如果你从不敷衍工作，工作自然不会亏待你；如果你长期以来对工作持一种敷衍了事的态度，那工作中的许多机会也会无视你的存在，你在事业上同样难有所作为。因此，你必须认清工作的价值所在，认真踏实地对待工作，尽最大努力把工作做得尽善尽美。
陈枫是一家公司的部门经理。工作能力一般而经常敷衍了事的他，能当上部门经理，只是在于他能把表面工作做得好。当他当上经理后，对待工作敷衍了事就表现得更为明显了，经常把自己的工作推给下属小刘去做。
有一次，老板让陈枫准备一个重要项目的资料。陈枫懒得做，又推给了小刘。小刘并没有简单地把资料汇集在一起而敷衍了事，他不但仔细认真地把资料按重要性做了排列，并按着类别进行分类。
小刘把资料完成之后，陈枫便交给了老板。
“这大概不是你做的吧？”老板看完后问。
“不……是……”陈枫脸色有些发白，不安地回答。
“是谁做的呢？”
“是我们部门的小刘做的。”
“你叫他到我这里来。”
老板对小刘亲切地说：“小伙子，你怎么会想到把资料做成这个样子呢？”
“我想这样用起来会方便些。”
“你什么时候做的呢？”
“我是晚上加班做的。”
“是吗，我特别满意这份资料。”
在这次谈话后，没过多久，小刘便代替了以前陈枫的位置。
在现实的工作中，就存在像上面事例中陈枫和小刘这样的两种员工。
一类如同陈枫，对待工作敷衍了事，而另一类，却像小刘一样尽职尽责地将工作做好。这一切都是他们对待工作所持有的态度造成的，而他们对待工作的不同态度对他们的成就有着直接的影响。
工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，人因为工作而获得自我满足，社会因人们的努力工作而不断发展。确实，人们一直提倡的敬业精神要求每个人敬重自己的工作，从不敷衍工作，把工作当成一种神圣的使命，是有一定道理的，并且是我们获得事业成功的一个必要的条件和基础。然而，许多平庸的员工总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭；可在那些优秀员工看来，工作是一项最重要的人生使命，敷衍工作就如同亵渎使命。从不敷衍工作是优秀员工脚踏实地工作的一个重要表现，它也体现出了优秀员工忠于职守、兢兢业业、一丝不苟、坚韧勇敢的职业精神，反映了优秀员工特有的使命感和道德责任感。
过去从来没有任何一个公司长期留用一个敷衍工作的员工，也从来没有任何一位老板喜欢这样的员工，现在直至将来任何时候也不会有这样的事情发生。敷衍工作的员工不管在什么时候、什么地方都是不受欢迎的，而他们取得的成就也永远无法与兢兢业业的优秀员工相比。
对工作不敷衍了事、脚踏实地是一种值得所有人学习的美德，优秀员工把这一美德发挥到了极致，所以他们取得了令人艳羡的薪酬和大量的晋升机会。拥有这一美德的员工对于企业来说永远都供不应求。
敷衍工作，其实便是在敷衍自己，不仅是对工作不负责，更是对自己的人生不负责任。怎样才能从这一错误的观念、行为习惯中走出来呢？
试一试下面的方法吧！
（1）找到敷衍工作的原因。一个员工对工作漫不经心、敷衍了事，总有一定的原因。是公司机制的问题，还是自身主观原因，只要找到其中的原因，对症下药，就能改变这种工作态度。
（2）培养敬业精神。敬业是对工作最完美的态度。拥有敬业的品质，绝不会对工作敷衍了事。敬业的员工，会认为敷衍工作是对自己的不尊重，会感到对不起公司和老板。
（3）追求完美。虽然世上没有完美无缺的事情，但是我们只要尽最大努力，不断地去追求，就可以把工作做到尽可能的完美。世上没有最好，只有更好，这种对追求更好的永不放弃，会使一个人变得非常优秀。