【本章提要】
新鲜的一定是最好的，这句话在菜市场里可能是真理，但在做人时却未必行得通。不要对新单位、新环境发表过多的评论，无论这个评论是褒还是贬的。
新人常常会以旁观者的身份和角度来看新环境、新单位，由于角度和出发点不同，往往会发现一些公司里的“老人”熟视无睹或者是无法发现的弊端，但这也仅仅是个“可能”，更多的可能是这些观点、看法是不成熟或者根本无法解决的。
有一点常常为“新鲜人”所忽略：任何一个公司都需要建设者，很少有公司需要改革者，几乎没有任何一个公司需要革命者。踏踏实实做事的新鲜人比一个充满批判情绪的评论家将更容易融入一个新的团体。
做一个受欢迎的新鲜人，并且要在最短的时间内成熟起来。
不懂规矩的职场新鲜人
初涉职场，大学毕业生们往往被冠以“职场新鲜人”之名。但就像水果，新鲜总是有期限的，有人认为这个期限应该是30天，或者更长一点。
从生活了十几年的校园走上工作岗位，毕业生们除了兴奋以外，剩下的恐怕只有不安了。据调查，10%的毕业生在走上工作岗位的第一个月内感到非常不适应。
在新的公司，毕业生面对的是一个完全新鲜的环境，30天也许只是试用期的一部分，但已经足以了解一个公司的基本情况了。同时，毕业生们是否拥有适合公司的能力，也能在这段时间中见分晓。那么，对职场新手而言，第一份工作的重要性是什么?是你一个月挣到多少，还是你一个月学到多少?初涉职场，我们不懂规矩。
1生涩的职场新鲜人
刚刚踏入社会的“新鲜人”，圆滑世故的非常少见，大多数人还是一身的学生气，生涩、胆怯、愤世嫉俗，与周围的环境格格不入。
王先生是某电子公司的部门经理，七月份时，公司招聘到某名牌大学的毕业生小A。照理说，王先生应该是欣赏小A的，因为他是王先生和人事经理相中的。小A有名牌大学的毕业文凭，这对这家小公司来说，显然是“高攀”了。
人事经理给老板打电话时不无得意地说：“我们算是找到一匹跑得快又吃草不多的好马了!”
报到那天，小A穿了一件短袖白衬衫，这件衬衫后来他穿了一个星期，当时最高温度3）3）℃，虽然办公室里有空调，同事们经过他身侧还是要掩鼻而过。
中午休息时间，大家一起聊天，小A的伯乐——人事经理嚷嚷着要减肥。大家通常的礼貌是说：“你又不胖。”小A却上下打量了她一通，道：“对啊，你太胖了，有几斤啊?”伯乐毫不顾忌地狠狠白了他一眼：“关你什么事啦!”那一眼，让小A郁闷了一个下午。千里马就此失去了伯乐的欢心。
办公室有一辆车，供大家拜访客户时用，当然，是否载你，要看司机高兴。小A哪里懂这些。上班没几天，就吩咐：“下午我去拜访客户，我要用车。”完全用对“下人”的口气下命令，不用问，车当然是没有空的。
快半年了，小A在办公室的生存状态一直就这样别别扭扭的。某日，经过他的办公桌，王先生发现他正埋头看报纸上的招聘广告。他能找到一份让别人喜欢他的工作吗?
其实，办公室生存一点儿也不难。如果小A懂得一点人情世故，技术工程师或许愿意多同他交流，人事经理当然会再指点指点他；如果他可爱一点，没进过大学门槛的人们当然会仰慕他。可惜……
2急于表现，越位犯规
作为职场新鲜人，首先应该学会摆正自己的位置，在自己的职位角度上有节制地出力和做人，切忌轻易“越位”。然而，刚入职场的大学生，往往满怀工作的激情，急于向上司和同事展示自己的才能，一不小心做出许多“犯规”的事情。以下便是几种常见的越位现象：
1）决策越位
在有的公司中，职员可以参与公司和本部门的一些决策，职场新人这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策，作为下属或普通职员可以参与，而有些决策，下属还是不插言为妙，“沉默是金”。你要视具体情况随机应变。
2）表态越位
表态，是表明人们对某件事的基本态度，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份胡乱表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。对于刚入职场的员工，上司有时出于礼貌征求一下意见。对公司还不很了解的情况下，最好不要发表什么意见。对带有实质性问题的表态，应该是由上司或上司授权才行，而有的人作为下属，却没有做到这一点。上司没有表态也没有授权，他却抢先表明态度，造成喧宾压主之势，这会陷上司于被动，这时，上司当然会很不高兴。
3）工作越位
这里面有时确有几分奥妙，有的人不明白这一点，工作总是抢着干。实际上，有些工作本来由上司做更合适，你却抢先去做，从而造成工作越位，吃力不讨好。
4）答复越位
这同表态的越位有相同之处。有些问题的答复，往往需要有相应的权威。作为职员、下属，明明没有这种权威，却要抢先答复，会给上司造成工作中的干扰，也是不明智之举。
5）场合越位
有些场合，如与客人应酬、参加宴会，也应适当突出上司。有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上前打招呼，不管上司在不在场。这样显示自己太多，显示上司不够，往往让领导不高兴。
在工作中，“越位”对上下级关系有很大影响。下属的热情过高，表现过于积极，会导致上司偏离“帅位”，大权旁落，无法实施上司的职责。因此，上司尤其是“武大郎”式的上司，往往会把这视为对自己权力的侵犯。
如果你是下属，又时不时犯这样的毛病，上司就会视你为“危险角色”，对你保持一定的警戒，甚至设法来“制裁”你。这时，即使你有意同上司配合，也为时已晚，那家伙已不愿与你配合了。
有时“越位”也会破坏同事之间原已形成的默契或者侵犯别人的利益，所以职场新人有可能成为同事们的“眼中钉”。
千万记住：不要做吃力不讨好的事。
3来自心里的障碍
能否干一番事业对人生来说至关重要，但生活中真正能把事业干得红红火火的人毕竟是少数。原因是大多数人在投身事业后都不自觉地陷入了某种泥淖中拔不出脚来，有的得到了智者的指点从泥淖中走了出来，也有的越陷越深，一辈子与成功无缘。这该是多么令人遗憾和悲哀的事情啊!
