对工作充满热情的人，他们的热情并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。就算你注定要做个扫大街的清洁工人，也要对自己的职责全力以赴，就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现，让每个人都为你驻足赞叹：“这个清洁工人表现真好！”
要想保持对工作的持久激情，就要给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
3用热情挑战工作
人的价值＝人力资本×工作热情×工作能力。工作热情应该是工作能力的前提和基础。工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能说明工作能力；没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
许多人对工作没有热情，总是把原因归咎于自己的工作缺乏创造性，导致自己缺乏对工作的热情。
其实，缺乏热情的深层原因还在于他们自己的内心深处，有一种对热情的畏惧。
许多人生活在一种被束缚、被阻碍的不良环境中；生活在足以泯灭热情、丧失志向、分散精力、浪费时间的氛围中。他们没有勇气去斩除束缚他们的桎梏，也没有毅力去抛弃旧有的一切。终于，他们的志向会因没有成绩、失望之故而归于死灭。
许多员工，本来也对工作充满了热情，也有志于表现他们自己，但被过度的胆怯与缺乏自信两者所束缚、所阻挡，因害怕失败而不敢行动。〖TP64
怕别人讥讽和嘲弄，害怕流言蜚语，这种恐惧心理会导致他们不说话。他们不敢做事，不敢冒险，不敢前进。他们等待又等待，希望有一种神秘的力量，可以给予他们信心与希望。
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情。热情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情甚至可以改变历史，多少伟大的爱情故事、多少历史的巨大变革，莫不与热情息息相关。
对待工作，同样需要注入巨大的热情，只有热情，才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。
道格拉斯是一家公司的采购员，他非常勤奋而刻苦地工作，对工作有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但道格拉斯千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定负责采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
因此对于职场中人来说，当你正确地认识了自身价值和能力及担负的社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到发挥的同时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力，即使各种条件比较差的情况下，非但不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。
一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的热情，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精湛的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。
还是让我们看看卡通大王迪斯尼是怎样用热情来使自己成功的吧！
年轻时的迪斯尼就梦想着制作出能够吸引人的动画电影来。他以极大的热情投入到工作当中去。为了了解动物的习性，他每周都亲自到动物园去研究动物的动作及叫声。他所制作的动画片中，很多动物的叫声，都是他亲自配的音，包括那位可爱的米老鼠。
有一天，他提出了一个构想，欲将儿童时期母亲所念过的童话故事，改编成彩色电影，那就是“三只小猪与野狼”的故事。
助手们都摇头不赞成，后来只好取消。但是在迪斯尼心中却一直无法忘怀，屡次提出这个构想，都一再地被否决掉。〖TP65
终于，因为他有着一种无以伦比的工作热情，并且不断地提出，大家才答应姑且一试，但是对它却不抱任何的希望。然而，剧场的工作人员都没有料到，该片竟受到全美国人民的喜爱。
这实在是空前的大成功。从乔治亚州的棉花田到俄勒冈州的苹果园，它的主题曲立刻风靡全美国——“大野狼呀，谁怕它，谁怕它。”
而今，全世界的人大概都知道米老鼠和唐老鸭的故事，迪斯尼的成功秘诀就在于热情的工作，热情使他赢得了巨大的成功。
如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。
工作是上天赋予的使命，把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。
有些工作看起来或许是乏味、单调的，仿佛没有任何意义，丝毫引不起人们的一点兴趣，还是让我们用热情来改变这一切吧！这就像我们在外面看一座破败的庙宇，台阶上长满了杂草，窗户上落满了灰尘，看起来是如此的单调与零落。但是，当我们用双手推开门进到里面去的时候，就会看到里面金碧辉煌的一切，是那么的灿烂，那么的夺目，到处都那么神圣，那么令人难忘。用热情来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有趣味。
