一些人面试时，上来就说“某某经理是我的老朋友了”“某部门的经理是我的同学”类似这般套近乎的话，但是，这一般都会引起主考官的反感。假如主考官与你说的那位本来就有摩擦，那你不是自找没趣吗？据说，有一位从某理工大学毕业的应届生，在面试时得知其中一位面试官竟然是他在大学期间的校友，进了门就直奔那位面试官而去，激动地握着对方的手直喊校友。弄得那位面试官不知如何是好，其他几位面试官也面面相觑。因为这种情况的出现，面试结束后，校友给他打了个最低分。
4.不确定自身职业发展计划
面对面试官这样的提问：“未来几年内，您对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听后，想了半天，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官听完后，会立即将此人的名字删掉。一个“踩着西瓜皮，走到哪算哪”的人很难有责任感和进取心，这样肯定会被刷掉的。
5.自觉神气，目中无人
有些毕业生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，总喜欢摆出一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他（她）有时连面试官都不放在眼里，讲话的语气大得能撑破天，面试官看到这类人便会特别反感。
6.眼睛只盯着薪水看
面试官不喜欢一开口就询问工资待遇如何的人。一位人事经理说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，张嘴就开始对薪水进行谈判，这是不成熟的表现，做生意那种‘金钱第一’的思想在这里不适用。”
7.诋毁他人，抬高自己
这样的错误是最难被原谅的。通过攻击别人来抬高自己并不光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你这样落井下石的做法，面试官是不会欣赏的。
8.卑躬屈膝，唯命是从
一些人为了达到面试成功的目的，对面试官极尽阿谀奉承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司寻找的是适合这个岗位的人，你这样做不仅不会让你得到你想要的结果，而且还让人提高了警惕性：这人是否会当面一套背后一套，在他人无防备时捅人一刀？
9.口若悬河，却言之无物
一些应聘者大谈个人成就、特长、技能，热情澎湃、慷慨陈词，即便是好听，可是挤去了语言的水分后就会发觉，他讲的话中并没有实在的东西。推销自己不在于辞藻如何华丽，不在于激情澎湃，拿出有力的事实来证明自己的实力才更有效。
10.不合时宜的动作
假如你在讲话的过程中因为紧张而声音发颤，是可以原谅的。但是，如果你在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子，则是不可原谅的。一些不适宜的动作可能让你的面试以失败告终。
面试是一场能力的比拼。在这场比拼中，只有真正具备实力而又深谙面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但是，面试的共同的标准是你在进行面试过程中是否在理智地交谈。
在面试过程中，与招聘者沟通交流的工具就是语言，当然，这也是求职者展露自己知识、智慧、能力的通道。
谈薪水的窍门
在应聘的时候，薪酬对于应聘者来说是特别重要的，它在一定程度上确定了你的社会价值和你的生活水平。所以，在面试阶段关于薪水的问题是一定要与用人单位商谈的。
但是，因为个人的酬劳与其能力、作用、表现、贡献等密切相关，所以，在用人单位还没有了解你的这些情况时，千万不要先说到薪水。不然，就会给人以你只是为了钱而工作的不好印象。一般而言，在后面的谈话中有机会进入商讨阶段，假如你期望的薪酬过高，要让用人单位接受很不容易；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，相对于刚刚步入职场的应届生来讲，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机特别重要。
那么，在面试的时候怎样谈薪水呢？下面介绍几点谈薪水的策略：
1.把期望薪资放到行业发展的形势上
是否要先将你的专业考虑进去？人才市场对你这类人才的需求有多大？对你周围的人注意一下：你的同学、你的朋友、和你找同一种工作的人，他们的薪酬大概是多少？你可以根据公司的具体状况，取他们中间的一个相对平均的薪酬来考虑你的期望值，同时还应该多留意媒体中和本行业有关的报道。
2.谈薪水的时候不要禁锢在薪资本身
