书城成功励志企业人的责任感和担当精神
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第35章 敬业是责任感与担当精神的升华 (3)

齐勃瓦的成功不能不说是敬业带来的最大收益。有时候,敬业带来的收益也许不会立即显现,但时间一久,终将会获得丰厚回报。而且有一点可以肯定,任何一家企业,任何一个老板都喜欢敬业的员工。反之,老板与企业最讨厌的就是那种缺乏敬业精神,没有职业操守的员工。因为他们的散漫、马虎与不负责任的情绪,不仅让自己的本职工作无法做到位,而且还会影响并带坏其他员工。

敬业表现为尽职尽责、善始善终等职业道德,其中所蕴涵的使命感和责任感,让敬业精神成为一种最基本的做事之道,成为成就个人事业的首要条件。如果员工以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,他就已经具有了敬业精神。

竞争越来越激烈的现代职场,敬业是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因,也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业能力。敬业的人一直都是企业争抢的对象,因为员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。如果拥有敬业精神,工作尽心尽力尽责,那必然会受到老板的欢迎。而且,这种敬业精神也会感染其他员工,形成一种良好的工作氛围。所以,企业里敬业的员工才是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。如果员工能力一般,但是忠诚敬业会让他走得很远。

表面看来,敬业是为企业,但最大的受益者还是自己。工作的过程,其实就是一个自我提升的过程。工作其实也是一种学习,如逆水行船,不进则退。如果不能在工作中完善自己,同样会掉队。所以说,每件工作,每次任务都是一次自我提高与完善的机会,也是一次重要的职业发展机遇,必须要全力以赴。一个敬业的员工,其实就是一个对自己工作全力以赴的员工。

与此相反,如果工作不用心,甚至认为自己是在受剥削,是在给老板打工,从而每天心怀不满,牢骚满腹,对任何事情都敷衍了事,其结果只能是卷铺盖走人。不知感恩,不愿敬业,也就不可能真正用心把工作完全做到位。工作不到位,自然也就失去了被重用的机会。连一试身手的机会都没有,又谈什么谋求个人职业成功,实现人生理想抱负呢.可以肯定地说,一个没有敬业精神的人,一个不懂得珍惜工作机会,一个把工作视为负担的人,是没有前途的人,他实际上是在葬送自己的成功与前程。

敬业,说到底就是对所从事的职业精益求精。当敬业意识深植于脑海时,那么做起来就会积极主动,并从中体会到快乐,从而获得更多的经验和取得更大的成就。在职场中,只有敬业才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实敬业的人。

一个人要想在职场上取得成功,就必须改变自己对工作的态度,无论做什么事情,都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身,它往往能决定你日后更大事业的成功。重视自己的工作,对工作认真负责,你就会发现自己是最大的赢家。

敬业比能力更重要

所有老板都需要的人才,就是那种既忠诚敬业又有极强工作能力的员工。在很多时候,忠诚敬业往往比一个人所具有的能力还重要。现在不少的企业老总,情愿用一个才能平平,但是忠诚度高、值得信赖的员工。也不愿意接受一个才华出众、能力突出,但总在心中总是在盘算着自己“小九九”的人。

要是工作的结果是一个函数的话,工作能力是决定幅度的参数,而忠诚敬业则是决定方向的参数。一个人的能力愈高,如果不够忠诚,那么对企业来说,其创造的结果就愈会背离企业的目标。这就像一个人在跑步一样,如果是南辕北辙的话,那么他的速度越快,离终点就会越远。

在现代社会,忠诚敬业几乎已经成为了所有公司以及用人单位,衡量人才的重要标准。随着时代的发展,人才也愈来愈市场化。对于人才的竞争,已从单纯的技能竞争,转向了品德和技能两方面的竞争。而在所有的品德中,忠诚则是位居第一。

