即使已经下定决心从公司离职，也要体面地撤退，为原来的公司留下一份人情和好印象。你找到了新的雇主，得意之余，千万别忘了和以前的公司顺利地进行工作交接。有的人比较情绪化，工作不交接，甩手走人，甚至把公司的重要资源带走，据为己有，这种过河拆桥的做法不但不职业，简直就是愚蠢。一是你跳槽而去的公司往往跟以前的公司属于同一行业，这个圈子很小，不道德的行为往往容易在圈子里传开；其次是除非你一直做低端的工作或者一直呆在比较小的公司，比较正规的公司对重要的岗位都会做背景调查，如果了解到你有这样经历的话，那对你将来的发展是很不利的。
不要在跳槽路上的第一步给自己树敌。如果你是个职场菜鸟的话，你心里应该都清楚，刚入社会的时候对于任何企业来讲，都是一点实用价值也没有的。有公司愿意聘用你，培养你，你应该感激这家公司，因为老总和人力资源经理都知道，培养一个新人的成本是很大的。
或许你认为有的公司愿意招新人，因为新人的要求比较低，一般给个最低工资就能招到，遇到素质比较高的，公司就算赚了。其实实际情况并非如此，你专业技术再高，不经过工作的磨炼，一样是无法胜任工作的。好多人凭着自己的热情和理想打动了招聘者，幸运地进入了公司后，转头便忘了应聘时的承诺。因为一点小事就会觉得公司没前途，受一点批评就觉得老板难伺候，遇到一点点的挫折，就要跳槽离开。离开便离开了，但千万记住一定不要跟任何人说那家公司这里不好那里不好，你要知道的是公司是真的想培养你的，否则也不会把你招进来。
当你感觉到公司给你的待遇和当时所允诺的并不一致的时候，你要首先问自己，当时自己对公司的承诺做到了多少？既然选择了这家公司，肯定有你自己的考虑，如果把那家公司说得一无是处，等于在骂自己没有眼光。
你离职的时候，如果真的因为个人方面的原因不能继续工作，请你平心静气地跟老板谈，希望他能体谅你的苦衷，感谢他给你工作和锻炼的机会。千万不要讨要你这段时间的薪水。因为老板知道，他给不给你这段时间的工资对他来说没什么差别，你总是要走的。如果他认为以后可能跟你会有别的合作，自然不会克扣你的这几个钱。最要命的是很多人辞职的时候就怕老板扣工资，在辞职时想尽一切办法威胁老板。这样做其实吃亏的还是你自己，虽说可以诉诸法律来讨要薪金，但是为了这点钱，至于这么折腾么？最致命的是，你在职场生涯的一开始就为自己树了一个敌人！
很多离职的人，都觉得老板没能力，公司制度不合理，发展没空间。其实仔细想想，这在职场上难道不是非常正常的现象么？没有公司会尽善尽美，有时候出问题了，需要我们换位思考一下，老板其实挺不容易的。在一开始的时候他们也和你一样，从零开始，艰难创业。
不要尝试去改变老板的行事作风，正如老板对你工作的指手画脚也会叫你不舒服一样，大家都是需要相互尊重的。与其不停地埋怨老板，不如试着分析一下他的个性并表现出理解。而一旦获得老板的信任，他就会很重视你，你也就能提高工作效率，增强自信心。
作为员工，要有职业道德，既然在这里工作，就应该跟老板一样，用你的能力帮助公司发展。不要吝啬你的才华，如果这家公司真的发展起来，绝大部分老板都会珍惜这群开始就在一起打拼的老员工。公司发展难免遇到暂时的困难，一定不要轻易抱怨说公司对不起你。
当然，每个人离职有都有各自苦衷和原因，即使你要离职了，也需要好好地跟老板谈。把原因讲清楚，这样就算是离开了，彼此心理有都不会留下疙瘩。谁能保证你们之后就不会合作呢？因为那几百元的工资而失去一个老总级别的潜在合作对象，这笔账是很不划算的。
职场中几乎每个人都有着各种各样的离职经历，每次的跳槽后果也是五花八门。千头万绪之间，你需要清楚的是离职对自己的发展究竟有没有促进作用。或许换个角度来分析工作中存在的问题，自己不满意的原因，等挖掘出真正的根由时，你会发现跳槽并不是唯一的出路，通过改变自身，你的工作也能得到180度的转变。退一步海阔天空，这句话同样适用于职场中的你。拥有了广阔的发展空间，又有稳定的职场经验和公司对你的信任，又避免了跳槽带来的种种后遗症，两全其美，何乐而不为呢！
跳槽并非尽善尽美
