左宗棠自称“今亮”，语言尖锐，锋芒毕露。他早年屡试不中，科场失意，蛰居乡间，半耕半读。咸丰二年（1852），已41岁的左宗棠才由一个乡村塾师辅佐于湖南巡抚张亮基。咸丰四年（1854）三月，他又入湖南巡抚骆秉章幕，共达六年之久。曾、左虽非同僚，却同在湖南，常有龃龉。
左宗棠颇有识略，又好直言不讳。咸丰四年（1854）四月，曾国藩初次出兵，败于靖港，投水自尽未遂，回到省城，垂头丧气。左宗棠“从城中出来，到船上探望曾国藩，见他气如游丝，责备他说国事并未到不可收拾地步，速死是不义之举。曾国藩怒目而视，不发一言”。
咸丰七年（1857）二月，曾国藩在江西瑞州营中闻父丧，立即返乡。左宗棠认为他不待君命，舍军奔丧，是很不应该的，湖南官绅也哗然应和，这使曾国藩颇失众望。第二年，曾国藩奉命率师援浙，路过长沙时，特登门拜访，并集“敬胜怠，义胜欲；知其雄，守其雌”十二字为联，求左宗棠篆书，表示谦仰之意，使两人一度紧张的关系趋向缓和。
左宗棠性情刚直，得罪了不少人，在湖南“久专军事，忌者尤众”，于是碰上了樊燮。樊燮乃永州镇总兵，此人私役兵弁，挪用公款。左宗棠为巡抚骆秉章代拟奏折，劾请将樊燮撤职查办。谁知樊燮受人唆使，向湖广总督官文反告左宗棠。这位满人官文较为迂腐，竟将这案子报到朝廷。朝廷因命考官钱宝青审讯，传左宗棠到武昌对簿。咸丰帝甚至密令官文，“如左宗棠有不法情事，可即就地正法”。此事，京城内外闻之者莫不震惊。骆秉章与湖北巡抚胡林翼均上疏力辩其诬。胡林翼的奏折中有“名满天下，谤亦随之”的话。京中官员如侍读学士潘祖荫与左素不相识，也上疏痛陈“天下不可一日无湖南，湖南不可一日无左宗棠”。在这种情况下，咸丰帝才有“弃瑕录用”的旨意，肃顺也趁机以“人才难得”进言。官文接旨后，才不再催左宗棠对簿，草草了结此案。
很多事实都可以证明，如左宗棠般狂傲者多半都会受到挫折和打击，这种狂态不足为取。
有些人非常狂，甚至狂得让人难以理解，有这样一个故事：
清代乾隆、嘉庆年间有个“狂人”叫龚自珍。其人才气很高，文章写得很好。后来康有为、梁启超也受他的影响起来变法。
在那个年代，他就对国防很注意了，曾经实地到过满洲和蒙古边境，提出了中国的问题都是边疆问题的意见。他认定，西北有俄罗斯，东面是日本，将来要出大问题。他在文章中说，现代是“才难”，缺乏人才，天下必然大乱。“朝无才臣，巷无才偷，泽无才盗”，连有才能的小偷、强盗都没有。因此他感叹那是一个人才的末落时代，过不了多少年，天下就要大乱。
果然不出半个世纪，内忧外患接连而来。虽有曾国藩从中努力，但天下仍是病重得不能根治了。
龚自珍之子号龚半伦。有其父必有其子，而且这位龚半伦简直到了“青出于蓝而胜于蓝”地步，他“狂”到了六亲不认的地步。据说，龚半伦读其父文章的时候，把他父亲的神主牌放在身边，手中拿着一根棍子，每读到他认为不对的地方，他就敲打一下他父亲的神主牌：“你又错了。”
如此之辈，只能算是“狂徒”了。
职场活用
小李很有能力，在大学成绩优秀，各方面的能力有目共睹，就是常常口出狂言，和同学相处不是很融洽。
毕业后，小李到一家大型的咨询公司工作，当时他自信满满，丝毫不理会师哥师姐们告诫的要在老同事面前谦虚谨慎、戒骄戒躁的话。
与小李坐对桌的刘姐，是个40岁左右的女人。或许是这个年龄段的女人都爱唠叨，抑或是因为小李是新人，总之，她总爱找小李的茬儿，说小李的办公桌上摆的饰物和明星照片，容易影响工作，等等。
小李听了，想也没想便回道：“刘姐您这是不了解现在的年轻人，我们可是能边玩边把工作做好的一代。而且工作累了看看这些时尚的东西，也不失为一种很好的调节啊。”刘姐听了没再说什么，但脸色却是明显地难看起来。
因为业绩突出，小李第一个月的奖金自然很高。有同事便在休息的时候半开玩笑地说：“小李，刚工作便做出这样出色的成绩，可要请客啊。”小李听了一脸得意地道：“这算什么啊，等一年后我有了更大的业绩，一定请你们去市里的大酒店大吃一顿！”但小李随后却发现同事们都不爱答理自己了。
一年一度的先进奖，每个人都希望得到，因为它是一个人前进路上很重要的助推器；甚至拿到它，就会有马上被提拔做领导的可能性。小李私下里算了算自己的业绩，觉得这个先进奖非自己莫属。
最后的结果，先进奖却被一个能力不如小李，在人前一团和气的同事夺了去。小李很不服气地去找领导，领导笑眯眯地听他发泄完，说：“我正有一个消息要告诉你，因为工作关系，你暂时被借调到分公司去工作一年。”小李一下子呆住了，这个所谓的借调，其实是遭贬。
于是小李辞职了，苦拼了三个月后，通过考研重新杀回原先的大学。去转档案的时候，小李故意从正门进，以便让每一个同事都看到更加辉煌的自己。小李本以为他们会向他祝贺，并且拿羡慕的眼光看他，结果却只有几个同事淡淡地向他打个招呼，然后便低头忙自己的工作了。
突然间，小李感到一阵很强烈的失落，即便鲜红的录取通知书，也无法抵消这种被人忽视带来的失落。半年后小李在街上遇到那位得了先进的同事。简单的寒暄过后，那位同事说，小李，这三年除了学业，还得好好地学习一下如何说话和处世，职场可不像校园那么单纯；个性要有，努力要有，但与人说话，也是极其重要的，一个人的成功与否，有时候可能就会被一句话左右啊。
小李这才恍然大悟。
对于初入职场的毕业生来说，特别是在进入职场的前3—6个月期间，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段被称为职业的浮躁期。这种现象从某种程度上说是正常的，但是也要恰当处理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：
1．理想与现实的脱离
虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大、知名度要高、管理规范和成长空间大。然而现实中又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作？而且即使大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不像你所想象的那么完美。
更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会有这样和那样的不适应，也会存在一些问题，特别是一般企业都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单而枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2．急于求成的心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快地走上公司的管理阶层。
大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。
一些职场新人一旦发现自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这家公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，觉得自己在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人就会产生跳槽的想法。
