无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。
自然，当你付出的比预期的要多时，人们会注意到你，并可能有意想不到的收获。
如果，你能做到不可替代，那么即使走出现在的港湾，社会也会需要你的不可替代性，因为你的价值是社会认可的，而不仅仅是公司认可，就像黄金的价值一样，不因为国度的不同而有过多的差别。
如果能力上不能做到无可替代，那么也要在勤奋上变的不可代替，不畏艰辛，无怨无悔，让自己的工作为公司受益。如果我们无法把握大局，那么就让我们注重细节，如果我今天没有能力做大事，就让我们从小事做起。
你还在为不能实现自己的“壮志”而郁郁寡欢吗？你确定你不是在为自己找借口吗？不用管，你所处的环境如何，以社会为背景来提升自己吧，让自己变的不可替代，让社会认可自己，不要在局限于自己的内心，不要再局限于所在的环境。
优秀人才总是为社会所需要。你能给自己最好的推荐就是以正确的心态做出最优秀的工作。如果你能找出更有效率、更好的办事方法，你就能提升自己在老板心中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议，你将会被调升到更高的职位，因为你已变成一位不可取代的重要人物。
【第二节 同“事”操戈】
【办公室潜规则二：不小心碰到了别人的痒处，就要捂紧自己的痛处】
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是 “一样米养百样人” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。身为年轻白领，即使你不加班，一天也有 8 个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。因此，在职场上尽量不要树敌，有了敌意要设法消除。不要让同事成为你前进路上的“绊脚石”。平时要多注意自己的言行举止，不要谈论别人的短处，要眼观六路，耳听八方，只有这样你才能在职场立足。
小心明枪与暗箭
现代职场犹如没有硝烟的战场，拨开一团和气的温柔面纱，常常是暗流涌动。俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”即使在职场中跌爬滚打多年，也难免无意中被暗箭射中。在这危机四伏的职场环境里．面对隐藏着的“敌人”．捂着“鲜血淋漓”的伤口．你该何去何从？
你是否遇到过这样的事：在你曾经工作过的办公室里，有一位与你为敌的同事，最近竟被你现在的办公室所聘用。这对你来说是一件很郁闷的事。如果此君将来服务的工作项目跟你没有多大的关系，就比较好，因为你们俩没有直接的厉害冲突，多少会减轻火药味。但如过从他上班的头一天起，就处处表现对你的友善，甚至主动拉近与你之间的距离，你就要注意了。
人们在告诫年轻后辈时常说：“害人之心不可有，防人之心不可无!”的确“害人之心不可有”，然而在社会上，光是不害人还不够，还得有防人之心。不过，明枪易躲，暗箭难防，别人要害你不会事先告诉你。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友；有人走投无路，狗急剧k墙；有人为了报复，背后整你……
在职业生活的漫长岁月中，总会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种无法预料的事情。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺。与工作岗位上的人交往时，必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这些可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。
在职场生活里，你可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人了。以下为是你必须知道的八种职场的小人，了解了他们，以防被他们所中伤。
三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。
没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你。
善变小人
改变是必要的，在这世界里，唯一不变的就是改变。在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。
可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的，但我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！
两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。
对于这几类的小人，我们该如何应对呢？首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。其次是“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的协作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。最后，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。但不要把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，但“防人”还是不能放松的。
避免深交，保持距离
我们都喜欢用“亲密无间”这个词来形容很要好的朋友，其实真的到了亲密无间的程度往往会适得其反。朋友之间保持一定的距离是很必要的。而身在职场上的同事之间更是如此。“物以类聚，人以群分”，紧张的工作节奏让奔波于两点一线，朝九晚六的人们大部分时间都和同事在一起，甚至午餐、休息和购物都是三五成群难舍难分，由于工作上的关系，他们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。但过于走近，对领导的抱怨、小道消息、个人隐私无所不谈会埋下隐患，天下没有不漏风的墙，合久必分，一旦反目，无疑是一定时炸弹。办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
同事关系好，本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持羞若即若离的距离，不要过于亲密。
有一句名言说到“距离产生美”，同事之间的交往，也像刺猬一样，存在着一个安全距离，只有保持适当的距离，彼此才能最大限度地感受到对方的美好。同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。在职场上这个复杂的环境里，即使以前是最亲密的伙伴，在关键时刻为了自己的利益，也会被朋友出卖。
薛佳家境比较富裕，李梅家境相对来时候就比较贫寒，但由于两个人志趣相同从而成为一对好姐妹、好知己。她们在上大学的时候，在学校里就是出了名的好姐妹。毕业后，又同时进了同一家公司，而且还住在同一间公寓，她们的感情越来越深厚。
家里穷，在读大学的时候，家里为李梅借了许多债，她就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。薛佳发现她下班后也忙得不可开交，一问，李梅就把自己做兼职的事情告诉了薛佳。
单位每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的薛佳和李梅都被列进了候选人名单。薛佳对李梅说：“要是我俩姐妹都能去该多好啊。”李梅说：“但愿如此。”
在公司宣布结果的时候，薛佳脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。李梅非常失落，她也非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。
老板看了李梅一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”李梅急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。” 老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务?”李梅立即愣住了，她一时搞不明白老板怎么知道她兼职的事。她本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”
老板打断李梅的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着：冲李梅摆摆手。李梅只好伤心地离开。
“你太忙了”——李梅没想到这句话会成为阻止她培训的理由。可老板怎么知道她兼职的事情呢?这件事那家小公司是绝对保密的，她也只告诉过薛佳一个人。李梅越想越心酸，她没想到自己最亲密的姐妹会出卖自己。
团结一心固然是再好不过的了。但与此同时，不要忘了保留一定的“私人空间”。因为，同在职场上最美不过隔着一层纸望着彼此，说远不远，说近不近。在现实生活中，虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同样，在同事关系中，与他人保持距离是很重要的。有人将同事之间的交往原则归结为以下几点。真诚尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。先喜欢别人“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。让别人觉得与你交往值得人们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。维护别人的自尊心说简单了就是给人家面子。
职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会“半糖主义”的精神。所谓”半糖主义”代表的是一种健康、绿色、环保的工作态度。在工作中太过保全自己，让人难以接近；而太过亲近同事，又会令对方觉得私密空间被侵犯，无法喘息。唯有与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，这才是职场的中庸之道。
而有的员工喜欢和同事走的很近，认为这样才能有更好的人缘，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事，干什么都在一起，聊天也是，整天表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的不满，这是老板最忌讳的。这样做，容易让老板误认为你有拉帮结派的嫌疑。他们认为，员工应该彼此保持独立，这样对他的管理有益。纵然你没有拉帮结派的意思，他们也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，你在单位的日子就不会有太大的发展。而且也会认为你们有集体离开公司的嫌疑，一起跳槽，是不是帮别的企业挖墙脚让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，替别的企业挖墙脚。即使你们没有这样的想法也根本不曾谈论过这些问题，但一向好多疑的老板如果相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施，你们在此单位的工作就受到影响。
老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。
正当竞争，避免结怨
身在职场，随处都有竞争对手，有同行的竞争，也有同事之间的竞争。同一个目标，只有一个人能获得。面对同事之间的竞争，时刻提高你的警惕，说不定什么时候，你就会落马。竞争，有时就是披着美丽幌子的丑恶怪物，我们往往在情感与理智之中迷惘，在较量中使一些人际关系变得不堪收拾。