所谓铁饭碗，不是说在一个地方一直有饭吃，而是说无论走到哪里，都能吃到饭。很显然，这是一个角度问题，前者的铁饭碗指的是桌子上一直有饭，你去吃就行了，就是指客观条件比较好；而后者是指你拥有弄到饭吃的能力，属于主观条件比较优秀的。
可是，我们今天要讲的是“金饭碗”，就是指要通过我们自己的能力，创造出更好的东西来。看着一个铁饭碗，和很多人去抢，还不如让自己拥有点金术，所点之处，都会变成金饭碗。
在这里，“点金术”是指有极高的综合素质，或某项精湛的技艺，简言之，就是实力。何谓“实力”？就是处理某件事情的能力，它是一个人所学知识和综合素质培养的集中体现。
一旦拥有了实力，你还怕什么呢？聪明的你，是会拼得头破血流，夺得一个“铁饭碗”，从而过上衣食无忧、波澜不惊的生活呢？还是奋起直追，打造一个“金饭碗”呢？“铁饭碗”毕竟有限，“金饭碗”却全在自己。
工作和你的理想很遥远吗？
人们对于自己的工作没有理想，这种情况是很可怕的。
————刘易斯
到现在为止，董波大学毕业已经3个多月了，还是无业游民状态。也不是说找不到工作，比如其间他干了一份工程师的工作，但最后还是辞了，原因是规矩太多，当然，最重要的是他并不打算在这个行业长期发展下去。那董波的理想到底是什么呢？其实，他想做一名记者。在学校的时候，他的专业是工科类，因为喜欢记者这个行业，他还在学校的记者站里呆过四年，并得到了大家的好评。本来他是想大学毕业后就直接找个报社或相关的单位进去先干着。可是，当他怀着一颗炽热的心从学校无比激动的来到这个社会的时候却屡屡受挫。虽然有过几次面试但最终都被微笑着拒绝了。手里的钱越来越少了，毕业后再找父母要钱也很不好意思了。但他真的不想利用自己本科的专业找工作。他依然坚持着理想，毕竟自己还年轻，还折腾得起，他不想以后后悔。走在街上，看见必胜客还有肯德基都在招服务员，他想去那里锻炼自己，观察生活，然后继续积累，虽然会因此遭到别人的不解，但他知道这绝不是冲动，是自己通往理想的路上的起点。
工作和理想到底有多远？这是很多刚走上工作岗位的年轻人遇到的最多的问题。因为年轻人都怀揣这理想，有很大的抱负，但他们的经验和资历都决定了其不可能直接得到自己想要的一切。于是，他们困惑，当鱼和熊掌发生冲突时，到底该选择哪一个？这里有一个小故事，可以给大家一些启发。
有这样一个故事，说有位老人，从事了一辈子的摆渡工作。无论是酷暑寒冬，老人都风雨无阻地一趟趟往返与小岛和大陆之间。一天，船上坐了一位年轻乘客，他发现老人的一只浆上刻着“理想”两个字，另一只浆上刻着“工作“两个字，于是向老人询问其中的含义。老人回答说：“我先给你演示一下。”说着，他放下一只浆，只用那只刻着“理想”的浆划动小船，结果小船在水中转了一圈，并未前进。然后，老人又捡起“工作”，放下“理想”，继续划船。这次，小船调了一方向，但是仍旧只是在水中转了一个圈。之后，老人同时拿起“理想”和“工作”两只浆，划动小船，结果小船快速向前驶去。年轻人顿时如醍醐灌顶。老人望着年轻人，意味深长地说：“你看，划船就如同人生，用‘理想’和‘工作’两只浆来划，你就能顺利到达彼岸；如果你丢掉其中的任何一只，你就只能永远在原地打转转了。”
那么，在现实生活中，当理想和工作发生冲突时，我们该怎么办？
1.解读面包与理想
心理学家马斯洛曾提出过著名的需要层次理论。他认为，人的需要分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这五级需求是按照从低到高的顺序排列的，力量也是从小到大逐级递增的。用在我们这里，面包就是最低级的生理需求，而理想属于最高层级的自我实现需求。马斯洛认为，对于大多数人来说，低级的需要满足之后，人才会追求更高一级别的需要。所以，我们应该在满足面包的问题之后，再去谈及自己的理想。按照此观点推理的话，就是说表面上看似我们为了工作而委屈或放弃了理想，其实是我们在工作的同时，也在一步步地接近自己的理想。