谁也不能说自己现在的工作就是最好的，人总是想向更好的地方发展，所以跳槽成了职场中的常事。很多人都在为跳槽而蠢蠢欲动，其原因无非也就是薪水太低、得不到发展空间、工作太枯燥、与应聘时的职位不合等等。俗话说得好：“这山望着那山高。”职场人都梦想着下一个单位就是自己理想中的公司，殊不知再好的企业也难做到叫员工人人满意，不管是管理上的疏漏，还是与你的期望值不符，它都不可能叫你感觉到尽善尽美。
不知道你有没有过这样的经历？好容易跳槽进一家新公司，认为一切都会按自己设想的进行，前途也是一片光明。但工作没多久却发现满不是那么回事儿：老板难说话，同事相处不合拍。更有甚者，你发现迎接你的居然是个“陷阱”，顿时欲哭无泪。
孙先生就是跳槽失败者之一，他是以行政主管的身份跳槽到一家公司做人力资源部经理，满心想着这份工作能积累人脉，大大有利于将来的发展。但是上班不到一周他便发觉有些不对。开始他还搞不清楚状况，不明白大家为什么用冷漠和鄙夷的眼神看他。过了一段时间，他才知道，老板早就谋划着想要重新整理公司团队，因此专门空降来一个“冷面杀手”对元老们开刀。说白了，老总想开掉一批人，但是这批人在当年为公司的壮大立下了汗马功劳。如今公司日益壮大，老员工身价自然也水涨船高，薪资要得也更高了。老总不愿意承担这么高的薪资，自己又不好意思对这帮老人动手，便从外面招个不明真相的来“借刀杀人”。等到要除的人除得差不多了，便会“卸磨杀驴”，用开除孙先生的办法来安抚留下的员工。孙先生也算是资历颇深的职场老人了，上来就被当“枪”使，用来对付股肱旧臣。两方都势力雄厚，把孙先生夹在中间里外不是人。原本设想积累人脉的意愿没达成，反而得罪了一大帮人。
在一个有发展潜力的公司，个人影响会成几何级数裂变增值。通过公司这个平台把自己的能力发挥出来固然是好的，但把种子和汗水洒到沙漠里，面临的则是颗粒无收的结果。在跳槽之前，一定要对新工作有所了解，因为放弃已有丰富经验的工作而转投别处确实不易，不但所有的工作要从头做起，而且还要承担短时期内经济上的损失和精神上的压力。在对自己职业发展重新设定的时候，要分析一下你现在的职位究竟是沃土还是瘠地，是不是真的没有发展的空间。如果答案是否定的，就需要从自己身上上找找原因，并不一定非要跳槽。
秦小姐的第一次跳槽，就“踏空”了。原因是与新公司的文化氛围不合拍。
企业文化氛围这个东西说起来好像是可有可无，但确实是无处不在。秦小姐的苦恼是与公司里其他女同事谈不到一起。作为刚进入职场两年的“菜鸟”，她谨慎地严格按照公司规章制度行事，每天穿着职业套装上班。但是办公室的那帮女人根本不理那套，经常穿着休闲装就去上班。天气热起来，穿吊带衫上班都是常有的事。秦小姐被她们戏称为“老古董”，可是她又不敢和老员工一样这么不把规章制度当回事，万一哪天经理发怒，倒霉的还是自己这个新人。中午吃饭，老员工们不是讲哪里美容做得好，就是谈LV等打折货在哪里可以淘到。可是秦小姐工作没多久，拼命挣房租还来不及，哪里有心思跟她们讨论这个。在原来公司，她和同事们吃饭时谈的都是些公司人事变动，或者充电培训等问题。
秦小姐苦恼不已，觉得和环境实在是格格不入，最后待了半年不到，还是递交了辞职报告。
跟公司同事“频道”不对，“语言”不通，你就无法融入这家公司。很多人说这家公司工作流程不规范，却忽略了“企业文化”这个不寻常的因素。
如果原来你拥有独立办公室，现在这家公司大家都是在一个开间里办公，你是否会适应？原来公司都会叫外卖，现在这家公司要大家全在食堂吃饭，你是否能忍受？
不要小看这些小问题，在一定程度上工作环境决定了你的职场发展。
既然你的跳槽不一定顺利，那就需要在走之前留好一条后路。简单说来，就是要有技巧地离职。
从老板说起，到跳槽离开，至此，一个员工的“加薪工程”就此画上了句号。归纳总结，举例说明，分析应对，这一切都是为在劳资谈判中的劳方出谋划策。没有员工的辛勤努力，就没有企业的繁荣昌盛；没有老板的倾力支持，员工也不会在职场这个大舞台上体现个人的价值。薪酬是员工贡献的成果，也是企业存在于这个社会当中的价值。如何正确地看待薪资的多寡，还需要职场人在日常的工作中多加用心。