这是最普遍、最根深蒂固的一种效应。作为“经济人”，这种效应本无可厚非，但应掌握好尺度，不能钻进钱眼里去。一些人跳槽不是为了寻找新的发展机会，实现自身价值，而是贪图所谓高收入、高福利之类的外在东西。是在月收入两三千元的公司打扫卫生，还是在月收入才一千元的公司从事本专业工作?作为求职者，应做出明智的选择。
5良性跳槽
跳槽是你对自己的工作所作的重新选择，它不应该仅仅是你寻找高薪水的方式或报复恶老板的途径，而应该是你的事业之途的真正起点。所以，我们提出“良性跳槽”的概念。因为我们相信，只有良性的、有序的而不是无目的、无计划的跳槽才能真正诠释“跳槽”二字的真正涵义。
小宋是某广告事务所设计师。在其五年的职业生涯中一共跳槽三次，目前正打算第四次跳槽。这个槽应该怎么跳?
职业顾问和小宋沟通后了解到，他1997年以优异的学习成绩毕业于一所以设计闻名海内外的大学，当时还在学校内的他就已经接到多家公司的Offer。
四年后，因为他当初选择的那家公司一直让他从事重复而没有建设性的绘图工作，从不让他负责任何一个任务的设计，他满怀失望地离开了第一个工作的地方。接下来他来到一家房地产公司从事销售方面的工作，由于专业技术的扎实和极具亲和力的谈吐，其销售成绩一直攀升，不久就超过了同时进去工作的其他同事。可是他仍然困惑，自己的业绩一直攀升，为什么不得重用呢?同时进公司的同事有的已经主要负责其他的销售团队，有的已经进入终端客服工作，而自己仍然和一些素质学历都稍逊自己的同事忙前忙后地介绍样板房，介绍图纸。当他突然意识到再这样下去有可能一直只能够做个销售员的时候，已经是九个月后了。小宋现在的公司已经是他从事的第三家公司了，不过好在这家公司并不在乎他过往频繁跳槽的经历。可小宋现在又有想跳槽的愿望了，为什么呢?原来这家公司是家小型的广告公司，平时员工的工作繁杂，还要不断地想办法为自己在外接活，更重要的是工资的多少完全取决于你能接到多少活。有的时候工作量大了忙到夜夜加班，有的时候工作量少了大家大眼瞪小眼。由于频繁跳槽，小宋现在对自己的信心已大大降低，他自己也不明白，为什么一所名校的大学生在工作上的问题会这么难以平衡。
职业顾问的观点：
任何一次跳槽都必须以能够提升自己的职业含金量和竞争力作为最重要的选择依据。
当你所从事的公司并不能让你积累足够的职业含金量，不能为你提供好的发展方向，并且也不能让你有更好的职业积累的时候，跳槽成为一种必然。
对于小宋来说，他所选择的第一家公司一直让他从事同一类简单重复的工作，并没有发挥到他的强项。这时已经有较长时间的经验积累了，选择跳槽是明智的。但是，在第二家公司的选择上，小宋并没有一个完整的职业规划和周密的考虑，房产公司的销售工作，虽然从表面上看来，薪水不错，并且也可以用上一些专业知识，但是，他没有考虑以下问题：
第一，舍弃擅长的绘图工作和四年的工作经验，投向陌生的房产销售，是否值得?
第二，对于他而言，房产销售这一工作本身的可取代性究竟有多少?
第三，房产销售工作能够为他带来的含金量究竟有多高?
第四，他未来一直准备在这一领域发展吗?这是他最好的选择方式吗?