在以前,包括企业在内的各种组织招聘人才时,大部分人首先重视的是文凭与工作经验,只要这两方面差不多,基本上就会被录用了。至于品德方面,要求也不是非常的严格。但是如今不一样了,包括世界所有500强企业在内,其中许多优秀的企业在招聘人才时,他们所注重的范围也扩大了很多,他们早就已经将忠诚排在了首位。

许多公司会通过各种形式,检验他们公司应聘者的忠诚,要是被认定为忠诚度不足的人,即使你拥有100个博士学位,拥有1000项成功案例,都将不会被录用。因为考官们非常明白,一个对于自己的企业缺乏忠诚感的人,是无法为企业所用的。而且,这种“能干的人”一旦背叛公司,公司所蒙受的损失,将是无法用数字估量的。

曾有一家木材公司的老板,因为他们公司某些员工的不负责任,购买了一批以次充好的木材,差点导致整个公司的倒闭。可是该企业的员工却在背后议论道:“实际上,我早就想到他会有这么一天的。我之所以不说,那是因为我不想让自己掺和进去。”

他们所持的态度是:“这和我无关,那都是老板自己的问题,我的事情已经够多了。”很明显,这种员工是不忠诚的,我们无法期望他们在工作中,能够创造出良好的服务品质。当然,我们并不否认这种员工的能力,他们只是缺少忠诚敬业的品质,这种员工根本不会,也不可能成为卓越的员工。

如果你想成为一名优秀员工,那么你首先要做到的,就是对企业的忠诚。当你发现老板或者自己为之服务的客户,正在走向错误的方向时,你就应当果断地去阻止,即使他根本不听你的劝告,你也要表达出自己正确的意见。千万不能因为他是自己的老板,或者是自己的客户而虚伪地迎合他,在你说出真话时,你的内心会感觉十分地坦然。而且,只要你的预见是对的,那么你的好运也会接踵而至的。

忠诚敬业的员工,不管你的能力是大还是小,老板都会对你委以重任。这种人无论走到什么地方,他们的面前都有条条大路可以选择。反之,即使一个人能力再强,要是他缺乏必要的忠诚,也常常会被人拒之门外。毕竟,在人生的道路上,需要用智慧来做出决策的大事并不多,而需要用实际行动来落实的小事却为数不少。一小部分人需要运用智慧加勤奋创造事业,而一大部分人却需要忠诚加勤奋巩固事业。

许多年以来,在马耳他流传着一个关于忠诚的古老传说。

在很久从前,马耳他一位王子,在路过一户农家时,看见自己的一个仆人正牢牢地抱着一双拖鞋在睡觉。他走上前去,试图将那双拖鞋给拽出来,但是事不凑巧,却惊醒了那个仆人。这件事给这位王子留下了非常深刻的印象,王子马上就得出了结论:对这么一件小事,都这么谨慎的人肯定是非常忠诚的,他是可以被重用的。因此,这位王子立刻就将那个仆人提升为自己的贴身侍卫,其结果证明,他的判断没有错。那位青年在王子身边,没过多久便升到了事务处,又一步步当上了马耳他的军队统领。后来,他的美名传遍了整个马耳他群岛。

在战场上,我们需要每一位战士的忠诚,因为忠诚是执行命令的前提条件,惟有大家共同努力,才能够打败所有的对手。同理,商场如同战场一样,需要每一位员工的努力。在职业生涯中,只有忠诚的员工,才能够认可组织的目标、直接影响到主体目标的实现。而实现组织的目标,又需要依靠忠诚的成员去执行。所以,组织一定要确保个人的行为,以及组织的目标统一,最终才能够确保实现预期的效果。

假如你能够忠诚地对待你的老板,那他也将会真诚地待你。每当你的职业精神增加一分,他人对你的尊敬也会增加一分。无论你的能力如何,只要你真正表现出对企业拥有足够的忠诚,你就能够得到老板的信赖。你的老板就会愿意在你身上“投资”更多,给你提供培训的机会,帮助你提高自己的技能,因为他觉得你值得他信赖与培养。

一名既忠诚又有能力的员工,无论走到哪家公司,都会得到老板的赏识,都能够找到自己的位置。而那些心不在焉,只考虑自己利益的员工,即使他们的能力再强,也很难得到老板的重用。

敬业的人往往会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多会在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到很大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史。从而使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏就是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动物资集团实现健康快速的发展。

忠诚敬业是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,做出我们应有的更大的贡献!

