态度八：《论语》中说：“以其好学之心，假之以年，则不日而化矣。”意思是说，如果一个人能够有一颗好学的心，那么几年之后这个人不可同日而语，必将取得大的成就。
因此，我们的一生不应该过得空虚郁闷、浑浑噩噩，而应该是充实的、有价值的、有意义的。然而，唯有踏实、不断进取才会有所收获，有充实的感觉。人才是经过无限的韧性和耐力磨练而成的，只要我们始终如一地坚持学习，脚踏实地地做事，积累每一次成功和失败的经验和教训，无论在怎样的处境，都不放松自我，不自暴自弃，我们任何人都可以创造出令自己和他人都震惊的成就。
为成就加分，让心态归零
在学习成长的路上，归零的心态是我们必须首先拥有的。归零，是力求在过去的基础上有所发展。
然而，我们时常追忆过去，怀旧过往的成功，对过去曾经获得的成绩沾沾自喜，却忘记了前方更远的路。我们沉醉于曾经的骄傲而裹足不前，在赞扬和喝彩声中，不知不觉内心开始飘起来。的确，过去的成就中包含着许多重要的信息，它可以在你怀疑自己之时使人坚定信心，它包含了兴趣、能力及可以在过渡时期给予你指导的思想。你甚至可能会通过重新审视年轻时的所爱，发现寻求新的职业、爱好的灵感。但可能最为重要的是，过去产生了一种给你安慰、给你力量的连续感。为过去的成就而骄傲是值得的，这也是一种对自我的肯定。
过去的成就带给我们信心，让我们在知识和能力上有了量的积累，但是我们不能满足于既得的成绩，而应该学会收获更大更多的果实。为此，我们需要一个归零心态。把内心里的那种因成就而得意的骄傲之心隐藏起来，把已拥有的成功和收获的满足之心让出一片空间，把大脑中已经满足不了现代需要的东西全部清除，让内心和大脑有一个清新的空间，然后用新知识、新思想、新观念去填充。
1. 谦受益，满招损
一名徒弟跟着一位名师学习技艺，几年之后，徒弟觉得自己的技术已经达到炉火纯青的地步，足以自立门户，因此收拾好行囊，准备和大师辞别。
大师得知了他的情况后问道：“你确定你已经学成了，不需要更上一层了吗？”
徒弟指了指自己的脑袋说：“我这里已经装满了，再也装不下了。”
“喔，是吗？”大师随即拿出一只大碗放在桌上，命徒弟把这只碗装满石头，直到石头在碗中层层堆出一座小山后，大师问徒弟：“你觉得这只碗装满了吗？”
“满了。”徒弟很快地回答。
大师于是从屋外抓起一把沙子，倒入石头的缝隙里，然后再问一次：“那么现在呢，满了吗？”
徒弟考虑了一会儿，恭恭敬敬地回答道：“满了。”
大师再取了案头上的香灰，倒入那看似再也装不下的碗中，看了看徒弟，然后轻声问：“你觉得它真的满了吗？”
“真的满了。”徒弟回答道。
大师没有再多说什么，只拿起了桌上的茶壶，慢慢地把茶水倒入碗中，而水竟然一滴也没有溢出来。
徒弟看到这里，总算明白了师父的良苦用心，赶紧跪地认错，诚心诚意地请求大师再次收自己为徒。
自满是前进的终点。我们要想取得常人难以企及的成功，就将现在当起点，不能因已有的成就志得意满。否则，你很快就会被那些更勤奋的人超越，成为落伍者。
2.放低自己，看重他人
一个满怀失望的年轻人千里迢迢来到白马寺，对住持了因说：“我一心一意要学丹青，但至今没有找到一个能令我心满意足的老师。”
了因笑笑问：“你走南闯北十几年，真没能找到一个自己的老师吗？”年轻人深深叹了口气说：“许多人都是徒有虚名啊，我见过他们的画帧，有的画技甚至还不如我呢！”了因听了，淡淡一笑说：“老僧虽然不懂丹青，但也颇爱收集一些名家精品。既然施主的画技不比那些名家逊色，就烦请施主为老僧留下一幅墨宝吧。”说着，便吩咐一个小和尚拿了笔墨砚和一沓宣纸。