在面试中谈薪水时，是不能“就薪水谈薪水”的，一定要掌握合适的准则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告知你所面试的公司，你更期望公司对你的价值给予肯定。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，同时，这样的交谈也可以帮助你得到一份理想的工作。
3.千万不要开门见山谈薪水
面对珍贵的面试机会，一开始就谈薪资是一种浪费，从其他意义上说，这是提供对方一个拒绝你的理由。所以，最好不要面试时主动和老板商讨薪水。依据一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，才可能对应聘者介绍公司的薪酬、福利待遇之类的状况，然后问求职者“你认为如何”。这时候，如果你一再推脱，就会让人感觉你有些软弱。还有一些公司在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”这时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，只是，贵公司在这个岗位的薪酬标准是多少呢？”这样，你既没有表露自己的底，还可能摸清对方的底。
4.屋梁遮掩现实
如果面试官直接问到你目前的薪水是多少，这个问题你就千万要谨慎回答了。你最佳的答复是：“过去的工资不是特别重要，关键是我的工作能力。”假如你目前的薪水太少，那么，直截了当地回答不会给你带来什么益处。
5.控制比例
如果老板最终决定同你洽谈具体工资数目，你该怎么开口呢？你应该先让老板说。每个雇主在心里对于酬劳都有个大致的范围，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，一定要先弄清楚它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你要确定出比起现在薪酬高至少10%~20%的价。如果你觉得在这个位置上，钱与职位不匹配，那么，可以适当再抬高一些。但不要用具体的数字，这样很易于造成僵局。你也可以让对方提出工资的幅度，这样两方就可以继续顺利讨论下去了。
6.留有余地
假如你被要求一定要先告知你的希望薪酬，要记住：用人单位一定会紧紧盯住你的保底薪酬，所以，你不能把底线定得太低。应留出较大的空间，这样，洽谈自然就更加灵活了。
因为个人的酬劳与其能力、作用、表现、贡献等密切相关，所以，在用人单位还没有了解你的这些情况时，千万不要先说到薪水。不然，就会给人以你只是为了钱而工作的不好印象。
度过试用期的黄金法则
一到三个月的适用期是每个新员工都要面对的事情，一般人在试用期阶段，会出现心中忐忑不安、无助的情况，盼望着能够顺利地、成功地安然度过试用期，正式进入新的团队中。
走极端是新人最忌讳的行为之一：一种极端是“我怕谁”，说好听点儿是“天不怕地不怕”，说难听点儿就是“无知者无畏”了；相反的极端是“谁都怕”，说委婉点儿是“孺子可教也”，说直白点儿就是“软柿子不捏白不捏”。
还有什么比在“试用期”遭遇淘汰更令人难过的呢？因为你失去的不但是工作，更主要的是可能丢失了对自己的信心和下一次寻找工作的勇气。如果想在新的工作岗位上站稳脚跟，就一定需要在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象。但是，究竟如何才能平安度过试用期呢？
1.熟悉公司事务
第一周的时间要充分地把握好，比较而言，这是特别重要的时期。首先要做的是要熟悉公司事务，尽可能快地进入工作角色。所以，在第一天大致了解了周围的环境之后，就要着手于熟悉公司事务，尽可能快地上手。不理解的就问，没有什么不好意思的，谁叫你是新人！虽然不是全部的老职员都会主动问长问短，但只要你开口，对方绝对不会不说点儿给你听。假如你再说话好听点，对方就更不可能“抬手去打笑脸”了。
2.迅速融入公司中
刚进入公司的小丽，干劲十足，即使是午餐时间，她也埋头苦干。然而，两周的时间还未到，经理就以“你也许不适合我们这里”为理由将她辞退。委屈的小丽不能理解，难道自己仍然不够努力吗？其实，根本原因在于她不会与人交流。也就是说，人际关系或者是“人脉”的经营能力不好。
迅速融入队伍中，重要的一点是主动。在电梯间、楼道里迎面相遇，即使没有什么话要讲，随便说说天气也可以。另一个可把握的就是午餐时间，一定要共进午餐，只需要听就可以了，而绝不可以轻易卷入“是非窝”。之后，你要分析、琢磨：同事们和老板相处的方式；用人单位中的人际关系是怎样构成的；哪些地方是公司的雷区；公司的哪些项目相对重要，之类。切记：让公司同事正确评判你的业绩和人品是特别重要的。
3.保持工作的热情
将近一个月了，你好像天天在重复相同的工作，是不是有些不耐烦了？其实，就像吃饭一样，每天都吃，每天还要吃三顿，你为什么就不烦呢？因为每次进餐的东西会不一样，即便东西一样，在一起吃的人不同，也会有不一样的感觉。所以，相同的工作，你可以让它每天稍微地有些不一样。一样的问题，每天与不同的人共事，就会有不同的答案、不同的收获。假如你觉得每天都在学习，每天都前进了一些，再单调的工作也不觉得倦了。