对念了十几年书的人来说，毕业后走上理想的工作岗位，自我感觉肯定是良好的。然而，就在这种一厢情愿的热忱中，很多人都会自觉或不自觉地陷入初涉工作岗位的误区。
1）过分追求“人尽其才”
把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己的所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
小王第一天到广告公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让他到广告设计部门，以为这才能发挥他的优势。
可是，公司经理首先让他到策划部门实习，再根据情况决定。
小王听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长。到了策划部门既不安心工作，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。
年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是公司所立即需要的。因为每个公司都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长，只有让公司了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该首先成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。
2）频繁跳槽
李强从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上电脑公司当推销员，没多久，又被中外合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个工作能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，不能排除李强会找到理想岗位的情况，但这种“转法”，至少表明他的不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，这并非好事。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中不断积累，这需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累经验。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，或是摘得下果实的“果园”。许多情况下，没走进去的想进去，走进去的想出来，这种“围城”现象也迷惑了不少人。而且在社会上有很高知名度或众人看好的职位对于你可能并不合适，因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份职业，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是有缺陷的。
3）总觉得自己被奴役
一个人刚刚开始工作的时候，对于薪金待遇的问题，也许只知道上司给出了一个数额。因为还没有做过多少具体的工作，你很难对这个薪金数额提出什么异议或者合理的建议。深入到工作中后，具体的任务已经让你了解了你这份工作所要做的全部付出，包括脑力、体力等各方面的综合情况，这些付出与将要获得的薪金是否大体上相符合呢?这个问题是不容忽视的，必须认真考察一番。也许你会产生这样的想法：“我们那个老板太不够意思了，公司一年赚那么多钱，却只给我开这么一点工资，剩下的几乎全部归他一个人所得，难道这么多钱不是我们的劳动换来的吗?好了，我只拿你这么点钱，也就只给你干这么多活，以后，你等着瞧吧!哼!”假如你存着这样的思想，就会打击你的工作积极性，这是非常危险的，不利于你的发展。
在一个公司里，员工的付出和他所获取的薪金往往是不对等的，对新职员来说尤其如此。但是如果你老是盯住老板的钱袋子，想着这些钱里有相当一部分是自己的劳动换来的，心里有一种非常强烈的受剥削、受压迫的感觉，你就会越想越不平衡，这会使你在以后的工作中失去主动和进取的精神。这时应该如何调整自己的心态呢?其实，这种想法存在一个明显的误区：我是在为老板付出，薪金必须与我的付出等价，老板用钱买我的劳动自然应该一分钱一分货。为什么不暂时从金钱的得失中抽出身来，试着从别的角度考虑一下呢?说不定你会发现自己心平气和了。
4）对工作过分热情
职场新人内心火热的激情就如同夏日的骄阳，活力四射，热量不断喷涌而出。有这样积极的心态，是一件好事。但是把握好火候也真的不是那么容易。你还要去拥有一份平和的心态和理性的态度，这样，你才不至于把自己也灼伤。
小刘是刚到某个知名网站工作的大学毕业生，刚入职的时候，部门经理和人力资源部门的主管都和他交待过他的主要工作职责。对于专业知识非常精通的小刘，二三天的时间就把网站的技术工作大体了解清楚了。内心充溢的工作热情使他开始把目光投向别的工作岗位，他有时会陪同爱硬件的同事去购买一些设备，有时又和销售部门的人探讨营销策略，部门经理安排别人做的事他总抢到自己手上来做。三个月下来，部门经理提醒他应把精力放在自己的工作上，毕竟公司招他来是让他改善公司技术方面的问题。其他部门的人对小刘的过度热情也有不满的反映。
职场新人一定要弄清楚公司对自己的期望，只有在试用期内表现自己的才能，出色地完成本职工作，才会在公司站稳脚跟。
过分热情往往会侵犯别人的工作领域，不但影响自己的本职工作，还会招人讨厌。因此，职场新人的热情一定要释放在自己的岗位上。
脱掉心里的“学生服”
刚参加工作的毕业生，由于社会经验少，加上长期受校园文化的熏陶，往往带着很浓厚的学生气。当他们进入新的环境踏上工作岗位后，如果不能尽快摆脱心里的那股学生气，就会与新环境发生碰撞，从而影响到事业发展。