薪金组成知多少
Mary小姐在一家小型的外资企业做前台工作，她的工资主要由基本工资和岗位津贴构成，另外还有一小部分浮动工资。总算下来，Mary小姐在公司里一个月能挣到6000多元人民币。然而，每个月真正拿到手的钱只有5000多一点儿，这是怎么回事呢？
作为一名职场白领，对自己的工资一定要心知肚明。不要光看自己手里发到了多少钱，要明白这些工资属于哪一部分，这样才能彻底明白自己每个月的工资到底是多少。
一提到工资，大多数人可能第一反应就是自己拿到手有多少钱。其实，工资是一个复杂的概念，它包括的内容很多，有税前工资、税后工资，具体地说，有基本工资，绩效工资，岗位津贴等。
所谓的税前工资，指的是在缴纳个人所得税之前的工资额度。当一名职场白领在缴纳了个人所得税之后，工资的额度就会有所下降。除了个人所得税外，还要交四险或五险和公积金。办公室女性都应该清楚，养老保险需要上缴的额度是个人缴纳的基数乘以8%，医疗保险需要上缴的额度是个人缴纳的基数乘以2%。另外，失业保险也占到了基数的1%，住房公积金占个人基数的7%。因此，前文提到的Mary小姐虽然工资6000多元，但拿到手的却只有5000元左右。
在工资的构成中，一般分基本工资和效益工资两种。另外，有的企业还可能有不同额度的津贴。一般来说，企业的工资结构在你入职的时候，都会给你讲清楚，并写在合同里。一般合同里表明的工资方式有以下几种：
（1）双方直接约定一个固定的工资额度；
（2）仅仅注明基本工资的额度；
（3）将基本工资、岗位工资、绩效工资、职位津贴都一一列明；（4）只注明一个底薪的额度，另附上提成的具体方式；（5）其他各种方式。
虽然不同的企业所采取的工资方式千差万别，但万变不离其宗。作为一名办公室女性，你一定要明白自己拿到手的工资到底有多少，并且这一数额是如何得来的。一般来说，公司对你所讲的工资，大多指的是税前工资。因此，办公室女性一定要在入职前算清楚自己税后工资能拿到多少。另外，最低工资标准并不包括餐补、电话补助、交通补助等项目。如果你所在的单位将这些也算在工资里，那你就要留意自己的工资标准是否符合国家的规定了。
对于工资的构成，一般指组成职工工资的各种成分及其在工资中所占的比重。在企业职工的工资构成中一般包括：标准工资、计件超额工资、奖金、津贴、附加工资、加班加点工资等。另一种构成是将职工工资分为固定工资和变动工资两部分。
所谓的岗位工资指的是按工人在生产中的不同工作岗位确定工资的一种工资形式。对一个岗位规定几个等级的，也称岗位等级工资。岗位工资标准是根据工作难易、责任大小、劳动轻重等条件来决定的。一般它适用于同一工种内部技术差别不大、劳动分工较细而又比较固定的工业部门。
职务工资指的是根据职员的工作职务确定工资的一种工资形式。在同一职务内，又划分若干等级，每个职员都在本职务所规定的工资范围内评定工资。
计时工资指的是按劳动者的劳动时间支付工资的形式。分小时工资、日工资、周工资和月工资等。在社会主义制度下，计时工资是贯彻“各尽所能，按劳分配”原则的基本形式之一。有简单计时工资和计时工资加奖励等。
计件工资指的是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式，是贯彻“各尽所能，按劳分配”原则的一种基本工资形式，它能够比较准确地反映劳动者实际付出的劳动量。
月工资制指的是按月计发工资的制度。它不论大月小月一律按月工资标准计发工资。实行月工资标准的职工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准办理，即以月工资标准除以26天（个别地区和企业是按30天或当月日历天数计算）求得日工资标准。
当然，需要职场女性们注意的是，外资企业的工资构成与国内企业稍有些不同。但基本上也是大同小异的。在外资企业中，职工工资的构成为：
1.基本工资
许多企业采用职务评价方法确定企业内部的工资。职务评价是在职务分析基础上，根据各职务的评价因素确定职务之间相对价值大小，以此决定企业工资的方法。职务评价有以下4种方法：
