书城成功励志点亮生命的智慧:李开复给年轻人的24堂人生课
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第2章 关于迷惘——摆脱心中的迷惘,找对人生的方向

每个人都经历过迷惘的阶段,无论他曾经或者现在是什么人,都是如此。即使李开复也不例外。

“在大学学习时,我也曾非常迷惘。”李开复介绍,20世纪70年代,他在美国田纳西州读初中、高中时,发现自己具有数学天赋,于是进入美国纽约哥伦比亚大学学习数学专业,但他的成绩却是班上最后一名,“于是数学家的梦想破灭”。然后他想成为一名出色的政治家。而他在读大一、大二时非常喜欢玩游戏,每天打到最高水平——9999分才回家。然而,最终李开复找到了自己的兴趣所在,找到了自己的人生方向,如此才摆脱了迷惘,取得了今天的成就。

从容面对“女性歧视”

李开复曾接到一封迷惘的女大学生的来信,信中表达了她对于“女生不能做工程师”这种思想的忧虑和沮丧。李开复回复她:“‘女生不能做工程师’的思想是相当错误的,而且这种过于简化的极端理论相当可笑,应该一听就引起你的质疑。但是我发现有这个想法的人现在却相当多,而且这种想法没有引起应有的怀疑。”

由这个话题我们联想到:“歧视”、“反向歧视”都是不对的,企业应该做到男女平等。虽然在国内,我们常听到“公司歧视女员工”的事例,很多男员工都认为女员工做不了技术职位,因为女生科技头脑不发达,或做不了管理工作,因为没有男性的魄力。在美国却有些公司被批评有“反向歧视”,有些公司急于推广男女平等,把更多的工作和升迁的机会提供给女员工。这两种极端的做法都不可取。

其实,企业中男女平等是有很多道理的:

(1)企业的员工的男女比例应该匹配它的用户中的男女比例,因为往往用户的看法可以通过类似他们的员工得到表达;

(2)国外Catalyst公司的研究,证明了有更多女领导的公司表现更佳;

(3)如果今天我们认为女性在某些方面比较弱,我相信那更多是因为这种歧视造成的,而不是先天的问题。难道,在人类错误地歧视女性数千年之后,我们不应该尽力地去弥补吗?

所以,每一个公司都应该看清这些数据,雇用更多的女员工,让公司拥有尽量接近男女平等的比例,确认公司里提供一个女性不会被歧视的环境。李开复说,他不建议在招聘时雇用资格不够的女员工,或强行制定女员工的指标,因为这样的明显“反向歧视”的行为对男员工不公平,也可能遭到男员工的怨言。但是李开复建议每一个公司应该多花点精力鼓励更多的女性来申请,然后在公平的环境下让大家竞争。

女性应该发展女性的优点,而不是模仿男性的优点。斯坦福大学有一位教授针对数百名优秀女性技术管理者,做了一个调查。今天,这些工作大都是男性做的,那么这些女性是如何打入男性的圈子的呢?他发现有一部分的女性的成功来自于“模仿男性”,就是用阳刚、魄力、竞争的方式来管理团队,表现自己。另一部分的巾帼英雄则是发挥了女性的优势:沟通、理解、用和谐合作来调动团队的精神。他又发现,相对来说,那些发展女性优势的管理者更成功,更受人尊重,也更快乐!

因此,女性朋友大可不必为自己还没有遇到的“性别歧视”问题担忧,放松心情,从容面对,才是真正健康的心态。

改掉坏习惯

有一位大学生致信给李开复:

开复老师,我是一个大一新生,一学期浑浑噩噩地就过去了,而我突然发现自己身上多了很多坏习惯,包括打网游,做事不负责,上课迟到,熬夜,吸烟上瘾,浪费钱等。我也很苦恼,我该怎样做才能改掉这些坏习惯呢?

大学新生进入大学后,突然发现时间和自由多了很多,本来这是学习知识的大好时光,有些学生却迷了路,刚开始是学习动力不足,然后是逃课,最后整天玩网络游戏,网上聊天,日夜颠倒。这些学生如果不纠正自己的坏习惯,接下来可能就会失去考试资格,甚至被退学。大家不要等出了问题再悔改,一旦发现了这些令人担心的讯号,就一定要警觉,开始补救工作。

补救的第一步就是要发现问题,承认问题,而且希望改变。你能够意识到自己有问题并且要求改变,这就代表你是有救的。

我们应该意识到改掉坏习惯从另一个角度来看就是建立好习惯。如何建立好习惯呢?国外心理学家有一个自我建设或自我暗示的清单,你不妨做做看,主题是“我知道我可以”,共分五个步骤:

第一步是先写下动机,为何要改坏习惯?如果不改你将付出什么代价?

