书城成功励志时尚女性必备的102条人生智慧
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第11章 职场事业的智慧(2)

(10)敏感型宜选择能很快熟练掌握的工作

敏感型的女性精神饱满,好动不好静,干事爱速战速决。但行动常有盲目性,有时情绪不稳定。你若属于这一类型,请你选择你能很快熟练掌握的工作。

(11)想象型宜做文化层次高的工作

想象型的女性想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考问题。但有时行为古板,不易合群。这类女性比较合适的职业范围是理论研究性的、文化层次高的工作。

(12)服从型适合做办公室工作

服从型的女性喜欢按照事先的指示办事,她们不愿自己独立做出决策,而喜欢让他人对自己的工作负起责任。相应的职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。

(13)保守型适合当装配工

保守型的女性适合连续不断地从事同样的工作,她们喜欢按照一个节奏或事先安排的计划、进度办事,爱好重复的、有规则的、有标准的工种。相应的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等。

职业生涯是人生开拓事业的重要舞台,是实现梦想的重要驿站。人生的乐趣,常常从这里获得;人生的精彩,常常从这里延伸。那么,选择好职业是给自己踏上未来的职业之路备上一份精心的礼品。如果忽视这一点,就会使你产生三分受挫、七分不得志的茫然心理。

用老板的心态做事

世界著名的成功学专家拿破仑?希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手,替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时,她的工作是听拿破仑?希尔口述,记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。

有一天,拿破仑?希尔口述了下面这句格言,并要求她用打字机打印出来:“记住:你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个框框。”

她把打好的纸张交给拿破仑?希尔时说:“你的格言使我获得了一个新的想法,对你、我都很有价值。”从此,她有了新的工作法则。她开始在用完晚餐后回到办公室,从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始替拿破仑?希尔写回信。

她研究了拿破仑?希尔的风格,因此,这些信回复得跟拿破仑?希尔自己所能写的一样好,有时甚至更好。她一直坚持这样做,直到有一天拿破仑?希尔的私人秘书提出辞职。当拿破仑?希尔要找人来补这位男秘书的空缺时,他很自然地想到这位小姐。

时尚女性是心态积极的打工族,既是为了得到那份薪水,也为自己独立创业准备条件。所以,在一开始工作的时候,不必太计较薪水的多少,而一定要注意工作本身给予自己的回报,如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。

希尔的助手就是处处以老板的心态来做事。她懂得在大多数情况下,她所做的工作是为上司减轻压力和负担,所以处处发挥女人的细心和韧劲,任劳任怨地把工作做好。自然,成功到来的时候,她会笑在最后,而那些偷懒耍滑的人,将得不到赏识和提拔。

很多女性普遍有这样一种心态:自己是打工者,因而只做与自己职责相关、与自己所得薪水相称的那些工作,甚至经常以老板苛刻为理由,连自己分内的工作都不努力去做。结果几年过后,除了得到那点薪水外,其他毫无所获,甚至因态度不积极,自己的那份工作和薪水也保不住。然而,成功的女人都明白应该以老板的心态做事,那样才能提高自己,打入公司主流群体。

如果你是老板,你会喜欢什么样的员工?你会喜欢大手大脚浪费你公司成本的员工,还是喜欢为公司开源节流的员工?你会喜欢仅仅为了挣点糊口钱的员工,还是为你分忧解愁的员工?你是喜欢投机取巧、偷懒拖沓的员工,还是喜欢忠诚敬业、主动勤奋的员工?结果不言而明,肯定是喜欢后者。

既然这样,女人就该假设自己是公司老板,就按你喜欢的员工那样去工作三天,并且不但要好好工作,还要真正站在老板的位置上考虑老板应该考虑的事情,感受一下焦虑、重压、运筹帷幄等滋味。看看有什么变化,你是不是会开始同情、体谅老板了,并且准备用你最大的努力来支持他了?

俗话说:“当家才知柴米贵。”看来此话一点不假,如果你从此将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,理解管理者的压力,支持老板处理很多棘手的问题,真心分担他的投资风险,那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。虽然有些问题属于老板考虑的范畴,可是你考虑了,说明你正向真正的老板迈进。

作为时尚女性,如果你以老板的心态来做事,就会因工作做得出色而使薪水得到提升。即便你没有得到提升,也会因综观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升,如技能的培养、经验的积累、品格的提升等,既是为了得到那份薪水,也为自己打入公司主流群体创造了条件。

敢于表现才有成功的机会

敢于表现就是在别人不认可的情况下进行“自我推销”。因为是在别人的否定中自我展示,会面对各种各样的困难。有时候,连最亲近的家人和朋友甚至也会“背叛”你、反对你,但你必须勇敢地坚持己见,只要能用自己的实际行动取得成功,证明自己是正确的,反对声自然就会烟消云散。

如今,时尚女性所面临的是一个快节奏的竞争生存和发展的时代。如果还是只懂得埋头苦干,以为这样就能发展那就错了。不去表现,谁会在忙碌的工作中,发现你的才能?就算你终于被发现了,你又浪费了多少时间,多少精力?

