书城管理团队精神大全集
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第32章 罗文精神的启示:主动自发为团队建言献策(2)

在去往古巴的海上,瓦西奥掌舵,罗文和另一个人摇橹。他们想尽快上岸,可是海上的风力太小,他们的船太小,根本快不起来。再往北航行100英里,就到达古巴海岸,全副武装的西班牙轻型军舰经常在这一带出没。他们有先进的武器。这些武器能轻而易举地消灭掉罗文他们。怎么穿过这一带海域呢?虽然前面的路很危险,但罗文一心想如何尽快找到加西亚。罗文心想:等待是解决不了问题的,唯有想办法去创造机会。最后,罗文等人依凭自己的勇气和智慧终于惊险地穿过了古巴海域。

“等待解决不了问题,唯有想办法创造机会”,这句话在今天也同样适用,智者常常能在条件不具备的时候创造机会去实现目的。

有资本的等待机会,没有资本的创造机会。作为团队中的成员,团队的发展需要每个人去努力,这种努力就是在帮助团队创造成功的机会。例如,你是一个技术人员,你能在自己的工作岗位上做得非常出色,那么,你就可能给公司带来成功机会。

一年秋天,温州某五金机械厂的一名员工来到上海联系客户,在他经过一个食品店的时候,卖炒栗子的店铺排起的很长的一支队伍引起了他的注意,他仔细观察,看到在买到栗子后,便急着想吃,但是他们又是咬又是剥,常常不能把栗子肉完整地剥下来,往往栗子肉被剥得四分五裂。这为买栗子的人带去了极大的不便。

这个员工看到这里,不由灵机一动,为什么不研究一个剥栗子的机器呢?于是他回到厂里,就开始日夜研究,画草图,找制造材料,最后他制作出来剥栗机,每只的成本仅有0.15元,出厂价是0.30元,他找到食品店的老板,把机器介绍给他们,他们都对这个方便的小机器非常满意,认为肯定会受到顾客欢迎的。

他迅速把这个消息告诉厂里,3天后,厂里生产出一卡车的剥栗机去上海卖,大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥栗机的经销商。这个秋天,一个小小剥栗机至少给厂里创造了4万元利润。

这就是创造机会的典型例子。厂里根本没有这个项目,但是员工通过细心观察,发现了商机,给企业带去了获利的机会。这就是主动创造机会的典型例子。所以说,作为团队中的一员,不仅仅要完成自己的工作,还应该积极主动地关心团队的发展,讲究完成的质量,不能抱着对工作应付了事的心态,还要精益求精,努力在自己的岗位上创造出一些成就,就像这个技术工人一样,发挥自己的主观能动性,为团队创造更多的效益。

有时候条件不具备或者根本没有这个条件,但是,通过团队成员的努力,机会就可能呈现在团队面前。但是在生活中,一些员工在企业工作根本就没有想过主动去为企业创造成功机会,他们只是从自己的角度去考虑问题,认为只要干完自己的工作就行了,创造机会只是说给领导听的,是领导该负责的事情,自己不必去操心。其实这是一种不负责任的表现。创造机会不仅能够给团队带来效益,也是在发挥自己的才能,锻炼自己。

温州一家鞋材企业,在刚刚起步的时候是一个家庭式小作坊,当时鞋业市场红红火火,创业环境宽松。但该鞋厂的规模太小,不能大批量地生产鞋材,而其他大一点的企业都在逐步扩大规模,销量也与日俱增,给这个鞋材厂带来了很大的压力。经过一段时间的积蓄后,厂长的秘书发现现在厂子正处在关键时期,虽然厂子实力很弱,但是如果不能立刻扩大厂子规模,在不久的将来就可能被其他同行挤掉,在市场上无法立足。于是,他积极去跟厂长商讨这件事情。厂长听了他的话,非常高兴,原来厂长也正在犹豫是否要扩大规模的事情。厂长听了秘书的话,决定背水一战。于是让秘书协助自己做这个事情。

之后每天,秘书和厂长都到处奔走,寻找合作伙伴,希望建大工厂。功夫不负有心人,终于他们找到了合作伙伴。厂子规模也变得越来越大。在这期间,秘书和厂长建立了很深厚的友谊,厂长也看出了秘书的才能,在厂子扩大规模之后不久,就任命秘书为副厂长。

因为秘书关心这个厂的发展,能积极主动地为厂子的发展建言献策,所以,他才有后来事业的发展。试想一下,如果当时厂子还求着再积蓄一点再去扩大规模,那么很可能被其他商家挤出市场,厂子被挤出市场就意味着员工失业,那么,就不可能有秘书后来的成长和锻炼。所以说要多关心团队的成长,积极建言献策,为自己创造发展机会,也为团队创造成功可能。

提前准备,为成功争取主动权

罗文之所以完成了这件看似根本不可能完成的任务,难道仅仅是依靠敬业精神和勤奋的行动吗?绝不是这么简单。当他接受任务时,他要面临的不仅仅是敌人的子弹,还有复杂的地形和恶劣的气候,并且他连加西亚长什么样都不知道,更不知道他的确切位置。能够克服这些困难,单凭一腔敬业的热血和勤奋是远远不够的。促使他出色完成任务的更深层原因应该是他有提前准备的意识。

