秘密 20
积极主动、自动自发做事的员工
能够积极主动地去工作的人，必定是一个尽职尽责完成工作的人。这样的人终将拥有自己的事业，而公司也不会放弃这样的人才。
绝大多数人必须有一份赖以谋生的职业。你只要还想在自己的职业生涯里有所发展，就应当积极主动地去做事，同时也要将自己的忠诚和责任心全部投入进去。如果你能够将身心彻底地融入公司，积极主动地去为公司着想，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
像老板一样将企业视为己有地去工作
一个将企业视为己有并积极主动去工作的人，终将拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使这样的员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业的股东时，他们会表现得更加主动，更具创造力，工作也会更加努力。
以老板的心态对待公司，为公司节省费用，公司也会按比例给你奖励。奖励可能不会在今天、下星期甚至明年兑现，但它一定会来，只不过兑现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产像自己的资产一样爱护时，你的老板和同事都会看在眼里。
“像老板一样为公司思考”不仅是一种工作态度，还是一种提高能力的方法。优秀员工应该关注于可能性而不是局限性，即在工作中盯住可能的机遇，作好准备，努力让自己抓住机会。久而久之，你的能力一定会得到提升，自然离你的目标也就越来越近。如果每一个员工都从老板的角度考虑问题，那么公司稳健成长及个人提升也就成为理所当然的事情了。当你从老板的角度思考问题时，你就会对你的工作提出更高的标准与要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价也一定会提高，从而很快就会脱颖而出。
为了自己的利益，每个老板都只会保留那些最佳的职员——那些能够积极主动地去工作的人。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己的利益与公司的利益是一致的，并且全力以赴地去工作。只有全力以赴地去工作，你才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。而当你能够自觉主动地像老板一样思考的时候，你离成功也就不远了。
只有在工作中能够像老板一样为公司着想的员工，才是公司最需要的员工。他们会在竞争激烈的职场中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。无论公司处于什么状态，他们都不会有消极倦怠的工作态度，也不会抱怨不止，而是积极主动地去工作。这种人是公司的中流砥柱。一个公司的成败，与这部分员工有着直接的关系。
在联想公司，每一名员工都持这样的一种态度——我就是公司的主人。员工主动接触高级管理人员，与指挥人员保持有效的沟通，积极主动去完成所从事的工作，并始终保持高度的工作热情。
如果你将自己看做老板，像老板一样为公司着想，你就会发现你的能力是超前的；如果所有的员工都能够这样想，整个团队的生产力就会很快地提高。像老板一样为公司着想并不是要你丧失自我，而是让你学会用管理者的思维来思考问题。像老板一样为公司着想，可以充分发掘自己的潜力，创造出更高的价值。
积极主动的像老板一样为公司着想的人始终处在一种动态的位置上，他们是真正具有责任感的人，在每一时刻都能将自己的责任与使命牢记在心，这样的人自然也是最优秀、最卓越的。然而可惜的是，在如今的职场中，这样的人却越来越少。很多人在面对工作的时候，总是寻找各种借口推脱，缺乏工作的积极性和主动性，他们在公司里是不会有较好的发展的，不能为企业创造价值，也无法实现自我的价值，迟早会被企业淘汰。因此，我们一定要引以为戒，摒弃那些恶习，积极主动地去完成各种工作，在为企业创造价值的同时，实现自我的价值。
主动执行的人能得到更多的发展机会
不论哪个老板，都需要那些能积极主动完成任务、自动自发创造业绩的员工。主动，就意味着随时准备把握机会，有着超乎上司要求的工作表现以及“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的勇气和魄力。那些工作时主动性差的员工，往往墨守成规，凡事不求有功但求无过，只要在不违反公司规章制度的情况下，老板没交代的事，便事不关己高高挂起。而工作时主动性强的员工，恰恰相反，他们勇于承担责任，有独立解决问题的能力，同时敢于创新，能够圆满地完成任务。
莉莉是纽约一家大型建筑公司的预算员，常常要跑工地、看现场，还要为不同的客户修改工程预算方案，工作特别辛苦，报酬也不高，但她仍尽职尽责地去做好每一件事，从来也不抱怨。