每个人都具备对工作的热情，这种热情也许就在对工作的恐惧背后。热情是实现理想最有效的工作方式。很难想像，一个没有丝毫热情的人会很好地完成自己的工作。让我们用热情去点燃我们的工作吧！
4发掘自己的热情
反正都是要工作，与其愁眉苦脸地被迫工作，为何不试着享受工作中的乐趣呢？学会热爱工作，就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力和巨大的创造力，就是学会享受每天有限的幸福。
每个人内心深处都有像火一样的热情，可是却很少有人能将自己的热情释放出来，大部分人都习惯于将自己的热情深深地埋藏在内心深处。
这些人的意志力很脆弱，经不起一丁点的失败，在工作时，遇到挫折，就对自己失去了信心，认为自己不行，一天到晚愁眉不展，怨天尤人，根本无法振作精神，即使有好机会使问题出现转机，也会因为没有丝毫的热情而任机会白白丧失。
一位大学刚刚毕业的新员工，因他提的建议被老板一一否定了，他就认为老板不把他放在眼里。他与同事们关系处理得不好，他认为同事们都在排挤他，于是他觉得再也呆不下去了，想到了辞职。但由于所学专业是冷门，苦苦找了半年的工作都没找到理想的去处，就因承受不了这样的挫折，他最终自杀了。
因为缺乏热情，不但工作做不好，甚至还因此而付出了更惨痛的代价。
不良的心态会影响到我们的热情。为了发掘我们的热情，我们首先要认清我们心中的真实想法，把我们心中影响热情的因素从根上除去。大部分的人在工作时，心中或多或少都会抱有这样的念头：
这种工作只有受到训练方能完成。
这种事必须得有某种条件才行。
唉，我的年纪已经太大了。
我真得不具备这种能力。
……
这些念头，像一盆冷水一样浇灭了人心头的热情之火。他们只能使自己更加束缚在冷漠之中，从而真的变得连一点热情也没有了。〖TP66
如果有火一样的热情，就必定能使自己的一切都得到改变，成为你想像中的另一个人。
克劳斯就是这样的一个人，他是一家公司的推销员，是一个能给人好感的忠厚之人，但缺少一些气魄，同事们讽刺他是“地狱最下层的人”，这是指他是公司里业绩最少的推销员。公司虽然很欣赏克劳斯的人品，但也只能考虑让他走人。
但就在这个时候，克劳斯突然爆发了巨大的热情，开始积极地工作，营业额开始逐渐上升，一年后成为公司的王牌推销员，又过了一年，他竟成为国内销售冠军。
在全国推销员的表彰大会上，克劳斯受到了董事长的表扬。董事长给克劳斯授完奖以后，对克劳斯说：“我从来没有这样高兴地表扬过人。你是一个杰出的推销员。不过，你的营业额高速增长，这巨大的转变是怎么实现的呢？能不能让大家分享一下你的成功秘诀呢？”
克劳斯并不擅长言辞，他好像有点害羞地说：“董事长先生及各位先生女士们，过去我曾因为自己是个失败者而垂头丧气，这一点我记得很清楚。有一天晚上，我看到一本书，上面写着‘工作需要热情’，我忽然好像领悟到了什么一样，我不能再这样下去了，我找到了以前失败的原因——缺少对工作的热情，我相信，我会改变的。第二天一大早，我就上街从头到脚买了一套全新的衣服，包括西装、内衣、袜子、衬衫、皮鞋、领带等等所有的衣物，我需要全面地改变自己。回家以后我又痛痛快快洗了个澡，头发也洗干净了，同时也把脑子里消极的东西全都洗掉了。然后我穿上刚买的新衣服，以前所未有的热情开始出去推销了。然后，我的营业额开始上升了，越来越顺利。这就是我转变的过程，非常简单。”
克劳斯的转变，是因为他唤起了对工作的热情，没有其他的原因。热情可以把一个人变成一个完全不同的人，这是一个多么令人激动的转变呀！
其实，许多员工在工作上之所以不太顺利，甚至失败，就像是没有成功的克劳斯一样，缺乏对工作的热情。〖TP67
查理·琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到一丝热情，那你肯定无法获得成功。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，激发自己的热情，让一切都变得积极起来。
现在开始发掘你的热情吧！其实这并不是一件很难做的事，关键是你要行动。
如果你不开始行动，怎么能谈得上成功呢？你需要找到这种感觉。只是坐等、想像，是克服不了对人和事的冷漠态度的。你要想采取热情的态度，你就必须依照那种态度行事。如果你只是坐等这种感觉从天而降，可能对人对事你永远都不会有热情。
成功的人士都懂得，有什么样的态度，就会做出什么样的选择。那些等待别人来帮助自己点燃热情火花的人总是靠别人的怜悯生活。他们的态度总是围绕周围发生的事忽冷忽热，而积极的人则会选择热情的态度。如果你想成为一个积极、乐观、充满热情的人，你就需要有勇气为选择这样的生活态度而负起责任。
感觉不到热情的人怎样才能产生热情呢？一个最好的办法就是以积极的态度全面想想自己工作的好处。坚信你从事的事业，发掘那些积极的方面，从而促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热情之火，热情的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断加柴，保持火苗越来越旺。
如果你想更热情些，就与其他热情者呆在一起。曾在成功者的心理学方面著书立说的专家邓尼斯·韦特利说：“热情有感染力，当一个热情的人出现时，其他人就很难再无动于衷，保持冷漠。”当你将热情者组成一个团队时，这个团队的能量将是无穷的。