毛泽东有一句话：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，影响了几代人，直至今日，这种影响不仅没有淡漠，反而日趋强烈。这不仅是家长教导孩子、老师教育学生、领导训导下属的常用语句，甚至成为一种企业训导词和鞭笞狂妄自大者的精神用语，很多企事业机构都在强调这句话的精神内涵。
谦虚做人，如果你总是很谦虚，很尊敬他人，总是认为“三人行必有我师”。那你就会“收获许多，快乐许多”。当上司尊重你的时候，你会乐意与他沟通和汇报工作；当你尊敬上司或他人的时候，你会从中获得许多知识和快乐，因为你尊敬他们的时候，他们会乐意将自己的学识、经验传授给你，同时又对你友善，你在愉快中学习，既获得了知识，又得到了温暖。
低调行事，不管你是多么的大富大贵，也不论你地位有多高、掌控的权力多么大，你都要调整自己的心态，收敛往日渐膨胀的心和抹去不耐烦的表情，更要收藏起那张狂妄自大的脸，想一想自己是平民百姓时的事情和心态。当你用平常心去很好的处理一件事情后，你会收到很多意想不到的收获；当你将发自内心的笑展现给你周围的人，将温暖的话语传递给你的朋友和同事们的时候，你的周围会形成一种非常和谐的氛围，你的行为可以感染一批人，你的下属、同事或朋友会自觉的围绕在你的身边，人们会更加尊敬你，更加仰慕你，更加维护你。
不过，总有那么些人，一旦做出了成就，便不可一世，到处宣扬，唯恐别人不知道，认为自己能力非凡，飘飘然将自己凌驾于别人之上。
某君十分信奉“业绩是成功的筹码”的信条，而且还坚信业绩只有上司看得见才有效。于是在做完一件工作后，大部分时间花在出各种报告上，报告做得很精美，还喜欢做成彩色的，然后汇报给上司以及公司各部门的高层，到处宣扬自己的功劳，等待公司的奖励和升迁。然而几年过去了，他依然在原来的位置上停留不动，上司交代给他的工作也越来越少，并责备他：“有时间发这么多邮件，还不如多做点实事，生怕别人不知道你做了事！”
过于吹捧自己的业绩与能力，只会让别人感到反感；而如果真的希望得到同事的青睐和上司的器重，你应该学会“谦虚做人”，而不是“高调做人”。
业绩是一种很敏感的东西，大家都知道它代表什么，但你应该知道，自己出色的业绩只会反映了同事的无能，你的升职与加薪会牺牲其他同事的升迁机会，会威胁到上司的地位。所以在高调做好自己的工作外，要低调处理你的业绩，谦虚做人。
“谦虚做人，低调行事”是职场中一种平和的为人处世的态度，同时也是职场“根基稳健”的第一步。而如果你在敏感场合张扬你的业绩与能力，这可能会给你带来许多麻烦。
一家濒临倒闭的公司被卖给了一个新的老板。老板上任的那天，首先召集各部门管理人员，问他们公司走下坡路的原因，以及如何把公司整顿起来。别的人都不敢吭声，而唯独一位年轻人拿出一本自己编写的策划书，总结了公司失败的八条原因，并有针对性地提出了三条措施。没想到老板看了一脸的不高兴，把年轻人劈头盖脸地骂了一顿：“这些问题你以为只有你知道，别的人就不知道了？这么多老同事都不开口，就你懂？”年轻人受了一肚子委屈。然而晚上加班时，老板又单独将那位年轻人叫到办公室开导说：“你的策划书做得很好，我今天在会上批评你，那是为了告诉你，行事要注意低调，否则在你以后工作中，有很多困难坎坷。”
职场间，大家相互盯得很紧，一旦你表现得比较出色，你就把自己推向了风口浪尖，成了众矢之的。成熟的职场人士都知道“韬光养晦”，在取得业绩之后，很善于低调处之，并及时去消除同事的抵触情绪。所以，对待工作我们要以十二分的热情去完成它；而对于取得的成绩，要低调处理，不要刻意去宣扬，因为这样只会引起同事们的反感，甚至是羡慕嫉妒产生恨。
人都不是十全十美的，就像尺与寸一样，各有所长各有所短，所以当你与人相处时，总是谦虚地说着话，总是以请教的姿态出现的时候，那人们就会对你敞开心扉，说着他们的处世经验，告诫你的不足，你从中会得到意想不到的收获与效果。
谦虚做人，低调行事，并不是每个人天生就具备的，是长期的学习工作实践过程中不断提升自身修养“修炼”来的，这要看修炼者本身是不是一个高瞻远瞩的人，是不是一个风格高尚的人，是不是一个有人格魄力的人！