小易从一所艺术类院校毕业之后，就开始了他漫长的求职道路。第一份工作是在省城的一家报社当采编。对于小易这种并非科班出身的人来说，报社主编是不可能给他重要的采访任务的。半年没有基本工资，小易就只能自己出去找一些企业采访，然后写软文往单位拉赞助。刚大学毕业的小易受过别人的几次横眉冷对之后，就再也坚持不下去了，愤然辞职回家。
因为是学电视编导的缘故，所以某家广告公司招聘时，小易很容易就被录取了。小易想这下可以施展自己的才华好好搞创作了，却不曾想广告公司有其严格的生产流程和极为苛刻的成本控制。
“小易，你的15秒广告做好了没有，客户都催了好几次了！”
可想而知，一个需要创作的艺术家是不可能在这样严格的流水线作业的广告公司干长久的，于是没过多久小易便再次失业了。
现在的他只能靠着自己比较出色的文笔，给一些图书公司当写手，靠卖字来养活自己。每当有朋友问他在干什么的时候，他总是不好意思回答。生怕又听到别人说：“你都快把整个文艺圈转遍了。”
对于小易这种年轻人来说，跳槽已经是习以为常的事情了。他们对工作的期望值很高，他们不满足现状，总觉得能得到更好的工作，所以不停地跳来跳去。殊不知在这个过程，他浪费了在每个行业所积累的宝贵经验，真可谓得不偿失。
3．要选择好承载平台。
你的抱负有多大，你就需要在多大的舞台上表现。如果你希望作为一名合格成熟的CEO，那么在一家小型民企显然是无法达到自己愿望的。企业是个人职业的承载平台，一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼。在一个好的企业中，你的专业技能会不断获得提高，人脉也会不断扩大。而且大型的企业会规范你的人生，增强你对自己所从事职业的兴趣；而一个不适合自己发展的平台却会阻碍个人能力的提高，甚至会让人逐渐丧失对这一行业的兴趣，消磨斗志，让你的职业技能出现停滞甚至倒退的现象。企业是个人能力得到提升和发展的最佳平台。所以在职场生涯一开始的时候选择好一个能够促进个人发展的企业非常重要。
很多初入职场的新人在找第一份工作的时候往往不会注意到这个问题，为了快速地就业，不管任职企业是否适合，就轻易地签了合同，想着将来发展好了的话再跳到自己心仪的企业去。殊不知，后来很多人都因为惰性都没有再换工作，就这样阻断了自己的职业发展之路，葬送了自己的前途。
职场生涯中最限制人发展的有两种状况：一是拼命在不适合自己发展的企业努力，徒耗精力；二是总是在跳槽，却不知道自己已经错过了最适合自己的企业。
有一句话，职场新人们一定要牢记：不要抱怨现在就职的公司，不要抱怨老板对员工如何苛刻。你要知道的是：机会往往来自于不合理。一味地抱怨，根本于事无补，作为一名优秀的职场人来讲，就是要善于抓住这些不合理，最大限度地实现自己的价值。
4．要进入核心部门。
什么是核心部门？其实就是那些最能够直接创造价值的部门，主要是管理部门和业务部门。当然，这并不是绝对的，对于大型企业而言，人力资源管理、战略规划部门也可以划入核心部门的范畴。核心部门聚集了企业最多的资源，也拥有企业中最多的加薪机会。一份调查报告显示，大型公司的高收入者大都来自于核心部门，即使有一个来自次要部门的高管，实际薪金也不会超过核心部门的负责人。这个道理其实很简单，就是因为这些核心部门拥有更多的资源，有更好的发展前景。如果遇到经济不景气，企业需要裁员时，往往是从一些边缘部门开始，而那些核心部门不但不会裁员，可能还会加强。
在核心部门工作还有一个明显的好处：这里的部门员工会随着公司的成长而成长，回报也会越来越高；而且这些部门都是同类型的企业都有的部门，因为这些部门决定着一个企业的核心竞争力，所以如果你在核心部门就职，以后就是跳槽，也不愁找不到工作。
进入核心部门是职场发展中的重中之重，因为你也许选择了一个朝阳行业，也如愿地在一家发展良好的公司任职，但如果不能进入核心部门，而是在一些无关紧要的部门做一些辅助性工作，那么即使你付出了很多努力，也很难取得职业上的长足发展。
除核心部门之外，还有一个很好的职业就是销售。很多人第一份工作就是做销售，但是很少有人能把销售工作做好。千万不要看不起这份工作，销售是最能考验一个人能力的职业，而且对于起点比较低的新人来说，是一个非常不错的职业。它是实践性非常强的工作，全凭业绩说话，注重个人的能力，所以新人就能大展拳脚，充分发挥自己的聪明才智。