敬业是提升自己的前提

敬业的员工之所以受欢迎,不仅因为他们能对企业负责,更重要的是他们认识到了敬业是一种使命,是一种责任和精神的体现。这样的员工会真正为企业的发展做出贡献,他们自己也会因此从工作中获得无穷的乐趣和收益。

作为职场人士,没有理由不去理解什么是敬业、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、发展事业的前提,敬业所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度,是职场人士所应当而且必须具备的品质,它是创立最佳工作业绩的有力保障。

美国石油大亨洛克菲勒总是对工作敬业如初,他的老搭档——克拉克曾这样评价他:“他的有条不紊和细心认真到了极点,如果有一分钱该归我们公司,他一定要拿回来,如果少给客户一分钱,他也要给客户送过去。”

洛克菲勒有一个特点,就是对数字极为敏感,他经常自己算账,以保证钱不从指缝中悄悄溜走。他曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信,严厉质问:“为什么你们提炼一加仑石油要花1分8厘2毫,而另一个炼油厂却只要9厘.”类似这样的问题还有:“上个月你厂报告还有1119个塞子,本月初送给你厂10000个。本月你厂用了9537个,却报告现存为:1012个,那么其他的570个塞子去了哪里.”像这样指责下属工作不够认真的事还有很多。他就是这样通过精确数字来分析公司的经营状况,查出其中的弊端并及时纠正,从而有效地控制和经营着他庞大的石油帝国。

洛克菲勒这种对工作严谨认真的作风是年轻的时候养成的。他16岁初涉商海,做了一家商行的簿记员。他告诫世人:“我从16岁参加工作时就开始记收入支出账,记了一辈子。它是一个人能知道自己是怎样用掉钱的唯一办法,也是一个人能事先计划怎样用钱的最有效的途径。如果不这样做,钱多半会从你的指缝中溜走。”

有条不紊和细心认真即为敬业,是成就大事者的必备素质。

一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质,实践于行动中,做事积极主动,勤奋认真,一丝不苟。这样他不仅能获得更多宝贵的经验和成就,还能从中体会到快乐,并能得到同事的钦佩和关注,受到老板的重用和提拔。懂得敬业,具有敬业精神是你在事业上迈出的第一步,在职场中搏杀的人士要不断思考这一问题并培养自己的敬业精神。如果在工作中能把敬业变成一种习惯,一种品质,将会受益一生。

在墨西哥奥运会上,夜已经非常深了,天气非常凉爽,直到这时,坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里才吃力地跑进了体育场,他是最后一位到达终点的运动员。

这场比赛的冠军早就拿到了奖牌,庆祝胜利的仪式也早就已经结束。艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时,整个体育场几乎空无一人,显得格外空旷。艾克瓦里的双腿沾满血污,绑着绷带,他努力地绕体育场跑完一圈,跑到了终点。在体育场的一个角落,享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切。接着,在好奇心的驱使下,格林斯潘走了过去,问艾克瓦里,为什么要这么吃力地跑至终点。

这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声回答说:“我的国家从2万多公里之外送我来这里,不是叫我在这场比赛中起跑的,而是派我来完成这场比赛的。”

我想:没有人会再去嘲讽这个选手的成绩,这位选手用自己的行动诠释了“敬业”的深厚内涵,也赢得了人们的尊重。

敬业是置身职场的最高境界。强烈的敬业精神和责任心可激发你无穷的潜能,从而让你更加出众,并由此获得更多的成长机会和构建更高的成功平台。