书城励志你的高薪是设计出来的
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第14章 接受职场的不公平,懂得低头才能赢得高薪(1)

在职场取得高薪的人,无一不是肯接受职场的不公平、肯吃亏的人。相反,那些职场的平庸者,多半是斤斤计较、不肯吃亏的人。所以比尔·盖茨说:“人生是不公平的,习惯去接受它吧。”

加班不加薪,这个可以无所谓

工作固然是为了薪水,但比薪水更重要的是品格的塑造和能力的提高,还有就是老板看到了你的敬业,你的忠诚。

对于职场中的人来说,上了一天的班,下班的那一刻是最幸福的时刻。在这个时候,我们会一边揉着酸痛的眼睛,一边收拾着东西,脑海中甚至会浮现出晚上该吃的美餐,想着去看一场电影,想着和家人团聚,想着和情人去幽会……可是,这些可能只是一个梦想,有很多的职场人却实现不了。当夜幕降临时,他们还必须还要留在自己的岗位上,随着路灯一起点亮办公桌前的台灯,因为他们今晚要加班。于是,华灯初上,当别人都兴高采烈地回家时,你却要拖着疲惫的身躯继续忙碌,他们成为“顶星族”——半夜回家的人。而且更让人郁闷的是,他们的加班将变成一种无偿的劳动,成为了老板榨取你的“剩余价值”,因为老板不会付给你一分钱,“顶星”却不能“顶薪”。

请问,当老板每天让你加班又不加薪的时候,你是接受还是反抗呢?

告诉你,著名成功学大师哈根斯曾说:“提供超出你所得酬劳的服务,很快酬劳就将超出你所提供的服务。”

哈姆雷斯特一生的转折点是由于一次加班而改变的。一个美好的星期六的下午,和往常一样,哈姆雷斯特正在享受着休息日的美好时光。这时,电话响了,原来是公司老板的电话。电话那头,老板问哈姆雷斯特,如果有空的话,可不可以去公司帮一下忙,因为老板需要一个速记员来帮他分担一些当天必须要完成的工作。

哈姆雷斯特知道今天下午会有一场非常精彩的比赛,他先前已经煮好了咖啡,正准备下午躺在沙发上看一场期待已久的球赛。如果这时随便编一个理由,找一个借口,比如说自己周末去了一个很远的地方,或者说正在家照顾生病的妻子等,完全可以推掉老板的要求,舒舒服服地度过一个愉快的下午,并且哈姆雷斯特知道现在去公司,肯定没有报酬,因为公司从来都没有加班的习惯。可是,最后哈姆雷斯特还是关掉了电视,去了公司,因为他想“球赛随时都可以看,但是加班也许只有这一次。”

那天,哈姆雷斯特一直和老板忙到很晚才结束工作,做完工作后,老板只向哈姆雷斯特说了一声谢谢,就独自离开了,根本没有提及给予报酬的事情。按照当天的工作量,哈姆雷斯特至少应得到好几百美元的报酬。哈姆雷斯特也没有把这件事放在心上,更没有趾高气扬地向老板讨要薪水,而是收拾完东西后,默默地离开了。第二天上班后,哈姆雷斯特也没有跟任何人提及周末帮老板加班的事情。

但是,六个月之后,在哈姆雷斯特早已经把那天加班的事情忘到了九霄云外时,一份升迁的通知摆在了哈姆雷斯特的面前,而且薪水是原先的两倍。这一消息在公司掀起了一场不小的风波,因为论能力、论资历,升迁都轮不上哈姆雷斯特。哈姆雷斯特在全公司人的质疑声中,去找老板问明升迁的原因,老板微笑着说:“你还记得那个周末吗?我打了公司所有速记员的电话,结果最后只有你一个人来加班了。我知道大家都不想错过一场精彩的直播比赛,但是你却选择错过了,事后也没有向公司申请应得的报酬,因此这个职位就是你应该得到的补偿。”

哈姆雷斯特听了,感到很庆幸,心里简直比看了一场精彩的球赛还要高兴。

的确,在职场中,也许你的收入并不高,生活也不容易,当你加班的时候,会渴望得到一份应得的报酬。而你为公司加班,公司给予你薪水,这是一件天经地义的事情。即使公司要你无偿加班,你向老板索要薪水也是合情合理。然而,对于一个想赢得职场的人来说,还有比薪水更重要的东西。

对于那些想要职场中有一番作为的人,想要在激烈的竞争中赢得同事的人,就应该把加班当作一种积极的学习经验的过程,那么,往往在一些无偿的加班中,包含着许多个人成长的机会。也许,此刻你降低了身份,降低了你平均的工作待遇,但是,在不久的将来,公司会为你今天的无私奉献给予补偿的。当你升迁了,当你基本工资翻倍时,你会明白这正是你当初对加班薪水,抱着一种无所谓的态度换来的。