例如,当我们查阅有关罗文的资料时就发现他有提前准备的素质。一次,罗文和几名士兵去运输一批重要的军用物资。接到任务后,罗文在出发前的一小段时间里,他查找资料了解途经道路的情况,查看途经地区以往的气象记录,并做了详细分析。罗文从资料中分析到,途经地区的雨季即将来临,为了安全起见,罗文决定提前一小时出发,如果顺利的话,他们就可以在天黑之前通过最险的路段,这样就可以避免因为下雨可能发生的泥石流和山体滑坡带来的危害。

而正是罗文这提前一小时行动的决定救了他们。因为行使途中,有一辆汽车轮胎被扎破耽误行进时间,这时天气突然阴沉,眼看就要下雨。他们拼命赶路,等最后一辆车冒雨离开盘山路后不久,后面的一段路就塌了。第二天,他们顺利抵达目的地,这使当时来接他们的人都很惊讶。原来,在他们昨天经过的地方发生了严重的泥石流,出现了惨重的伤亡事故。迎接的人以为他们不可能到达了呢。

正是罗文能提前准备,才保证每次都能圆满地完成任务。在当今时代,提前准备仍然是值得我们学习的优秀素质。因为提前准备就可能免于灾祸,因为提前准备就把握了更大的成功的可能。总之,提前准备能让我们抢占先机,赢得主动权,更容易成功。

每个人的心中都有一个梦想,有的人把梦想变成了现实,有的人则没有实现梦想。之所以会出现差异,其中之一就是有的人做好了准备,有的人没有准备。俗话说:“机遇总是青睐有准备的人”,成功不是从天上掉下来的,一个人要想成功就要不断磨炼自己,积累能力和经验。这就像是高考一样,有的人在刚上高中的时候就开始为高考做准备,而有的人到了快要高考的时候,才意识到自己该准备了。结果可想而知,准备了3年的学生如愿走进了自己理想的象牙塔,而刚刚准备的学生则可能错过良机,走入另一条并非自己愿意的人生路。

作为团队中的一员,团队的发展就是自己的发展,团队失败就等于我们自己失败。团队的命运和团队中的每名成员都息息相关,所以,团队成员有义务去为团队的发展建言献策。如果团队成员没有准备为团队建言献策,那么,即使有为团队出力的机会,也可能就和你擦肩而过了。

有一家银行,分别贷巨款给4位20岁的青年,条件是:他们必须在30年内还清本息。

第一位青年心想,一下有了这么一笔款,可以先放松一下了,30年的时间还很长,到那时一定能还清的。于是,他之后工作变得懒散、不积极,常常敷衍了事。结果还不到5年,他就把贷的钱全花光了,变成了一个一无所有的穷光蛋。

第二位青年拿到巨款后很高兴,他之后每天都忙忙碌碌,抓紧时间挣钱,恨不得每周工作8天!但是因为他做事总是不用脑子,常常是忙完这个忙那个,工作没有提前准备,如一团乱麻,做起事情来总是事倍功半。付出的劳动很多,但得到的却很少。他坚持到第11年,但最后还是赔光了本钱。

第三位青年则是小心谨慎,凡事服从,总是接到命令才敢动手。常常临时抱佛脚,结果事倍功半。累死累活地才在30年后还上本息。

第四位青年工作积极,他总能提前把要做的事情安排好,准备妥当,所以,他的工作效率非常高。最后他在第10个年头就把本息全部还清,并且还留下了很多余款贷给别人。

这四个人都获得了一大笔货款,但是,前3个人或懒惰或思考欠缺或故步自封,不能积极主动地去做事,不能事先准备好要做的事情。结果是忙忙碌碌,事倍功半,没有效率,错过了成功的机会,浪费了大好时光。唯有第四个人因为凡事都能提前做好准备,所以,工作起来有条不紊,不仅自己轻松自在,而且还非常有效率。结果他获得了成功。

团队成员有为团队的成长积极建言献策的热情是好的,但是有时候他们不知道自己的对策是否正确,所以,常常犹豫不决,结果可能就错过了帮助团队成长的大好时机。而只有有了充分的准备才能促使我们果断出击,从而抓住机会。

阿尔伯特·哈伯德虽然生活在富有的家庭,但是他还是想自己创业,因此,他很早就开始有意识地准备了。他首先选择学习一些相关的专业知识,以便积累自己知识和前人的经验。后来,他有机会进入哈佛大学学习,又有一次机会去欧洲考察,后来他又调查市场,咨询成功人士。待准备工作都做充足了之后,他就开始积极筹备自己的出版社——罗依科罗斯特出版社诞生了。结果出版社经营很出色。后来他又发现旅馆业的商机。但是,他没有贸然进入这个行业,而是抽出大量时间亲自去做了调查,了解市场的行情。后来,他成功地跨入了这个行业。之后,他又进入了家具行业,做得也非常不错。

总结阿尔伯特的成功经验,其中重要一条就是他之所以能果断出击,抓住商机,是因为他的决定都是建立在充分准备基础上的,正是准备意识成就了他事业的辉煌。

可见,准备是执行力的前提,是工作效率的基础。有了充分准备我们才能正确果断地决策,有了充分准备我们才能抓住机会展现自己,更好地为团队发挥效力。