富人都是靠“借”力来赚钱的，而不是仅仅靠自己。如果一个穷人想变成富人，一定要有一个组织，要有一个工作小组。成为真正的富人需要“借”大家的力量，而不是靠个人。任何问题，他们不需要亲自解决，而是找他们的伙伴一起来解决，发挥集思广益、群策群力的作用，这样的人才会登上事业的顶峰，才会拥有更多的财富。
“借”外来之力可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计，世界财富榜中，因适当地“借力”而成为富人的人占三分之二以上。不凭一己之力，靠借别人之力而取得成功的工作方式被更多的管理者所提倡，如果我们能把容易的事情变得简单，把简单的事情也变得很容易，想要达到赚钱的目的就更容易了，穷人只要抓住这一点，同样也会稳稳地过着富有的生活。
每一个商务时代，都会锻造一大批富人，而每一个富人的锻造都是当别人不明白时，他明白自己在做什么，当别人不理解时，他理解自己在做什么。所以，当别人明白时他已经成功了，当别人理解时他已经富有了。看似富人都很闲，但是你看不到的是他们的头脑都很忙。
大多数人靠打工拿工资，用自己的汗水成就老板的事业，用自己的辛勤烘托领导的辉煌。工作二三十年，月工资还不过千。省吃俭用几十年，买个住房还要借钱。
头顶同样的蓝天， 脚踏同样的大地，一样的政策， 一样的条件，为什么有人月赚万元乃至数十万元，有人却长期徘徊在温饱线上？ 钱究竟从哪里来？成功的奥秘在哪里？许多人百思不得其解。
钱来源于头脑，钱会向有头脑的人的口袋里钻，正所谓：脑袋空空口袋空空，脑袋转转口袋满满。人与人的最大差别是脖子以上的部分，有人长期走入赚钱的误区，一想到赚钱就想到开工厂，开店铺。这一想法不改变，就抓不住许多在他看来不可能的新机遇。真正想一想，成功与失败，富有与贫穷，只不过是一念之差。
当初只要带几千元进股市，几年后便会成为百万富翁；当初只要几百元愿意去摆地摊，10年后就可能成为大老板。
可是有人说当初我要是做，一定会比他们赚得更多。不错！我们的能力或许比他强，我们的资金或许比他多，我们的经验或许比他足，可是明摆着就是当初我们的一念之差，我们的观念决定了当初我们不会去做，我们的观念决定了我们在10年后的今天贫穷依旧！
用别人的钱赚钱是最快捷、最明智的赚钱之道。当今社会，如果还按照传统的思维方式支配自己的行为，不去打破常规，那就会越走越艰难。因为能否赚钱，并不在于我们投资多少，有多少好的产品，而在于我们敢不敢去把握社会发展的先机，想不想开发我们的天赋与潜能以智招财，而不是以“苦”换财。无论现在还是将来，它都决定着我们人生的经济状况。其实人的潜能用得越多，便有越多的潜能可用，成功者只是比普通人多用了一点潜能，我们的潜能可能还没有真正被挖掘出来。以我们的能力加上千载难逢的机遇，我们只会成功，不会失败。
1992年，第25届奥运会在西班牙巴塞罗那举行。该市一家电器商店老板在奥运会召开前宣称：“如果西班牙运动员在本届奥运会上得到的金牌总数超过10枚，那么自今年6月3日至7月24日，凡在本商店购买电器的顾客都可以得到退还的全额货款。”这个消息轰动了巴塞罗那全市，甚至西班牙各地都知道了这件事。显而易见，大家此时在这家电器商店买电器，就等于抓住了一次可能得到全额退款的机会。于是，人们争先恐后地去那里购买电器。一时间，顾客云集，虽然店里的电器价格较贵，但商店的销售量还是猛增。
人们梦想的事情终于发生了，才到7月4日，西班牙的运动员就获得了10金1银，正好超过了该商店老板承诺的退款底线，此时距7月24日还有20天的时间。如果以前购买电器的退款已成定局，那么在后20天内购买的电器无疑也得退款，于是人们比以前更加疯狂地抢购该商店的电器了。
眼看老板要亏死了，但别急，老板是一位充满智慧的人。他在发布广告之前，他先去保险公司投了专项保险。保险公司的体育专家仔细分析了西班牙往届的奥运会，西班牙得到的金牌数最多也没超过5枚，一致认为不可能超过10枚金牌，于是接受了这个保险。这位老板这一次可以说是赢定了。西班牙运动员在本届奥运会上得到的金牌总数超过了10枚，电器商店要退的货款，届时将全部由保险公司赔偿。