了因说：“老僧最大的嗜好，就是爱品茗饮茶，尤其喜爱那些造型流畅的古朴茶具。施主可否为我画一个茶杯和一个茶壶？”年轻人听了，说：“这还不容易？”于是调了一砚浓墨，铺开宣纸，寥寥数笔，就画出一个倾斜的水壶和一个造型典雅的茶杯。那水壶的壶嘴正徐徐吐出一脉茶水来，注入到了那茶杯中去。年轻人问了因：“这幅画您满意吗？”
了因微微一笑，摇了摇头。
了因说：“你画得确实不错，只是把茶壶和茶杯放错了位置了。应该是茶杯在上，茶壶在下呀。”年轻人听了，笑道：“大师为何如此糊涂，哪有茶壶往杯中注水，而茶杯在上茶壶在下的？”
了因听了，又微微一笑说：“原来你懂得这个道理啊！你渴望自己的杯子里能注入那些丹青高手的香茗，但你总把自己的杯子放得比那些茶壶还要高，香茗怎么能注入你的杯子里呢？只有把自己放低，才能吸纳别人的智慧和经验。”
年轻人思忖良久，终于恍然大悟。
人都有自己的长处。即便不如自己的人，也有他特定的过人之处。要想从别人的身上学得长处，就得放低自己，不能看不起别人。
专心学习，虚心求教
无论对于个人和集体，没有勤奋好学之心，个人不能进步；没有好学的氛围，集体的发展也停滞不前。建立学习型企业，培养学习型人才已经是当代社会的要求。20世纪70年代名列《财富》杂志世界500强排行榜的大企业，有三分之一已经销声匿迹了，这些被淘汰的企业和企业领导者面临的困境或许大不相同，然后他们大都有一项失误，那就是忽略了学习的重要性。
天赋可以作为我们优于他人的资本，而后天的学习却让我们在其他领域各有所长，从而在不同的岗位创造了不同的奇迹，在不同的领域造就了出类拔萃的人才。学习让一个人由无知变得智慧，让社会从愚昧走向进步。每个人要想成大事业，必须具备相关的知识，而学习的过程就是获得知识、充实自己的过程。学习的重要性远远大于了天资等先天条件，勤能补拙，倘若我们能够认识到学习的重要性，重视学习，那么你就比别人懂得更多，做得更好。
学习的过程中我们还要不忘向别人请教，让对方帮助自己、指正自己。工作上多向同事请教，可以认识到自己的不足，领略他人的长处；遇到不懂的难题向老板、师长和专业人士请教，可以让我们避免走弯路；向成功人士和强于自己的人请教，可以让我们的能力更强，从而使自己跻身于成功者队伍的行列。
专心学习，虚心求教，不仅是我们做事的态度，更是我们做人的良好修养。
1. 深入学习，提升专业水平
有一个人很不满意自己的工作，他忿忿不平地对朋友说：“我的老板从来不把我放在眼
里面，好像没有我这个人一样。明天我一定要当着他的面把文件扔到地上去，然后辞职再找
一个工作。”
他的朋友反问他：“你现在对这个公司从事的贸易种类都熟悉了吗？对他们客户的情况都清楚了吗？”
“那倒还没有。”
“君子报仇十年不晚，你现在离开的话，他也不在乎，你不如好好地把你们公司所有的贸易种类、客户情况都搞清楚，然后把办公室要干的日常工作都学会，然后再辞职不干。”他的朋友向他提出建议，“就把这个公司当成是一个免费学习的地方，等你什么都熟悉了，再一走了之，那不是更出气吗？”
这个人听了觉得很有道理。他回到公司之后像变了一个人，为了尽快离开，他利用每一点闲暇的时间学习业务知识，连去复印材料的路上都会一边走一边研究文件的写作方法。
一段时间以后，那个朋友又遇到了他，问道：“你现在可以实施你的报复计划了吧？”