方瑜和李健同时进入一家公司工作。不同的是，方瑜进入的是市场部，而李健进的却是财政部。开始的时候，李健看着方瑜每天跑出跑进，大汗淋漓，夏天要受烈日的暴晒，冬天要受寒风的吹袭，而自己每天坐在财务部里只要动动手指头，就能轻松地完成工作，不由得得意洋洋。
可是，半年不到，李健就高兴不起来了，财务部负责给员工发薪水，所以每个人发了多少薪水李健自然是心知肚明。他发现和自己一同入职的方瑜工资居然比自己高出2000元还多，李健一时觉得很委屈，就找到财务部门主管那里去申述。主管听完李健的话后，惊讶地说：“方瑜是市场部的，他们跑市场，拉客户，推销产品都是有提成的啊，你每天定时定量地完成工作，工资怎么会比他高呢？”
更叫李健郁闷的是，一年过去后，随着方瑜对市场的熟悉和人脉的积累，业务量也越来越大，提成自然也越来越高了。但是李健在财务部还属于一个没有出头之日的小职员，是可有可无的一个边缘人，加薪更是无从谈起。
从上面的实例可以看出，进入核心部门对于员工薪资的影响有多大。对于起点低或者刚毕业的新人来说，去市场部做销售员也是一个比较不错的选择，虽然要每天在外面风吹日晒，受别人的白眼，却是极为锻炼人的工作。你可以在这份工作中学到很多东西，更重要的是，它为你日后的发展积累了重要的人脉资源，会让你受益匪浅。
薪资--面试的核心
选择好了行业，做好了规划，这时候的你就要踏入职场了。进入职场的第一步便是到各个用人单位去面试，投简历。不同的企业有各自的文化，面试的问题也是五花八门。但是在花样百出的面试中，求职者要抓住一个重点，那就是薪资。
对于求职者来说，薪资是能否认同并接受一份工作的最直观考验。因为薪资在一定程度上决定了你的社会价值和生活水准，因而在面试时一定要与用人企业商讨清楚。要清楚的一点是，谈论薪资和在购买物品时的讨价还价是完全不同的两个概念。尽管面试双方都要提及薪资问题，但是一个人拿多少薪水与他的能力、经验、学历息息相关，在用人企业尚未了解你这些情况时，假如直奔主题谈薪金，就会让人感觉你找这份工作就只是冲着钱而来，这样就会给面试官留下不好的印象。就算有机会进入讨论薪金的阶段，如果一开始就要求过高的话，也难以被用人单位接受；反之如果开价过低，那就会心有不甘，吃亏的只会是自己。所以，对初入职场的新人来说，在面试时掌握一定的技巧，准确把握与用人单位讨论薪酬的时机就显得尤为重要了。
1．面试需要知道薪酬标准。
当你提出具体的薪酬数字时，一定要有一定的范围，而不能漫天要价。具体来说，以下几个方法可以作为参考：一是国家定价，即国家对公务员、事业单位人员制定的工资标准；二是所在省份或城市发布的最低工资标准和人才市场上工资指导价位；第三是结合你所求职企业的具体情况、这一行业普遍薪金标准，所在城市以及这一行业人才供需状况等多方面因素来判定，比如在平均薪资水平较高的广州、上海、北京等城市，相对高一些的薪水要求也会叫人容易接受；四是结合自己的专业能力和工作经验来谈薪，如果你有很强的专项技能或者相关资格证书，那么也可以在薪资上要价高一点。
小宋是一名广告制作专业毕业生，他毕业后，前去上海一家广告公司应聘广告策划一职。面试到了最后，招聘人员问：“你期望的月薪标准是多少？”小宋回答道：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作态度以及业绩来决定我的薪资标准。我相信贵公司这样优秀的企业一定能给我公正的待遇。”小宋接着说道：“我的学历和专业成绩您都看过，我对自身能力还是比较自信的，结合上海地区广告行业的工资水平，我希望我的月薪能够达到4000到5000元之间。”负责招聘的主管笑了笑，表示尽管小宋提出的月薪略有些高，但是还在能接受的范围之内，于是决定录用他。
小宋在回答面试官关于月薪标准这一问题的时候，参照了上海地区广告业的基本薪资标准，用4000到5000元这样一个较大的区间来回答。4000元是行业内基本的工资水平，但5000元就是小宋通过对自身和行业的标准参照以后表明自己想法的期望薪金。这样的提法又让招聘人员觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是一举两得。如果他只参考行业标准提出了4000元，恐怕自己会觉得有些低，而再加上对自己自身能力的参照把理想薪资提高到5000元，小宋最终拿到了自己期望的薪金。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后参照个人的能力，尽可能提供一个你对薪金的期望值范围，这更容易让考官接受。
