临走之前，可能老板会用虚心求教的口吻问你“对公司有没有什么意见”。这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会，把公司从上到下、从里到外、从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番。毕竟每个人的“雅量”都是有限的，所以每讲一个“缺点”，就要补充三个“赞美”。这样，“建议”听起来才不会“太刺耳”。
许多人在准备辞职时，试图在最后的时间内，消除与上司或同事之间的不和，希望彼此能保留好的印象。这往往是一厢情愿、徒劳的，或许接受既成事实、维持原状更自然。
你好心地想在离开时，就公司存在的问题向上司提些改进的建议，希望公司能有更大的发展。但要记住你既然辞了职，在上司的心中就不再是雇员了，你的建议有可能会引起他的误解。更不要在离开时，预测公司的前景，留在公司的人谁也不希望听到公司前景暗淡的评论。
做好跳槽前最后一击
终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，还是写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？
离职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，跳出了这个公司，日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。
漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美深刻的印象。
1跳槽前后多动手，少动口
你在一家公司干腻了，恰巧又找到了一份称心如意的新工作，在等待交接的日子里，请注意保持自己一贯的工作作风，管住舌头，封存情绪，准时上下班，不提前撂挑子……要走就走得体体面面。
1）对任何人都不表示异议。
2）不指责、不否定，管住舌头，给人们保留良好印象，这对你今后的工作是十分有利的。
3）不要在工作时间打私人电话。
4）最忌讳在电话里炫耀自己的新工作如何优越，有些电话应该在私下里悄悄地打，同事不会喜欢看到你得意忘形的样子。
5）不要抱怨得到了不公平的待遇。
6）把情绪封存起来，把精力投入到新工作中。何必在临走时再树敌呢！
7）不要拿走公司任何资料。
8）连名片夹也不要带走，名片最好销毁。只拿走属于你的私人用品。
9）准时上下班，像往常那样工作。
10在这段敏感时间里，稍有不慎就可能引起人们的非议，说你一贯懒散，不称职。
11）不要提前撂挑子。
12）将最后两周看做是毕业考试。把客户列成清单，将有关文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人留下完整的业务资料。
2离职前三大病症自我诊断
职场的圈子其实比你想像中要小很多，你的下一个工作说不定和你原先的公司有着千丝万缕的联系，口碑还是很重要，更不用说在同一行业内转职。作为高级管理人才，更是要处处小心，新公司一定会向你的老东家作调查的。虽说老东家一般都会说得比较中庸，但也千万别落下什么小辫子可供人说道。没有正式离职前，与现在的东家搞僵关系更是有许多现成的麻烦摆在眼前，比如原本有你份的奖金一下子就泡汤了，老板在你的离职手续上耽搁一下……这些都会造成许多不必要的麻烦。
不管是在哪条道上混，人品始终都是第一位的，这是连古惑仔都懂的道理。“拥才自傲”的文人作派是不适合职场的。无论跳槽的理由有多充分，基本的道德伦理观念还是要把持住。太过率性而为的人是不适合职业生涯的，肯定终身都要为换工作而不断奔波。
以下例举了一些离职症候群，请各位读者们注意预防，对症下药。
1）长舌症
有这种症状的人，一般嘴巴极快，把不住口风。新东家的书面核准还没到手，八字还没一撇呢，就到处乱嚷嚷，说自己要走人了。得长舌症的人，一般结局是很悲惨的。两头不落好不说，这边一双小鞋立刻就给你穿过来了。要是真走不了，还不丢死人了呀。另外一种长舌症的表现形式是不留口德，到处煽风点火。在同事面前天天把老板臭骂一顿，煽动其他同事的不满情绪，彻底把老板搞臭。或者舌头更长一点，到新东家那里去历数现在公司的种种不是。这种人一般会被别人认为是别有用心、搬弄是非，给人留下非常恶劣的印象。
小冰去了一趟人才招聘会，有一家大公司表示愿意录用她，她心里很高兴，回来后忍不住把这件事告诉了要好的同事小张。两个星期后，小冰发现办公室有不少人已经知道她要跳槽的事。小张并不是故意出卖小冰，只是因为跟小李关系很好，就忍不住把小冰的事告诉了小李，结果小李也有其他要好的同事，这样一个传一个，小冰要跳槽的事就长了翅膀，最后就飞到了上司的耳朵里。
2）长尾症
这种症状出现的频率很高。一般快要离职的人，想着自己也没多少天的钟可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之。总留个工作的尾巴给别人，这样是要激起公愤的。有新人来接替了，也不把自己分理的工作交代清楚，一派逍遥自在，彻底和原来公司断绝联系的架势。更过分的是有的人甚至会把自己持有的公司档案资料予以删除。在其位，谋其职。这是基本的职业操守。
就职于某广告公司的李先生，不管是从学历、语言能力，还是从工作业绩来看，都称得上是业内的才俊。想要跳槽的他，收到了好几家公司的录用函。正当他在权衡考虑时，这几家公司先后打来类似的电话：“录用之事以后再聊。”
几家公司态度如此一致，李先生颇感蹊跷。职业顾问经过一番调查后，找到了症结：李先生在最后一段日子里，没有保持原有的工作态度和作风，公司分给他的事情迟迟不见落实，最终耽误了项目的进度。
这些情况被新公司了解到后，认为他是个不负责任的人。最后，李先生落得个两脚踏空的下场。
3）长手症
