也许有人会说不招人忌是庸才，然而在一个小圈子里面，如果你处处招人忌却是蠢材。在你积极工作的时候，应该给同事们留下这样的印象“只求耕耘，不求收获”。
3．不做“替罪羔羊”。
在公司里，许多情况下，你工作的表现是好是坏，是对还是错，都是由上司来裁决的。假如上司对工作严谨，下属们就往往会认真对待工作；而如果上司自高自大，下属们往往只会唯唯诺诺。
不过，也不乏这样的上司，他们在向自己的上司交代工作时，到处搪塞，只做表面文章，混一天是一天。
在这种人手下工作，最主要的问题就是不出事，只要不出事，那上司肯定会露出笑脸来。但是，一旦有了差错，上司为了向他的上司有个交代，只能随便抓起一个下属当替罪羊了。这种情况，也就是人们常说的“背黑锅”。
不背黑锅的方法很多，最常用的办法就是做任何事都不要轻易去冒险，做事要严谨认真，考虑周全，事事都保留证据，只要有了证据，就算拉出去被人诬陷，也有充足的证据为自己洗清冤屈。
再有，一件事情的对与错，是不是应该追究，怎样追究，基本上都由上司来定夺。因此你平时就应该和上司搞好关系，给上司留下一个好印象，这样就算真的出现了什么错误，上司也会从轻发落，更不用说会让你当替罪羊了。
自我完善：克服弱点有方法
一个人如何应对同事的挑事，对于事业的成功与否有着很大的关系。你的同事不仅在事业、权力、金钱和名誉等各个方面存在着“野心”，而且在生活上也有着很多美好的向往，说这是“野心”也好，说这是“贪婪”也罢，都是人之常情，无可厚非。但是，你要记得你们除了是同事外，还是竞争者，当他们的“野心”和“贪婪”威胁到你的利益的时候，你就应该适时的予以还击了，不能使自己一直处于被动挨打的地位。要想很好的给予还击，首先自己要克服自身存在的弱点，让自己无懈可击，这样想挑事的同事便难以找到攻击你的地方了。
在职场中与同事相处，我们需要掌握应对挑事的技巧，掌握了它也就等于掌握了事业成功的捷径。就算你运用得不够老练，仍然能给你带来较好的效果。
事实上，许多有才能的人，他们都在克服自身弱点方面下了一番功夫。世界上没有完人，人人都有自己的弱点，只有努力克服自己弱点，才能更好地应对挑事。
三国时的吕蒙，少轻时就曾随着姐夫邓当渡江。吕蒙的姐夫邓当是孙策部将，吕蒙年仅十五六岁就随军出征。邓当死后，吕蒙接替了邓当的位置，跟随孙权征战各地。孙权和刘表的部将黄祖激战时，吕蒙作为为先锋迎战光祖手下的陈就，结果阵前斩了陈就，大受孙权的嘉奖。在赤壁之战时，吕蒙与周瑜、程普一起击败了曹军，围曹仁于南郡，曹仁失败逃跑，吕蒙占领了南郡，晋升为偏将军，并任浔阳县令。
吕蒙虽然勇猛，但他有个弱点：有勇无谋。在鲁肃、张昭等人的眼中他也不过是一介武夫，他们都很瞧不起他。孙权曾开导他和另一个勇将蒋钦，说：“你们现在都身居要职，掌管国家大事，要多读书，让自己不断进步。”吕蒙却推托说：“在军营中每天军务缠身，恐怕没什么时间再读书啊。”孙权又耐心地说：“我又不是要你们去钻研经书去做博士，只是叫你们多读些书，了解历史往事，增加见识罢了。你们谁的事务能有我多呢？可是我年轻时就读过《诗经》、《尚书》、《礼记》、《左传》、《国语》。自我继位以来，又仔细读了《史记》、《汉书》、《东观汉记》及各家的兵法书籍，我觉得读书对一个人的提高一个人的修养学识是非常有帮助的。像你们二人，头脑灵活，思维敏锐，要是多加学习一定会有收获的。孙子曾经说：‘整天不吃、整夜不睡地空想，对自己没有什么好处，还不如去好好学习。’你们看那东汉光武帝担任着指挥战争的重担时，还不忘刻苦读书呢，连咱们的对手曹操也说自己老而好学。你们为什么不能勉励自己呢？”这次谈话以后，吕蒙开始勤奋学习，他所看过的书籍，连那些老儒生也赶不上。
