有一考生进入面试考场，看到主考就是哥哥大学最好的同学，他喜出望外，马上过去寒暄，亲切之情溢于言表，其他考官看着他们，露出了令人难以琢磨的神色。该生兴奋的情绪尚未调整过来，考试开始了，可是他精力分散、思路混乱，回答考官提出的问题前言不搭后语，心里烦躁起来。他以为，主考与自己家里的关系非同一般，绝对不会为难自己的，只不过走走过场而已。谁知，那么认真，他的心理又出现一个难调整的情绪。结果，他落选了千万记住，到了考试的单位，无论遇到什么熟人，最恰当的方式是以点头、微笑等作为招呼即可，不要表露你们的关系，以避非议。对熟人讲礼貌，视同不认识的考官一般，不能有过分之举。同时，心情该平静，告诉自己不可指望熟人关照，录用与否，取决于自己的表现是否符合要求。
2.文明入场
彬彬有礼是每个大学生的素养之一，在面试中就要体现出来。
进入考场应轻轻敲门。当你被通知进入考场，在门外轻轻敲门，得到允许后，方可进入。敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进去张望，更不要大大咧咧或是埋头直接进入。 进门后接着应轻轻地转身，轻轻把门关上，不然，考官会提醒你：请把门关上。
主动问候考官。进入考场后，主动与考官打招呼，或鞠躬，或点头微笑，也可言语问候：“各位考官，上午好！”或者：“各位上司好！”
不要乱称呼。不能因为取悦考官，就给人家戴高帽子：“××博士，××经理”，也不要胡乱称呼：“师傅、同志”，更不要对女性称小姐。如果主考对你介绍了各位考官，你要记住，按照介绍的职务和称呼去称呼他们，绝对不能出现张冠李戴的情况。假如忘记了，就不要称呼，只称考官就可以。
不要主动去握手。考官没有主动与你握手，你千万不要主动去与他们握手。他们主动与你握手，那么你应该让考官感受到你的手是坚实有力的，是温暖的，但不要用力过大。
3.姿势表现内在素养
不同的姿势有不同的内涵，斜着身子坐着显得不够稳重或严肃；坐下后脚尖抖动表示你心情十分紧张；目光不敢与考官接触，表明你自信心不足……
站有站相，坐有坐势。站着，身板挺拔，坐着端端正正，自己舒服，人家的感觉也好。
面试现场是一种很规矩的场合，姿态的正规表示你的重视和礼貌。
当然，你不要过于拘谨，笔挺笔挺，一动不动。你毕竟不是军人，没有那个必要。而是既要规矩，又要自然。
注意力要集中，千万不要有任何小动作，诸如抚弄头发、摸脸、脚点地等等。
4.表情和手势作为言语的补充
面试中，自然微笑，始终如一。太严肃了会显得呆板，让人感觉你对应聘似乎不热心；表情太活泼了会显得不够稳重，哪一个单位都不想招聘举止轻浮的人。
面试时与考官保持视线的接触，是交流的需要，也是起码的礼貌，更是考生自信的一种表现。面试时若回避对方目光，会被考官认为你太胆怯，心中无底；或许太傲气，不将考官放在眼中。目光柔和，平视考官，表现自信和胸有成竹，说明自身心理素质良好。正常状态下，应将大部分时间望着向自己发问的那位主考官，但不要将目光盯着对方的眼睛，否则会让人觉得你太咄咄逼人，会被认为向主考官挑战。正确的方法是把目光放在对方额头上或鼻梁上，这样会使对方觉得你是在聚精会神地和他交流。
保持目光的自然、轻松、柔和，传达出你的真实思想。不要低头看自己眼前的东西，不要左顾右盼。
手势也重要，如在你面前有小桌子，可以将双手自然地放在桌子上。腿应平放，切忌架二郎腿。讲话时，配合手势助内容表述，但力度不要太大，更不要激动，不能给人居高临下的感觉。
自我介绍时强调自己的特长
自我介绍并不一定要很完善，面面俱到，有时候还需要留有余地，但一定要有自己的特色。这个特色是指介绍的特色，二是自身的素质特色。
急于表现自己，夸夸其谈，长篇大论，滔滔不绝；或者不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸清自己的底细而小看自己；不善表现自己，说话吞吞吐吐，含糊不清，会给考官留下不良印象。这些都是不可取的，有时是需要极力避免的。
自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，更主要的是依靠自己的实力来打动考官。
自我介绍时要清晰地报出自己的名字，可以用诙谐的方式增加考官的印象：“我叫马飞，骏马的马，起飞的飞，并非张飞的飞。应聘贵公司，就是要找到起飞的平台。”介绍时，要把握好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官的忠实听众。同时要自信。如果你先了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。还要尽量表示友好、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设置的。自我介绍的时间比较短，所以必须简明扼要，切忌拖泥带水，罗罗嗦嗦。自我介绍犹如商品广告，在较短的时间里，要针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，如自己的特长、职业基础和可塑性。还要准备考官问及你的缺点，要有心理防备，心里拟定一二条。缺点可以适当缩小，但不能夸大，介绍需当客观，但不能给人是在找由头遮掩的感觉。
千万不能多说求职信上都写得清清楚楚之类的话题，主要是补充那上面还没有讲透的情况。
刘意到一外资企业应聘部门主管。面试时在自我介绍时，他从容不迫，凯凯而谈，先讲自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈自己写论文的情况，什么时间在什么刊物发表等等一切极尽其祥……
洋洋洒洒，口若悬河，考官只是埋头看手头的资料，他仍然没有在意……
这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力不能赞同，没有给以好分。
自我介绍不要求多求全，要求精，在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就足够了。