犹太人被誉为最会做生意的人，他们在小孩子时就会被教育：要用智慧赚钱，当别人说一加一等于二时，你应该想到大于三。一天，一位犹太人父亲问儿子一磅铜的价格是多少？儿子答35美分。父亲说：“对，整个得克萨斯州都知道每磅铜的价格是35美分，但作为犹太人的儿子，应该说成是3.5美元，你试着把一磅铜做成门把手看看。”20年后，父亲死了，儿子独自经营铜器店。他做过铜鼓，做过瑞士钟表上的簧片，做过奥运会的奖牌，他曾把一磅铜卖到3500美元，这时他已是麦考尔公司的董事长了。
世界上所有的富人都是最会用头脑里的智慧赚钱的，你就是把他变成穷光蛋，他很快又是富人，因为他失去了资金，失去厂房，但他还有智慧。洛克菲勒曾放言：“如果把我所有财产都抢走，并将我扔到沙漠上，只要有一支驼队经过，我很快就会富起来。”
让我们再来看看脑白金和黄金搭档的热销，史玉柱的东山再起告诉我们，只要把脑子用活，失败了还会成功，再赚钱是不成问题的。
我们许多人用体力赚钱，不少人用技术赚钱，很少人用知识赚钱，极少人是用智慧赚钱的。在财富时代，智慧的人太少太少，有智慧又能抓住商机的人更是凤毛麟角。只要我们开动脑筋，发挥智慧，就可以把握机会，成为财富的主人。
21世纪，是终生学习的世纪，人们处在同一起跑线上，成功的速度将重新界定社会财富的二次分配额度。今后的市场经济，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，是观念的更新，是头脑的竞赛。一个人今天对新生事物反应的迟钝与敏捷，将决定明天能否跨入财富阶层。
“燕雀安知鸿鹄之志？”“王侯将相，宁有种乎？”有这样的激情，穷人终将不是穷人！激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情，才有灵感的火花，才有鲜明的个性，才有人际关系中的强烈感染力，也才有解决问题的魅力和方法。
激情是一种力量，它可以融化一切，正如西点军校将军戴维·格立森所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”
激情不仅是团队作用的润滑剂，还是一个人品质的另一种体现，是一种幸福的差事，可是在公司中为什么有的员工却把它当做苦役呢？绝大多数员工都会认为是工作太枯燥了。然而实际上问题往往是出在员工对待公司的态度上，最主要的还是出在员工自身上。如果员工本身不能满怀激情地对待自己的工作，那么即使让他做他喜欢的事情，1个月后他依然觉得工作乏味至极。大多数公司中的员工已经有过这样的经历。
哈佛大学商学院丹尼斯·辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80%的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。
激情是西点军校取得辉煌业绩的一个重要因素，当新学员在训练中遇到挫折或失败时，他们绝不找借口为自己开脱——比如说自己的身体健康有问题、没有完全发挥等——而是仔细地审视一下自己。员工从不无精打采地学习、磨磨蹭蹭地去训练，实际上，正是这些因素决定他们在未来竞争中的胜负。因此，激情对于一个西点学员来说就如同生命一样重要。
在杰克·韦尔奇看来，激情是一种展示员工价值的品质。然而，在很多公司中，不幸的是对自己的事业和所从事的工作充满激情的员工少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊，如此周而复始。
亨利·福特曾说过：“我们从不把我们的工作看做是乏味的事情，我们从工作和培训中获得更多的收获。”让员工从学习中找到乐趣、尊严、成就感及和谐的人际关系，这是他们作为一个合格员工所必须承担的责任。
激情是很多公司取得成功的一个重要条件，著名棒球运动员杰克·沃特曼正是凭借着激情，创造了一个又一个奇迹。
“当我退伍后，我加入了职业棒球队，但不久，我遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此棒球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20多年。杰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’