鲁肃继周瑜之后掌管吴军，在他上任途中路过吕蒙驻地，吕蒙摆酒款待他。开始鲁肃还以老眼光看他，觉得吕蒙仍是一个有勇无谋之人，但在酒宴上两人讨论天下大事时，吕蒙不乏真知灼见，这使鲁肃颇受震惊。酒宴过后，鲁肃感叹地对吕蒙说：“我一向觉得老弟只有武略，而不知时政，而今看来，老弟学识出众，确非吴下阿蒙了。”吕蒙笑着说：“士别三日，但更刮目相看。老兄今日既继任统帅，才识与周瑜稍逊，又与关羽为邻，确实很艰难。关羽这个人虽然年老却仍然很好学，读起《左传》来朗朗上口，性格耿直有英雄之气，但为人却非常自负，老兄既然与他相邻，应当有好的计策对付他才是。”他为鲁肃筹划了三个方案，鲁肃非常感激地接受了。
吕蒙正是因为克服了自己的弱点，才使鲁肃改变了对他的一贯看法，很好地应对了鲁肃等人的“挑事”，让鲁肃不禁发出“确非吴下阿蒙”的感叹。
多看看这些人，你就能明白如何才能增加自己预防挑事的能力，你就能了解到有人之所以能够成功并不仅仅是因为智商方面的原因，更主要一点在于他能有效地克服自己弱点。
克服自己弱点，让自己变得强大起来，这是预防挑事的前提。
然而，总有人喜欢画地为牢，以自我为中心，狂妄自大，面对自己的缺点和不足，不知改正，这种人是很难获得成功的。
每个人都有和同事交往的愿望，同时也要不断提高预防同事的挑事。
有的人能灵活地运用处世技巧，左右逢源，很快地实现了自己的目标，而有的人却正为自己交往能力不济而苦恼，你应该明白他们的能力也不是天生的，知识与技能可以从外界学习得来，同样一个人交往能力也可以从别人那里学来。
预防挑事，首先就要从自身做起，使自己不断地完善起来。只要你承认自己的不足，下定决心努力克服自己的弱点，积极向成功者学习，那么在职场中你就能够预防各种挑事，使自己最终获得成功。
谨言慎行：危险同事要警惕
在职场中，同事之间很少存在真正的友谊，主要原因有三点：
第一，同事之间存在利害关系。许多合资公司，尤其是那些外资公司，公司通常看重的是一个员工的业绩，因此，一个人如果想获得升迁，就必须和你的同事展开竞争，只有超过了同事，你才有希望获得提拔。
从表面上看，同事们为了共同的目标同舟共济，共同奋斗，在一起相处很有礼貌。可是却在内心各自打着自己的小算盘。正是升职、加薪等利害关系导致了同事都在为各自的利益而处心积虑，所以同事之间的关系往往很紧张。
第二，同事之间容易产生矛盾。大家是同事，差不多天天在一块儿工作，所以同事之间经常会产生一些矛盾。同事们在一起相处，虽然彼此的年龄或资历会有一些差异，然而由于没有任何距离感，所以不能产生尊敬前辈、帮扶后辈的心理。
同事之间常常需要在一起解决一些问题，涉及到个人利益，每个人都有自己的想法。合适还是不合适，对公司地发展是否有利，每个人互有不同意见。
第三，同事之间缺乏真正了解。“逢人只说三分话，不可全抛一片心”，正因为很多同事都有这样的想法，所以大家也就缺乏真正互相了解的机会。
可见，因为利益冲突等原因，与同事相处的时候必须多长几个心眼。下面要告诉你需要警惕的五种危险的同事：
l．口是心非的同事。
有的同事说话常常口是心非，他之所以这样说是因为他明白你喜欢听这种话，可是，喜欢归喜欢听，毕竟不是真话，所以你不能轻信他的承诺。
同事承诺介绍一位阔绰的客户给你，当你准备好要与客户会面的时候，他却想尽办法找理由溜走。头一次上这种同事的当也就算了，如果你第二次还上这样的当就太傻了。
2．事事表示“赞同”的同事。
有的同事对你的任何建议都能给予鼓励，他从来都不会压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“好，这样不错”。然而遗憾的是，说到这里就往往就不再有下文了，他们不会给你提出任何有价值的意见。
这种同事对所有的建议都能给予赞成，而实际上，没有一点实际意义。如果真照他的话去做，常常会浪费你的宝贵时间。
3．事事“通”的同事。
有的同事似乎就是一部活字典，他们对世界上的万物无事不通。对他们而言，没有什么是他们不了解的。他们往往自诩为公司里的专家，但真实情况是，他们的无所不通往往是一知半解，而很多人都被他们蒙在鼓里。
4．多嘴多舌的同事。
