优柔寡断是成功的绊脚石。这种性格上的弱点，可以破坏一个人的自信心，影响到他的判断力，并会大大降低他的执行力。有这种弱点的人，绝不会成为一名优秀员工，更不能担任重要职务。
华裔电脑名人王安博士说，影响他一生的事发生在他6岁之时。
一天他外出玩耍，经过一棵大树，突然有一只嗷嗷待哺的小鸟掉在他的头上。他决定把它带回去喂养。走到家门口，王安忽然想起妈妈不允许他在家养小动物，他便不敢把小鸟带回屋里去。犹豫了一下，他决定把小鸟放在门口，然后走进屋去请求妈妈，在他的哀求下妈妈破例答应了他。
王安兴奋地跑到门口，不料小鸟已经不见了，一只黑猫正在意犹未尽地抹着嘴巴。
这件事给他幼小的心灵上留下了深深的烙印，从此，他明白了一个道理，也得到了一个深刻的教训：凡事要当机立断，立即行动，不能瞻前顾后优柔寡断。只要是自己认定的事情，就绝不可犹豫。他说：“优柔寡断固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。”
工作中，有些员工在遇到重大的事情需要决断的时候，会因为优柔寡断而使得头脑里一片空白，不知如何是好。虽然他们会去找来资料参考，但却惧怕自己所做出的决定是错误的，因此他们会对自己说要多思考，多花时间研究形势，预测所能发生的后果。这样一来，就很难在短时间内做正确的选择和决定。从而使得出现在身边的良机擦肩而过，极有可能会出现上述故事中小王安一样的结果。
在今天，这个依靠效率制胜，强调执行的时代，优柔寡断可以说是阻碍我们工作成功的主要因素之一，同样是在向所有的人证明了你的无能和平庸。
如果想成为一名优秀的员工，你就必须学会当机立断的决策方式，学会接受合理的风险，做好迎接挫折的准备。工作中，每个人都会碰到在前项工作还没有完成的时候，就接到一件较为紧急事务的情况，这时，你就要果断地将思维转向另外一个界面，而不要犹犹豫豫地停留在原来的工作上，从而耽误处理紧急工作的宝贵时间，这样你就能够逐渐地改变自己那种优柔寡断的办事性格。
当然，对于比较复杂的事情，在决断之前需要从各方面来加以权衡和考虑，要充分调动自己的经验和所了解的信息，进行最后的判断。一旦打定主意，就绝不要再更改，应断绝自己的后路，不再留给自己回头考虑、准备后退的余地。只有这样做，才能养成坚决果断的习惯，既可以增强自己的自信，同时也能博得他人的信赖。有了这种习惯后，在最初的时候，也许会偶尔作出错误的决策，但由此获得的自信等种种卓越品质，足以弥补错误决策所可能带来的损失。
改变优柔寡断的习惯，就一定要养成坚决、果断的习惯，你可以从下面两方面进行修炼：
（1）养成立即行动的习惯。立即行动是克服优柔寡断最有效的方法。
当自认为正确的想法一出现时，就立刻去做，不要给自己犹豫的机会。并且在日常生活和工作中，不断强化这种一想到就去做的行为，把它逐渐培养成一种条件反射，一种自然而然的习惯。这样，优柔寡断的性格自然会变。
（2）培养自信。自信是一种无以伦比的力量，这种力量在需要做出决断的时候表现得更加突出。而且，自信的人往往能冷静面对突如其来的事情，积极调动自己的思维，综合分析所处的环境，从而容易做出正确的抉择。