这三个梦，似乎寓含深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命先生一听，连拍大腿，头摇得像拨浪鼓，说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”
秀才一听，垂头丧气，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，你怎么今天就回乡啦？”
秀才如此这般一说，店老板乐了：“嘿嘿！我也会解梦的哦。我倒要恭喜你了，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高中（种）吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”
秀才听完之后，便觉得店主的解释更有道理，顿时精神便振奋起来，意气昂扬地去参加了考试。后来，一公榜，果然中了个探花。
积极主动，从字面上看起来容易理解，但是有多少人会做到积极主动呢？
积极主动，就是让我们热情洋溢地去找事情来做，而不是痴痴呆呆地等待事情。有一位名人说过：“机会不是等来的，而是积极主动地去争取。”对呀，如果你不积极主动，那么你这辈子必将一事无成。
而那些名人，往往都是揣着一颗积极主动的心去做好每一件事，积极主动地去寻找机会，这就是他们名扬四海的原因之一。因此，他们每做的一件事都是高效率的。
积极主动，只靠口说不去做是不行的。然而，我们每一个人也一定都要记住"积极主动的好处比没有好处的消极等待要好上千万倍。
狼道智慧之四十三：成功之道，在乎主动
我们经常会见到一种这样的说法：成功的人与不成功的人最大区别就是成功的人做事都积极主动，而那些不成功的人做事则大多都是消极被动。
主动是一种积极的人生态度，代表着自身的一种创造力，主动地思考、积极地行动，都会让人们在接触事物的过程当中扩大自己主观的认知视野，所谓举一反三、触类旁通、顺藤摸瓜其实际上都是主动思维的另类诠释与最好的证明。主动的人能接触到更多的信息与资源，这对处事的灵活性、多样性、成功性都有帮助；同时主动的思维会带来积极的行动，行为上的主动会引起良好的外界反馈，这样才能够进一步刺激到自己的大脑神经细胞，从而产生出一种更积极的思维，对于这样一种良性循环，能够让人们在处理好事情的同时，最大限度地发挥自身的能动性，以便创造出更大的价值，由此体会到一种安全感、价值感、幸福感。
主动是种精神，反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上，它可以宽广人的思维，更大限度地促进人的潜能开发。不像消极的人，什么都是被动接受进行的，那种被外物牵着鼻子走的生活方式会消灭人的意志，抑制人才能的发挥，生活也会跟着变得越来越糟。
把问题留给自己主动的思维，很多情况下，别人知道的该告诉你的他会告诉你，不知道的不能告诉的，你问了也没有用；自己的事，自己有责任去展开摸索与发现，这就像是人立了目标，但并不知道该怎样去实现这个目标，可是他相信目标一定会实现，因为他始终朝着这个方向积极主动地努力着，接近着，直到实现。
有的人天生就十分的积极主动，这可以称得上是一种生命的幸运，这种人就更应该珍惜这种天赋，更大限度地去努力发挥出蕴藏于自己内心的潜能，争取更大的成功和价值实现。有的人则因为性格或习惯使然或经历过挫折而消极被动，他们爱抱怨客观抑或抱怨自己。那些爱抱怨客观的人永远也得不到成功与安宁，走到哪里他们都爱抱怨，即使有一天到了他们所希望的最好的那种环境条件下，他们仍然会抱怨，因为抱怨已成为他们的一种习惯，它来自于被动消极受牵制后产生的怨气。有的人对于做到主动很困惑，在主动与人交往的过程中，他知道人们常说的要别人如何对自己，自己就要首先如何对别人，可他会说我对别人那么好，可别人不对我好，要说那是因为你做得不够好，对于在社会中生活的人来讲是个群居动物，需要感情方面的交流，人们自然就会对友善融洽的交流有积极的反馈；对人对事都一样，要想得到好的回报，首先要完善自己，要知道只有你是正确的，你的世界才是正确的。那些抱怨自己的人更应该想想：你怎么样对别人，你其实就怎么样对自己。即使你不这样认为或没有发觉这个道理，但其实烦恼就由此而生；不要抱怨，主动工作，主动爱别人，也爱自己。
上天对于生活中的每个人都是十分公平的，你缺少什么，生活就给你考验与机会，让你补什么，只要你积极主动地思考或行动，你就总能够会在磕磕碰碰当中找到一条真正的完善自我、通向成功之路。
狼道智慧之四十四：赤诚忠心，进取不息
著名钢铁大王卡耐基曾经说过，有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种人是即使别人要他做，也做不好事情的人。
静下心来深入地分析一下这个世界上成功人士的经验与失败人士的教训，卡耐基之言真可谓是至理名言。大多数成功人士做任何事情总是“主动”的，否则的话，做什么事情都是“被动”的人，一生是很难有一番成就的。
为什么这样说呢？这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，因为只有有了责任心才能把事情做好。因此做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。因为有了责任心，他就会将一件事情（或任务）考虑得比较周全、系统、完善，包括其中的每一个小细节，容易出现的问题点，需要的人力、物力等因素。这样一来，因为想得周全，对各种可能出现的问题会有所预防，这样遇到之后就可以顺利地解决掉，从而使得工作顺利地开展下去。就算是在工作中还会出现新的问题，他也会想尽办法主动去排除困难的。而被动的人在工作中总是被人家催着做事的，因为心态是被动的，所以做事无原则、无方法，总是在应付着做事，就不用说考虑周全了，结果事情就算是勉强做了，却没有起到做这件事情应有的作用。这样的人如果做了领导者，则是这个单位的不幸，如果是执行者，那更是这个组织的“蛀虫”！因为做事或遇事被动的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响、带坏其他人做事的进度！做一件事情，我们需要的是百分之百地主动执行者，那些被人家逼着、催着做出来的事，是根本不会有什么积极效果的！对于此类人也是难以有所成就的。
对于我们任何一个人来讲，在平时的生活和工作之中都会遇到困难，主动做事的人，无论大事小事，他们会想尽一切办法去执行，包括改变自己的方法、不断地学习成功人士的经验等，而且会持之以恒地坚持下去。被动做事的人，他们首先选择的是放弃，就算是不放弃，他们也会去逃避困难、问题，不会主动去解决。每个组织都需要那些敢于面对困难、主动迎难而上的人。纵然有高素质的人才，而不敢于克服困难、主动解决，这类人是无论如何也不会被组织重用的！有些人虽然没有高深的学历、丰富的经验，但有一颗主动积极的心、一颗赤诚的上进心。那么只要有了这个心态，在事业上就一定会获得更大的进步与发展。