主动做分外的工作,会有意外的收获

事实上,当你放下自己的身段,多承担一些分外的工作,你会受益无穷,因为当你承担的工作越多,就说明你的价值就越大,而你的价值越大,你的收入自然就会提高了。

在职场中,也许你已经是一个久经职场的老江湖,也许你还是一个刚入职场的新人,很多人都会存在这样的一个观念:自己的薪水就那么多,把自己的本职工作做好。干好自己的那份活,就是对自己的工作认真负责。

对于跟自己无关的工作,事不关己的工作便高高挂起,各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜,工作本就是各司其职的事情。其实,这种观念是错误的。

如果你细心观察职场,你会发现那些升迁很快的人,往往就是主动为公司和同事做一些分外工作的人。

威廉斯·戴尔是美国时代出版集团的一名老编辑了,他在这家出版集团兢兢业业地干了将近20年的光景。在这20年的时间里,威廉斯·戴尔总是勤勤恳恳,认真负责。

可是,最近发生的一件事情让威廉斯·戴尔非常郁闷和沮丧,那就是来公司工作不久的德勒被提拔为编辑室执行主席了,威廉斯·戴尔认为自己在公司工作了这么多年,是老员工了,就算没有功劳也有苦劳,居然输给了一个刚工作没几年的小青年。威廉斯·戴尔非常不解:

作为资深编辑,自己看的稿子从来没有出现过质量问题,每次上面交代的工作都是按时完成,业务能力是绝对没问题。这些年也从来没有犯过错误,更没有得罪过上司。可是,自己为什么得不到升迁呢?

就这样,威廉斯·戴尔把一肚子怨气只能压在心底。

这天,总裁把威廉斯·戴尔叫进了办公室。威廉斯·戴尔想参加工作这么多年,总裁从来都没有找过自己,这次很可能是要提升自己。

在办公室里,总裁先说了一番无关痛痒的话,对威廉斯·戴尔的这些年来勤恳的工作夸赞了一番,威廉斯·戴尔心里想着这次肯定有戏。

不料,总裁话锋突然一转,说道:“威廉斯·戴尔,现在公司的效益不好,经过集团研究决定,将减员一些员工,把部分编辑工作承包给一个公司。所以你……”

总裁的话说到这突然顿住了,但是意思却是很明确了。威廉斯·戴尔这次终于忍不住了,对总裁大声吼道:“为什么要辞退我?我哪一点做得不如别人了?”

面对威廉斯·戴尔激动的情绪,总裁很平静地回答道:“威廉斯·戴尔,这些年的确你的工作没有话说,每次都是按时完成了公司规定的任务,但是现在市场竞争非常激烈,你所做那些任务是远远不够的,也就是说你的工作是任何人可以取代的。为了公司能创造更大效益,不得已做出了这样的决定,希望你能谅解。”

威廉斯·戴尔听了总裁的话,一时哑口无言。总裁继续说道:“你看德勒先生就不一样,虽然他刚工作没有几年,但却是一个天资聪明、敢想敢干,吸收能力和创新能力都很强的年轻人。他不仅按部就班地完成社里布置的任务,还会恰当地对公司的发展提出一些建设性的意见,比如如何宣传推广,如何开辟市场。另外,工作之余他还帮助一些新来的员工,教他们一些工作的技巧和如何快速地熟悉业务,为公司打造了出了一支素质优良的团队。另外,他还经常到发行部干一些杂活,甚至亲自到市场进行调研。德勒现在是社里的一个顶梁柱。”

威廉斯·戴尔终于明白了,默默地关上了办公室的门,离开了自己为之奋战大半生的出版社。

可以清楚地看到威廉斯·戴尔没有被升职,最后被辞退是因为自己多年的不做分外工作。德勒与威廉斯·戴尔不同,威廉斯·戴尔只做上司布置的任务,而德勒不仅做上司让他做的事情,还做他觉得应该做的分外工作。

在职场中,在工作中,一名追求高薪的员工是不会把自己的工作分为分内事和分外活,分内的工作是你应该在规定的时间内完成的一项本职工作,如果你完成了本职工作,你还可以适当做一些跟自己无关的分外事。

露丝是沃尔玛连锁超市的一个打包员,她每天的工作就是给顾客的商品打包,然后再由电脑控制的传送带运送到顾客的面前。后来,她想着如何才能提高超市在顾客心中的服务质量,让顾客每次都愉快地离去,于是她利用自己所学的计算机知识,设计了一个程序,她把自己寻找一些购物的“欢心物语”都输入计算机,再打上好多份,在每一份背面都签上自己的名字。第二天她给顾客打包时,就把那些写着温馨有趣“欢心物语”的纸条打到买主的购物包中。

