4营销推广
网上开店和传统商店相同，为了提升店铺的人气，在开店初期，适当地进行一些营销推广是必要的。而且最好不要只局限于网络，要网上网下多种渠道一起推广。
5售中服务
顾客在决定是否购买的时候，很可能需要更多关于商品的信息，他们随时会在网上提问，你应及时并耐心细致地回复。这往往也是讨价还价的过程。但是需要注意，很多网站为了防止卖家私下交易以逃避交易费用，会禁止买卖双方在网上提供任何个人的联系方式。
6交易
成交后，网站会通知双方的联系方式，根据约定的方式进行交易。可以选择见面交易，也可以通过邮寄等方式进行交易。但是应尽快发货，以免对方怀疑你的信用。
7评价或投诉
信用是网上开店交易中重要的因素，为了共同建设信用环境，如果交易满意，最好给予对方好评，并且通过良好的服务获取对方的好评。如果交易失败，应给予差评，或者向网站投诉，以减少损失，并警示他人。如果买方投诉，应尽快处理，以免为自己的信用留下污点。
8售后服务
这一点不用多说了，完善周到的售后服务是生意经久不衰的非常重要的保障。
另外，网上开店，必须懂得一定的技巧，不得要领的开店不但开创不了一番新天地，反而会使自己经济上受到损失。
首先要有适宜通过网络销售的商品，并非所有商品都适合个人网上开店销售。因为，物以稀为贵，选择商品一定不能选择那些到处都能买到的商品。那些商品既然到处都能买到，买家为什么还要上网买你的，再加上邮寄费，肯定比别处的贵。即使能卖出去，也赚不了钱。
其次就是利用地区价格差异来赚钱。许多商品在不同的地区，价格相差很多。例如电器类，广东等沿海城市要比内陆便宜许多，而收藏品在北京、西安、洛阳等，又比沿海便宜得多。所以开店的女性朋友要从自己的身边着眼，寻求自己身边丰富而其他地方没有的商品，这样才能卖个好价钱。这也就应用了成本领先策略。
影响女人赚钱的那些“点”
有大志的男人是个理想丈夫。有些人在结婚之后，仍想继续进修，为未来的前途打基础，这是上进心的表现。但已婚人士碍于家庭牵绊，不容易立下决心，这需要靠妻子的同意和支持，方能成事。
一个好妻子不应当妨碍丈夫追求进步。有些女性为成全丈夫的心愿，自动请缨，自己担起一家重担，叫丈夫放心求学，寄望学业有成，一家团聚。但有时这类故事的结果是悲多于喜，含辛茹苦的女人往往成为牺牲品。
究其原因，未必全是男人的错。很多人都会饮水思源，明白妻子恩重如山，但实质的感觉，却是两人的距离拉远了，心理上有了隔膜，勉强生活在一起，大家都不快乐。
对于职场中的时尚女性来说，她们获得安全感最大的因素就是自己的工资收入。
工资作为分配关系的一种表现形式，它的内容和性质是由生产资料所有制的性质决定的，属于生产关系的范畴。在生产资料公有制范围内，劳动者既是自己劳动力的所有者，又是生产资料的共同所有者。劳动者为了自身的利益，共同利用他们所有的生产资料进行劳动，并按照每个人付出的活劳动量的多少来领取消费品。工资真正成为劳动报酬。
所谓的工资构成，是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重。
制定出最佳的工资构成是企业工资管理的关键，因此，要遵循一定的原则来制定工资的构成，具体如下：
（1）工资要能够支付劳动者所必须的基本生活费，使其有生存保障；（2）工资构成的主要部分仍是员工的活劳动量；（3）工资构成要考虑到工作的绩效；（4）工资的数量要与员工提供的劳动数量和质量相符；（5）工资要与工作的职责、任务、特征相适应。
许多国家，企业中员工的工资大多是由以下七个方面的因素或标准确定的。
（1）职工基本生活需要。工资收入的根本用途或最终目的是满足职工本人及其家属的生活及派生需要。
（2）工作年限。在企业的工作时间越长，领取的报酬也越高，与此相关的职工假期也越长。但是也有人认为，近些年来企业的劳动岗位的变化又大又快，一个人很难长时间固定在一个岗位上，在这种情况下考虑工资的高低，就不宜把企业工作年限当作最主要的依据了。常见的做法是，对工龄实行补贴。在同等条件下，工龄较长的比工龄较短的工资高一些，工作年限越长，工资也自动上升。