2.让你的视角上升一个高度
也许你现在从事的工作貌似和你的理想没什么关系，比如说，你想以后进军服装市场，但是现在却是某医疗销售公司的一名文员。是的，这样看起来的确没有半点关系。但是我们在做任何事情的时候不要忘了马克思主义哲学里的两条规律：“一切事物都是有联系的”和“事物是发展变化的”。用哲学的眼光看，你会得到不同于以前的观点。假如你就在这个公司做文员，那么，试着了解关于医疗里的一切东西，然后尝试着做医院制服这块可否？然后再进一步涉入别的服装领域。也就是说，如果你计划合理，它就会成为你理想的一部分。或者在赚面包的同时，也谋划着自己的理想，等到实现理想的时机一成熟，再去行动，这样风险可以小一些。我们可以称之为“曲线救国”。
3.理想，在实践中前行
什么是理想？理想就是我们希望去做的事情，认为自己适合去做的某种领域。但是，对于一个更涉足实践的年轻人来说，是没有资格谈及理想的。人的潜能是在实践中被发挥出来的，没有实践，就没有发言权。在你没有实践之前，怎么就知道自己不适合干这个，而适合干那个呢？没准在实现理想的路上，你已经改变方向了。所以，试着接受一切你正在尝试的东西，因为，它有可能就会成为你的理想。
有的大学生，选择的专业并不是自己感兴趣的，都是父母要求的。所以上学的时候，也觉得是在替父母完成任务。但是，既然选择了，就不要后悔。兴趣是可以被慢慢培养出来的。既然选择了，就不要去放弃它。有时候相信错误的选择可能是你成功的标志。毕竟你自己付出了精力和财力，要慢慢适应。认真地对待这个工作，把它做好。这是你当前的任务。成年人的一个标志就是学会暂时妥协，不要急于求成。
也就是说，理想的实现要看现实、自己的能力，现实差，能力强，可以继续追求理想；否则要面对现实，做好眼前的事、简单的事，从目前普通、心中不愿意的事情做起，要么可能一辈子就这样下去，从中获得乐趣，体验了过程，要么可能以后有成功实现理想的机会。
真的有贵人让你一步登天吗？
上帝只救自救之人。
——本杰明·富兰克林
大学毕业后，好不容易争取到进入名企工作的机会，小吴很珍惜。刚开始的时候，她满腔热情做得很卖力、很带劲，可是没过几个月，她发现自己的热情，已经越来越不如从前。甚至，还一度想到辞职。朋友问及原因，原来她上月做的文案被上司否定对她造成了严重打击，联想到上司以往对人的冷漠、刻薄和挑剔，想到自己以后再怎么卖力也得不到领导的赏识，“怎么我这么倒霉，刚上班就遭遇这个寒流，帮助我的贵人在哪里”，小吴对朋友说，一副彷徨无助的样子。
看到上面的案例，想必大家心有戚戚，谁没有在初入职场的时候满怀希望大显身手？可是当自己的努力无法得到主管上司的认可，面对刁难和挫折时，难免心情不爽甚至郁闷烦恼，这也是可以理解的。小吴的“寻找职场贵人”的想法，其实是大众中常见的职场心理误区。
中国古人信奉宿命论，把事情的发展和归宿归结为“时也、命也、运也”，因此才有了时来运转、好运连连等说法，深深沉迷于看相先生的“下月遇到贵人会帮你”的说法。其实所谓贵人，本是封建专制的产物（皇妃的一种称呼），现在已逐渐演变为对权贵的吹捧和对权势地位的追求，把能帮助自己的人统称为“贵人”，如屡屡在某成功人士的演讲报告中把对自己有帮助的某某人士视为其职业生涯发展中的贵人。这种说法误导了职场新手，当他们遇到困难挫折的时候，内心深处难免发出了“我的贵人在哪里”的呼喊，沦落到了宿命论的迷信当中。