在短短的两个月内,超市的主管发现近段期间,超市的购物量大增,并且还出现了一个有趣的现象:那就是无论白天还是晚上的时间,在露丝的结账台总是排着一条长长的队伍。于是,负责协调的领班很不理解,为什么大家都放着短的队伍不排,要排在这支很长的队伍后面,于是大声对顾客说:“大家到其他短队后面购物台去排队,请不要都挤在一个队上。”可是没人听他的话,其中有个顾客还喊道:“我们都排露丝的队,我们想要她的‘欢心物语’。”

三个月后,露丝从一个打包员荣升为超市营销部科员,薪水也提高了很多。而她独创的“欢心物语”也在整个沃尔玛流行开来。

可以看出,露丝设计“欢心物语”的程序,并不是她的本职工作,也不会因为提高服务质量而提高每月的薪水,然而,正是由于她为超市做了一些额外的事情,吸引了顾客,提高了超市的营业额,赢得了老板的认可,最终被提升。

如果露丝只是本本分分地做着打包员的工作,每天把顾客的物品打包完毕就算完成任务,那么她永远都只是一个超市里毫不起眼的打包员,永远拿着她的那点薪水。

忍了吧,委屈是常驻职场的魔鬼

当你不能改变职场的外部环境时,你就要调节自己的内部心态。

因为在职场中,没有绝对的公平可言。

在职场上打拼的每一个人,相信会有过这样的亲身经历:在工作中有很多对你不公平的事,你就有一股难以排遣的闷气堵在了胸口,充斥在你的身体里,让你感觉非常不痛快,工作没精力,整天好像是背负着一块大石头。

职场上难免会遇到不顺心的事:本来就是上司的错,怎么无端地怪自己呢?同事做不好,为什么自己要承担别人的错?其他人都不愿意做的事情干吗让我来做?当你遇见这些情况的时候,是忍受委屈还是发泄出来呢?有些人会说:我不会装这个孙子,谁让我受委屈,我就会让谁好看。

是呀,这样做的确能让你获得心理平衡,可是,这会毁了你的职场。所以,你就要获得高薪,那就认了吧,因为委屈是职场赶不走的魔鬼。

梅尼是总裁新聘的秘书。“您好,总裁。昨天我交给您的文件签了吗?”这天,在办公室梅尼问总裁。“什么?我从未见过你的文件,你这个秘书是怎么当的。”总裁显得有点恼怒。梅尼看到总裁怪自己,本想说:“我把文件交给您的时候,您的助理玛利亚也在,我们看着您将文件摆在桌子上的!”但话到嘴边,梅尼还是将话咽了回去,而是平静地说:“那好吧,我回去找找那份文件。”

于是,梅尼回办公室,把电脑中的文件重新调出再次打印。当梅尼再把文件放到总裁面前时,他连看都没看就签了字,因为他清楚文件原稿的去向。

后来,公司的人觉得梅尼很能干,因为总裁身边的秘书很少有像梅尼干得这么久的,常常都是因为不能让总裁满意而被辞掉。看来,总裁对梅尼的表现非常满意。

三年后,梅尼成为了一名主管,也是公司的红人,薪水也比原来提高了很多倍。

可以说,梅尼是用忍受委屈赢得了高薪,其实,总裁器重梅尼的原因只有梅尼最清楚,试想,梅尼当初为了那份失踪的文件,挨了总裁的骂,梅尼要是忍受不了那份冤枉,非要和总裁辩个清白,梅尼可能早就离开公司了,更不用说获得不菲的薪资报酬了。

人在职场,注定要受许多委屈,有的委屈很小,有的委屈很大。有时候,能不能获得好的职位,就看你对委屈的态度。应该说,一个人越能忍受委屈,他的职业前途就越广;他忍受的委屈越多,他就更能得到器重。

蒙特利亚辞职了。他在公司已经工作5年了,对公司一直没有好感,因为他觉得自己是世界上最委屈的人。

当初进入公司时,面试官正是现在的上司特里,在面试过程中,特里总是提一些刁钻的问题,蒙特利亚费了九牛二虎之力才勉强通过了面试。当蒙特利亚激动地说:“谢谢公司给我这个机会,我一定不会辜负公司的信任。”

谁知特里冷冷地看着她说:“承诺都是空的,还是看你的行动吧。”

这句话如一瓢冷水浇灭了蒙特利亚的热情。