书城成功励志职场表现力
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第24章 主动做事的表现:主动找事做(4)

如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星星的机会!一个人对待生活、工作的态度的好坏是决定他能否做好事情的关键。对于老板来说,那些能够准确掌握自己的指令,并主动加上本身的智能和才干,把指令内容做得比预期还要好的人,才是他们真正要找的人。当然,这种人的主动只是体现在老板指令的基础之上的,还多少带有被动的痕迹。在竞争激烈的现代职场,这样做已经显得不够了,更进一步的要求是,不等老板的交代,便主动去做自己的事情,并且还能出色地完成任务。这也是保住和巩固自己位置的好办法——永远保持主动率先的精神。

张燕是老总的秘书,都说“伴君如伴虎”,一点不假。老总高兴的时候夸两句,不高兴的时候挨骂也是必然的。所以作为老总身边的工作人员要时时刻刻注意将事情安排周密。拿一个小事来说,有一次张燕陪老总去谈客户,请示要不要把合同带上,老总说只是初次见面签合同还早着呢,带了也没用。张燕一想也对,但是离开办公室的最后一秒钟,她还是把事先准备好的合同和所有可能用到的资料装进了文件夹。席间,客户不停地问这问那,甚至提及了打款事宜,看苗头很有意愿。老总在心里一个劲儿后悔没带文件合同,这时张燕微笑着从包里取出文件资料让客户更明细地了解公司产品,客户看了很满意。张燕又不失时机追问一句:“阴总,如果您对我们公司的一切都还满意的话,今天我们就可以签订合同,这样您还可以享受我们最后一天的优惠价格,而且像您这样的客户我们一定也会让您享受周到的售后服务。”经过一番言语交错,客户同意签合同,这时张燕从文件夹中把合同书拿出来端放在客户面前,客户大笔一挥签下了两份合同书。

事后,老总开玩笑地说:“小张啊,你可不是个听话的员工啊。不过你这种不听话应该作为案例在全公司提倡,哈哈哈……从下个月起,要财务部给你加三成薪水。”

老板喜欢具有主动率先精神的员工,欣赏有进取心的职员。这已经是一个不争的事实了。进取心是一种极为珍贵的美德,它促使一个人去做他应该做的事,而不是接到老板的吩咐后,以一种被动的状态,不得已才去做。具有强烈进取心的员工,总是积极主动地去做好本职工作。因此在他们的眼中,工作不再是苦差事,而是能够带给自己更多的乐趣,甚至会成为一种非常有趣的游戏。

没有人能保证自己的成功,只有自己;也没有人能阻挠自己的成功,只有自己。也就是说,我们需要对自己的工作负责。对我们自己的工作,我们应该树立一种主人翁意识,并学会用这种意识来指导自己的行动,更积极主动地负起责任来。简而言之,我们需要把注意力放在哪些工作是需要做的,而不是消极等待老板吩咐我们该做什么。那些只知机械完成工作的“应声虫”,老板又怎会把他置于晋升考虑的范围之内呢!

致胜职场箴言

搜索一下,你就会发现每一位成功人士以及那些得到老板赏识的员工,都是那些主动、自发、认认真真、兢兢业业地做好本职工作的人。他们很早就明白,什么事情都要自己主动争取,而不是被动地等待。

对自己的要求适当地高于老板的要求

尽职尽责最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中能多做一点超出老板的期望,那你很可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准:对自己的要求要适当地高于老板的要求。做到这一点,我们就一定能把工作做好。

如果你是一个文案工作者,那么初到公司,你或许只能写写简单的文案,甚至是只能编辑一些文字,但随着上司对你工作的认可,为什么不多加些创意进去、朝策划的方向发展呢?情况熟了,思路广了,为什么不以企划的职责来严格要求自己呢?主动给自己加压,任何努力都有回报,或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候,你的上司已在一旁微笑着注意你了。进步是永远没有休止的,如果你有其他方面的才能,你照样可以以同样的热情向其他方向努力。这样看来,期望值是可以人为地不断提升的,只要你愿意。

表面看来,对自己的要求要适当地高于老板的要求是如此简单,但真正做到者却寥寥无几。为什么呢?通常情况下,“对自己的要求适当地高于老板的要求”的前提是我们都能想到的,但是很多人在工作中却不能做到。而那些想得到又会主动去做的人,他们才是行为本身的受益者,当然他们必须比那些取得中等成就的人多努一把力。

“对自己的要求适当地高于老板的要求”,在所有的工作中都会产生好的效果。如果你对自己的要求适当地高于老板的要求,就会取得非凡成绩,同时也会得到意想不到的收获。

杜薇本来是公司的前台,但是有一次老板把一份业务清算报表给了她,要求她半小时后交给他。杜薇数学还是学的满不错的,20分钟后杜薇不但把每个业务员的提成算清楚了,还做出总计和分析,每个业务员的各项收入分别列一张清单,交到老板的办公室。老板本来只要求她算出总计的,看到这样的结果相当意外,当然更多的还是惊喜和满意。

后来,老板让她打一份文件,是关于采购合同的内容。结果杜薇从中发现了一个措辞上的漏洞,马上向老总反映了情况,老板仔细一看,就是因为杜薇的这一点发现使公司免受了几十万的损失。这一次,老板不再犹豫了,他提升杜薇为自己的助理。杜薇不但有了之前几倍的工资,还享受到了更多的福利待遇。

这样看来,“对自己的要求适当地高于老板的要求”其实并不难,我们已经付出了99%的努力,已经完成了绝大部分的工作,再多增加“一点”又有什么困难呢?但是,我们往往缺少的却是“对自己的要求适当地高于老板的要求”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度。“对自己的要求适当地高于老板的要求”,其实是一个简单的成功的秘诀,只要你做到了成功也不是很困难的事。

“对自己的要求适当地高于老板的要求”,运用这一原则,在工作中你将受益匪浅。

致胜职场箴言

在工作中,有很多时候我们都是可以给老板一点惊喜的。大到对工作、公司的态度,小到你正在完成的工作,甚至是接听一个电话、整理一份报表,只要能在工作职责之外给老板一个注意你的机会,并把它们做得完美,你终将会得到数倍的回报。

企业的事就是自己的事

一个优秀员工必须具备以企业为家的心灵美德。从某种意义上讲,有主人翁的责任感,就是主动以不同的方式为企业做出贡献。因此,不做有损于企业利益的事,积极为公司创造更多利润,主动为公司寻找开源节流的渠道,这些都应该是自动自发的事,也是每个员工义不容辞的责任。

一个大学毕业生李明,来到深圳后,一直没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时,他只好来到一个建筑工地上找到包工头做体力劳动。老板说:“我这里目前没有适合你的工作,如果愿意的话,倒可以在我的工地上千一段小工,每天给你30元钱。”为了度过这段艰难时期,李明同意了。

第二天,老板给他分配了任务,就是把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天李明除吃饭的半个小时外,一刻也不歇,每天捡了不到1千克钉子。几天下来,李明暗暗算了一笔账,发现老板这样做十分不合算,根本达不到“节流”的目的。李明决定和老板谈一谈这个问题。