她把自己的心事跟朋友谈起的时候，朋友们也说曾碰到过类似的情况，有的主管领导能指方向但不会干实事，乱讲一通，出了问题，反过来责怪下属糟蹋了他的创意；有的自己没主意，让员工来出谋划策，再一把抢过来据为己有；还有些主管固守老一套，员工都想创新，就他百般阻挠……面对这样的难题，大家不知如何解决。
对主管，切不可感情用事，一定要理智地分析和看待。
一般而言，上司在各方面都应比下属高出一筹。如工作经验丰富，有较强的组织、管理能力，看问题有全局观念等。也有的上司具备个性方面的优点，如性格直爽、办事果断、工作细心等，这些都值得下属尊重和学习。
人无完人，上司一样会有缺点，会犯错误，这是无法避免的。这时，有些下属就会觉得上司水平太低，表面服从，心里却缺乏尊重，甚至顶撞、抢白上司，时时处处表现出自己高出上司一筹。
缺乏对上司最起码的尊重，会使你与上司的关系严重恶化；何况，不尊重他人本身就是缺乏修养的表现，这样的人在团队中是不受欢迎的。
不是所有的人都能遇到令自己心服口服的上司。人生来就不一样，这是铁打的事实。有人性急脾气大，有人办事慢吞吞，有人聪明得天下无敌，有人谦卑得总说“对对对”。如果你碰上对脾气的上司，那真是福气；如果没有碰上，那也是正常。
所以，在工作中，最重要的是怎样和上司相处，这不仅关系到你目前做这个职位的成功与否，还将涉及你下一个职位的前途。
如果你的上司很聪明很拼命，那你只好多干活多出汗，别无选择。要是你跟不上上司的快节奏，那你只好早日另谋出路，不要等到上司一脸“阶级斗争相”来找你谈话。
如果上司十分随和，但就是不出成果，根本没你能干，你或者老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上级汇报，等他哪天开恩把你提拔上去；要是你上进心很强，不愿陪上司浪费宝贵的“革命”青春，那就悄悄地时刻准备着，选机会开溜。
我们不能与上司怄气，这种行为是愚蠢的，不要嫌弃、抱怨上司，因为，他总有闪光的地方。职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是某些方面而已。上司通常抓的是全局，何必做到样样精通呢。
即使在一个部门，你也不可能完全熟悉所有的流程和环节。再说，人家坐得比你高，自然有理由。尺有所短，寸有所长。你的功夫多半比不上他的长处。
如果你的能力确实超过上司，你又不想炒掉他，此时你就有必要装装糊涂。因为上司多半是有疑心病的——在他们漫长的职业生涯中，难免有一些人会背叛他，或是得了他的好处却不知报答，久而久之，他们对别人都不太敢推心置腹了。这种上司往往认为属下就应该比自己差一截，这样他们才会有成就感。他们一旦发现下属的能力可能高于自己，立刻会显得坐立不安，还会对下属施加压力。
因此，当你的才能高于上司时，不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌之心。
更不要把对上司的不满放在脸上，因为那可能会给别人以可乘之机，他们会说闲话：瞧，那个部门主管实在不怎么样，连他们自己部门的人都不服气。不但给了人家把柄，对自己的团队也有坏影响——哪天公司有了重要任务，老板哪敢把这活儿交给压不住下属的你的上司呢？到时候，你们就只能看着别的团队立功领赏了！
对待领导的态度是一门精深的学问。领导不能以好或者不好来简单区分，应该用精明或者不精明来区分。如果是不精明的领导，那么恭喜你，你有很大的施展空间，因为你可以用你的智慧把领导取代，不取代这样的领导你就永远做不了领导；如果是精明的领导，那么你有两个选择，要么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置，要么就是离职，其他的选择都是在浪费时间。
留一点空间给上司，让他有安全感
有个人曾当过几年兵，在他服役受训的时候，打扫营区是每天例行的工作。可奇怪的是，无论他们再怎么努力打扫，几乎连蚂蚁屎都扫掉了，可营长来巡视时总还要说哪里不够干净，哪里还需要加强，让他纳闷不已。打扫营区如此，保养武器也是如此，营长总能抓到他们的“毛病”。
在他当连长前，营长为他揭晓了谜底。
营长说，如果营长每次都满意，士兵就会自然而然地产生懒惰的情绪；其次，没毛病也要找出毛病，是为了凸显营长的权威，以方便领导统御，不要让士兵觉得你好说话而敷衍你。
在部队当连长时，这个人充分活用营长的领导哲学，发现效果还真的不错。
在办公室里工作和在军中带兵不同，军中讲究的是服从，而在办公室里则不同，做上司的若没毛病还要找毛病，那么他自己难做，下属也会很难做，弄不好会两败俱伤。
每个人工作的目的之一都是为了生活，当上司的也不例外，你怕被“冰冻”，怕丢工作，怕被“刮胡子”，怕不受信任，上司也怕，只不过他怕的和你怕的有一些不大相同，因为他还要带领下属，而下属也是他怕的内容之一。他怕事情做不好他要承担后果，动摇了他的领导地位。