“可我发现最近以来我的老板越来越重视我，我已成为公司的红人了！”
他的朋友笑道：“我早料到的！原来你天天为老板不重视你而生气，业务上不出色也不肯努力学习。现在你排除怒气，痛下苦功提高业务水平，自然会吸引老板的注意。只知道抱怨老板的态度，却不会反省自己的能力，这是人们经常会犯的毛病啊！”
要想成就一番事业，就需要有一笔资本，资本就在你自己身上，是努力、进取与高度的社会责任感。所以我们应尽量培养本领，并将它积存起来，这是我们安身立命的根本。
2. 请教他人，学习别人的长处
在公司市场营销部工作的小文很烦躁，因为公司连着四个月的业绩评比表中，小文都在小华之下，屈居第二，他很不服气。他以为自己功夫下得不比小华少，资历也比她老，怎么可能落在她后面呢？小华这个进公司不到三年的小妮子，所掌握的客户资源竟然是他这个元老的1.5倍。小文心里很不服气，但冷静下来一想，人家肯定有超过自己的地方，自己与其使气，不如虚心求教。
有一天，他特意邀请小华健身，并诚恳地请教一些问题。小华说了一些自己做营销的心得：“其实也没什么，只不过是我看书多、上网多、领悟快，进步大一些罢了。做营销，发展新客户是一条路，而盘活老客户更重要。如果老客户感觉到你的诚信和友善、你的信誉和热情，他可能就会把他的亲朋好友介绍给你，成为你的新客户。我特别准备了一个笔记本，记录客户的特殊情况，好在细微处做文章，比如出差时顺便看望客户刚刚考入该地大学的孩子，或者在特殊的日子里，替当日有重要会议的人送一束鲜花给他的家人……我不觉得这是工作以外的琐事，相反，干这些工作就要有“功夫在诗外”的精神。我为每位老客户都设立了生日档案，他们过生日，我会亲自做一张精致的贺卡，并配上小礼物邮寄给他们，很多客户收到时都深受感动，特地打电话表示感谢……”
小文听了这些，恍然大悟，原来如此。在以后的工作中，他也用起了这几招，果然业绩迅速攀升，与小华旗鼓相当了。而且，他和小华的关系也更加密切，成为很好的朋友。
求教于人不但能让你在工作的迷途中找到方向，更快地前进，还能改善与同事的人际关系，工作起来更加舒心快乐。
3. 请老板和师长指教，努力方向不偏离
近代著名商人黄楚九就是跟老板学习创业的典范。
黄楚九十五六岁的时候，到上海一家药店当学徒。他首创了给顾客送药的服务，受到极大的欢迎，使老板的生意大有起色，也赢得顾客的好感。
有一天，他跟一个好心的老太太借钱，买下了一间小房，又找人刻了块牌匾“黄楚九药店”。此时他对经营并不懂，也没有流动资金。他回去跟老板讲：“我要开一家药店。”老板心里想，你在我这里打工干得挺好的，怎么又想着开药店了呢？就问他：“那你会吗？”他老实地回答道：“我不会，但我想把药店租给你，我还在这里给你打工。”
老板想了想，又看到这个药店地理位置挺不错的，就答应了。于是，老板付他一百五十块大洋，他租给老板三年。
这样，他有了一点儿钱后，就再买下一家药店，用这样的方式，又连续开了七家药店，并且都租给了老板。老板有钱，又懂经营。他就一边帮着老板经营，一边偷偷地跟老板学。
但他跟老板还有一个条件，就是这几家药店到租期后，“黄楚九药店”的牌匾不能摘，到时候还归他经营。就是靠着这样的办法，他三年后总共有了八家连锁店，结结实实地赚到了自己的“第一桶金”。
后来他药店的生意很快地就超过了原来的老板，并建起了“大世界”娱乐场，100年前便名扬中外。