2．如何把握好谈薪时机。
谈薪的时机十分重要，在一般的招聘程序中，面试考官对你的能力、工作态度等有了一个初步了解之后，会主动向你介绍公司的薪酬标准、福利待遇等情况，然后会进一步询问：“你认为如何？”这时，你就可以很自然地将自己的薪金要求提出来，切忌开门见山。还有一些企业在面试时会直接询问：“你理想中的薪酬大约是多少？”此时，你也不要直接说出自己的期望薪金，可以以退为进地提出反问：“只要能得到发展，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知贵公司这样的岗位的薪酬标准是多少？”这样一来，你不但没有过早地露出自己的底线，反而能弄清楚对方准备开出的工资，这样，你就能占据有利的主动地位。在与用人企业探讨薪金问题的时候要小心谨慎，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃，所以，谈论薪资时，不妨含蓄地表达出自己心中的期望值。
一家软件开发公司招聘一名程序开发人员，前来应聘的人很多。在面试的最后，面试官都要问求职者一句：“你希望的薪金是多少？”有人答：“5000元”，也有人答6000元的。总之大家都用具体的数字直接回答了这个问题。当问到小李时，他的回答是：“我期望贵公司能提供一份比较合理的薪金待遇。因为就学历而言，我是博士学位，高于您公司要求的硕士研究生学历；就专业而言，我是计算机信息专业毕业，与您公司招聘的职位相当对口；就个人能力而言，我专业知识扎实，我的学习成绩单能提供显着的证明；我如果加入贵公司，一定会达到贵公司的要求，而我个人也期望得到与之相符的回报。因此，我希望薪资待遇不低于这个这个岗位前任员工的水平。不知道我的说法是否能得到您的认同？”考官听到这里，笑着说：“真是人才的话，我们也会适当地提高薪资待遇，你说的要求我们可以满足。”
当招聘人员抛出“你希望拿多少薪金”这个问题的时候，一定要慎重回答。在这个问题上，小李不露声色地把话题由具体薪金的多少引向展示自身实力上。这样就很清晰地将自己的长处展示出来，让招聘人员看到他的价值所在，认为值得为他付较高的薪金。而小李这样的回答又很巧妙地回避了具体数额这个敏感的问题，从而使自己由被动转为主动。最后，当小李比较含蓄地提出相对合理的薪金要求时，得到了招聘人员的认同。小李运用技巧回答得到了令自己满意的一份薪酬。这份薪资其实对于一个刚入公司的人已经不低了，因为原岗位员工工作多年，已经有过加薪的经历，而小李一进公司就达到这个标准，相当于变相地享受到了加薪。这样的待遇对于初入公司的求职者来说，是很理想的了。
有些求职者在说到薪金的时候总是觉得不好意思，其实这是一种思想上的误区。和用人企业开口谈钱是每个要踏入职场人的正当权利，大可不必扭扭捏捏。而理想的薪酬，应该是企业和求职者双方都能够接受的数额。光凭自己感觉开价的话，是达不到理想薪酬的。如果对方给出的薪资让你满意的话，那么双方就都会节省不少时间。如果用人企业要你开价，你也可结合自身实际情况给出一个薪酬幅度。这样一来就给双方都留有余地，可以让面试人员给出一个双方都能接受的薪金待遇。
从事外贸工作的辛小姐到一家大型外企面试，这家公司在业内是一家非常有名气和实力的公司，很多人梦想着能进入这家企业。在面试过程中，辛小姐表现得非常出色，当招聘人员问她期望的薪金时，辛小姐的要求明显高于对方开出的薪资。看到招聘人员不无遗憾地微微摇头，辛小姐就知道了这家企业对自己提出的薪水不能接受，她强调说：“其实薪金不是最重要的，重要的是我希望能在你们这样优秀的公司工作，这对我个人来说也是一种十分宝贵的财富。”因为辛小姐提出的薪金要求和该公司能承受的薪金两者差距较大，所以招聘人员明确表示，这样的薪金要求公司不能接受。但后来辛小姐认为薪金不是最重要的，那双方就又有了商讨的余地，可以再进一步讨论双方都可以接受的薪资。辛小姐的“缓兵之计”很好地扭转了“谈判局势”，使对自己不利的现状得以好转，也使辛小姐顺利地得到了这份工作。
在提出自己理想的薪金之后，辛小姐巧妙地为自己留好了退路。一旦招聘人员对她所开出的薪水不认同，她就可以表示和能在该公司工作发展相比，薪金并不是她最重视的。这样一来，就避免了失去工作的风险。最终辛小姐通过退让缓和了气氛，既得到了工作，又使得招聘人员认为她真心珍惜这份工作，这样为她日后的加薪埋下了伏笔，打下了基础。