虽然她是预算部唯一的女性，但她从不因此喊冤叫屈、逃避体力工作。该爬楼梯时就爬，该到工地上去查看也毫不迟疑。她从不感到委屈，反而非常热爱自己的工作。
一天，老板安排她为客户做一个预算方案，时间只有两天。接到任务后，莉莉立即开始着手工作。两天时间里，她跑建材市场，详细对比各种原材料的价格，又四处查询资料，虚心向前辈或有经验的同事请教。
两天后，莉莉准时把一份几近完美的预算方案交给了老板，她也因此得到了老板的表扬。因做事积极主动、认真，现在莉莉已经成为公司预算部门的主管，而且薪水也提高了两倍。
遗憾的是，在公司里，仍然有许多员工根本不知道被老板重用是建立在主动地、独当一面地完成工作的基础上的。要知道，如果你面对困难，不能独当一面地完成你的工作，那么你在老板心里永远不可能占有一席之地。
成功的机会隐藏在你主动执行的每一项工作中，如果忽视了这一点，将永远与“卓越”无缘。要得到老板的认可，就要去做老板没有交代的事，做一个独当一面的员工。我们无论做什么事，只要积极主动去做，就没有达不到的目标。
美国成功学家拿破仑·希尔曾经说过，主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前就能主动地去做应该做的事。他还说，如果这个世界愿对一件事情给予大奖，包括金钱与名誉，那就是主动执行。
美国励志专家奥里森·马登说：“你在工作上的能力和表现是一种商品，必须以获利最大的条件来交换。”请注意，马登在这里没有说“最高的价格”。最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会、更多的进修机会，能得到更多的经验，之后可以晋升到更高的职位。找工作要把眼光放远一点，你要找的是发展机会，而不只为获得现在的工资。许多人只是为了挣得那一份工资，便在工作中很少投入自己的热情和智慧，只是被动地应付，他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地主动做事。
别等老板交代，自动自发地去做事
在现代社会，听命行事的能力虽然重要，但个人自动自发做事的精神更应受到重视。现在，许多公司努力把自己的员工培养成自动自发做事的人。所谓自动自发，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色地做好自己的事情。
迈克·道尔在一家肥料工厂工作，他的晋升完全得益于他做事的态度。
他最初是在一个懒惰的秘书手下干活，那秘书总是把事情推给手下的职员来做。那个秘书觉得迈克是一个可以任意支使的人，便叫他编一本老板去欧洲时用的密码电报书。
那个秘书的懒惰使迈克·道尔有了展示自己的机会。迈克·道尔不像一般人编电码那样，随意简单地编几张纸，而是编成一本小小的书，用打字机清楚地打出来，然后整整齐齐订好。当那个秘书将它转交给老板时，老板一看就知道不是秘书做的，便要求见做这个密码本的人。见到迈克·道尔，老板问：“你怎么把我的电报本做成这个样子呢？”
迈克·道尔回答道：“我想这样你用起来会觉得方便些。”过了几天，迈克·道尔便坐在老板前面办公室的一张写字台前，又过了些时候，他便代替了以前那个秘书。
无疑地，迈克·道尔是一个积极主动的人，老板本不是吩咐他去做的事情，而他仍然能做好，并因此而获得了提升。我们可以设想一下，一个消极被动的人，他们听到上司的要求后可能会提出一个又一个问题，“我从哪儿找到密码电报？”“哪些图书馆会有这样的密码电报资料？”“这是我的工作吗？”“为什么不让别人去做？”在追问了几个问题后，若上司要求现在就要这些资料，他们可能会随便简单地编几张纸，完成任务就算了事。
此时此地，如果你是老板，必定会对这种员工随便交来的资料不放心，必会自己核对和确认后，才放进自己的公文包。
老板交代的事可以做好也可以做坏，可以做成59分也可以做成95分。但只有自动自发做事的人，才能把工作一次做到位。积极主动的人实际完成的工作会比承诺的更多、质量更高。这样的人永远不缺少加薪和升职的机会。
在职场中，我们会发现，大多数人是被动的，即等到老板交代了才去解决问题，他们信奉少做少犯错的原则。但是，自动自发做事情的员工就不需要老板交代和督促，而是自动自发地发现问题、解决问题。
不需要老板交代的人，将会获得更多奖赏。如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法将事情做好。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无须担心会失去工作。如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也就指日可待。
在老板的监督下尽管也可以完成任务，但是，却难以赢得老板的赏识。不需要老板督促，时时刻刻将工作当成事业来做的人，会成为老板最放心的人，这样的人会成为老板的左膀右臂。
和大多数人一样，张林峰也是在自动自发做事的基础上走向成功的。