（3）忠诚态度。某些单位把对企业的忠诚态度列为确定报酬的一个重要方面。他们认为，只有忠诚，才有主动性和创造性，才能自觉自愿为企业出力。因此，忠诚是成绩和贡献的前提。雇主希望有更多的职工关心企业。
（4）产品数量。目前计件工资仍在手工加工等类似部门中实行，在大企业中则较少实行。因为大企业的每项工作都受到企业其他从业人员和技术装备条件的影响和限制。在机械化、自动化日益提高和加速发展的条件下，单凭工人本身很难对产品的质量和数量施加影响。
（5）劳动时间。一般表现为计件工资，系比较传统的方法。采取此法常以某个特定工人为标准或以明确的定额作为前提。
（6）实际成绩。根据每个职工的实际成绩交付报酬。其形式是多种多样的。随着机械化、自动化程度的提高，个人成绩不易被划清、难以确定。此外，工人随着年龄增大，体力减弱，能力衰退，由此取得的工资也降低。这种状况也是不尽合理的。有的企业采取妥协法，年龄大了，体力差了，收入则不降低，保持原来水平。
（7）劳动岗位的性质。工作岗位的性质和状况，即劳动岗位对从业人员的文化科技水平、智力、体力、组织才能方面的要求，以及工作环境对职工带来的影响等。
在确定工资时，每个企业所考虑的各项标准或因素所占重要性并不相同。
对于国内的企业来说，决定工资的因素与国外有所不同。就国内的企业而言，工资水平是指部门之间、地区之间，以及各类人员之间的工资差别及其内在联系。从广义上讲，是指一定时期内职工平均工资的高低程度。其中包括全国、地区、部门、行业、企业、职业、工种，以及不同年龄、不同性别、不同时期、不同年份等类型的工资水平。工资水平是分配关系中的重要问题，不公平的工资水平是分配不公所造成的结果，也能导致社会贫富两极分化，导致社会的不安定和动荡。因此要十分重视和注意研究分析影响工资水平的因素，以便制定出公正合理的工资体系。其影响因素分为企业外部和内部，具体如下：
1社会劳动力的供给与需求
当就业人口大于就业需求，即劳动力的供大于求时，劳动力市场饱和，劳动力相对贬值，工资水平下降；反之，劳动力供小于求时，劳动力市场缺乏，劳动力相对升值，工资水平上升。
2社会劳动生产率的增长速度的影响
工资水平的增长以国民收入的增加为基础，一方面可增加就业者，另一方面提高劳动生产。因此，要以一定的投入创造更多的产出，以保证每个职工的工资水平提高。在提高工业劳动生产率的同时，一定要相应的提高农业劳动生产率，使工资水平的增长有相应的物质保证。
3社会生活水平、价格水平的影响
社会生活水平与员工的工资水平是成正比的。考虑到价格水平，就不仅是发放到员工手里的货币工资，而是要真正考虑到员工的实际工资水平，即员工的货币工资实际上能够购买到的消费品的数量。若物价上涨，则货币贬值，实际工资降低，即工资水平下降。反之，若物价下降，则货币升值，实际工资上升，即工资水平上升。因此，价值规律的应用，价格体系的改革和完善，合理地控制发行量，才能真正提高员工的工资水平。
4行业部门的影响
不同行业，不同部门之间的差别很大。经济效益高的行业其员工的工资水平高，反之，亦然。例如农业中的粮食生产和农产品加工，粮食生产所创效益远不如农产品加工，其工资水平也低。同时，由于历史原因和现实需要，员工对不同行业的期望值也不同，因而也影响到工资水平。不同部门之间的工资水平也不尽相同，例如邮电、电信业的工资水平要远高于农业、牧业的水平。
5当地的状况
由于自然条件，交通条件，消费品价格以及历史政策的差别，导致地区经济发展不平衡，其经济状况与当地的工资水平是一致的。近几年来，我国东部沿海地区，经济特区以及大城市的经济发展速度较快，其工资水平也较高。因此，对于地理环境、气候等自然条件恶劣，交通闭塞的农业区及边远地区，要给予相应的扶持政策，以提高其相应的工资水平，以安抚民心，保证稳定。理顺地区间的工资水平关系，既起到先富论的激励作用，又避免两极分化，使地区间政治、经济保持相对平衡。