第二步是找出过去成功的经验,曾经如何克服困难,改正不良习惯。

第三步是考虑如果要建立好习惯,你现在拥有哪些内在资源:比如个人的特质、潜力、能力、态度等。

第四步是你拥有哪些外在资源可以协助你,比如朋友、爱人、师长……

第五步是一旦你成功了,愿景是什么?你会有什么改变?谁会注意到你的改变?

这份清单,每一项都要以“我知道我可以”开始,尽可能详细,写完后找位好友念给对方听,再请对方提供他的意见,加强“我知道我可以”的内容。

李开复曾经为不少年轻人提供指导,他们都有考试焦虑的情况,然而做完练习后,他们却突然发现自己其实从小擅长考试,能有效掌握答题,结果是如释重负,也如愿考试过关。

英国政治家及演说家庇特年轻的时候,经常阅读一到两页的希腊或拉丁文作品,然后把这些段落翻译成英文。他每天这样做,持续10年之久,结果他获得了一项无人能比的能力:在不需预先思考的情况下,就能把他的思想表达成最精简、最佳排列的话语。

亚里士多德说:“我们就是不断重复做过的事,因此卓越不是一种行为,而是一种习惯。”当您在一件事情投入越多时,根据习惯领域的学说,您就会在大脑中形成一个回路,这个回路越畅通和清晰,产生的力量越大!

万事开头难,改掉坏的习惯也是开头难。开始的时候,你必须要比平时更专注执著,持之以恒。虽然可能很困难,但是你要记住,绝对不会一直这么困难的。当你的“好习惯”开始成为习惯后,一切规律都将改变,你会自然而然地维持你的好习惯。

是继续深造还是创业

有一位大学生表示,他想退学创业,然而李开复在回信中却对他的行为表示了否定。

开复老师,我想退学创业,而我认为我的想法并非没有根据。埃里森,甲骨文公司CEO,是当今世界上仅次于盖茨的第二富翁,网上流传着他在耶鲁大学2000年毕业典礼上的致词,大意是大学毕业的优等生并不能成为优秀的领导者,反而是失败者,因为现在世界上最富有的人都是退学创业的人,老老实实从大学毕业的人以后却不会有什么成就。您看连甲骨文的总裁都建议大学生退学创业,为什么您不同意?

李开复说,这个网上流传的致词是骗人的,甲骨文的总裁绝没有劝大学生退学,这是网上一篇搞笑、讽刺的文章被当真了(就像2004年谣传比尔·盖茨过世的事情一样)。以后看到这类不可思议的消息,他建议这位同学自己到网上去求证一下,花个几分钟就可找到真相。

如何分清事情的真伪?很简单,到任何搜索引擎上输入:“Larry Ellis on YaIe Graduation 2000”,就知道结果了(参见http://urbanIegends.about.com/ library/bIellison.htm)。

其实,当李开复看到这位同学的问题时,他也不清楚这个演讲到底是真是假,但是,基本常识却告诉他这是不可能的。在这充满了谎言、夸张、广告的网络空间里,我们需要培养判断力,求证所有的事情,尤其是那些听起来很荒唐的事。

回到他的问题,李开复觉得这位同学对速成的期待是不实际的。李开复并不认为博士、硕士学历和创业有关,但是他并不建议任何一个没有工作经验的学生或毕业生去创业。盖茨和戴尔在读大学时已经证明了自己的商业才华,也已创造了不少财富,是在看清了必须及时把握的商机时才离校创业的。

创业是很艰辛的事情。创业的人中1000个里只有1个能成功地创造出有价值的公司,要想上市则是1000个公司里只有1个,而能达到微软的成就的就更是1000个上市公司里只有1个。创业不但需要很大的时间和资源的投入,而且需要有在商业运作、管理经验、人际关系方面都很成熟的领导者。绝对不要看到盖茨的成功就认为创业是你的目标,他的成功来自于天赋、才华、时机、运气。而且盖茨今天也劝大学生不要退学创业,就算是在毕业后,能进入大公司或创业公司学习几年再创业会更合适。

大学是每个人一生中最重要的学习时光。把握住这段时光,提升自己的学习能力,踏踏实实地建立扎实的基础,这才是大学生们应该做的事情。李开复劝诫各位大学生,不要掉入浮躁的陷阱,拔苗助长只会带来痛苦和失望。