原本只能获得六十分的事情，假如你坚定意志，充满信心、心情愉快地去做，很可能就会产生八十分的效果
我们不能从工作中获得快乐，往往都是因为我们把工作视为获得赏赐的手段，而忽视了工作本身对于我们来讲就是一种巨大的赏赐。只有享受工作的态度才会给我们带来享受的人生。
乐观自信是成功者的特质
古今中外，凡是智能上有所发展、事业上有成就的人，都有一条成功的秘诀：乐观自信。
一个好员工，应该是一个乐观、自信的人。
在员工的眼中，乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观、自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。偶尔的一两声叹息当然没什么大不了，但长此以往，就会给周围的人带来无形的压力。
乐观自信的人能让上司信任。
他们不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满，感到非常欣慰。他说：“在这令人忧患的时代．本公司能很快从混乱中站起来，迈向复兴，是因为我们比任何创业者都更具信心。我认为经营必须全面性地在明朗豁达中，一面培养乐观气氛，一面进行才好。”
公司需要乐观、自信的员工，只有自信的员工才会勇于承担责任，遇事镇静，勇于承认错误，包容他人意见，独立思考，在压力下坚持关注焦点，不给人消极的反馈，始终保持积极的工作心态。
日本知名的老板土光敏夫也说过：
“原本只能获得六十分的事情，假如你坚定意志，充满信心地去做，很可能就会产生八十分的效果。”
把娱乐带到工作中
提高工作兴趣最好的方法是把娱乐带到工作中。
适度的闲聊对工作有帮助。相对于工作之类的大事，闲聊自为小道矣。然而小道却常成为工作大事的话引子；若小道不畅，推动工作也难。
在办公室里老是打呵欠、靠吃药提神、没精打彩的员工，永远不会获得老板的赏识。
在工作时，保持最佳状态，就不会出现一点疲态。
不过，在一些轻松的场合中，应该表现得轻松自然，与工作中的拼搏完全相反。
美国医药界的查里·华葛林原来只开设了一家规模很小的西药房，他也有和一般人一样的见解，他怨恨自己的职业，他也常涉足歌台舞榭，可是后来他自问：“我能舍弃这种生涯吗？”“我能在我的职业中施展我的才能吗？”终于，他下定决心，想了一个办法，找到了使他获得成功的钥匙。他曾骄傲地陈述他为顾客服务的态度，怎样使顾客满意，怎样招徕生意：“假如有人电话购货，我一面接电话，一面举手招呼我的伙计把物品送去。”
有一天电话来了，他大声回答说：“好，郝斯福夫人，两瓶消毒药水，1／4磅消毒棉花，还要别的吗？啊！今天天气真好，还有……”他不住地讨好他的顾客，同时指挥伙计，把货物找齐，马上送去。伙计也训练有素，在郝斯福夫人接电话的几分钟内，就将物品送至她家。而他们仍在继续谈话，等她说：“门铃在响了，华葛林先生，再见！”于是他放下了电话听筒，面露喜色，知道货已送到。
事后，郝斯福夫人常对别人说起这件事：当她订货的电话尚未打完，物品就已经送到了。她的无意中的传播，使附近的居民都来华葛林的药房购物，并渐渐扩展到别处居民，使他们都成为他药房中的长期顾客。于是，他的药房便扩展成了公司，并成立了制药厂，在全国各地都设有分店。
华氏的成功诀窍，在于他工作的态度。他觉悟到工作原可以成为极有兴趣的游戏，便以游戏的竞技者出现，努力发挥竞技的技巧，尽力去做。
我们不能从工作中获得快乐，往往都是因为我们把工作视为获得赏赐的手段，而忽视了工作本身对于我们来讲就是一种巨大的赏赐。只有享受工作的态度才会给我们带来享受的人生。
享受工作本身
我们每天早上8点钟就要衣冠楚楚地来到办公室，然后做着每天都在做的工作，接触着每天都要接触的人，想从工作中获得快乐，除了种种的成功和认同能够给我们带来喜悦之外，我们更应该享受工作本身。
因为有了工作，我们不必坐在窗子前无聊地打发时间，为自己不知道该忙些什么而感到苦恼。
因为有了工作，我们可以把自己的精力集中在一点上，尝试专注的感觉，而不再游离。
因为有了工作，我们可以和形形色色的人打交道，结识很多的朋友，也从别人的身上学到很多；同时我们在工作中取得的成绩还时常给我们带来成就感。
能够如此这样的工作，难道不是一件非常幸福的事情吗？