其实遇到困难时寻求帮助是人之常情，但真的有贵人帮你一步登天吗？答案很简单，正如富兰克林所说的，上帝只救自救之人，我们真正的贵人是自己。要想做到很简单。
1.拒绝依赖
也许是深受儒家思想“三人行必有我师”的影响，也许是受习语“在家靠父母，出门靠朋友”的思想影响，对职业新手来说，一位值得学习的职业导师，或许在平时可以作为自己学习的典范，在特别的时刻，可以助自己一臂之力。这本也无可厚非，但这充其量也只是帮助新手适应环境的拐杖作用，拐杖只能帮助你走得稳定，但是不能让你行得更快更远。行得更远的姿态是扔掉拐杖，迅速跑动起来！扔掉拐杖的第一步就是拒绝依赖。
拒绝依赖，首先要从内心深处抗拒孤独。人生当中，步入职业道路可称之为“第二次断乳”，第一次断乳是生理上的成熟，指孩童摆脱对母乳的依赖；第二次断乳是心理上的成长，指个体摆脱对父母亲友的依赖作用，独立承担责任。武汉中德心理医院的曾奇峰曾在文章中写到，自己欣赏那种神情内敛的人。他指的所谓神情内敛，是这个人的人格高度统一，用东方的语言来描述健康人格，他称为：“这种人做事情，能够轻而易举地调动一切心理能量去做它。”这种神情内敛的人，必定是经历风雨之后，已经摆脱了那种慌张和急于求成，已经学会了享受孤独，已经被内心的宁静所包围，已经形成了独立人格。
拒绝依赖，要从培养独立的好习惯开始。伟大的革命家列宁曾说，不要做“思想的巨人，行动的矮子”，如何让我们变成行动的巨人？从生活、工作中的一点一滴做起，如清查一下自己的行为中哪些是习惯性地依赖亲人、朋友、同事去做，哪些是自己做决定的。每天做记录，记满一个星期，然后将这些事件按自主意识强、中等、较差分为三等，每周一小结。定期核对自己的进步程度，学会对自己的行为负责。
2.整理自己
先不要问企业能为我们做什么，要先问自己能为企业做什么，这是个最简单的道理，这也是需要俯首甘为孺子牛的耕耘精神。做事做人殊途同归，提高自己的内在价值，要先把专业做好做精，在竞争激烈的社会中有立足之地是需要付出创新的行动来实现的。其次整理自己，包括：整理身体外表如健身活动等可以使你更健康、更有活力、更自信，因为我们不难理解服装和道具对人心理产生的影响；整理自己的社交环境，明确分类自己的友伴群体，因为酒肉朋友的存在只会侵占你的时间，毒害你的心灵，确定之后要迅速果断远离；整理自己的时间，包括制订计划、排除干扰、执行计划等；整理自己的心灵，包括定期参加专业和非专业人士聚会，及时沟通，解决工作和生活方面的压力等。
3.做自己的贵人
木桶理论告诉我们，决定盛水容积的是短板的高度，同样，决定一个人事业成功的关键是能否对自己的劣势项目进行经营。尺有所短寸有所长，每个人都在心底深处记录着自己的优势和劣势清单，在工作和生活中需要做的是扬长补短。首先要学会适度进行自我评价，当收到他人对自己的批评时，坦诚接受并感谢提意见者，就是从潜意识里告诉自己“我能行”，从小目标的成功来验证自己“我很能干”，等到我们学会加强自己的优点并管理自己的缺点的时候，我们才真正学会了提高自信。
梦想有多大，舞台就有多大。当我们真正在人生这个大舞台上表演的时候，我们只是自己故事里的主角，亲人、朋友、老师、同学、同事等都是我们的观众，我们的行动不能被任何因素所限制，等我们真正做了自己想做的事情，并做成功了的时候，就会发现，真正的贵人就是自己！
工作一点乐趣都没有吗？
工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活则是一种苦役。
——高尔基