对团队以及其他成员有一定的要求。明确其他人有哪些要求,对个体融入团队是非常有帮助的。团队中的每一个成员都要树立团队目标至上的信念。只有整个团队的目标达到了,团队的业绩提高了,自己的才能才会得到最大限度地发挥,个人业绩才能得到最大限度地实现。因此,在日常工作中要讲公正,无私奉献;要加强沟通与合作,充分整合各种资源,充分发挥自己的才能。每个人都离不开团队,团队也离不开个体员工,要不断增强自己的责任感和使命感,进而不断提高团队意识,服从团队的目标。

心中有了团队的目标,对工作中遇到的难题要集思广益,积极征求其他成员的意见,充分发挥成员的创造性思维,在工作上不断创新和提高。有了这个共同的目标,也就有了行为的标准,也就不会为工作中跟相关部门的摩擦而耿耿于怀,大家真正能做到精诚团结,协同作战,树立有强凝聚力的公司形象。

职场上一定会有劳逸不均的现象,你也不能保证自己在工作上从不犯错,心中有了这个共同的目标,你就会在自己出错时,用良好的态度弥补一切过失,而不是急着把责任往别人身上推。

团队目标对于我们处理个人发展与公司发展关系的问题很有益处。以一种事业心来干事,也就是真正把个人的发展融入到公司的发展当中去了。当公司发展壮大了,你会发现自己自然而然地得到了应得的回报。你还要发挥你自己的才华,通过个人才华的有效发挥,提高你独立作战的能力和市场竞争意识,个人的综合素质也会得到很大提高,团队的战斗力也会大大增强。

团队的目标高于一切,个人目标要永远服从于团队目标。团队目标和个人目标是一对辩证又统一的矛盾,所以二者在特定的条件下同时存在必然会产生一定的矛盾。如果处理不当,势必会影响团队的整体战斗力。根据团队利益高于一切的原则,个人目标必须永远服从于团队目标,必须在维护团队目标的前提下,发挥个人才能。否则过分压制个人才能的发挥,团队就会缺乏创新力,跟不上市场形势的发展。过分强调个人目标;就会形成成员之间缺乏合作精神,各自为政,目标各异,个人利益就会占据上风,团队利益就会被淡化,整个队伍很可能成为一盘散沙,不堪一击。

公司的团队目标高于一切,只有每个成员都按照这个原则来工作,团队的目标才比较容易达到。是否做到“团队目标高于一切”是判别一个员工是否优秀的重要标准。现代公司崇尚团队意识,与团队目标格格不入的人,即使他很能干,也不可能成为一个优秀的员工,在这种情况下,他要么改变自己,融入团队,要么选择离开。

致胜职场箴言

团队有特定的目标,因此,当某个个体在为这个目标而奋斗的时候,他希望团队的其他成员也在努力工作。如果其他人不能为目标的实现做出贡献,就会拖累整个团队的工作进展,进而影响到个体的业绩。