（1）定级法，或称级别评定法。它通常用配对比较估计每种职务对本企业相对价值的高低。具体做法是把各项职务逐一配对比较，判断各自的相对价值或重要性，列出等级层系。通常在比较前，首先要进行职务分析，编写出所有的职务说明书。
（2）套级法，或称职务分类法。要预先定出一些参照用的等级标准，再将预定职务与之相比（即所谓套级），从而确定其相应级别。运用时也要先进行职务分析，找出各职务的重要特征，确定其相对价值，找出这些职务中共同的“付酬因素”。付酬因素包括学历高低、责任轻重、掌握有关技巧的优劣等。
（3）评分法，首先确定哪些是应该给予评分的付酬因素；其次将各因素分成若干等级，以表明每一因素的不同水平；最后将各项待定职务按其职务说明逐项评分，然后相加，算出每一职务的总分。按总分的高低归入一定类别，确定对应的工资水平。
4）因素比较法，第一步找出若干有代表性的供参照用的关键职务；第二步找出参照职务中所共有的若干付酬因素，通常包括责任、知识与技巧、体力消耗、脑力负荷和劳动条件；第三步对参照职务就每一因素逐一赋予恰当的具体的工资值，各因素的工资值之和即是该参照职务的工资值；第四步将所有待定职务就每一因素逐个与这些已赋值的参照职务对照，从而确定各待定职务在各项因素上应付的工资值。
在以上讲到的四种方法中，最受企业推崇的是评分法，使用这种方法的企业约占企业总数的75％。
2.刺激性工资
刺激性工资是以产量、定额时间、实际工作时间和节约时间等因素为基础，通过计时和计件的方式，对工作出色的职工进行奖励。
3.福利津贴
福利津贴是补充性的工资报酬。福利津贴的对象是职工集体。通过劳资谈判，在集体合同中规定津贴标准。其标准主要有：加班费，节假日工作奖赏，教育和训练补贴，执行某些义务、公务补贴，代职工交纳部分社会保险金，社会保险制度外的医疗保险费，抚恤金，补充失业津贴，解雇费和补充退休金等。
除了上面讲到的之外，职场女性还要明白不属于工资范围的几种情况，这些情况上文稍有提到，下面具体讲一下，以便职场女性对自己的工资结构更清楚、更明白。
（1）用人单位给劳动者个人支付的社会保险等相关福利的费用，比如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
（2）关于劳动者劳动保护方面的相关费用，比如用人单位给劳动者发放的工作服、解毒剂、暑期饮料等所花费的费用等也不属于工资范围。
（3）按照国家规定没有被列入工资总额的各种其他劳动报酬和相关收入。比如依据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资福利SHOW
对于自己的工资和福利，许多职场中人一直都是守口如瓶，从不轻易对人泄露。
可是，近两年在互联网上突然流行起“晒工资”、“晒福利”的说法来，而且越来越多的职场人士都加入了“晒族”。各个行业中都有大量的人将自己的工资和福利放到网络上曝光，这一现象引发了人们的好奇，也同时引发了人们的思考。
在谷歌输入“晒工资”三个字，不到0.1秒就找到了相关网页2430000条结果；在百度输入“晒工资”三个字，不到0.1秒找到的网页也有1840000篇。可见，职场人士对“晒”偏爱到了何种程度。
在“晒”过工资之后，大家又开始“晒”起福利来，“晒工资”、“晒福利”在广大的职场人士中引起了强烈的反响，以致许多职场人士，尤其是时尚女性们见面问对方的第一句话就是：“今天你晒了吗？”
现在，“晒”已经成为了广大时尚女性的口头语，她们总是在一起互相晒工资、晒福利、晒衣服……所谓的“晒”，即公开的意思，有些炫耀的意思。也许有人不理解，为什么这些人要将工资隐私公之于众。其实这些“晒客”的心理很简单，他们并没有太复杂的想法。要知道，网络是个崇尚自由的地方，不管是谁，不管在何处，不管从事的是怎样的职业，他们都是在张扬自己的个性。将自己的工资和福利“晒”出来，一来是比一下同行业人的情况，二是看一下自己所处的位置，三是想将自己的现状告诉别人，仅此而已。
