1923年，著名汽车公司美国福特公司的一台马达坏了，公司上上下下所有的技术人员全都上阵了，也没能解决这个问题。正在大家都焦头烂额的时候，有人提议让思坦因曼思来试试。于是福特公司立刻派人去请思坦因曼思来帮忙。
思坦因曼思来了之后，并没有像大家想象中的那样大拆马达，而是让工人铺一张席子在电机旁边，聚精会神地听着马达转动的声音。最后，思坦因曼思用粉笔在电机的一个部位上画了一条线，标识出“这个地方的线圈多绕了16圈”这几个字。福特公司的员工立刻按照思坦因曼思的建议，拆掉了多余的16圈线，等安装好了之后，一开机，马达果然运转正常了。众人无不感叹思坦因曼思的专业能力。
福特公司总裁得知此事后，对他的能力很是欣赏，并且亲自接见了思坦因曼思。总裁先是给了思坦因曼思10 000美金作为感谢，然后诚心诚意地邀请思坦因曼思加入福特公司，同时还将给予思坦因曼思更高的薪酬。一般来说，这是一个很难能可贵的机会，但是思坦因曼思却放弃了这个机会，因为他不能离开现在的这家公司，是这个公司的老板在思坦因曼思最困难的时候向他伸出了援助之手，是他的救星，思坦因曼思不会做背信弃义的事情的。于是他婉言拒绝了福特公司的邀请。
而福特公司总裁在了解了内情之后，感慨不已，他更加欣赏这位德国工程师了。福特公司是多少人梦寐以求想得到的理想工作环境，多少人削尖了脑袋要进来，而思坦因曼思却因为对老板负责而舍弃了这样一次绝佳的机会。福特公司的总裁没多久就做出了一个大胆的决定——收购思坦因曼思所在的那个小公司。董事会的成员都感到十分惊讶，这家名不见经传的小公司怎么会被总裁相中了呢？总裁说：“只因为那里有思坦因曼思。”这样一来，收购的并不仅仅是一家小公司，同时也使得技术精湛、德才兼备的思坦因曼思也归福特公司所有了。
事实证明，忠诚的员工是老板最赏识的，也是老板愿意不遗余力重用的。忠诚是员工最基本的职业道德，而缺乏职业道德的一个表现就是频繁地跳槽。我们不得不承认，在当今社会上，忠诚是越来越稀缺的一种品质，公司聘用了员工之后，往往会投入大量的人力、物力、财力来对员工进行培训，无非是想培养员工忠诚负责的工作态度，激发员工的潜力。但是很多员工在获得了一定的经验之后便选择了跳槽，这样的人将成为企业的一种威胁，无论到哪个企业都是。
盛楠是一所著名大学的硕士，毕业之后他在一家房地产公司负责销售工作。由于盛楠博学多才，精明能干，销售业绩也在稳步提升，很快得到了老板的赏识，从一名普普通通的小职员，提升为销售部经理。随着销售业绩的提高，盛楠对于薪水的要求也提高了，他多次向老板提出加薪或者加提成的要求，但是老板考虑到近期市场的竞争日趋激烈，要增加广告力度和招聘新的销售员，这都需要钱的，所以老板就没有答应盛楠的要求，让他先过些日子再说。
于是，愤愤不平的盛楠带着几名员工跳槽到了另外一家房地产销售公司，除此之外，盛楠还带走了大量的客户资料，这样此前的那家房地产公司遭受到了巨大的损失。而盛楠心中却暗自得意，想要在新的公司大展拳脚。但是渐渐地，盛楠发现新的老板并没有给他太多的施展空间，而是处处提防他，事事留心他。甚至某位员工要是跟盛楠过于亲密了都会受到公司的警告。公司之所以这样做，是因为怕盛楠故伎重演，老板对他十分不信任。后来，随着盛楠一同跳槽到这家公司的员工一个一个地都被解雇了，盛楠成了孤家寡人。不久之后他便主动辞职了，事业一度陷入了低谷。
从这个事件中我们知道，即使是再有能力的人，一旦他缺乏忠诚意识，就会成为企业中最危险的人物，老板不会在自己辛苦经营的企业中安放一颗这样的定时炸弹，这样的人也不会被重用。而一个忠诚的人，即便是能力不足，但是只要有一颗忠诚的心，就会成为老板最信任的人。
6．与老板同舟共济，才能平步青云
我们在工作中，只要是受聘于企业，就必然会有老板。老板这个词，有时候我们听到都会心里紧张一下，更不用说与老板交谈，甚至协作共事了。但是我们不得不承认的是，老板自始至终都在我们的周围。平时我们投入工作的时候，并不会注意老板的存在，但是只要是工作中出现了小失误，老板就会出现在我们面前。就是因为这样，我们才对老板产生一种畏惧的心理，毕竟我们不想留给老板自己全是缺点和失误的印象，所以有时我们会逃避老板的目光，远离老板出现的地方，以免为自己招来“杀身之祸”。
如果把公司比做是一片森林，老板就是这片森林中的百兽之王——老虎。而我们这些员工就是每天过着“伴君如伴虎”的日子，虽然我们的处境看似很危险，但是这也同时让我们能够充分发挥自己的能力。换句话说，既然我们已经决定踏入老虎的这片领地与他共事，此时双方就已经是同事的关系了，在工作上是平等的，为什么我们还要对他产生恐惧心理呢？
