书城成功励志如何谋得好职位
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第10章 端正态度谋得好职位:好职位偏爱积极主动的人(1)

在现代职场,假如你要想获得成功,谋取高薪职位,最好的捷径就是具备良好的工作态度。只有你以正确的心态对待工作,你才能收获你想要的结果。当你这样做时,金钱就会自动地追随你而来,你的工作职位也会随之不断升迁。

职场成功少不了积极主动

在现实工作中,评价一个人工作的优劣,最直接的办法就是:能够积极主动地完成本职工作、创造性地开展工作。

积极主动不仅是一种行为美德,也是一个人在工作中应该持有的态度。比尔·盖茨曾说过:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在日常工作中,能够让我们发挥积极主动的机会很多。最常听见的就是这句话:“让我来做。”当你想要拓展某项计划时,可以主动请缨或者干脆自己进行策划,然后毛遂自荐:“如果我的策划被认同,请准许我完成这项计划。”而不只是等待老板分派工作。自己主动迎接挑战会有一种使命感和责任感,而被动接受老板分派到任务则通常会有这种感觉:“瞧,任务来了,真没办法!”在两种心态下工作的动力和结果是完全不同的。而且当你主动请缨的时候,你的自信和积极主动的精神会给老板留下深刻的印象,尽管可能由于种种因素,最终的记过并不尽如人意,但你仍然会感到积极主动所带来的收获。

程思明的单位是一家大型的商贸公司。一次,程思明在帮老板整理文件时,发现老板正在为公司的产品打不开新疆的市场而苦恼,他便主动向老板表示自己愿意到新疆去开拓市场。

老板听完程思明的请求后,不太相信他的能力:“可是,前几次派去的几位推销员都无功而返了,而且,那里的条件远不如呆在公司总部,你能行吗?”

“我相信自己能在那里开拓出新的市场,因为我事先已做过周密的调查,并制订了切实可行的销售计划。”说完,程思明递上了自己的销售计划书。

经过董事会研究决定后,老板终于让程思明去新疆开拓市场。后来的事实证明,程思明的确是一名销售高手。他到新疆以后,很快让自己公司的产品打入了市场。不久后,公司产品销售量节节攀升,成了同类产品中最受顾客欢迎的产品。

2年后,老板就将程思明调回公司总部担任经理助理。而与程思明同时应聘进入公司的人,现在大多还同程思明当初一样,在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。其实,他们的才能不一定比程思明差,但如今却有着天壤之别,其原因是他们缺乏主动执行的精神。他们错误地认为只要准时上班,按时下班,就是对工作尽职尽责了。

主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下,即使你没有被正式告知要对某事负责,你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作,那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工,就是积极主动的员工。每个公司都需要这样的员工。当你主动工作,通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中,你自身的价值就在这个过程中不断地增加,这样老板对你的依赖就会增加,当机会出现时,晋升晋级非你莫属。

某大型公司的宴会上,经理举起酒杯向众人宣布:“我要非常荣幸地向大家传达一件事情,咱们公司勤恳、敬业的老员工:张明先生明天就要退休了,因为他这些年来对工作的贡献,他可以享受到公司里很丰厚的退休金,就此,让我们举杯向张明先生表示衷心的感谢和敬意。”这时,宴会上响起了雷鸣般的掌声。但是在一旁坐着的肖强却表现得不那么从容和兴奋,此时有人悄悄地询问他:“肖强,您没事吧·看起来,您很不开心吗·”此时的肖强很悲伤地说:“我很难过,也很后悔,当初我和张明是同一天进的咱们公司,可是我从来就是循规蹈矩,只知道认真勤恳做自己的本职工作,而不是像张明那样凡事都积极主动、关心公司上下很多的事务……想想这都是自己工作太不主动的原因。”说着,肖强羞愧地低下了头。

所以,千万不要以为只要准时按点上下班、不迟到、不早退就是完成工作了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要努力和勤奋,需要一种积极主动、自动自发的精神。

在现代职场中,过去那种听命行事的风格已不再受到重视,积极主动工作的员工将备受青睐。一个积极主动的员工总能把心思全部用在工作上。在工作中他们往往能发现问题,并通过认真研究,找到解决问题的最好方法,获得工作所给予的更多的回馈。

主动工作赢得好职位

在竞争异常激烈的时代,被动就会挨打,主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的,是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来,你不但锻炼了自己,同时也为自己争取好的职位积蓄了力量。

所谓主动,就是积极地、自觉地,不用别人告诉或安排,你就能出色地做好工作。对一个年度或一段时期的工作有目标、有计划、有措施、有落实、有总结,什么时候开始,什么时候完成,得到什么样结果,要心中有数。要善于发现问题,敢于面对困难,勇于探索追求,不达目标决不放弃。如果我们不能做到这些,或者不能坚持这样做下去,就谈不上是主动工作。反之就是应付,只能是被动工作。

主动是成功的基石,主动工作会使一个人有一个良好的心理状态,会取得意想不到的成功。钢铁大王卡耐基曾经说过:“有两种人成不了大器,一种是别人非要他做,否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做,也做不好事的人。那些不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人将比成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且做得比预期的更多。”任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。积极主动是优秀员工的显着标志。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,做好计划,然后全力以赴地去完成。主动工作、积极进取的员工,才可以尽快在职场中找到自己的位置,并获得成功。