现在，许多时尚女性都有个人网站、博客、微博、聊天工具等，她们总是通过各种渠道将自己的情况“晒”到网上，让更多的人知道。
其实，工资对于大多数人来说都是件秘密的事情，之所以会被人们拿到网上公开地“晒”出来，主要有两个原因：
一是，沉重的生活所引起的收入敏感。
由于教育、医疗、住房的压力越来越大，这些东西占大家支出的比例也不断扩大，这样不但对消费起到了抵制作用，还将许多人的生活负担加大。正是如此，许多人都产生了强烈的支出预期。而教育、住房、医疗也成了影响现代人幸福生活的“新三座大山”。在这“新三座大山”的影响下，许多人的生活都陷入困境。导致了富人更富，穷人更贫困。那些收入越低的人，生活负担越重；生活负担越重，就会对工资高的人越敌视。“晒工资”、“晒福利”就是沉重生活压力所产生的直接现象，这也是当今社会的一个无奈。
二是，收入差距过于悬殊所引起的心理焦虑。
随着改革开放的不断深入和社会的快速发展，人与人之间的收入差距进一步加大。由于城乡不同、地域不同、行业不同，因此这些差距有着很大的人为色彩，由此而造成的不公平也较为突出。比如，垄断型企业的员工收入奇高，普通民营企业的员工收入连吃饭都困难。这样一来，就会让许多民营企业的所谓白领们，尤其是那些时尚女性们大为恼火。因此，她们想将工资、福利等晒在网上的原因就非常明显了。正是特殊的差距引发了特殊的心理因素，才使得许多女性对晒工资、晒福利等事情“情有独钟”。
“晒福利”是许多人心理焦虑的一个集中反映，也是一种发泄的方式和途径。与其说“晒福利”是在展示自己的职场秘密，倒不如说“晒福利”是“晒”出了许多人心中的不满和愤懑，“晒”出了对生活的极度烦躁和焦虑。
总的来说，“晒工资”、“晒福利”现象的盛行，既有它积极的一面，也有它消极的一面。下面，就讲一下晒工资的利弊：
1.有利于了解不同行业、不同地域的待遇水平
将待遇等晒到网上，能够便于了解不同地区、不同行业的从业者的工资水平和福利标准，能够让你对这个行业的待遇了解得更清楚、更深刻。
王林是一家软件公司的程序员，他在这家公司做了5年了。这其间，公司给他加过几次工资，但收入水平仍然令他感到不满意。于是，他想了解一下其他公司的工资是多少。他给几位大公司的软件工程师打电话，问他们的工资和福利到底是多少？结果，对方支支吾吾，不肯告诉他结果。正在王林苦恼的时候，他在网上发现了一篇帖子，内容是“晒一下全国各地软件工程师的工资和福利”，许多同行都在网上晒出了自己的工资和福利。这下，王林对业内的基本待遇有了更明确的了解。自己打算跳槽，也有明确的目标了。
2.会在“爽”的同时将公司机密泄露出去
在职场，有两大秘密：一是男人的钱包；二是女人的年龄。
正是如此，许多企业的工资福利都是保密的，不允许将自己的待遇告诉其他同事，否则就要受到处罚。如果广大时尚女性一族们在晒福利的时候泄露了自己的单位名称、具体岗位、真实姓名等，就相当于泄露了公司的机密。要知道，你在网上大发牢骚，晒出自己的福利，你感觉到“爽”了，但你的公司呢？可能会从此失去大批员工（如果待遇低于同行业其他公司的话），这对公司来说是一个致命的打击。
3.如果“晒”的情况不属实，会误导别人
由于许多人在“晒”自己的工资和福利时，采用的是匿名方式，这就导致了即使发布虚假信息也不会被追究责任。由于“晒”族之中有炫耀自己的，有发泄不满的，有想引起别人关注的。因此，在对待这些信息的时候，要头脑冷静，不能盲目轻信。
北京一所大学经贸系的毕业生刘帅，投入到了找工作的大军中。他在一个网站上看到，许多公司都招聘他这个专业方向的人才，说是工资都能达到七八千以上，最少的也得五千块钱，而且还贴出了这些公司的名称和地址。于是，张帅开始冲着这些公司投简历，结果很少有人给他打电话面试，偶尔有一两个面试机会，开出的工资也只有不到两千元。这令张帅苦闷不已，感觉自己轻信了网上晒的工资和福利，结果导致自己白白浪费了三个月的时间。