【本章提要】
当今社会中，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳走的同事，或者刚进入格子间的新人?无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种，都会使公司对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。但有时候，你的奶酪被人拿走了，或者发现了更大的奶酪，你可能都会冒出跳槽的念头。实施一次完美的跳槽，其实也有很多讲究和禁忌的，如果能妥善地处理好这些事情，就会使你和上司皆大欢喜，无形之中，也为你的职场形象加分。
嗅一嗅职场气氛
职场如战场。一旦踏进职场，睡觉都要睁一只眼闭一只眼。你要像猎狗一样，仔细嗅嗅你公司里的气氛，不要等危险步步逼近了才惊慌失措。要处处占得先机，先发制人。职场上最痛快的事是：炒掉老板!
1“炒鱿鱼”的预兆
如何面对被老板“炒鱿鱼”的局面?也许首先应该知道如何避免它的发生。但事实上，有些事情是逃避不了的。比如说，行业不景气、公司销售锐减、洽谈业务泡汤、精简人员等。
不管什么理由，如果你的工作进展不顺利，就应该事先保持警觉。以下是一些常见的被炒信号，当这些现象发生在你身上时，就表明你可能已被列在“黑名单”上了。
1）没有明显理由，你被分配的工作愈来愈少。
2）有好几位你的部下已提升到你头上了，而你原位不动。
3）必须由你负责的工作愈来愈少。
4）通常交给你的不定期事务，开始交给别人处理。
5）上司对你的态度有大幅度的转变，可能变得特别地挑剔或特别的不挑剔。
6）你被通知换到一间较小的办公室或必须与别人共用一间办公室。
7）上司或某个同事经常给你看一些招聘广告。
8）上司不再重视甚至不屑于你提出的建议。
9）在周围人都很忙的情况下，只有你很清闲。
10）上司经常在你面前提经济不景气，其实据你了解，公司目前效益很好。
11）别人都长了工资，只有你没长。
12）你被安排去做一种谁都不愿做的令人生厌的重复性工作。
13）上司开始突击检查你的工作，不管有错没错都十分挑剔，并借题发挥。
14）几天内连着被批评，其实每次都是些无关紧要的事情，但批评你的人却很严肃。
2给你一个跳槽的理由
不论是主动跳槽还是被动跳槽，因为每个人所处的环境和地位的不同，每个人辞职、跳槽的原因都不相同。但归纳起来，以下几种情形是导致员工跳槽的主要原因：
1）工作不快乐
如果你在工作中常常有以下五种困惑，你就该考虑停止挣扎，别让自己再痛苦下去，另外去找一份你真正喜欢的工作了。
1）怀疑自己不合格
工作感到痛苦，实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此，应该扪心自问：自己干得到底如何?你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否符合他的要求；或者是请一位精明且诚信的同事(最好他的级别比你高)为你作一个非正式的评估。
如果你从哪一方面都得不到建设性的意见，不知为何自己的工作表现欠佳，这可能就是到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。
2）你与上司不合拍
你如果表面上符合上级的期望，但心中却感到不快，这可能是因为你与上司个人风格不同。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安?他提供的“帮助”是否更像是批评?是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应?他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会?你可向人事部门征求一些意见，然后再直接找你的上司，就如何沟通比较得体地表达你的看法。如果感到“没什么希望”改观，那么你就可以考虑着手准备自己的求职简历了。
3）与同事不融洽
你的同事都不能成为你要好的朋友。如果你属于心直口快、活泼开朗的性格，而你的同事却是阴郁内敛的，这可能对你的心境有不良的影响。如果想了解你是否与公司文化相适应，可以问问自己：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?你在工作中是否感到有些不自在?如果是这样的话，你可能已陷入一个无法展现自己的环境。在找到适合你的工作环境之前，你是难以快乐起来的。
4）闭着眼睛都能工作
这可能表明你的能力已远远超越你的职位。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学到新的东西吗?想进一步发展你正在使用的技能吗?有无长远发展的机会?对公司的产品或服务是否关心?多数人在不能从工作中学到东西时，会感到疲惫无聊的。
5）奇怪自己“为什么会干这一行”
许多人选择职业多少有些偶然性，结果可能胜任这项工作，但却不一定是自己真正的兴趣所在。几个小问题可以帮助你发现是否在干自己想干的工作：如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你是迫不及待地阅读你这一行的报刊，还是将它们扔到一边?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试和讲座了。
2）环境不好，没有个人发展的空间
职场战士不但要经常审视自己的内心，还要注意观察公司内环境和整个社会的大环境，不但要看公司的现状，还要预测公司的未来。早为自己打算，也是为了给社会做更大的贡献。
1）公司前景黯淡
在一个没有前途的公司，你永远也不会有前途。所以当你确认你的公司前景黯淡时，千万不要犹豫，除了跳槽，你别无选择。
良禽择木而栖，你当然有权利拒绝朽木!
