每一位企业老板都可能遇到困难，在公司或老板出现困难的时候，作为一名企业员工应该如何面对？许多的员工在此时会拂袖而去，有一些员工甚至还会落井下石。其实，不论公司或者老板遇到什么样的困难，员工都不应当为自己那点小的利益，就开始同公司或者老板进行讨价还价，或者找一些公司以前出过的纰漏来要挟老板。
在北京中关村有一家电子公司，这家公司有两名销售高手，一个叫曾海，另外一个叫杨中。他们都是业务尖子，收入不菲，和老板之间关系也较为融洽。在年初，老板向他们许诺：如果他们能够在去年销售额的基础上增加30％，就奖励他们每人20000元，因为往年老板从来没有失信过，二人对此深信不疑。为此，他们就像充了电的马达一样运动起来。到年底，他们果然完成了任务。可是就在这一年，公司与老板家里频频出事，先是公司被骗几十万元，接着老板的儿子得了白血病，那可是个无底洞，公司经济状况一下子便陷入了困境。于是，老板到处借钱给员工发工资，可是这奖金确实无能为力兑现。老板并没有赖大家钱的意思，只是要求暂时共渡难关，等法院追回欠款就兑现。这时，每个人的本质都暴露出来。曾海体恤到老板的难处，继续默默无闻地工作。而杨中则料定老板死定了，打定主意要走，翻脸就不认人了，逼着老板要奖金，甚至在大年初一带着一帮人到老板家里大闹，还打伤了老板的儿子，最后被送进了拘留所。不久，公司绝处逢生，重新振兴起来。曾海不仅拿到了应得的钱，还升了职。杨中对此追悔莫及。
在现实中，像上面故事中的杨中一样的企业员工屡见不鲜。在很多时候，他们考虑的是自己能够从企业和老板那儿得到什么。即使他们在工作中表现积极，能为公司或者老板创造出一定的经济效益，但是他们的这种付出有一个前提条件，那就是，他们的付出是不是能与所得成正比。
像这种员工，在企业稳步向上发展，或者是老板处在顺境时，往往会比其他的员工表现得更为出色，但是，一旦情况有所改变，他们立马是另外一种态度，不但不会给公司、老板带来任何的益处，反而还会带来不小的负面影响，如使得公司人心涣散，让原本就陷入困境的老板感到压力更重等。
他们的这种做法，表面上看起来是为了维护自己的利益，好像可以理解。但是实质上呢？却真的令人难以恭维。像这样的员工是不可能真正的获得良好的发展，走向成功的。为什么这样说？
首先，我们应当明白这样一个道理，那就是在这个世界上，没有百分之百没有问题的事，即使公司发展得再好，同样不能避免有不顺的事情发生。困难和逆境是必然存在的，是再正常不过的现象。员工在企业或者老板遇到困境的时候，采取抛弃或者翻脸不认人的态度面对公司和老板，就不可能在任何一家企业里长期呆下去，也就不可能有真正能力上的提升。
其次，作为任何一名企业员工都要明白一个真理：只有在公司得到良好发展的前提下，个人的利益才能得到最大满足。这就是我们常说的：
“只有锅里有了，碗里才可能有。”
所以说，当所在公司和老板面临困境时，过多的考虑自身个人的利益，而翻脸不认人的做法是严重错误的，是制约我们自身发展、走向成功的最大障碍。
为了确保在工作中不犯类似的错误，我们可以像下面这样去做：
（1）换位思考。在公司或者老板出现困难时，自己应该换位思考。
想想看，如果自己是老板，遇见困难后，希望员工怎么做，那自己就知道应该如何去做了。
（2）与公司同舟共济。作为一名企业员工，不论公司出现什么样的困难，都应该当成自己的困难，积极主动地寻求方法，使企业渡过难关。