离职手续很繁琐，起码要预留半天的时间来处理。在办理规定的离职手续时，千万不要顺手牵羊，把公司的文件带走，否则便得了长手症。公司文具、证件及移交清单都要事先清点好，这样离开的时候也好有效率些。症状严重的人，还把公司的机密文件或软硬件的资料都带走，这就不是简单的人品问题了。
交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把“做错事情的责任”都推给上一任：“都是因为他把资料全部带走，我才没有跟厂商联络!”
挖掘跳槽前的最后一桶金
即使跳槽了，和原公司有了一个了断，但只要你没有跳出这个行业，你和原公司就仍有着千丝万缕的关系。挖掘跳槽前的“最后一桶金”，往往是成就光明职业前程的成功人士的明智之举。
什么是跳槽前的“最后一桶金”，如何挖掘这份宝贵财富，职业顾问认为，其实每一个跳槽者都知道并且可以做到，因为这桶金原本就是你的财富。
1）你的人际关系网(人脉资源)
你的改旗易帜，并不影响你的人际关系网。你的人际关系网包括两大类，一类是你的客户，一类是你的上司、同事。
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在，一般人都不会傻到放弃原有客户，重新开发客户源。
而往往被人疏忽的是原同事、原上司。虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。
挖掘你跳槽前的最后一桶金，职业顾问建议你：留下一个好口碑给公司。
第一，带上你的客户资源跳槽，让你的新工作有一个良好的开端，让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。
第二，和你的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事情谊份上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个E-mail，你的职业生涯将更有人情味。
和你的原上司、原同事保持良好关系，因为你的职业道路，需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下，散布原上司和原同事的是非，不仅让新上司、新同事看不起，关键时刻更是哑巴吃黄连，有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。
2）重新整合你过去的经验（职业资源）
清理你的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。
离职前，也许你是办公室里最空闲的人，不需要为工作业绩而拼命，不需要在老板眼皮下装努力，你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，你可以认真回顾这些年的工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因，这样你定能受益匪浅。
第一，在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
第二，离职前，重新整理过去的工作经验，或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上就领先。
跳槽前的最后一桶金，挖不挖随你，但是有一个前提不能忘，那就是只有在明确锁定下一个跳槽目标的前提下，才能衡量什么是金子，什么是垃圾，因为它是职业含金量的一个组成部分。而且不同的资源积累价值取决于不同的职业发展需求，切忌拿了芝麻丢了西瓜。当然，稳妥的跳槽方案和适度的挖掘方法仍然很重要，君子爱财，取之有道!
人走茶不凉
俗话说“人一走茶就凉”，离开了原公司就一定要和原来的上司、同事断绝关系，形同陌路吗?人在职场，聚合人气很重要，千万要保持那份“茶”的温度。
1永远不要说前任老板的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨交加地离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
1）永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话
这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？所以，这样幼稚的举动还是不做为好。
2）客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象
公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。
3）正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密
从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进自身的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。
阿杰跳槽到新公司以后很受重用，在一桩生意谈判的最后关头，阿杰怎么也没料到，竟会在谈判桌上遇见原来的上司。结果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰。
原来，阿杰一直对上司没有提拔他而耿耿于怀，但碍于寄人篱下不得“苦往肚子里吞”。跳槽后，在新的环境下，阿杰就无所顾忌了，在同事中大肆评论原上司的种种不是，更是披露出许多“内幕丑闻”。没有不透风的墙，这些言论自然也传到了原上司的耳朵里。于是就上演了上面那一幕。
离职时因为种种原因而和老板闹僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。