当你的能力太强时，当上司的为了“安全”，也为了他的“江山”，他会不断地打击你，挑你的毛病，搁置你的计划，阻断你向上司沟通的渠道，甚至恶意地挑拨你和其他同事的关系，最恶劣的还有栽赃、夺权、穿小鞋等手法。
总而言之，如果他受到他的上司的支持，那么他要找你的毛病总是有办法的。如果你根本没有取而代之的野心，却被这样对待是不是很冤枉、很不值得？
让我们来思考那位营长的话，他没有毛病也找毛病是为了领导统御的需要，那么如果我们能让上司在领导岗位上有安全感，不就天下太平了吗？
一凡在某钢厂宣传处工作，有一天，处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。这是处长对一凡的一次考试，它将关系到一凡是否还能继续在机关干下去。
对这样的材料，一凡并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不格外精心对待。花了一个通宵，写好后反复推敲，最终才定了稿。
第二天一上班，就把它送到了处长的办公桌上。处长当然高兴，很快嘛，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。
可是，处长越往下看，笑容越收紧。最后，他把文稿退回给一凡，让他再认真修改修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。
一凡转身刚要迈步，处长像突然想起了什么似的说：“对，对，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，这不合文字规范，你把它改过来，改过来就行了。”
处长又恢复了先前高兴的样子，还一个劲地道：“来得快，不错。”这一下考试自然过关！
从这件事中，我们可以得到这样的启示：处理上司交办的任务，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分讲究办事的细节和技巧。如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点儿毛病的话，那就显示不出领导比你高明的地方。不然的话，当上司的就会感到有“功高盖主”之嫌。
善于在职场中里处事的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵，让领导或同事一眼就看见他“连这么简单的东西都搞错了”！这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之。他一旦认为“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。
适当地把自己安置得低一点儿，也就等于把别人抬高了许多。试想，当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？就像那位处长，当终于发现一个错别字的时候，他的脸上不是立即又多云转晴了吗？只有当他对别人谆谆教诲的时候，他的自尊和威信才能恰到好处地表现出来，这个时候，他的虚荣心也得到了满足。
上司让你去办理一件事，你办得漂亮极了，有的地方显得比上司还要高明。岂不知，这样往往会弄巧成拙。
你的上司因此可能会感到自身的地位将会遇到威胁，你的同事因此可能会认为你逞能，爱出风头。陷入这些琐碎的纠缠中，你能感觉到没有压力吗？能开心工作吗？
如果换成另一种说法，将上司交给的任务，三下五除二就处理完毕，你的上司首先会对你充沛的精力感到惊讶，效率高呀。但是，你因为快，草草完成的任务不一定完美，这时上司会“原则性”地指点一二，从而显示你比他略逊一筹。
所以，做下属的要知道留一点空间给你的上司。具体做起来就是：
（1）事情不要做得十全十美。最好在不很重要的地方犯个小错，或留下一点缺憾，好让我的上司来“指点”一番。能找出毛病来“指点”，表示上司的能力还是高过你，那么他就放心了。
（2）不要忘记称赞你的上司。下属需要上司称赞，上司其实也需要下属称赞，尤其是在上司的上司也在的公众场合。你的称赞一是表现了你的服从，再者就是间接替你的上司做了公关，他不高兴才怪呢。
（3）时时向上司“请教”。明明你懂得比他还多，你还是要尊重他的职位，和他讨论某项计划，请他给你一些“指点”。上司看了你的这种行为当然就放心了。
你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们往往会毫不犹豫地选择维护自己的利益。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。