良性跳槽，意味着你的跳槽是在深思熟虑之后做出的决定，你是为自己寻求一个更大的发展空间，追求一种你真正喜欢的工作方式，你能客观而正确地评价自己在工作上的发展前景。良性跳槽，意味着你对跳槽的目的明确，不轻信，不盲从。
跳槽有行内跳槽和行外跳槽两种，而职业人又可分为通用职业人(如人事、财务)和特殊职业人(如药品试剂师、光谱分析师等)。对于特殊职业人来说，由于其职业关系，他必须始终在业内跳槽才能最大效率地发挥个人的含金量，从而争取到薪资的最大值，假如其随便换行，则可能“一切从零开始”。对于通用职业人来说，无论在行内还是行外，只要工作性质不改变，则都有可能获得最佳的薪资回馈。不过，还有一种是处在通用和特殊之间的“两栖人”，则最好也能遵循“跳槽不出行”的原则行事。
翻翻不少人才的履历便可看出，许多跳槽者的跳槽是属于“随心所欲”一类，因为跳槽的常规做法应该是“越跳越好”，而且这个“越跳越好”的概念是大家(尤其是其他公司的人事部)公认的。假如在一般人的眼里看来是有悖于常规的跳槽，则要求解释者能够自圆其说。
假如一位在跨国公司担任秘书的女性白领打算加入一家民营公司，她必然会遇到主考官的发问：“你为什么要从一家著名的跨国公司加盟我们这样一家名不见经传的公司?”假如求职者事先未能想好“恰如其分”的理由，那么这种跳槽则属于不能“自圆其说”的一类。
良性跳槽，还意味着你对前一份工作的放弃不是简单的一时冲动，你也不是带着“鱼死网破”的心情去跟老板摊牌，在你告别旧同事后跟他们还能保持正常的关系，在适当的时候，你们还可以成为很好的合作伙伴。良性跳槽，意味着你走得心平气和，成熟理智。
良性跳槽，还意味着你在新公司能很快找到自己的位置，你对自己的新职位既不期望过高又没有一丝轻视，虽然一时的薪水比不上从前，但是前途光明。良性跳槽，意味着你在新的环境里能应付自如。
跳来跳去无处可跳
频繁“跳槽”会产生诸多弊端，所以欲跳槽者须三思而行。如果工作条件不错，就别老想着跳槽，以免愈跳愈糟。当然，我们只是提倡少跳槽，并非强调一律不跳槽。如果跳槽的目的是比较明确的，即不是片面追求所谓的舒适轻松和高薪，而是新的公司更能体现人的价值，发挥人的潜能，那不妨跳槽。人才只有优化组合，才能人尽其才，最大限度发掘人的聪明才智，为社会做出更大的贡献。从这个角度来看，跳槽有其积极意义，体现了人才的合理流动、分配和使用。
1频繁跳槽的弊端
1）跳槽成了一种习惯
经过多次跳槽之后，你会发现不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难想“跳槽”，人际关系紧张想“跳槽”，看见好工作(无非是多挣几个钱)想“跳槽”，有时甚至莫名其妙就是想“跳槽”，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以一“跳”了之，这种感觉使你常常有“跳槽”的冲动，陷入“跳槽”的误区。
2）跳槽使你不再勇敢地面对现实
你不再积极主动地克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口、上司不重用、命运不济、怀才不遇、别人不理解你等。于是幻想着跳一个新的公司，这些问题就全解决了。
这样的思想使你丧失了成就事业最宝贵的敬业精神，心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，使你在急功近利的所谓拼搏奋斗中淡忘了“一分耕耘一分收获”的浅显哲理。
3）它还会使你角色不固定，流于短期行为
玩新鲜、玩刺激，什么都想干，结果什么都没干好。贪多嚼不烂，这样跳来跳去，究竟花落何处?究竟所求为何?自己也搞不清，结果一事无成。
4）频繁跳槽是对自我的否定
频繁跳槽者再求职时会变得困难，一个很重要的原因是频繁跳槽在很大程度上会引起招聘公司的反感。对于那些频繁跳槽的人，自然会得出这样的结论：可能是工作能力低下、表现欠佳；或缺乏团队精神、包容性差；或不能尽快地适应工作，缺乏学习和适应能力。
