工作便意味着责任，想获得老板的信任和欣赏，为自我的职场创造出更为广阔的发展空间，就应当勇于承担责任。当我们在工作中出现了错误，给公司带来不良影响时，我们应该做的不是寻找借口把责任推卸到别人身上，而应主动承担责任，耍小聪明最终会被聪明所误。
很多员工在工作中出现了错误时，不是为自己的错误担负责任，而是为自己的失职找借口，甚至把责任推到别人身上。
某公司的财务人员刘艳，有一次在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那些天的工资。事后刘艳发现了这个问题，于是她找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求延期扣除。
可是这么做的话，刘艳就必须向老板请示。刘艳知道，老板知道这件事后一定会非常不高兴的。刘艳想这混乱的局面都是自己造成的，要是让老板知道了自己肯定没有好果子吃，于是她想了一个不用承担责任的办法。
刘艳找了一个机会，对老板说由于人事部门的疏忽，没有扣除一个员工请假该扣的工资。她还指责本部门的同事粗心，也没有发现这一问题。
老板听了十分生气，说：“我对你们这样工作感到非常失望，你们应该为自己的错误负责。更让我失望的是你对自己责任的推脱，下个月你辞职吧！”
“人非圣贤，孰能无过？”犯错对我们来说是无法避免的。在工作中，犯了错误很正常，也不用怕，关键是对待错误的态度。面对过错，有些人由于害怕老板的责罚而隐瞒错误，找各种借口推卸责任，“这个电脑不好使，所以才会出这样的错……”、“他们不配合……”、“时间太紧张……”，这种态度非常不好，是极其不负责任的。
当我们犯了错的时候，应该勇敢地面对它，不要试图逃避自己应承担的责任，我们应大胆地说：“对不起，这是我的错，我会想方设法弥补这一过失，请相信我！”
无论你做错了什么，只要敢于承认错误、承担责任，采取措施弥补，你还是可以成功的。隐瞒和推脱只能使你的处境更加困难，情况更加糟糕。
承认错误，承担责任，是每一个员工应有的敬业精神。能够担负责任的人，是能够被委以重任的。正确对待错误也是做人应该具备的最起码的品德。也许你存有侥幸心理，想蒙混过关，但世上没有不透风的墙，你的错识迟早会被发现，这时你的错误就会因推卸责任、欺瞒别人而更加严重，受损失的最终是你自己。所以，我们应在一开始的时候就勇敢地面对错误，承担责任。这样你才会吸取教训，从失败中学习和成长。
任何一个老板都知道：一个敢于承认错误、勇于承担责任的人是值得信赖和重用的。
从故事到分析，可以让我们明白一个道理，那就是工作中出现错误时，不能推卸责任，而应该按照下面的四种方法去做：
（1）要有勇气。犯错后推卸责任的根本原因，大多是由于缺乏坦白的勇气。只要鼓足勇气，踏出认错的第一步，就一定会坚定地承担自己应负的责任，并努力地改正。
（2）要及时承认。承认错误要及时，若由于你的推诿给别人造成伤害，再去承认就会为时已晚。
（3）不要有侥幸心理。侥幸心理每个人都有，天下事一错再错的根本原因也是由于人们存在这种心理。面对自己的错误，抛弃侥幸心理，勇敢负责，才是最终解决问题的方法。
（4）培养坦荡的胸怀。君子坦荡荡，小人常戚戚。拥有坦荡的胸怀，就能做一个职场上的君子，获得别人的敬重。