你和老板在利益上是冲突的吗？
利益使一些人目盲，使另一些人眼明。
——拉罗什夫
张力和李伟是两位很有才华的年轻人，他们一起来到同一个城市求职打工，最终两个人分别被两个刚创业不久的老板看中，于是他们进了两家公司。张力的老板给他比别的公司都高的工资和待遇，说只要张力好好干自己是绝不会亏待他的。得到这样的条件，张力很高兴地和这家公司签约了，正式成为公司的一员。李伟的老板认为他是一位难得的人才，十分希望与他长久地合作下去。但现在正在创业阶段，发不起李伟高薪，所以建议李伟以自己的智力作为投资，加入到自己的团队中来，给他10%的股份。李伟十分欣赏老板的建议，答应了老板的要求。就这样，两个年轻人分头跟着两位老板大干起来。
五年之后，张力所在的公司成了全市最赚钱的企业之一，他也成了全市年薪最高的白领。李伟的公司也很有成绩，他们创出了几个名牌产品，在这个行业上很快站稳脚跟。李伟做了公司总经理，他所占的股份也由原来的10％升到20％，成了名副其实的大企业家。
因李伟的成功，张力觉得自己的薪水不够高，认为老板就顾着自己挣钱了，和李伟一比自己根本不算成功。而事实上张力的薪水已经很高了，但他还是觉得老板只顾自己的利益。于是张力的情绪越来越大，干起活来也不像以前那么卖命。时间久了，因为没有了张力的努力，公司境况江河日下，陷入了困境。面对这样的状况，张力选择辞职离开了干了这么多年的公司，自己开始了创业。但是，由于实力有限，张力新办的公司步履维艰，没法发展壮大。
看到这样的结局，我们难免会感到可惜。要不是张力和老板在利益上产生了冲突，和老板对着干，结果也不至于如此。而李伟则相反，以老板、公司的利益为自己的利益，兢兢业业地工作，最终自己也获得了自己应得的甚至更好。如果张力能够像李伟一样，从公司利益出发，那么自己也会跟随公司的脚步一起发展，一起获益。可他却选择脱离这个大的集体，自然到最后什么也没有得到。所以说，老板、公司好了，你也跟着好；和老板、公司的利益起冲突了，自己也得不到什么好处。
这就是我们现实的写照。但真实生活中还是有很多人喜欢抱怨，抱怨老板多么自私、多么利己、多么不为我们员工着想等。这样的想法难道对我们自己有什么好处吗？难道我们希望老板不要赚钱、公司不要盈利吗？如果老板和公司不获益，我们怎么能涨工资；如果公司的发展每况愈下，我们的饭碗可能都会没有了。所以说，其实是老板决定着我们的发展，我们的利益依附着老板的利益。
正所谓“康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之”。一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林中长出来，这棵树如果离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。我们每一个人的发展也是一样，在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。现在的竞争已经不是个人赛，而是团体赛。在你的单位里，如果你只想一个人做得出色也是不可能的。这时，你的老板相当于是你们这个团队里的领导者，带领大家一起向目标前进。当他成功了、盈利了，自然也少不了你的，因为至少你们的利益目标是一致的。这也就是说，在你的单位里或者说你工作的这个大团队中，总要有一个人来带领你们前进，他和你们其他人的目标是一样的，只不过是充当着带头人的角色而已，我们称这个人为老板。我们相信带头人的作用，也就是相信老板的作用，总不能因为他叫“老板”这个名字就变味了吧。
员工和老板在利益上是一致的。所以，在对待老板和利益的态度上要理性地看待，而不是听别人怎么说就是什么，明白自己的立场才最重要。以下是给大家提出的一些建议。
1.明白老板的作用
每个公司都有老板，员工们都在他的手下干活，都在为他挣钱。这可能就是大多数人看待老板的方式吧。那么建议大家再接着往下想，没有老板会有这个公司吗？没有这个公司会有自己上班挣钱的地方吗？要是这个公家的老板不怎么样公司会好吗？要是这个公司效益不行自己回来吗？我想这些问题都不难回答吧，而且回答的时候会发现这些问题好像都和老板有关，老板好像还挺重要的。是的，老板的作用就是让公司发展、让他自己的公司盈利、最终也让他的员工得到好处。这样看来，老板对我们的作用还是蛮大的。那么，就请你在想问题之前，先想一下到底老板是干什么呢，他给我们带来了什么。这样，你也就会明白老板的作用，以另一种心态来看待老板，以更积极的方式对待工作。