在知识经济时代，任何公司都在想方设法留住人才，特别是随着公司对员工忠诚度价值的认识提高，越来越注重内部员工的合理职业管理，使其能力提高以适应公司的发展。那些具有能力、得到重用的人才，事业正处在如日中天的时期，不可能轻易地离开公司，只有那些在公司发展不顺利，或个人不得志，或老板不满意等类型的职员才会跳槽。从这一点上看，频繁的跳槽就是对自己的否定。奉劝频繁跳槽的人们，冷静下来对自己的职业发展做一番切实可行的规划，切不要只为了眼前的蝇头小利而频繁跳槽。
2频繁跳槽者的心声
自述人：林茹，女，29岁，北京某外语学院国际关系专业。毕业后进入某国家机关外事部门，后跳槽若干次，现为某中德合资公司文秘。下面是林小姐对于频繁跳槽的看法：
应该说，我在毕业时属于分得比较好的，而且我在学校里就是学生会女生部的部长，经常接待国外友好院校来交流的外国学生，与人打交道难不倒我。现在想来，这份工作还是挺适合我的，但是那个时候，因为看见几个在外企的朋友薪水很高，我就有点坐不住了，也想到外企去当高级白领。
我在很短的时间里辞了职，跳到了一家外企。因为专业不对口，我只能凭着自己的英语水平得到一个文秘的职位，每天打文件接电话。后来另一家公司给了我更优厚的薪水，我就跳了过去。渐渐地我对工作开始挑剔起来，稍有不如意，就琢磨着换工作，这样在26岁以前，我已经换了七八家公司了。
有时候跟新公司客户吃饭的时候会碰上过去的老板，渐渐地大家都知道了，我是一个工作干不长的人。开始的时候我还挺得意，因为老板能炒我，我也能炒老板。但后来有些老板面对我简历上一长串的公司名称，当着我的面就皱起了眉头。
我真正受到打击是在1998年，因为工作上的一点不愉快，我又从一家公司辞职了。我当时认为，凭着我这么多年在外企的服务经验，换一个公司是轻而易举的事情。当我去一家外企应聘总经理助理的职位时，我认为这个职位非我莫属。结果我在面试时被淘汰了，他们选中了一个曾在另一个公司服务五年的女孩。后来我听说，是我过于频繁的跳槽经历让公司有了戒心，负责面试的人事经理说，我们需要一个对公司有忠诚度的员工。
我的工作时间虽然长，但因为工作换得太快，谈不上什么经验的积累。除了我的英语口语之外，我没有其他的优势，而现在口语好的年轻人越来越多了，所以，现在我只能继续当文秘。
跳来跳去，最终我发现自己无处可跳了。
3用人公司怎么看待频繁跳槽者
翻开林林总总的求职履历不难得出这样的结论：大部分的求职者都有过一次或数次的跳槽经历。有人曾做过一次有趣的调查，任意选取100份有五年以上工作经验的求职者的履历进行统计，竟然找不到没有跳过槽的人!而五年中平均每年跳一次槽或以上者竟然高达4）7%!由此可见，跳槽已成人才们的一大“癖好”。
然而，用人公司对于跳槽这一举动及跳槽者自然另有一番见解和评述，从跳槽的众多因素中可以看出不少“内幕”，并以此来确定对人才录用与否。
其一，跳槽的动机。这几乎是所有的公司在录用人才时都十分关心的话题。对于纯粹为了谋求高薪者，有些用人公司会担心这类人才“吃着碗里的想着锅里的”；对于为了谋求高职及自身发展者，公司会过多地考虑职位的合适程度，有些小公司也会担心这类人才“这山望着那山高”而不敢录用。
第二，跳槽的经历。公司十分注重求职者跳槽的过程和结果。大部分的求职者无论薪水还是职位当然是“越跳越好”，但“越跳越糟”者也不在少数。有一位求职者起初在某一大公司里任职，职位薪水都不高，别的小公司以高薪、高职相诱，这位求职者加盟后发现同自己的期望太远，于是乎再次跳槽，结果是“病急乱投医”，越跳越差。这类人才就属于盲目性的跳槽者。
其三，跳槽的价值。许多公司认为，有的人才虽然频频跳槽，但“万跳不改其行”，始终在一个领域里谋职。如从事销售的，今天去西门子，明天去飞利浦，其工作的实质是不变的，只不过是“各司其主”罢了，其跳槽的价值就较那些频频跳槽又频频改变工作性质的人才为高，如今天做销售，明天干行政，后天又想从事人事，这种跳槽很没有目的性。有时跳槽的价值是不能完全通过薪水取得的。
另外，是从大公司跳到小公司谋高薪、高职降低职位还是从小公司，“委屈”跳入大公司，也是因人而异、因事而异的，用人公司也会据实分析。