当我们开始把工作视为生活对于我们的一种恩赐，由此开始珍惜它的时候，我们的快乐也就来了。既然是一种恩赐，我们就应该享受它，就应该轻松地去面对它。只有做到了轻松，才是真正的享受。
工作中的美是只有轻松的心态才能够体会到的。骑车踏青的目的不在于最终你到达了怎样的世外桃源，而在于你所收获的沿路的美景。而一个急于赶路的人的眼中是没有这种美景的。
轻松地享受工作的每时每刻带给我们的大大小小的乐趣，不要把这唾手可得的快乐源泉轻易地放弃掉。
大仲马的写作速度是惊人的。他一生活了68岁，到晚年自称毕生著书1200部。他白天同他作品中的主人公生活在一起，晚上则与一些朋友交往、聊天。
有人问他：“你苦写了一天，第二天怎么仍有精神呢？”
他回答说：“我根本没有苦写过。”
“那是怎么回事呢？”
“我不知道，你去问一棵梅树是怎样生产梅子的吧！”看来大仲马是把写作当成了乐趣，当成了生活的全部。
不仅伟大的人物可以把工作当成生活的全部，平凡的人也完全能够做到这一点，只要他有一个正确的观念。
激励与工作
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使他大吃一惊：“都卖给你，那我下午卖什么？”
卡耐基说：
“人生的最大生活价值，就是对工作有兴趣。”
做同一件事，有人觉得做得有意义，有人觉得做得没意义，其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱中。
爱迪生曾说：
“在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰……”
柯维发现，我们对工作不再兴致勃勃时，就会产生职业倦怠。职业倦怠不是说来就来的，而是由日常工作中的挫折、焦虑、沮丧，日积月累而成。职业倦怠和挫折、焦虑、沮丧的差异在于，后者发生频率较高，时间也持续较长。丧失斗志的你对疾病的抵抗力减弱，睡眠时间不短却老觉得不够，注意力也愈来愈不能集中，到最后干脆什么也不在乎了，工作变得没有意义，甚至人生也没有什么价值可言。
想要赶走倦怠而变得兴致勃勃，必须有所激励，激励与工作表现互为因果。先强迫自己努力工作，在达成一些初期的目标后，就会发现工作愈做愈有兴致。
愉快地工作
人需要在工作中寻找其归宿和价值，实现其理想。
人总需要某种寄托。能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。
乐队指挥鲍勃·克劳斯贝的儿子，曾被问到他父亲和他的叔叔平·克劳斯贝每天的生活情形，他回答：“他们永远都在愉快地工作。”
“那你长大之后希望怎样呢？”好奇的人又问他。
“也是愉快地工作。”小克劳斯贝毫不迟疑地回答。
懂得忘却之道
乐于忘却是一种心理平衡。善于忘怀是成功人士的一大特征。既往不咎的人，才可甩掉沉重的包袱，大踏步地前进。
我们工作在现在，面向着未来，过去的一切，都被时间之水冲得一去不复返。
做人，不但要忘却不愉快的往事，也要放下沾沾自喜自鸣得意的情绪。
那些情绪，往往陷你于虚妄之中。从心理学角度看，无论你惦记的是快乐的往事或悲愁憎恨，长期沉浸在过去的记忆里，就会与现实工作脱节。它会严重威胁心理健康和心智的发展。
忘却，它是忙碌的树荫。它让我们在燥热疲倦时，有机会休息，使活力恢复过来。然而，怎样才能忘怀呢？只有一个办法：放下。
康德是一位懂得忘却之道的人，当有一天他发现他最信赖而又依恋的仆人兰佩一直在有计划地偷盗他的财物时，便把他辞退了。
但康德又十分怀念他。于是，他在日记上写下悲伤的一行：“记住要忘掉兰佩。”
真正说来，一个人并不那么容易忘掉伤心的往事。不过，当它浮现出来时，我们必须懂得不陷于悲不自胜的情绪，必须提防自己再度陷入愤恨、恐惧和无助的哀愁里。这时，最好的方法就是掉转念头去专心工作，计划未来，或者去运动、旅行。
如今你身在高位，你会感觉眼前的一切都是那么美好。有许多人说一些好话恭维你，使你如在云里雾中，有一种飘飘然的感觉。可是在看到眼前一片美景的同时，你也需要提防随时会出现的危险，具有较强的心理应变能力，对突发事件有足够的心理准备。那么，即使有意外失败的降临，你也会从容应付，避免手足无措。