2.认识利益的多面性
一谈到利益，我们就很容易联系到当老板的，并想象出一副老板唯利是图的画面来。他们会追求利益，那我们呢？难道我们会放弃利益吗？应该没人会这么说吧。每个人都是在追求对自己有利的事情，只是我们每个人身处的角色不一样，自然获益的方式和途径不一样，最终获得的多少也不一样。当我们现在没有老板拿的多的时候，不能就说我们之间有利益冲突。利益不能对谁都是一样多的，你的付出获得你的利，他的劳动收获他的利。当你有一天从职员成为老板的时候，你会觉得原来自己在这两种身份时的追求是一样的，只是比别人付出更多，获得也多了。
3.做好自己该做的
明白了老板的作用，也知道了原来利益并不是要每个人都一样。接下来就是我们自己的事了。目前手头的事情是什么，赶紧去做好它；现阶段的工作是什么，认真完成；自己的目标是什么，去一步一步实现。我总要清楚自己该做什么，在做什么，然后全心全意地去认真把事情做漂亮了！总之，积极一点、理性一点，做好自己该做的事情，那么你的付出就会有回报，也不会觉得自己和老板有利益冲突了。
你老板压制了你的理想吗？
人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。
——丁玲
小赵是一名刚毕业不久的大学生，广告设计专业毕业。毕业之后到现在一直在这家广告公司上班。小赵的理想就是能够在广告界做出自己的名气，让更多人喜欢自己的广告设计。刚来这家公司上班，自己只是个新手，是个很不起眼的新员工，公司有许多比他有资格有名气的设计师，但小赵认为自己的才华总有一天会展示给大家。终于机会来了，公司接下了一个项目，是给一款新的家具做设计，要求所有的设计人员做出方案，从中挑选出优秀的作品。小赵觉得这次是自己露一手的好机会了，便加班加点地把这个设计做得出色。一周之后大家都提交了各自的设计方案，在这些设计中进行评比。在所有的设计中，小赵认为自己的设计比其他的更有特点和新鲜感，应该被选中，可最终的结果却让他失望了。最终选中的是出自一位比他资历老、有经验的设计师。
于是小赵很不服气，去找老板评论此事，老板给他的回答是他的设计过于与众不同，单纯从设计的角度来说是不错，但是从市场的角度来说并不合适。听完老板的解释，小赵认为这是对新人的不信任，有点情绪。在接下来的工作中，他的许多设计都没有得到认可，但还是努力地工作着，希望有一天能够证明自己。不知不觉已经两年过去了，小赵现在已经认为自己是业内小有名气的设计师了，离自己的理想越来越近。小赵回想起来当初，还认为在这个公司没法混了，有这样的老板在根本实现不了自己的理想。到后来才知道正是通过这样的磨炼才有了今天。
是的，没有现实的锻炼和丰富的经历，一个人怎么可能一下子就实现自己的理想呢？当我们还是新人，胸怀大志的时候，谁都想向大家展示一下自己的才能，得到大家的一致认可，那个时候可能满脑子都是自己的理想吧。当遇到一点困难时，老板没有肯定自己时，就觉得天快塌了，老板压制了自己的理想了。还好小赵没有因此而放弃，最终实现了自己的理想，也改变了自己的看法，那么你呢？
也许小赵最初的经历很多人都有过，也会产生同样的看法吧，那就是认为老板和自己的理想之间肯定是对立的，只要是我的理想和目标没有实现，那就是老板在阻碍我们。看到这样的想法会不会有点熟悉呢？曾经的自己也有过差不多的念头吧！当然，除了这些，只要是一提到老板和我们职员，肯定就会很自然地想到老板对我们的苛刻、剥削。总会想起某某公司压制员工的工资、某某公司的员工不堪忍受老板而跳槽甚至罢工等这样的新闻。总之，都是这样的负面消息。我们有没有想过要换个角度来想一想呢？
曾经有个男孩上山学武，他的梦想就是练就一身好功夫下山来当侠客。上山拜师之后，师傅只是让他练基本功，比如蹲马步，打拳，打坐，还有就是让他打扫院子、挑水、砍柴这样的事情。小男孩觉得这都不是他想上山学武应该做的事，于是就要求师傅教他些真功夫，可师傅还是让他继续做这些事，只说时候未到。这个男孩坚持练了一年之后嫌师傅还不教他，就一气之下下山了。下山之后遇到一个劫匪，要抢他东西，两个人就厮打起来，最终劫匪看他没什么东西，还挺厉害的就跑走了。劫匪跑走了，这个小男孩突然觉得自己好像比以前有力量了，还会还击劫匪。于是小男孩一下子明白了自己这一年的功夫没有白练，又跑上山去找师傅。原来师傅是为了让他打下坚实的基础，以免根基不牢练功会走火入魔。10年后，这个曾经的小男孩实现了自己最初的梦想。
