人才乃事业之根本。得人者得天下，失人者失天下。只要你善察用人之道，您就会发觉有人帮衬的感觉真好。
纵观古今成大事者，行事手法不一而足。倒是对于人才的招揽，都做得是不遗余力。为什么会这样呢？因为在中国历史上，得一士而国兴，失一士而国亡的例子屡见不鲜，其中最为典型的当属项羽与刘邦之争。因此，无论是谁，欲成大事，都应把对人才的招揽放在重要位置。
对于经营者来说，重要的是能拥有一批为我所有、所用的力及各方面的人才。因为是做生意，要在市场的风险与竞争中谋求发展，就需要适宜竞争的人才。
胡雪岩以其天才的眼光，认识到人才在商业经营中的重要性，因而不惜代价地挖掘、笼络人才。他眼里的人才，首先是要眼光好。所谓眼光好，就是能运用丰富的经验和知识，敏锐地观察、捕捉信息，抓住机遇，大胆迅速地做出恰当的判断。只有如此，才能在充满风险、复杂多变的生意场中占据主动地位。正可谓“千军易得，一将难求”眼光手腕俱佳的人才是很难得的，除了要有高智商的良好素质外，还要久经沙场、见过世面，在商场的搏击中积累了足够的经验，磨炼出良好的心理素质和不凡身手，能处变不惊，反应敏捷，举重若轻，有运筹帷幄的本事。
胡雪岩在创业之初，就特别注意考察选用人才。而且，他对于人才的考察既细心周到，手法也很是不俗。比如他聘用刘庆生做自己阜康钱庄的“档手”就很用了一点心思。刘庆生在跟胡雪岩之前，只是大源钱庄一个站柜台的伙计，身份其实很低。胡雪岩本来就是杭州城里钱庄行当里的人，在聘用他之前，自然是认识他的。但也仅仅只是认识，实际并没有太多的了解，只是从表面印象感觉他是一个可造之才罢了，胡雪岩此时想要用他，自然要来一番考察。胡雪岩考察他的办法很别致。他知道刘庆生是余姚人，找来刘庆生之后，一开始只和他海阔天空，不着边际地大谈余姚风物，又从余姚扯到宁波，由宁波扯到绍兴，闲扯了个把钟头，也没有进入正题，把刘庆生弄得云里雾里莫名其妙甚至有些懊恼。好在他本来就有极坚忍的性情，也能够耐心地听胡雪岩“瞎扯”其实，胡雪岩也正是以此考察刘庆生的忍耐力；然后借闲谈问刘庆生钱庄方面几个问题，以考察刘庆生临场应变能力与对本行的熟悉程度；似乎在不经意中还问到杭州城里钱庄的牌号，借此了解刘庆生的记忆与观察能力。刘庆生对答如流，显示出不凡的本事。
专业性的考察完了，接下来胡雪岩细心询问起刘庆生家中情况，并送刘庆生二百两银子，年底更有花红。这不仅是为了解除他的后顾之忧，也是看他手脚是否放得开。因为刘庆生本来是个伙计，原先一个月不到二两银子的收入，现在一下子每月可有十几两银子的进项，很有可能一下子适应不了，舍不得花。舍不得花就是手面不阔，有可能是个好伙计，本分儿的事都能干好，但却做不来大生意。
结果甚幸，刘庆生有二百两银子在手，先包了一座小院子，作为起坐联络的地方。胡雪岩知道他做事是放得开手的，最后一层顾虑便消失。
结果证明，对刘庆生的任用是成功的。他不负众望地经营好了阜康钱庄，实在是一个难得的人才，这也说明胡雪岩的考察是成功的。
现代社会的竞争，说到底是人才的竞争。人才乃事业之根本。得人者得天下，失人者失天下。一个国家如此，一个单位、企业亦然。因此，只要你善察用人之道，您就会发觉有人帮衬的感觉真好。