自己不懂的东西，可以求教别人，多问多动脑，这是求知的很好的方法。比如，你想成为一名优秀的企业家，那么你就应学习研究成功企业家的经营理念、经营手段和方式、竞争手段和方式，以及管理、与顾客的关系等方面，然后从中总结出经验教训。
把好的方法汇总就是经验
大部分工作其实很简单，不过在那些优秀的人看来，这些工作却能潜移默化地给予他宝贵的经验。无论在什么样的工作环境中，也不管从事哪种档次的工作，他们都可以学会不少东西。如果我们在每一项工作中都深信这一点，那么生活自然会好起来。
职场人的学习渠道至少有三种，一种是“学习与工作分离”，一种是“在工作当中学习”，另外一种是“把学习放在工作中”。在微软，据统计，员工工作中的技能和知识，70%是在工作中学习获得的，20%是从经理、同事处学到的，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。
“在工作当中学习”和“把学习放在工作中”是两种最有效的学习方式，它们能使承担某项业务的“门外汉”最迅速地转化成“合格者”，并最终成为一个很“专业的”人才。那些能在工作中发现自己的欠缺，并努力在工作中弥补自己所欠缺知识的人，可以从工作的经历中学到最多。此外，我们还可以学习前人积累的知识、前人的学以致用经验，并从中借鉴，避免走岔道、走弯路。
我们应该广泛涉猎多种知识，学习解决问题的方法并加以总结。结合所学的知识，参与学以致用活动，提高自己运用知识和活化知识的能力，这样才能使我们的学习过程转变为提高能力、增长见识和创造价值的过程。只有知识与能力相得益彰，相互促进，才能帮助我们发挥出前所未有的潜力和作用。
1. 在工作当中学习
洛克菲勒去一家公司参加求职面试时，一位人事官员问他：“你想找个什么样的工作？”
“我要你们所有的工作中薪水最低的工作。我急需要一份工作。”洛克菲勒说。
“来吧，我们聘用你了。”
洛克菲勒十分高兴。他感到这是他生活中的低潮阶段，他无业、无家，可以说在这个世界上孤苦伶仃。他感到需要一个起点，甚至是最底层的一个起点。
第二天一早，他去上班，被安排在组装线上。他的工作是将带着铜铆钉的带子缠绕在铁环上。那时公司正在为陆军制造机车手提灯。他的薪水是每小时20美分。
他发现手工劳动有趣而令人满意。这一工作对他并不难。然而，头一天在组装线上，钉铆钉时锤子就把他的手重重地砸青了。他很担心这一事故对工作造成不便，在得到了老板许可后在下班后继续留下来，研究出一个能用受伤手指工作的办法。
他在车间里寻找，终于找到了他需要的工具和材料。他制造了一个木头节子，它能把铆钉固定住，可以毫不费力地做他的工作。
第二天他很早起来就去试用他新制的工具。他在其他工人到来之前开始做工。惊人的成功！这个木节子能固定住铆钉，不用他的手去扶，如同多了一只手，这样他能比原先用手扶的方法做更多的活。老板夸奖了他的新改进。
有了这个木节子，他的工作速度比原先加快了一倍。有了剩余时间，他向老板要求更多的工作，被委以一大堆杂务。他帮助组装线上的妇女调整工作台的高度，她们干得顺手，也提高了效率。他在任何可能的环节中协助他的老板。他总是来得很早，下班后也留下帮助清理整顿，为第二天做准备。这是份不错的工作，满足了他当时的需求。
公司里的人对他就像对自己家里人一样。有一次他结识了奥林·哈维——公司的采购员。一天哈维问他：“你为公司工作感觉如何？”
“不错，”洛克菲勒说，“但我对钉铆钉有点烦了。我想找点更具挑战性的事情做，我可以学到更多的东西。”