我们是要做半途而废的那个男孩还是坚持到底最终实现理想的男孩呢？我们是希望自己整天抱怨老板压制了自己的理想呢？还是希望自己最终实现自己的理想呢？我想谁都不想放弃自己的梦想和目标吧，那么就请你树立你的目标，不要让老板成为你的阻碍，向着你的理想前进吧。下面是给大家的一些建议来帮助我们实现理想。
1.摆正自己的心态
每个人从小就会有自己的理想，梦想着有一天能够成为什么，能够做到什么。这个理想一直伴随着我们的学习生涯。终于有一天我们走出了学校，开始了自己真正的工作的时候，我们就会觉得这就是我们实现理想的时候了，恨不得马上就能够实现。于是，我们在新单位中总是想尽快地显示出自己的才华，让大家都重视自己，实现自己的目标。其实这种心情我们每个人或多或少都会有，毕竟那是我们一直追求的理想。可越是这个时候越要冷静一下，理想真的有那么快、那么容易就能实现吗？不需要花时间、不需要付出太多就能实现吗？
我想是我们太着急了，还不够了解现实的社会状况。社会知识，也不是个简单的学科，在学校里也无法学到，仍需要我们继续学习才可以。理想是我们的目标，但是在实现它的过程中并不总是一帆风顺，需要经历很多，所以保证自己的心态，不能急于求成。
2.让自己换个角度
我们的老板也是一般人，他们也有自己的理想和目标，所以不要以为老板不知道我们也有理想，而以为是他们故意压制我们这些员工的理想。如果你这样认为了，也许是我们做得还不够到位。当我们的理想并不完全地适合现实的社会，没有符合单位利益的时候，老板当然不会完全由着你的想法来，让你想怎么做就怎么做，老板还要考虑这是否会带来效益。但这并不是老板在故意地压制你的理想，而是在为你的理想提出更多的现实要求。
所以，我们没有必要对老板持有抵抗态度认为他们是在压制我们的理想。当我们经过现实锻炼和磨砺，自己的理想和现实融为一体时，我们最终会实现我们的理想。这个时候你再看你的老板，可能还会认为是他一路上间接地帮助了你！所以，如果你现在认为你的老板在压制你的理想的话，请换个角度来思考。
老板教你敬业是在忽悠你吗？
敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成。
——拿破仑·希尔
小杨刚刚大学毕业，是一位思维敏捷、聪明能干的人，总是有很多新点子和奇特的创意，他的同学们都认为他是一个很有才华的人。毕业之后，小杨理想的状态是找到比较能赚钱的职业，并且签约时间最好不要太长。于是小杨找到了现在公司，在公司里小杨被大家认为是一个新新人类，这一特点算是小杨的优点也同时是他的一个缺点，因为小杨总是不爱严格遵守规章制度，不能像别人一样敬业。从开始来到这家公司，虽然老板和各级领导都对他们宣传了爱岗敬业的精神，可他始终都不以为然，认为这都是当老板的说辞，根本没有必要多么敬业；我只挣这份钱就行了，干不了多久说不定我就跳槽了呢。于是，小杨就一直抱着这样的态度工作。上司、同事或者朋友有时都给他说过让他稍微敬业一些，可他就是听不进去，总认为这是老板用来忽悠下面员工替他卖命的，自己根本不吃这一套，不过小杨对于自己分内的工作是一定会认真完成的。
从刚毕业到现在已经10年时间了，小杨已经换了六七家公司，算是个跳槽高手。而和他一起毕业的有些同学还是在刚毕业就工作的单位一直干到现在。但是现在小杨和他的那些同学比起来，很多人比他干得还要好，有的升职了，有的当经理了，要么就是长期在一家公司干待遇越来越好。而小杨呢，一直都在跳槽并按自己的方式对待工作、公司，中间也遭遇了很多坎坷，所以这么多年下来，他的发展并不是最好的。
我们是不是也有和小杨一样的想法呢？认为老板总是在教自己的员工敬业其实是忽悠我们，而我们根本没有必要这么做，只要挣自己的钱就可以了，觉得老板让我们敬业只是为了他们达到自己公司的利益才这么做。那么看看现在的小杨，如果我们真的一直抱有这样的想法去工作，那小杨就是我们的前车之鉴了。其实老板要求我们敬业对我们自身的发展很有好处。