殊不知，在这里工作的老员工们无论在工作的能力上还是在工作的经验上都比你要好。也许你就是下一个很有潜力的股票，也许领导会在对你考查一段时间后，让你从事更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，会让成功与你失之交臂。
3．“围城”的心态
刚参加工作的大学生在和同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，但又对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职呢，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。
其实，人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，职场新人有没有认真思考过这究竟是自己的问题还是企业的问题呢？沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正地融入企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择。这样，你至少可以清楚地了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不再盲目，从而才会有一个更好的人生选择。
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快地进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1．了解公司的发展战略
只有从更高的角度以及用更宽广的视野去了解公司，你才能够对公司充满信心，才会找到自己的定位和今后努力的方向，这样，个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状和自己的眼前利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2．融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。
这种和谐的交际环境的创造，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快融合到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入公司的企业文化中。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，以利于今后工作的开展。只有当新员工融入企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
3．在大学期间，作好职业规划
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有作好职业规划，才会出现这种情况。
当你工作之后，再次作出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择会使你选择的成本变得越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要作好人生职业规划。可以请一些专业的机构、老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过对自我的真实而深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么、追求的终极目标是什么、自己适合干什么，把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来去选择自己的工作，达到两者的统一，这样，对企业和个人来说是一个双赢。
初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事的热情和冲动，但也有不切实际的空想，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上；眼前小事都还干不明白，却幻想干一番轰轰烈烈的大事，以证明自己的出色。对于初入职场的人来说，你必须清楚地认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行。若要使自己公众，你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在茧中蠕动的时候，也是痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
商界活用
有句谚语说得好：“低头的稻穗，昂头的稗子。”它所表达的意思是低头是一种谦虚的人生态度，是一种真正懂得做人处世的意义后才会表现出来的态度。有道是“人格无贵贱，人品有高低。”作为老板或管理者不要把自己摆在“高人一等”的位置上逞威风。要低调一点，不摆架子，这样做看似少了些威风，实则提升了自己的人品和威信。管理者应该敏而好学，不耻下问，虚怀若谷。
为了详细了解各分厂的所有业务情况，美国一家大型企业派遣工业管理工程师福兰克·理查兹去进行了一次全面的调查。在这整个复杂的调查过程中，福兰克被一位普普通通的清洁工给深深地感动了。
在一家分厂里，本来只安排了福兰克同某些工人团体的代表们进行交谈，但有一位叫做吉姆·弗利的人却自告奋勇地找到了他。吉姆一来就开门见山地说道：“我是代表清洁工人来的！我们相信，一个清洁的工厂必定也是一个高效率的工厂。”
接着，吉姆又指出，正是由于清洁工们的工作，才使得其他工人的工作环境得到保障与改善，并由此间接转化为产品生产时的成本节约，同时也对周围的环境作出了明显的贡献。他还谈到他们的工作甚至对公共关系也具有十分重要的意义，因为这家工厂一年到头要接待许许多多的来访者，而这些来访者将会通过他们所看到的情况，包括清洁状况、工作精神面貌等，进而对整个公司作出评价。
在整个谈话过程中，福兰克都在仔细地聆听着。从一开始，他就感受到了吉姆的与众不同，当人们有意无意中将清洁工的工作与“脏”字联系在一起时，这位清洁工人却是以一种高尚纯洁的眼光来看待自己的工作的，这其间有着很大的反差。而且，吉姆有一种十分强烈的自豪感，他认为自己所在部门取得的每一分成绩里都包含有他自己付出的十分汗水。
一回到总公司，福兰克就向总经理推荐了吉姆。不久，吉姆便被升任为部门总管。
例子中的福兰克慧眼识英才，很值得我们借鉴。作为一个管理者，不要认为自己比别人高明多少。事实上比你高明的人有很多，你要放下管理者的“身架”把自己的言谈举止融于常人当中，并始终把自己看做团队中的普通一员，永远与下属保持良好的沟通。放低姿态等于抬高自己的身价，要多看别人的优点和长处，善于发现和使用人才。
恒态种种之疏懒态
原典
坐止自如①，问答随意，此疏懒态也。
注释
①坐止自如：即想做什么就做什么，想怎么做就怎么做。
译文
随心所欲，想做什么就做什么，想怎么说就怎么说，不分场合，不论忌宜，这就是疏懒态。
解读