4.同老板交流
小张进入公司已经一个月了，她工作得特别出色。但是，在一次偶然的聚会上，老板关心地问她：“这个工作可以胜任吗？需要什么帮助吗？”小张的工作与老板的了解产生了偏差。所以，不要认为老板时时刻刻都在关注着你，知道你干得怎样。大多数经理都会觉得你干着他们预计中的工作，即便他们对这些工作没有具体的概念。
很多新人都只会在出现问题时才勉强地去和上司交流，经常怕上司没时间搭理自己。其实，让上司得知自己这个新人做得怎样，并适时请教，更容易勾起上司的“想要传授知识”之瘾，反而对你有惺惺相惜的感觉。另外，在开会时适当发言，这样可以让你的上司尽快地注意到你。切忌老是坐在边角，而且还深埋着头，一言不发。好的建议或设想要勇于拿出来，自然也需要喜欢听取前辈们的批评或补充。
5.做一个工作描述
在新公司干了一个月之后，是时候对自己的工作做一个总结和描述了，而且要将其打印出来，提交给你的上级领导。在这份报告里，你一定要包含以下内容：现在的工作和预期的有何不一样，你认为你的工作职责范围应该是什么样的，所以，应该增加哪些职责，而哪些职责是你不该做的。要让你最希望的需要列在最前面，之后和老板认真讨论。
6.正确评估自己
两个月过去了，你对公司的基本概况有了一个了解，此刻是时候为自己估算一下了：在这个公司里，我有发展潜力吗？在这两个月里，我适合公司这个环境吗？我与其他职员相处融洽吗？通过做这份工作，我可以有所成长吗？对这些问题做一个总结，再进行下面的行动。如果上班两月有余，你仍然不甚了解自己的工作内容，那你认为，公司会对你的表现满意吗？
7.懂得公司的灵魂
不自觉中，三个月的期限已到，在你忙于做上述事情时，你也在逐步地了解公司的历史、价值观、目标与工作前景。如果你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合，这说明，你能继续在这里工作下去。接下去你要做的，就是找到公司所最不能容忍的、最不能让他人承认的东西。任何一个公司都有自己灵魂的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象，还有的是公司在他人口中的评价。但无论是什么，一个新进员工都一定要首先明白并且牢记，不同的公司核定一个员工的准则各有各的不同，但有一条却永远相同，就是公司的灵魂不可以碰，不能做害群之马。
所以，对新进员工来说，你办公室面积的大小、座位的好坏、薪资的多少在相对比较短暂的时间里都不是很重要的问题，都比不上一生的成长重要。
还有什么比在“试用期”遭遇淘汰更令人难过的呢？因为你失去的不但是工作，更主要的是可能丢失了对自己的信心和下一次寻找工作的勇气。如果想在新的工作岗位上站稳脚跟，就一定需要在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象。
如何面对欺生现象
走进新岗位的人，总有一种被排斥的感觉，仿佛做了“插班生”，会在这样的新团队里觉得“欺生”。最重要的原因是自己的心理承受力不好，适应能力非常低。其实，新员工不要有过多的焦虑，要主动从自己身上找不足，碰到问题时不要推卸责任，多做事、少说话。一定要相信，通过不断交流、主动交流，都可以成为受新团队喜爱的一员。
1.把握、尊重原则
一些新员工不屑于做琐碎的小事，但别小看打水、扫地、擦桌子，很多人习惯于从这些小事中评价人。假如新人扎扎实实，坚持做这些“小事”，就一定可以很快融入新环境。如果碰到新项目或是新机会，大家就会愿意与那些善于做小事的新同事合作。只有拥有合作的机会，才有展现自己才能的舞台。
在日常交往中，新员工不要将自己装在套子里，要适当地向同事谈谈心事，这也是对他人的才能的了解。例如，业余时间，大家在一起谈论成长经历时，都会相互交流一些个人信息，如出生地，毕业院校之类。假如你想参与到这种愉快的交谈当中，就不要对自己的相关信息“一言不发”。尽管你的出生地也许是一个偏僻的小城镇，就算你毕业的大学没有显赫的名声，但是这些都没有关系。因为在人际交流中有一个非常主要的“对等原则”，就是别人对你告知相关的个人资料，你在接受以后，需要提供给对方尽可能对等的信息。
2.不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，往往会安排新员工加班加点。而对一些新员工而言，周末的假期是他们聚会、购物、料理家务的大好时光，他们常常在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时告知周末加班，就会产生失落感，有的人甚至有抵触的心理。所以，新员工一定要将加班看做是得到了工作的机会，面对工作要有积极的态度和感恩的心情。