他大学的时候曾在超市里做过兼职，他一度认为这是不需要动脑子的工作。但是，他发现自己错了，超市兼职这份工作给了他以深深的触动，并影响了他以后的人生。
那天，他做完了所有自认为是分内的事后，一个人待在超市里，正无所事事时，经理走了进来。经理环顾四周后，示意张林峰跟他走。经理一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品，然后走到食品区，又开始清理柜台，将购物车放整齐。
张林峰惊讶地看着这一切，过了很久才醒悟过来：经理希望他自动自发地做这些事！可是，之前没有人告诉他要做这些事——其实现在也没有人说过，但他记在了心里。
此事使张林峰受益匪浅，不仅教他如何成为一名更优秀的雇员，还让他从工作中获得了更多的教益。这教益包括他要对自己的工作负责，想要更上一层楼，就不仅仅要做别人安排做的事情，还要自动自发找事做。以前他认为没有什么价值的工作开始变得有意思起来。他越是自动自发地工作，学到的东西和克服的困难也就越多。尽管后来他离开了那家超市，但是这些经验对他的人生和事业的影响是深远的。他从一个旁观者变成了一个自动自发地去做事并且认真负责的人。
如今，张林峰成为了一名管理者，但是他能一如既往地发现那些需要做的事情，哪怕这些并不是他分内的事。在各种各样的工作中，他都能发现超越他人的机会。
每个人在工作中都要相信这一点：你可以使自己的生活好起来。你如果要让生活好起来，就从今天开始，从现在的工作开始，而不必等到未来的某一天你找到理想的工作后再去行动。
从张林峰的身上我们可以看到，成功取决于自己的态度，是一个长期努力积累的过程，这个过程就是积极主动的、充满热情的创造的过程。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，对自己的行为负责，这就是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，再以这样的眼光来重新审视我们的工作，它就不再是一种负担，而且即使是再平凡的工作也会变得意义非凡。如果你被认定为一个积极、自动自发做事的人，你就会备受欢迎，同事会重视你，顾客会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定你、奖励你。持有自动自发做事的态度，虽不能一朝一夕成功，却绝无永远失败的顾虑。
工作首先需要一种态度，一种发自肺腑的对工作的热爱。工作需要热情，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得更多工作所给予的奖赏。
如果凡事都让老板替你操心，要老板花时间等你完成工作，这比浪费金钱更叫他心痛，迟一分钟，他就有可能失去整个计划。没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板能长期容忍不能自动自发工作的员工。你要想在职场中一帆风顺，最实际的方法就是满足老板的愿望，对于老板交代的工作在第一时间内完成，同时兼顾与自己的工作相关的其他工作，以及公司的各方面利益，将最完美的结果呈现给老板，让老板放心。
任何一个老板都希望自己的员工能够自动自发地工作。一个在工作中能始终保持自动自发做事精神的员工，会更有爆发力，也是公司的支柱。这种员工永远不会被公司抛弃，也不会被社会所淘汰。
秘密 21
忠诚、处处为公司着想的员工
公司需要忠诚的员工，忠诚的员工能够时时刻刻为公司着想，在困难面前能与公司同舟共济、共渡难关。
忠诚的员工能得到老板认可
如今，人才越来越市场化，人才的竞争已经从单纯的技能竞争转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。任何企业都不缺乏有能力的人，但只有那种既有能力又忠诚的人，才是所有企业最想要的人才。
许多公司的老板宁愿要一个才能一般但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个能力虽出众却总在盘算自己的利益的人。如果工作结果是一个函数，工作能力就是决定幅度的参数，而忠诚则是决定方向的参数。对公司而言，一个不忠诚的人，其能力越高，其工作的结果可能越背离公司的目标。这就如同一个人跑步，如果他的方向与终点相反，那么他的速度越快，就越背离终点。
一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人无论走到哪里都会有大门向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被人拒之门外。
1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好。正在焦急万分的时候，有人推荐了恩坦因曼思，福特公司就派人请了他来。