狼道智慧之四十五：积极行动，超越自我
比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”然而在如今社会的众多企业当中，很多员工经常要等老板吩咐做什么事、如何去做之后，才开始去做。对于这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得老板的认可。
在这个经济飞速发展的新时代，往日的那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，不符合“最优秀员工”模式，已经一去不复返了。如今，企业需要的、老板要找的，就是那种“不必老板交代”“积极主动做事的新型员工”。
在微软企业，任何一个具有专业技术水平能力、有竞争力的员工，都必须要充分发挥自己的最大主动性。因为微软需要那种采取直接的、重要的行动为公司获得更大收益与取得市场成功的优秀员工。
做事情积极主动的员工，不论是扫地的，还是做一个高级程序员，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还经常对上司说：“我还有一个想法能够把我们的工作做得更好。”积极主动、喜欢找事做的员工，这样去做不论是什么样的事情都容易成功。
充分地发挥出自身的主动性，对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年，他在刚进入微软时负责做word。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该如何做，应该用什么样的工具。与美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。在没有任何硬性规定测试程序与步骤的情况下，他根据自己对这类产品的理解与思索，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等各种因素，发现了许多新型的问题。到最后他发挥了自己最大的主动性，很快设计出了最令人满意的产品。
积极主动是最能够体现优秀员工还是普通员工差异的地方，一个积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所值得倚重的员工。
在现代职场当中，有两种人永远也无法取得成功，一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力，而无所成就的人。
Google中国区总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，其后全身心地努力地去完成它。想一想在如今世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，一步步地努力。如能做到这样，便没有什么目标是不能达到的。”
曾经有一位成功学家聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
对于这件事并没有引起成功学家的注意，然而，却在女孩心中永远地打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。
她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到了自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地提升了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在不计任何报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使得自身有资格接受更高一级的职位。
故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家一次又一次地提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。
主动去做老板没有交代的事情，而且还能够把这些事做得很好，你就当然能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。
现在市场的竞争，实际上就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力到最后也就只有被摒弃掉，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。他们的区别在于：那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，绝不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
在市场经济大浪当中，公司的大目标与员工的小目标同样都是创造财富。只要符合了这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而需要在不破坏公司各种秩序的前提下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施一些有益于公司发展的项目与业务。
对于每一位身在职场想取得一番成就的员工，都要保持积极主动的心态。
要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。
在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
积极主动的目的是为了给自己增加进步的机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，演出什么精彩的节目，有怎么样的收视率其最终的决定权还是在于你自己。
在工作中积极主动、时时刻刻地与公司制定的长期计划保持相一致，以自己的实际行动和良好的业绩来敦促自己，这样才能够成为一个成功的人，才能成为一个老板所赏识的人。
在平时的工作当中一定要养成积极主动的习惯，积极主动地去做一些老板没有交代的事，以实际行动把任何事都做得圆圆满满。
狼道智慧之四十六：志向高洁，精英意识
在狼族中，有高层狼和底层狼两种，后者通常是公狼，而且是族群中个头较小的家伙。这个可怜的小不点儿会受到狼族群中其他成员的虐待与排挤，特别是在吃东西的时候，它往往排到最后一个。但是，这个不起眼的小不点儿自身却有极其神奇的力量：当它们熬过难关并存活下来，这些狼自然而然地也就变成了十分有韧性的动物。
经过一段时间，这些狼在残酷的环境下经过冒险，并证明自己的真实生存能力之后，就会离开狼族，“成为孤独之狼”。
这些“孤独之狼”最后不是参与其他族群，就是找到伴侣，开始经营属于它们自己的族群。这就是狼的气节。