2）公司人事关系过于复杂
毫无疑问，每个公司都有自己的人事关系特征，这是现实，你需要的只是面对它而已。如果这种人事关系过于复杂，以至于处处是雷区，步步皆可能是陷阱，那么你可该考虑自己的未来了。
尤其是，如果你是一个对人事关系先天不敏感的人，不管你的能力多么出色，也不管你多么喜欢这项工作，你最好不要留恋，也不必抱什么幻想。因为你的能力，终将在这种盘根错节的关系中归寂于无形，而你的前途，也必将在日复一日的内耗中，因池鱼之灾而越来越模糊。
3）公司缺乏合理的评估、激励机制
以前有个名词叫做“大锅饭”，当然不是褒义的了。现在这个名词已经很少听说了，但并不代表就没有了。如果你的公司缺乏一套合理的评估、激励机制，那不是大锅饭又是什么呢?
并不是所有的人都憎恶此种混日子的方式，但如果你足够优秀，最好不要继续同这种机制同流合污——它会毁了你的进取心，直至毁了你的前途。
4）公司无法为你提供进一步发展的空间
这是公司的罪过，而不是你的错误。除非你不求上进，否则，这种时候你必须跳槽。
有时候退一步海阔天空，有时候则是进一步海阔天空，你必须自己把握。
5）整个行业没有希望
恐怕没有比这更可怕的事情了，因为这意味着你必须改行。
这个时候你千万不要感情用事，就算你爱这个行业爱得死心塌地，也没必要为之殉道做烈士。这个世界，从婚姻中跳槽我们都已经习以为常了，你自然也可以很坦然地休掉一个没有希望的行业。
3）最该跳槽的四种情况
在有些情况下，跳槽与否很难权衡，可能留下来更有利，也可能走出去海阔天空。下面列举的若干“典型”人物，如果你能对号入座，那么，你跳槽的可行性就高达80%。
1）无法胜任本职工作
案例：Sily广告系毕业后，本想找个文案创意的工作，没想到因公司市场部扩大业务而被划进。Sily性格偏内向，文字功底虽好，但不善口头表达。和客户沟通时，Sily总是很紧张，接电话更是结结巴巴。Sily的业绩很差，而公司也没有为她调动岗位的打算，Sily想到了跳槽。
职业顾问观点：性格、兴趣是你跳槽的最坚强理由。你的个性已经跟随了你20多年，即使能一时为工作而改变自己，内向的扮外向，外向的装内向，但是职业生涯是长久的、连续的，你不可能伪装一辈子，这种伪装不仅导致身心上的疲惫，更重要的是，你真正优秀的核心竞争力被埋没，不能得以发挥。这可谓职业生涯的最大遗憾。
2）被组织明确降职
案例：Mike最近被降职了，只是因为上司的更换，波及到他的位置被“新人”取代。气愤之下，Mike写了辞职信。
职业顾问观点：你的公司，没有“惟贤是用，以人为本”的人力资源管理制度以及合理的人才选拔体制，甚至你已成为公司人才选拔制度的牺牲品，那么赶紧跳槽吧。因为即使你拥有足够的职业含金量，在公司里也是得不到公平竞争的。与其被职场选择，不如主动选择职场。
3）获得业界大奖，而在公司内却没有更好的发展
案例：阿杰，最近得到业界的荣誉大奖，更被老板提拔加薪。可公司同事对自己却有了微妙的变化，似乎工作的展开变得异常困难了。就在此时，猎头公司找到了阿杰，一家知名外资公司想挖阿杰过去，阿杰左右为难。
职业顾问观点：工作，是双向选择的。在该公司拿到社会荣誉大奖或得到业界高度肯定，那是跳槽的大好机会，你的职业含金量和核心竞争力将达到最大值。跳槽并不意味着你和原公司成为对立的敌人，如果你的老板够通情达理，也会祝福你获得更好的职业发展机会。
4）同一岗位工作两年，仍没有提升的
案例：Jack一向对工作很努力，在外贸公司工作五年来，兢兢业业，还业余进修并取得外贸专业在职研究生学位证书。但是Jack依旧是个普通职员。
职业顾问观点：在同一公司工作超过三年(在同一岗位、级别、职能上工作超过两年)未被提拔；获得相关专业资质或辅助资质，但职位不变，这都说明你的职业生涯出了问题。你应该适当调整自己，看看是不是需要跳槽。
职业顾问指出，最该跳槽的人群虽然有其相似性，但也有细微差异。无论如何，根据自己的性格特质、职业专长以及市场需求，确立一个明确的职业发展目标再跳，亦是保持职业发展连贯性和可持续性的最关键因素。
4）加薪的陷阱
“你要加薪了!”听见这个欢欣鼓舞的好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。
面对加薪，无论是拒绝或是接受，都是要以能够提升自己的职业含金量和职业竞争力、保持职业的可持续发展作为最起码的评判标准。
由加薪带来的陷阱可能有如下几种：
第一，职业道路失去连续性。当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是，如果上司期望你完成的“新任务”和你以往的工作经历毫不相关，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。
职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续性”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。
第二，没有个人晋升空间。经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。但是，老板又不能继续提拔你，因为你的重要性已经对他构成了威胁，所以，为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。
职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来是件不划算的事。
第三，行业没有发展前途。行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应把眼光放长远一点，预见一下公司的未来，会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。