在工作过程中，不会总是一帆风顺的。其实老板与员工只是分工不同，如果把企业看做是一条航行在大海之中的船，老板就是舵手，他在掌握航船的前进方向。员工就是船员，负责向着这个方向前进，保证万无一失。船员加把劲儿，航船就会前进得更快，同样的，在企业中，员工付出多一些，企业的发展就会快一些。在公司遇到困难的时候，员工与老板的命运就绑在了一条船上，如果船在航行中沉没了，那么所有人都会葬身海洋。只有与老板同舟共济，才有可能渡过难关。
曾经有一家专门销售电子产品的企业，在市场上的业绩非常好。有一次，在老板出差期间，一位员工窃取了大量的客户资料，并且卖给了竞争对手，眼看销售旺季就要来临，很多以前有过合作的签约客户都没有前来购买产品，这件事对这家电子产品销售企业产生了很大的影响。渐渐地，企业开始濒临破产。
一直到最后，都没有人知道谁是那个窃取资料的员工，公司的人事部经理由于查不出来真相而引咎辞职。企业中的其他员工，也是人心惶惶。老板看到了这样的场面，心中满是感慨。于是，他通知所有员工召开一次员工大会。在这次大会上，老板说：“公司现在沦落到这种地步，是我们谁也不想看到的。我觉得我对不起为企业辛勤工作的大家，企业现在已经出现了资金周转不开的情况，所以这个月的薪水我暂时不能发给大家了，我很遗憾事情会变成这样。要是放在平时，如果有人想辞职，我会尽力挽留每一个人，但是现在公司这种情况，如果有人想走，我和公司已经没有资本再挽留大家了。”
虽然这个企业看起来已经毫无生气了，但是仍然有一部分员工愿意留下来与老板同舟共济、并肩作战。这部分留下来的员工让老板重拾东山再起的雄心，更加努力地寻求客户，因为老板身上肩负着所有留下来的员工的忠心。员工们也在自己的岗位上肩负起自己的责任，努力做好自己力所能及的事情。就这样，没过多久，这家企业不仅没有倒闭，反而比此前做得更好了。因为在危难之中才能激发出斗志，企业依靠着这些斗志昂扬的员工迅速雄起，那些员工在这次事件中不但提升了自己的能力，也展现了自己的价值，他们成为了企业的支柱，而另外一些临阵脱逃的人就失去了一次展现自我能力的机会。
老板对每一位员工说：“感谢你们帮我和我们的公司走出了困境，在我要放弃的时候，是你们给了我奋斗下去的动力，是你们的精神感染了我，我为我们公司能有你们这样优秀的员工而感到骄傲。你们是一支伟大的团队，我相信我们以后一定能乘风破浪，航行到最远的地方，有你们在，一切都会实现！”
与老板一同战斗的人才会得到重用，同时也会收获人生财富和赢得别人的尊重。反之，不忠诚的员工最后的结局必然是遭到众人唾弃，没有哪家公司愿意任用这样的人，他的事业也将困难重重。
一千个人心中会产生一千个哈姆雷特，每个人的想法都是不同的，员工与老板意见产生分歧是很自然的。如果遇到我们的想法与老板的不一致的情况，首先我们要冷静分析，这种分析要换位思考——站在老板的立场思考问题，也就是要用整体发展观去看这个决策是否对公司的发展有利，是否对自己的发展有利，如果不是的话，就要整理自己的思路，有条不紊地与老板进行沟通。如果老板的决定会影响到自己的利益，那么，如果想要自己有一个美好的发展前景，失去眼前这一点儿小利益又有何妨呢？有时候，吃亏不一定是坏处。不要一味地关注自己眼前的金钱收益，你在认真做事的时候就已经慢慢在积累自己未来的财富了。
员工在选定自己的工作后，就等于选择了自己的老板，与老板和谐共事是一门职场的必修课，这需要我们注意以下几点。
第一，倾听和服从。老板毕竟是要有威信的，在老板讲话的时候，你要善于倾听，做下记录，要领会老板的意思。对于老板交代下来的任务，要立刻执行，不能拖拖拉拉，企业中的时间就是效率，效率就是金钱。
第二，勇于承担责任。要认清自己身上所承担的责任，完成好自己的任务。工作出现失误会导致严重的损失，而工作需要返工，则会浪费很多不必要的时间和精力。
第三，尊重老板。工作中，无论在什么场合，都要尊重自己的老板，欣赏老板，要知道并不是所有的人都能够成为老板的，他必然会有某一方面的能力，才能领导这个企业。
第四，忠诚至上。忠诚是老板最关注的。在短时间内，你的忠诚就表现为信守承诺，答应的事情一定要努力做到，否则就会给老板和同事留下不守信用的印象，也就得不到大家的信赖。从长远看来，忠诚就是需要你在每一件小事上都做到尽职尽责，以公司利益为核心，以公司发展为目标，坚持不懈地完成好每一件小事。