1992年秋天,北京街头的梧桐片黄了,诱人的糖炒栗子满城飘香。这天,温州某五金机械厂的一位员工在北京联系客户。这天,他来到了热闹非凡的首都,一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人群引起了他的注意。经过仔细观察后,他发现大多数人买了糖炒栗子后,都猴急的张嘴就咬,常常把栗子肉弄得四分五裂。

吃栗子不方便,能不能搞个剥栗器?他迅速画出了剥栗器的草图,材料用镀锌铁皮,成本每只几毛,出厂价却几元。十分钟后,他把他的设计图纸传真给了机械厂的总经理。总经理很感兴趣,认为这是一项发明,肯定大受欢迎,不过,越早上市越好,两个月够不够?他笑了:两个月?我一个星期就可以送货上门。经理不相信:还有审批、核价什么的,没两个月怎么行呢?

当晚,这位员工就将剥皮器草图传回了他在温州老家的工厂,模具两个小时就出来了,接着开始大规模生产。3天后,一整车剥皮器涌进了首都,大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥皮器的经销商,为公司创造了数十万元的利润。

机械厂并没有要求这名员工去主动关注市场,开发、设计剥栗器,但他主动补位,自动自发地去做了。他为企业创造了利润,企业自然也不会亏待他。

一个做事主动的人,知道自己工作的意义和责任,并随时准备把握机会,展示超乎他人要求的工作表现。

主动是一种态度。在日常工作中,经常会出现同样的工作岗位、同样素质的不同员工去做,却出现截然不同的工作结果,究其原因就是主动工作和被动执行的结果。

彼得和查理一起进入一家快餐店,当上了服务员。他俩的年龄一般大,也拿着同样的薪水,可是工作时间不长,彼得就得到了老板的褒奖,很快被加薪,而查理仍然在原地踏步。面对查理和周围人士的牢骚与不解,老板让他们站在一旁,看看彼得是如何完成服务工作的。

在冷饮柜台前,顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。

彼得微笑着对顾客说:“先生,你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢?”

顾客说:“哦,1个就够了。”

这样快餐店就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。

看完彼得的工作后,经理说道:“据我观察,我们大多数服务员是这样提问的:‘先生,你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗?’而这时顾客的回答通常是:‘哦,不,谢谢。’对于一个能够在工作中主动发展问题、主动完善提高的员工,我没有理由不给他加薪。”

主动做事情,是优秀员工的必备素质。主动做事不仅会让你超越别人,更为重要的是,它还会让你百倍地发挥自身潜力,超越自我。当你做到了积极主动,超越了自我,就会发现,加薪和升迁原来很简单。

消极等待很被动

工作中,虽然听命行事的能力相当重要,但个人的主动进取更受到重视。一名优秀的员工不只是被动地等待老板安排工作,而是应该主动去思考岗位需要自己做什么,然后努力地去完成。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。每位老板心中都对员工有强烈的期望,那就是:不要只做我告诉你的事情,运用你的判断力,为公司的利益,去做需要做的事情。这一点每个员工都应该知道。

张明是一位有学识、有能力的部门主管,但却在公司的一次人事变动中被撤职了,这让大家都大觉意外,百思不得其解。在一次偶然的聚会中,有人遇见其直属领导,问起此事,领导说:“他在工作中缺乏‘主动’,好几次都见到他坐在办公室内无事可做,在和别人闲聊,问之,他答说:‘工作做完了’。工作能做得完吗?做完的工作是我直接告诉他要怎样做的工作,而不是真的完成了他的本职工作。”

仔细品味,这位领导说的话不无道理。工作是永远做不完的,一个优秀的员工应该是一个积极主动的工作的人。在同业竞争激烈的今天,你不能只满足于把自己应该做的和老板交办的工作做好了,而要在这之外,多发现和思考一些问题。主动去做老板没有交待的事情,并把这些事做好,你就能提升自己在老板心目中的位置,就会被调升到更高的职位,获得更大的成功。

做事不用老板交代是一种极为珍贵的素养。它能使人变得更加主动,更加积极,更加敬业。主动的工作,千万不要等到你的老板来催促你的时候。做事不必老板交代,自愿去做,自己就会形成一个鞭策机制,鞭策自己快速前进。

在一家羊绒销售公司,老板吩咐三个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下羊绒的数量、价格和品质。

第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下供货商的情况就回来汇报。30分钟后,第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解羊绒的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了羊绒的数量、价格和品质,而且根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。

在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解羊绒的商业信息,将三家供货商的情况做了详细的比较,制订出了最佳购买方案。

第一个员工很显然只是在敷衍了事,草率应付;第二个充其量也只能算是被动听命,完成任务;而第三个员工比另外两个人做地更好。简单地想一想,如果你是老板你会雇用哪一个·你会赏识哪一个·如果要加薪、提职,作为老板你愿意把机会留给谁·相信答案已在你心中。

在工作的过程中,我们不仅仅要完成别人吩咐的分内的事情,还要主动去做那些应该做的事情。一旦你树立了这样的想法,你就会对工作有了重新的认识,就能认真负责地专注于自己的工作,从中领悟到更多的东西,也能比以前做得更好。

每个老板都喜欢积极主动的员工,所以,从现在开始,你应该做到不必老板交代就能尽到自己应尽的职责,那样,你就会得到老板的赏识,进而争取到好的职位。