有两位刚走出校门的大学毕业生张小姐和杨小姐，同是学习英语专业，都是优秀学生，又同时到一家独资企业应聘高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一下自我介绍。
张小姐说：“我今年22岁，刚从某大学毕业，所学的专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望得到贵公司的工作。”
杨小姐介绍说：“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了，在这里我强调两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。”
最后，人事经理录用了杨小姐。
当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己。”这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势的特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
(1)开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。
(2)实事求是，不可吹得天花乱坠。
(3)突出长处，但也不隐瞒短处。
(4)所突出的长处要与申请的职位有关。
(5)善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题不要泛泛而谈。
(6)说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
要想顺利表述你的经历和要求，不得不提前做好准备。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
让主考官从心里喜欢你
1.显露你与面试人员的共同兴趣
刘海亚到新加坡一家大公司进行面试，他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，刘海亚在面试前一天傍晚去了一趟他准备前往应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。刘海亚说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把刘海亚请到面试官的办公室，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然，负责面试的人是个收藏迷。那天晚上，刘海亚赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
当刘海亚第二天与面试官进行见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试官的好感，他也因此得到了这个工作机会。
你和面试官也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法和产品等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试官看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
2.细心聆听
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述和回答面试官说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.适当赞美
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时尴尬，但不要说个没完，多数面试官讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.若有所思
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试官可以看得出在思考而且是想好了才回答。在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当做笔记
随身携带一本小笔记本。在面试官说明时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以做些记录。做笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
注意面试时的细节问题
面试时间通常为30分钟左右，一般不会超过一小时。短短的几十分钟，决定着你的前程。有的考生，注重了问题的回答，却忽略了相关细节，结果功亏一篑。
最好不带手机入场。随身带有手机，必须关机。答问或是在倾听考官提问，手机响起，必然有重大干扰。
不要带无关物品。无论你带提包或者背背包，或是女性的手包，都有一个与衣饰匹配的问题，你对此没有研究，就可能给人很不协调的印象；再者，你是去应聘，不是谈生意、走亲戚，显得干脆利落能衬托你的精神。
要善于调整情绪，使其保持良好状态。
某地招聘硕士做公务员，从中选拔了三名笔试、面试都优秀的人员拟聘为办公室调研员。因为他们将长期在上司身边工作，考察就多了一道程序。这三人被通知加试，住在宾馆里，一人一间房。其中一人，进房后就心情不安，不知道自己的问题出在什么地方，越想心情越难平静，为将失去良好的时机懊恼不已。次日，他起床后，就告知可以回家等通知了，理由是出题的上司有要事出差了。
第二人整理好书本和室内物品，打开电视看看新闻，就在室内运动，一小时后，洗澡，洗衣；然后进餐，再看新闻播报，午睡、看书，一直都有规律，情绪也一直平静。连续两天仍然如此。第三天工作人员告诉他，考试还需要等待，究竟是哪一天尚未确定。给了他一些资料，让他看看。他在原有规律的生活中，插进阅读资料的项目，做笔记，写分析，三天后居然写成了一篇论文。最后，他被安排做了上司秘书。