有位女士从一名牌大学毕业后,她放弃了本可以进入的国家机关工作,去了一家国内知名的民营企业。她认为民营企业办事效率高,没有那么多的条条框框,更容易施展自己的才华。

几年过去了,她一直很努力地工作,但是她并没有多大发展,于是有些心灰意冷,准备离开,走前她去向一直对她不错的副总告别。

她对副总提出了一些工作建议,包括一些对机制改革的看法等等。这位副总听了她的意见之后大惊:“这些正是公司的问题,既然你早就发现了,为什么你一直都没有说呢?你看到了公司的种种漏洞,为何不上报并拿出具体的改革措施?你现在走等于承认自己没有本事,并不能证明你确实有才华而公司没有发现你。如果你真心想走,就把你的改革方案拿出来,看看老总会不会执行,如果他不肯采纳你的建议,你再走不迟。”

该女士接受副总的建议,她想反正几年都待了,也不差这么几天。于是她利用一个月时间写了一份60多页的报告,不但分析了公司的行政管理、销售管理,就连公司的组织结构也分析得很透彻,并且拿出了改革的具体实施方案。她在报告里用了一些尖锐的语言,一针见血地分析了公司出现的种种问题。

此后的一周,她一直过得很平静,因为她终于按自己的设想规划了公司的发展。又是一周过去了,她以为自己真的没必要再留下去了。就在这时,老总亲自打来电话,约她面谈。

老总非常感激她能提出一套改革方案,并设身处地为公司着想。还诚恳表示,很后悔这么几年都没发现她这个人才,于是任命她为公司执行副总,让她按照报告来实施改革方案。最后还没忘记告诫她:你更需要表现的勇气!

有了老板的鼓励和肯定,她更有信心了,执行起来也是雷厉风行,经过半年的大调整,公司呈现出一派欣欣向荣的景象。随着公司的日益壮大,她的薪水也在不断提高,更重要的是,她明白了该怎么做工作,这让她很有成就感。

女性的成功不仅需要能干、会干,更重要的是还要敢于表现。工作中总是有很多竞争者,如果不懂得适时表现自己,那么,成功的机遇很可能会与自己擦肩而过。作为时尚女性,如何勇敢打破陈规陋习,去开创自己的天地呢?

1.不怕拒绝

女人通常害怕遭到拒绝,所以,很难说出自己心里的真正要求。在职场中,当提案遭到主管退回时,女人的直接反应是:绝对否定和没有机会了。但对男人而言,拒绝却代表了仍有许多其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,可以换个方式再接再厉,找出问题点重新修正提案,总有被接受的机会。因此,女人应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点,重新规划生活目标,不断地告诉自己一定要达到目标,自己有能力成功。

2.充分表达

男人从小就被鼓励要勇敢,他们参与各项运动或者比赛,甚至被怂恿去打架,他们很早就已习惯竞争和输赢。女孩子则被要求文静听话,不允许与人争夺。你是否有类似的经验:男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见,滔滔不绝,似乎有备而来,而女性则显得保守和含蓄许多。如果是主管筛选方案,结果当然是那个口若悬河的男人胜出。

所以,除了充分的专业准备外,关键在于你是否掌握表达的机会,让自己站上舞台。记住,职业场中,表达才有得分的机会,你表达越充分,机会越亲近你。这是法则。

3.不要等待

男人惯于主导职场环境,一有机会便很自然地推荐自己,争取表现的机会,主动要求升迁,以求能力与职务匹配。女人却恰巧缺少这种主动要求的劲头,虽然做的事愈来愈多,却本着贤良的品质任劳任怨,以为张口要职权是卑劣的行为。权利与责任是对等的,相等的权利才有可能让人有更大的发挥,也会拥有更多资源,使工作更有效率,这是一个非常良性的循环。同时,主动与其他相关部门建立关系,介绍你的职务,让他们了解你能为他们做什么,你有什么资源可以分享。

4.避免感情用事

男性对办公室朋友的有无反应是无所谓,他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场,明天却一起去唱卡拉OK,公私泾渭分明,两者无关,也不会产生矛盾。女人却很在乎这些,习惯将同事分成关系好和关系恶劣的两部分,不时陷入同事是非当中。

这是非常错误的!女人一定要学习男人在职场中以工作职务为标准的态度,一个团队中,每个人都有可能是你的下一个合作对象,你们除了合作关系,不要搀杂其他情绪。夹杂私人感情在工作里,是女人最不高明的职场反应,必须抛弃。