知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神，强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源，因而，人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。
现代人力资源管理的根本特性是“战略性激励”，是基于企业发展战略、把人的全面发展与企业发展结合的一项专业性管理活动，其目的在于充分利用人力资源为企业创造最大化价值，在调动企业员工积极性和创造性的过程中对员工实行科学管理，在增强企业的核心竞争能力的同时使人获得全面发展。为此，人力资源管理教材必须反映这种现代人力资源管理理念，以企业“用人”为核心展开人力资源管理的内容，把人力资源规划、员工招聘、素质测评、岗位管理与资源配置、绩效管理、薪酬管理、培训发展、职业生涯规划、劳资关系管理等内容有机结合起来。本书力求反映现代人力资源的最新成果，充分吸收国内外人力资源管理的最新理论研究成果与方法，并结合现代企业人力资源管理实践，形成一套完整的人力资源管理体系。本书系统阐述了人力资源管理的基本理论和方法，具有理论性和实践性结合的特点，在介绍人力资源管理理论和方法的同时，强调企业人力资源管理的操作性；本书从抽象到具体，从理论到实践，循序渐进，重点突出。本书可以作为高等院校管理类专业的教学用书，也可以作为企业管理人员的参考阅读书目。
本书由北京化工大学姚水洪副教授提出编写提纲，云南民族大学周竺副教授、华东政法学院孙爱英博士参与本书编写的主要工作，最后由姚水洪副教授统纂定稿。研究生朱立波、王美美参与了大量的资料收集、整理工作。本书在编辑撰写过程中参考了大量国内外文献著作以及企业人力资源咨询报告，在此谨向原创作者表示衷心的感谢和诚挚的敬意。本书的写作得到了很多同志的大力关心、支持与帮助，例如北京化工大学张英奎教授、山西潞安集团财务公司杨建林总经理等，尤其是得到来自丛书主编逯宇铎先生的支持与帮助，在此表示衷心的感谢。
编者
2007年9月