这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。最适合的工作是，能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。比如管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
x内向、感知、思考、认知型
这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。对于这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。比如证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。
x内向、感知、感觉、认知型
这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸，且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。比如销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
x内向、直觉、感觉、认知型
这种类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对这种类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作。比如人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。
x内向、直觉、思考、认知型
这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念，专心负责某一创造性流程，而不是最终产品；在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。比如电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。
x外向、感知、思考、认知型
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。比如企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业肌械工程师。
x外向、感知、感觉、认知型
这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案。他们喜欢直接与顾客和客户打交道，能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。比如公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调入、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。
x外向、直觉、感觉、认知型
这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目。他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。比如人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业咽队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。
x外向、直觉、思考、认知型
这种人好激动、健谈、聪明，是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。比如人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。
x外向、感知、思考、判断型
这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。这种类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中能运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。比如银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。
x外向、感知、感觉、判断型
这种类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。比如公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。
x外向、直觉、感觉、判断型
这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。比如人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。
x外向、直觉、思考、判断型
这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。比如（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、 （后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。
64．不知道自己到底喜欢干什么怎么办？
能找到一份自己喜欢，又有发展前途的工作，几乎是每个人梦寐以求的。但如何才能寻到这份理想职业呢？可不是件容易事。你也许用过不少办法，征求父母的意见，让朋友帮忙谋划，自己苦思冥想，但终成雾里看花，难以决断。而科学的人才素质测评正是帮你解决这一问题，使你正确认识自己，设计自己，发展自己，从而达到自我实现的最高境界。
x什么是科学、正规的人才素质测评
据北京市人才服务中心人才素质测评中心王拥军说，科学的测评系统有两个重要的客观指标：信度和效度。信度是一个人在相同状态中两次测验结果应当相近；效度是测验结果与实际应基本吻合。
世纪人才系统有限公司职业发展咨询部负责人白玲说，科学的人才素质测评系统是用科学的方法制作出来的，需要人力、财力投入。比如该公司使用的《企业管理人才测评系统》是国家人事部人事考试中心组织专家用了3年时间，耗资百万编制出来的，其中每道试题都经过多次试测，最后精选出来。
也只有经过严格、科学的程序制作出的测评系统，才能符合上面两个客观指标，才能全面、科学地告知你所想知道的东西。
“而杂志上那些小测试题大都有很大片面性。真正科学的测试题是不可能公开的，因为其本身有很高知识产权价值，不可能轻易透露出来。”白玲说。
x从素质测评中你能得到什么
一是更深入、客观地认识自我。常言：人最难的莫过于认识自我。一般的测试题目都有对自我基本素质测试一项，其目的是告知你一个真实的自我。解决你“不识庐山真面目”的多年困惑。
二是帮助解决正在困扰你的难题。一位年届三十的男士，学的是会计，很想从事经营管理，做个企业家，既不想放弃专业又不想改变理想，因此十分苦恼。通过世纪人才的测评，发现他有一定经营管理潜力，懂得财会更有助于他成为高层管理者。但从长远发展来看，他不重视人际间合作，需要在观念和行为上作一定的调整。
三是教你扬长避短，正确择业。每个人都有难以克服的弱点，但你在做的也许正是你的弱项。一位做文字秘书的女土，经测评发现有很好的公关能力，但语言驾驭能力相对较差。测评专家建议她从事办公室的外联工作，会有很好发展。
四是帮你设计职业发展通路。通过测评选定自我的发展方向后，测评专家还可以帮你设计职业生涯计划。成功将成为通过努力可达到的目标，而非好高骛远的空想。
x你应做哪些准备
心动不如行动。如果你想试一试的话，可以先与选定的机构联系，预约时间。测试应在自己心理正常，体力、脑力都较充沛的状态下进行，睡眠不足、生病、情绪低落，都会对测试有影响。参加测试的态度要诚实、认真。如实回答问题，才能测出一个真实的你。
测试之后，机构会用书面及口头的方式，告知你结果，并建议你适合做什么工作，哪些地方需要改进和培训。当然，科学不是绝对的，测评给你的只是帮助而不是决断。但在人生的道路上，能有这样一个诚恳的帮手，不是一件幸事吗？
65．工作态度不积极怎么办？
在北京某部队的一个团，有几名股长年龄很大了，快要转业了。机关几名任职时间较长的连职干部各自认为只要自己不出事，等几个股长转业，位置非我莫属。于是，这几名干部就守摊子，不求有功，但求无过。年初，这个团一次空缺三个股长位置。这三名连职干部由于机关资历最深，被作为人选，上报到团党委。在常委会上，多数常委认为，三名人选，虽然没有什么错误，但是也没有什么成绩，若提拔了他们，就会挫伤大家的工作积极性。最后，团党委形成共识：有作为，才有地位，“守摊子”干部，坚决不能用。最后经过考察，团党委决定把三名任职满两年的优秀连长作为人选，让群众进行民主测评。结果大家一致认为：三名连长虽然到连队任职时间不长，但他们不仅能力强，而且任劳任怨，积极主动干工作，所带连队全面建设始终走在全团的前面。最后他们被破格提拔。
不同的工作态度，导致了两种不同的结局。态度是我们穿戴的东西——如皮肤一样，无论你喜欢与否，你也正在穿戴着，而且别人也看得见！只要你还有生命气息，态度仍然存在，你是别无选择的。然而，你可以随时选择穿戴哪一种态度。我们不管什么时候都要采取一种积极进取的工作态度。只有这样，我们才能发挥出我们应有的能力，也才能得到上司的提拔。
x小测试
在忙碌的工作暂时告一个段落后，老板准你放个长假，你会希望这是个怎样的假期？
A、有趣好玩 B、学习丰收 C、放松休息 D、浪漫甜蜜
你会作出哪种选择呢？
如果你选了A，你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。你在吃喝玩乐的活动上和工作提案一样认真，通宵熬夜对你已是家常便饭了。可以说你是个十足的工作狂，一直都希望自己在工作上做出一番事业来。你的工作态度是过于积极了，你应该注意自己的身体，因为身体是工作的本钱。
选了B，说明你做任何事都希望具有某种目的或意义，要有所收获，不希望浪费一分一秒，对你而言，虚度光阴是不可能发生的事。可以说你是个很实际的人，对工作的态度相当认真。这种态度是不错的态度。
选C的话就说明你在工作职场上很投入，-在专业领域里也经营了一段时间，已经有了一定的经验，一切都在掌控中。因为太稳定了，也不想在工作上有任何变动，维持现状就好。现在的工作让你很满足，所以，你不会在短时间内换工作。
如果选了D，说明工作对你而言不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不会是个工作狂，因为你工作赚钱的目的，是为了享乐，脑子里想的也多半是私事。你对工作的态度很随便，正是这种随遇而安的想法让你的生活很轻松。如果你是这种情况的话，除非你已经储备了足够的钱，否则最好改变你的工作态度。要不，你很可能会失业。到那个时候，你就想去工作都不可能了。