书城成功励志态度决定一切
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第9章 忠诚公司就是上帝(3)

美国福特汽车公司的创始人福特,年轻时曾在一家工厂里做学徒工。这位老板对福特非常苛刻,轻则斥骂,重则狠狠地揍他一顿,并经常让他做非常沉重的工作,却很少让他休息。福特却毫无怨言,忠实地听从老板的安排,后来福特成了世界著名的汽车大王。有人问他:“你有今天的成就,谁对你帮助最大?”福特毫不迟疑地说:“是我的第一位老板,他教会了我工作的技艺,还培养了我对工作精益求精的态度。他对我一生的帮助最大。”

要欣赏老板,首先就要懂得向老板学习,也只有认为老板值得我们去学习了,那才会去欣赏他杰出的一面。我们从小都被教育要有自己的崇拜对象,我们愿意崇拜和学习那些早已离我们远去的伟人,无论是政治家、思想家、军事家,或是文学家、艺术家、科学家,然而却往往忽略了近在身旁的智者,这一点在工作中体现得尤其充分。由于种种原因,我们忽视了每天都在督促我们工作的老板——最值得学习的人,他们一定有我们不可比拟的优势。作为员工应该时时刻刻研究他们的一言一行,了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样,我们才能更快地提高自己,才能更好地为公司工作,才有更多的机会,为自己独立创业做好准备。

要想尽办法和杰出人士相处,惟一的目的就是为了能向他们学习。要留意老板的一言一行、一举一动,观察他们的处事方法,你就会发现,他们有与普通人的不同之处。无论老板手中财富的多少,只要他们在人格、品行、学问、道德等方面都无比优秀,只要能与他们交往,就可以吸收到自己缺少的有益营养,可以使你重新树立起更高的理想,可以激发你有更高的追求,可以使你愿为事业付出更大的努力。

如果你错失了一位能给你无限教益的人,实在是一生的不幸。只有通过与优秀的人交往,才能激发起我们潜在的智慧,这将带给我们无穷的力量。

只要你还是公司的员工,除了善于向老板学习,同样重要的就是要学会欣赏你的老板,就算是辞职离开了公司也不要说老板的坏话。

在职时要赞美自己的老板,离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者谈起自己招聘人的心得时说:“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽阔的,是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人,如果只是对我说过去雇主的坏话,对他恶意中伤,这种人我是无论如何也不会考虑的。”

也许一些人的确是因为无法忍受老板的压迫而离职的,但是也没有必要一有机会就攻击以前的老板。较理智的做法是,已经过去的事情就让它过去,没有必要斤斤计较于自己所遭受的不公平待遇。

许多求职者以为指责原来公司和老板能够提高自己的身份,于是信口开河,说三道四,这种做法看似聪明,实则愚蠢,其中的道理不难理解。

任何老板都希望自己的员工是忠诚的,他们都把那些诚信可靠的人吸纳到自己的公司,而把那些到处说三道四的家伙拒绝掉。因为没有人能保证他们明天不会把现在的公司批驳得体无完肤。〖TP31yu

对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可,但如果这种评价带有明显的个人色彩,就可能变成一种不负责任的人身攻击,就会引起现在老板的反感,你在现在公司的职位就很难维持下去了。很多公司在招聘员工时,会很谨慎地考察应聘者的各种表现,包括你在原公司的表现等。世上没有不透风的墙,当你的攻击传回原单位后,别人对你的评价就可想而知了。

不在背后议论他人是非,同样地适用于生活中的其他方面。一位朋友要同一个离过婚的女人结婚,什么都准备好了,就等着步入教堂。这时候,这位朋友突然改变了主意,他决定不和那个女人结婚。为什么呢?朋友这样解释道:“她总是一再谈论前夫的各种丑事——如何胡说八道,如何对她不公平,如何好吃懒做、不务正业等等,真把我吓坏了。我想,应该没有一个如此坏的人吧?如果我和她结婚了,不也成了她批评的对象了吗?想来想去,于是决定取消婚事。”〖TP32

有这样一个人,已年过四十岁了,最近被公司解雇了。被解聘之后,他不但不好好反省自己被解雇的原因,反而逢人就诉说自己所遭受的不公平待遇,诉说老板如何对他不公。他会告诉你整个公司上下一切都依靠他,而最后自己却被人恶毒地扳倒了。

面对他的表现,人们越来越相信他被解雇是咎由自取,他不知道反思自我,却一直停留在过去,而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今,他依然还在失业中,如果这一点没有彻底的改观,对他而言,继续失业下去是他永远无法改变的事实。

5要有感恩的心

忠诚不是一种精神负担,而是一种精神享受。

万物有情人有意,花草树木要感谢大地的养育之情,人要感谢父母的哺养之恩。对自己有恩惠的人,对他们要抱有感恩之情,这是一种美德,也是一种素养。作为一名员工,你应该感谢老板对你的信任和对你提供的机会。你要当着老板的面说:谢谢您给了我机会和信任,有了机会和信任我会拥有一切,我衷心地感谢您!

现代社会的今天,各种关系日趋复杂,而老板与员工的关系更加微妙。曾听到过一些员工抱怨老板对自己过于严厉,总让加班之类的话,这让人纳闷,难道你对朝夕相处的老板总是耿耿于怀吗?难道老板没有给你一点恩惠,他给你的难道连一个陌生的过路人提供的帮助也不如吗?

把社会的协作仅视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,一种纯粹的雇佣和被雇佣的契约关系,在这种契约关系的背后,没有一点同情和感恩的成分,自己和老板总是处于对立的两个方面,从情感的角度,没有什么亲情和友谊。但你不要忘记了,正是老板以及同事给你提供了工作岗位,给你提供各种发展的机会,他们了解你,信任你,支持你;老板给你指导和力量,给你同情和理解。另外你也看到了老板经营一家公司或一个部门是件复杂的工作,会面临种种烦恼的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力,随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人,有自己的喜怒哀乐,有自己的缺陷。他之所以成为老板,并不是因为完美,而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此,首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。

老板也不奢望你对他回报太多。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却对自己的老板和上司耿耿于怀呢?为什么我们可以对一个陌路人的点滴帮助感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然。如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱,而是能怀着一颗感恩的心,情况就会大不一样。

一个人的成长,要感谢父母的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢大众的恩惠。没有父母的养育,没有师长的教诲,没有大众的帮助,我们何能生存于天地之间!所以,感恩不但是美德,感恩还是一个人之所以为人的基本条件!

羔羊跪乳,乌鸦反哺,动物尚且感恩,何况我们作为万物之灵的人类呢?我们从家庭到学校,从学校到社会,重要的是要有感恩之心。

在世界上,每一个人都会不同程度地获得别人的支持和恩惠,你应当用一颗真诚之心感谢这些帮助过你的人,感谢上帝的安排和恩赐!

有不少人总不能理解自己的老板和上司,认为他们严酷,没有人情味,甚至认为这种人际关系会影响个人的进一步发展和实现远大的抱负。他们不仅对老板、对公司、对同事、对工作环境,总是有自己或这样或那样的不满意和不理解。〖TP33