有的同事好事成癖，成天唠叨个不停，孰知祸从口出。这种同事会说“我会替你保守秘密”，事实上恰好相反，如果你的秘密被他知道，那第二天你的秘密必然会成为全公司的新闻。同这种同事交往的唯一好处就是，当他们从你那里获得一点消息以后，你往往会从他们那里得到一些有关其他同事的秘密。而与这种同事相处的危险也就在这里，他们不仅向你公开别人的秘密，同时他们也同样会向别人谈论你的秘密。
5．假无能的同事。
有些同事表现得很愚笨，不会使用传真机，不会使用电脑，当有什么需要出力的活就会立刻丢给你。而事实上，他们并没有那么笨，他们这样做只是为了麻痹你，让你觉得他们不会成为你的竞争对手，而自己却在暗中努力，朝着更高的职位看齐。
不徇私情：预防挑事讲原则
对于职场人士而言，同事未必是你最亲密的人，但却是与你相处时间最长的人。每天从早到晚，同处一个环境，一同工作、一同交谈、一同吃饭、一同娱乐，从早到晚都伴随在你左右。
同事在我们生活中占有那么重要的位置，所以，如何处理好同事关系对我们而言显得尤为重要，不然的话，大半生的时间我们岂不是都要在不快中度过了？就因为相处的时间长，所以跟同事的关系一定要搞好，没必要和所有同事都成为知己，但最起码大家要相处得融洽，平平稳稳，没有明显的矛盾和冲突，这样我们在工作和生活中才会更加快乐。
有句话说得好“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”这句话强调的便是人与人的相聚皆是缘，同事间能聚在一个单位工作应该也是有缘的。悟到了此番道理，对处理好同事间的关系是很有好处的。
处理好同事关系，要预防挑事的行为，把一切可能导致争端的问题扼杀在萌芽状态。
第一，不要传别人的话，搬弄是非。如果甲同事在你面前说了乙同事诸多不是，就算你和乙同事私交甚好，你也不要把甲的话带给乙，这样不但对他们的关系会造成影响，对你也十分不利，如果你真的这样做了，如果日后他们闹了矛盾，你一定脱不了干系，最后两个人都会觉得你素质太差，你会弄得里外不是人。
第二，不要跟领导过于亲密。如果哪位领导很器重你，这是你的荣幸。但是你最好不要当着同事的面，表现出你们的关系不一般，否则得话你很可能会招来同事的嫉妒和不必要的嘲讽，也许同事会觉得你没有什么真本事，在单位里混得不错，不过是会跟领导套近乎、拍马屁而已。所以即使你和领导关系不错，也不要刻意在同事面前表示出来，要注意自己的言行，对领导要尊重，而不要表现得你和领导关系好得像是一家人，这样等于把其他同事都排斥在外面了。
第三，不要在背地里说领导的坏话。有的同事在领导面前受气，喜欢在背后说领导的坏话。如果也跟你说领导的不是，这时候，你千万不要以为自己找到了知己，也赶忙将自己对领导一肚子的不满发泄出来，两个人一唱一和在暗地里将领导骂了一番。你是解气了，但你却在无形中为自己埋下了一颗地雷。
第四，不要在同事面前炫耀。如果你很出色地完成了工作任务，获得了领导的表扬和嘉奖，你也不要在同事面前趾高气扬，故意炫耀。或许你的成绩已经引起了别人嫉妒，你再炫耀自己的成绩，只会让同事对你的敌意更加浓烈。人都有攀比心理，你一炫耀，别人心里可能就不好受。引得别人嫉妒你并不是一件好事。
第五，同事面前不要太小气。和同事在一起，不要表现得过于小气，人们都爱和大方的人交往，太小气的人往往没什么好人缘。
第六，不要在上司面前打小报告。不要为了自己的提升，或者为了自己的某些利益，而在领导面前说其他同事的坏话，打击你的同事，一旦日后被同事知道，你在单位就很难做人。
最后，避免与同事争论。和同事一起聊天，不要总是坚持自己的观点，不断争论。如果对方非常固执，你说什么也是没有用的，你不能通过争论获得同事的尊重，相反，可能会因此而伤害彼此的感情，加深误解，对自己有害而无利。
预防挑事的原则不仅仅只有上述的七种，还有很多值得我们不断地去总结，只要我们能客观公正处理同事之间的关系，不断地完善自己，使自己有一个好人缘，同时认真对待同事，加强了解，扩大共识，就一定会把同事关系处理得越来越好，也就会避免挑事的发生。