在困难面前消极逃避，你的工作能力自然得不到提高，长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，积极应对，认真分析问题，找出解决的方法，并坚定不移地执行下去，才是正确的工作态度。当然，这需要你花费很大的精力，你可能要查阅大量的资料，可能要进行大量的市场调查，可能要加班加点坐在电脑前苦思冥想，可能要虚心向上司及有经验的同事请教，但这些都是你必须要做的。在一次又一次的攻克难关的过程中，你会积累起丰富的实践经验，个人的执行力自然会随之大为提高。况且，你的自信心也会随之不断增强，当你坚信有能力克服一切困难时，你就不会再找借口推卸责任了。
巴顿将军曾说过：“自以为是而忘了自己责任的人，一文不值，遇到这种军官，我会马上调换他的职务。一个人一旦自以为是，不负责任，就会远离前线作战，这是一种典型的胆小鬼的表现。唯有负责任的人，才会为自己从事的事业心甘情愿地献身！”
现实中有些人为了逃避责任，在问题面前不作任何决定，事事请教上司。一旦出现差错，他们就会理直气壮地说，是上司让我这么做的，言外之意我可是服从领导、绝对执行的好员工，一切责任都应该由上司负责，至少也应该由上司负主要责任。持有这种观点的人是非常可笑的，再自以为是付诸实施就是可悲的了。
你有没有想过，在所谓的服从领导、绝对执行的背后，就是能力低下和缺乏主动工作的精神。没有一个上司喜欢这样的员工，如果你是一个初入职场的新人，对于你的不耻下问，上司一般会不厌其烦地指导你；如果你老是事事请教，会浪费上司的时间和精力，打乱上司的工作安排，难免会引起上司反感，当你再把责任推到他头上时，自然就会为你不负责任的行为付出沉重的代价。
要知道逃避责任只会自食其果。不愿承担责任的员工，很难把自己的本职工作做到尽善尽美。因为他无论干任何事情都小心翼翼，惟恐会出现什么差池需要自己承担责任，所以就会丧失创造力。而员工的第一职责就是做好本职工作，只有把本职工作做到最好，才能得到企业的支持和领导的认可。如果不能把本职工作做好，最终的结果就是被公司辞退，这是毫无疑问的。
不管何时何地，勇于承担责任对个人、对企业、对国家、对社会都是不可缺少的品质。如果一名士兵想成为好军人，就一定要遵纪守法，有强烈的自尊心，为自己的部队与国家感到无比的骄傲，对同志与领导有高度的责任、义务感，对自己表现出的才能充满信心。这样的要求同样适用于公司的员工。习惯于逃避责任的员工，往往很难避免失业的厄运。
有一个年轻人，他因为一直找不到合适的工作，所以想给一位作家当抄写员。于是，他就向那位作家毛遂自荐。年轻人看起来完全能胜任这份抄写工作。谈妥条件后，那位作家就让他马上开始工作。然而这个年轻人却向外面看了看教堂上的钟，然后急忙对作家说：“现在我不能在这里工作，因为到了午餐时间，我要去吃饭。”那位作家听了他的话说：“噢，这样啊，那你就去吃饭吧！不过，吃完饭后你不必再籴了。”作家觉得，这个年轻人曾经对自己说过，他因为无人雇佣而备感沮丧。不过，当他稍微有点起色时心中想到的却是提前去吃饭，而将自己曾经说过的话抛到了九霄云外。由此可以想像，他如何能够担负相应的工作中的责任呢？一个人对自己都不能负责，又如何能够做到对自己的工作负责呢？所以，最后还是决定不再留用这个年轻人。
所有的公司员工，都有维护企业利益与形象的责任和义务，如果在该负责任的时候逃避责任，就会让公司的利益受损。因为员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表着企业的形象。假如一家企业的员工有不负责任的表现，那么整个企业就会给人一种不负责任的感觉，这种企业又如何能在社会上立足呢？
如果你不想使自己陷入孤立之中，那么就不要逃避责任。每个人在工作中都难免会出现一些失误，重要的是出现失误后的态度。如果抱着“所有的错都是他人造成的”的态度，总是一味地抱怨他人，不从自己身上找原因，那么就会引起同事的不满，这会为以后的合作造成障碍。如有错误，敢于承担，不逃避责任，这样才能赢得更大的成功，否则只会丧失成功。
凯玛特和沃尔玛是同一年成立的零售商店，凯玛特很快就做到了全美第一的位置。然而经过随后的40年较量，沃尔玛最终战胜了凯玛特，成为了位居全球500强首位的公司，而凯玛特却被迫申请破产保护。一个广为流传的关于凯玛特的故事折射出了其中深层的原因：1990年在凯玛特的一次总结会上，一位高级经理认为自己犯了一个“错误”，他向坐在身边的上司请示。这位上司不知如何回答，又向上请示，而上司的上司又转过身向上询问。这样一个小小的问题，一直问到总经理帕金那里。这位高级经理回忆说：“真是可笑，没有人发表意见，直到最高领导发话。”怕承担责任而不作任何决定，最终葬送了一个公司。
其实，一个人在工作中犯错是很正常的事情。工作一时出现差错并不可怕，可怕的是不敢承认错误，找借口推卸责任。一个人惧怕承担责任，就不会有勇气提高自己的工作能力，积极寻找解决问题的方法，从而改正错误并更好地完成任务。殊不知，承认错误并改正错误，也是负责的表现。只要你勇于承认错误，不逃避责任，积极改正错误，将公司的损失减少到最低，让执行流程得以继续进行。
有点远见的人都知道，只有敢于承认错误，积极担当责任，才能赢得同事的同情、理解以及尊敬，才会拥有良好的人际关系，别人才会喜欢与他一起做事，这样的人永远都不会陷入孤立无援的境地。
那些逃避责任的人，也永远都不会得到人们的尊重。
