3．科技服务类。在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络营销、科技文件翻译、科技公关等。
4．补教照顾类。提供儿童教养与老人看护的服务，包括才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。
5．生活服务类。主要以店面经营方式，可分为独立开店与加盟两种。较适合之业种包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。
专家们建议，创业最好选择自己熟悉的专业，这样成功概率较高。一来创业初期业务开展阻力较小；二来能提升专业能力，比较容易在激烈的竞争中脱颖而出。
（二）进入E时代
人们通常认为女孩子适合学文科，男孩子适合学理工科，真是这样吗？IT业属于理工科，是男性的天下，完全没有女性的位置，真是这样吗？
1．男女有别不等于分道扬镳。男女有别不仅体现在生理结构，还在于思维方式上：男性的思维方式是线性的，集中的，讲究目标明确，有的放矢，按需行事，理性的成分比较大；女性的思维方式是网状的，发散的，中途可能转向，比较随心所欲，起点的原因和终点的结果未必相互配合。这样，在旁人看来，她们的行为常常难以预测，因此觉得她们比较任性。
几乎还在幼儿园，老师和家长已经有意无意地对孩子们说，男孩子在数学方面领先就和女孩子的语文成绩占优一样，是天经地义的。相反，如果男孩子学不好语文，数学让女孩子感到头痛，也是无可奈何的。孩子们没有分辨能力，往往将大人的话全盘接受，“对号入座”，在学习上遇到困难就忙不迭地用这个理论作“挡箭牌”。长此下去，男孩子的语文成绩和女孩子的数学成绩自然上不去，女科学家和技术人员寥若晨星，反过来也证明了传统观念的“正确性”。
传统观念听上去似是非是，只要你仔细想一想，就不难看出，正是这种观念将女孩子从数学和科学领域引开，也就没有机会尝试一下，看看自己究竟有没有这方面的才能。
2．IT业没有让女人走开。走在大街上，随便拉住一个人问问IT是什么，10个里面至少有8个会告诉你，这是当今最时髦、最热门也最能赚钱的行业，哪怕他们当中未必有几个人说得出IT是英文Information Technology（信息技术）的缩写。以比尔?盖茨为首的IT英雄树立了白手起家的榜样，激励无数有志青年纷纷抢滩。可是，即便群情汹涌，在IT业的广阔天地里，杰出的女性仍然屈指可数。有的人可能会说，当然啦，IT属于理工科，技术味道浓厚，哪儿有女性立足之地？
不过，IT业却不打算因袭传统观念，拒绝女性参与，认为那是作茧自缚。如果没有女性参与，等于失去一半人口，选择员工的余地就会大为减少，而且容易导致人力资源短缺。说到底，男女有别不是分道扬镳的理由。女性的网状思维具有丰富的想象力，正好弥补男性的线性思维偏重于理性的特点，理性与感性形成良性互动，携手前进。男性统一天下对任何行业都没有好处，只有多元化职员队伍才能带来多元化的意见，有助于企业从不同角度研究问题，找到解决办法，是实现企业全面发展的前提。
美国国家宇航局（NASA）是世界闻名的研究机构，航天飞机升空和登月旅行等重大项目就是在这里从神话变成现实。如果你以为这里是男人的天下，你就错了。娜希德?卡切尼在NASA担任程序员，现在已经升为经理。她说：“我但愿人们能认识到女性和男性一样能干，即便在数学和科学领域也是如此。人们也许口头上会说是啊是啊，女性并不比男性差，心里却将信将疑。我们应该告诉女孩子，传统的偏见是错误的。”NASA多年来一直投资开办青少年科研活动，尤其注重宣传女科学家的事迹，为女学生树立学习的榜样，已经收到成效：过去11年来，NASA共发放了超过12000份奖学金，获奖者有43％是女生，而在参加暑期研究营的高中生中，女生更占大多数，达到53％！
3．IT业：女人比男人更优越。吉蒂?迪迪安是美国科学女性联合会的副总裁，她说：“青春期对一个人的成长具有关键作用，我们应该引导女孩子接近数学和科学，而不是反其道而行之。女孩子当然可以选修几何、代数，老师们应该热情鼓励，并且告诉她们，统计数据表明，一个人学习数学越多，将来的职位也越好。她们今天的决定将影响她们的未来。”
国际商用机器公司（IBM）设立了为在技术领域的女性服务的部门，总监琳达?施尔说：“社会上有一种偏见，引导女性从IT业走开，只要我们改变这个偏见，我们就能解决人手短缺的问题。我说的不是从国外引进人才的短期计划，而是如何改变偏见的长远目标。”她邀请29个国家的500名女技术主管聚集一堂，让她们切实体会到女技术主管不是难以想象的天方夜谭，也向外面的女性发布了鼓舞人心的信息。
德克萨斯仪器公司是专门生产电脑设备的大公司，一直积极参与当地学校的科技教育活动，现在则派出女技术专家给学生们上课，打破女性不能适应技术工作的偏见，为女学生们树立榜样。
美国一个研究机构指出，在IT业的人力市场，女性现在处于比男性更优越的位置，更有资格向老板讨价还价。AOL的梅莉莎?圣约翰直截了当地说：“我认为，现在是女性进入IT业的大好机会。”怎么样，你是不是有志投身IT业？如果是的话，不妨一试，也许女学生中的下一个榜样就是你。
（三）备受企业青睐的女性
接受现代教育的高素质女性以其敏捷的思维、果断的作风、卓越的能力，受到很多企业的重视。在职业大舞台中，她们正发挥出越来越大的作用。
在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性，可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢？笔者就此问题询问了企业的有关负责人，他们认为已婚或未婚女性都有其不同的优越性，具体是由企业的不同要求而采取因人而异的用人方法。可是，同样是接受现代高层次教育的女性，未婚或者已婚在心理上到底有什么样的差异呢？这些差异对供职企业及自我发展又会产生什么样的影响呢？