某报社有一位非常有才华的青年编辑，可这位编辑工作懒散，毫无责任意识。有一次，报社到了发稿时间，他却依然慢条斯理，最终影响到了报纸的出报时间。当报社追究责任时，他却为自己找了很多理由，企图让报社来承担损失。可想而知，这位满腹才华的编辑几乎成了过街老鼠，同事们群起而攻之，最后这位编辑不得不自己承担责任。
这样的人想要得到尊重与提升几乎是不可能的，通常情况下，人们更喜欢去尊敬那些能力一般却尽职尽责的人。
一个尽职尽责的人，做什么工作，无论他的薪水多么微薄，无论他的上级多么的不赏识，他都会在工作中积极地投入自己的全部精力与热情，并勇于承担责任，他就会为自己的工作成就感到骄傲与自豪，同时也会赢得别人的尊重。以主人翁的精神和胜利者的心态来对待工作，工作自然就会成为非常有意义的事。
无论你现在在哪个行业，或者日后去任何地方，总会发现很多人在逃避责任与寻找借口。这样的人缺乏的不仅仅是神圣的使命感，还有对敬业精神的深刻理解。他们的理解大多偏执、狭隘。如果我们想有所成就，那么就坚决不能与这类人为伍。这就需要我们每个人都必须严格要求自己，不能逃避责任，要时刻保持高度的责任感和工作使命感。
勇于承担责任，出现问题时不逃避责任。只有这样，我们在工作中才能一帆风顺。反之，如果一个人在应该承担责任时，总是选择逃避、推脱，那么等待他的只有失败。要知道，逃避责任的结果只有一个，那就是失败。
挺身而出，帮老板解决问题
一个责任感强的员工应当在老板和公司最需要的关键时刻挺身而出，为老板分忧解难，帮老板解决问题。公司的经营随时都会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决，这时候你就要在知道自身能力的情况下，挺身而出，帮老板解决所遇到的问题。
不要在心里说：反正不是我的事，还有别人，我干吗要出头，做吃力不讨好的事。不要以为自己现在还处于公司最底层就逃避责任，就不敢去做，犹豫徘徊。
一位咨询公司的顾问谈起了他曾经服务的一家公司，该公司老板精力旺盛，而且对流行趋势的反应极其敏锐。他才华横溢、精明干练，但是管理风格却十分独裁，对下属总是颐指气使，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色，连主管也不例外。
这种作风几乎使所有主管离心离德，多数员工一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。乍听之下，不但言之有理而且用心良苦，仿佛全心全意为公司着想。只可惜他们光说不练，把上司的缺失作为自己工作不力的借口。
一位主管说：“你绝对不会相信，那天我把所有事情都安排好了，他却突然跑来指示一番。就凭一句话，把我这几个月来的努力一笔勾销，我真不知道该如何再做下去。他还有多久才退休.”
然而，有一位叫祥刚的主管却不愿意加入抱怨者的行列。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使，他就加以缓冲，减轻下属的压力，又设法配合上司的长处，把努力的重点放在能够着力的范围内。
受差遣时，他总是尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。
有一次，老板外出，在那天半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三名员工纠集外面一帮“烂仔”打进厂里来了，已打伤了数名保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对老板心怀不满而不愿担负责任，就干脆装作不知道。而当祥刚接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。
这件事情过后，祥刚赢得了其他部门主管的敬佩与认可，老板也对他极为倚重，公司里任何重大决策必经他的参与及认可。
企业的发展不可能风平浪静，企业的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能没有欠缺，一个勇于负责的员工应当在老板需要的时刻挺身而出，该出手时就出手，为老板分担风险，这样你必将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。而那些认为多一事不如少一事、逃避责任的员工，是永远都不会进入老板视野的，也永远成不了公司的核心员工，成不了公司发展的核心力量。
勇于担当会让你脱颖而出
当代职场中，有能力的人并不缺少，缺少的只是责任与能力并有的人。有了责任，才能让我们拥有勇往直前的勇气，才能使每个人的内心都产生一种强大的精神动力，令每一个人积极地投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。而事实上，也只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
业绩才是检验能力的唯一标准。面对工作中的责任，无论大小、难易，在公司需要的时候你能够挺身而出，那么工作中的每一次任务，都有可能成为你脱颖而出的机遇。
你还记得抗洪救灾中感人的情景吗？当堤坝上出现缺口的时候，谁在附近谁就用身体堵了上去，因为那是到了关键时刻，刻不容缓。同样，当在经营公司时，也常会出现一些意外的问题，有一些迫在眉睫的问题需要马上解决。这个时候就需要你的挺身而出，帮助你的老板解决所遇到的问题。