1．已婚女性责任感更强。对大部分女性来说，由于其生理及心理方面的特征，必须要经历一个结婚和繁衍下一代的过程，这个过程对大部分女性来说无疑有着深刻的影响。女性的这种变化同样体现在职场上。
一个结了婚的女性，因其已经负担起家庭的责任，特别是有了下一代，由于需要经过生产和创造来提高下一代的精神和物质水平的财富，因此不论从生理上或者心理上都要比未婚时成熟许多。婚后的人做事往往会比婚前要谨慎，更有责任感、稳定、懂得珍惜。具体表现在工作上，就是工作态度踏实、细致、稳重，不容易出现感觉一不如意就频频跳槽的现象。如今人力资源部门非常关注员工的心理稳定因素，员工如有较稳定的心理状态，对个人来说是为很好地完成本职工作提供了先决条件，而对企业来说则会产生一个良好的工作氛围。婚后的女性，生活相对比较规律，一个完美的婚姻还会给女性带来身心的愉快，将会以更好的心理状态来投入工作。婚后的女性往往比婚前更适合从事一些管理性的工作，如财务主管、主办会计、技术支持工程师、培训工作者、行政经理、人力资源部主管等。她们以稳重、谨慎的工作态度，为一些企业所重用。
2．未婚已婚各展所长。已婚年轻女性被越来越多的企业所接受的另一个原因，就是解决了现在企业中普遍存在的一个问题：女性员工因其婚育而对企业的人事安排上所产生的影响。现代的企业基本上都是一个萝卜一个坑，每一个人都负担起所在职位上的一切职责。而女性是生来就要承担起生儿育女的责任的，企业无法规定女职员不能结婚生育。试想一下某一天公司的会计小姐要请假生小孩了，总不能停下她原来所做的一切财务工作吧，公司只得重新安排人事，等到该小姐生完小孩，她原来的工作已经有人做了，那公司又应当把她放到什么位置上去呢？现在有些年轻女性甚至为了事业的发展而迟迟不敢结婚生子。所以，很多的企业在用人方面，也偏爱已完成婚育的年轻女性。
已婚女性以其稳重、谨慎的特点受到企业的重用，而未婚女性也以其灵活、创新、学习能力强等特点在职场里面发挥着越来越大的作用，特别像在市场公关、电子商务、网络编辑等一些新兴的挑战性比较强的行业和部门。
我们都知道人的精力在某一时期是有限的。已婚女性因其还负担着家庭的压力，会不自觉地把自己的精力转移到家庭生活中去。从而影响了她们的知识更新过程，不能像婚前一样。随心所欲地安排时间，给自己充电，拓展自己的知识面，而且已婚的女性因其时间、精力的转移，势必会减少和社会的接触面，创新能力及思维的活跃性都比婚前要减弱。未婚女性就没有这方面的顾虑，能把更多的时间和精力投入到工作中去。
随着时代的发展，现代女性的思维观念有了一定的转变，对生活的态度也开始有了转变，她们重视生活质量的提高，重视自身的全面发展。婚龄的推后，丁克家庭的产生，使女性未婚或已婚所产生对事业及自身的影响模糊化，她们将以丰富的知识、卓越的能力、敬业的精神活跃在职场中。
三、根据自身条件进行职业定位
（一）职业生涯的设计
职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多，乃至苦恼多多，教训多多。如何进行职业生涯的设计？专家提出一个“三定”原则，或许对你会有所帮助、有所启示。
首先是要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，绝不能犯“方向性错误”。
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。在这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
其次是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，以至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深入士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
其三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一旦不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这个专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这“三定”外，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢？
从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。
（二）正确的择业方法
职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生事业的成败。那么，如何才能使自身特点与职业或岗位吻合呢？通常应注意以下几点：
1．性格与职业的匹配。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。
单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的；如果你的情绪易激动，控制力较弱，就不能去玩股票。
2．兴趣与职业的匹配。在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异。构成人们选择职业的重要依据。
更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的，不会有好业绩，更不会有成功的人生。
3．特长与职业的匹配。在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。
所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。此外，还要考虑内外环境因素的影响。如能将这四个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确的选择。