工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。为谁工作为谁忙？如果不弄清这个问题，尽管毕其一生，你的人生只能是暗淡无光，毫无生机，你的事业也与成功无缘。在今天这个浮躁的时代，我们需要用什么去专注工作，重新点燃工作激情，实现自我价值？是寄予空洞的口号？还是来自心灵深处的反思？
为谁工作为谁忙
我在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板打工。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
刘畅在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，周末他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”朋友问他。“还没有！”朋友对他说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
刘畅听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
半年之后，刘畅偶然在出差时遇到这个朋友，朋友问：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”刘畅说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”
可见刘畅是幸运的，他只用了半年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：你不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，可以提升你自己，从而变得更有价值。
工作是为了你自己。如果一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。在工作与生活当中，我们常常听到很多人这么说：“我不过是在为老板打工！”“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱。”“这不是我的事情，让张三去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”
这些话我们在很多场合听过，而说这些话的，大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于不断地生活在抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的难题。
像这样的年轻人可以说到处都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念，他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至等到中年时候仍在不断地埋怨自己所在的企业。
有一个名为齐瓦勃的美国青年。只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做公司中最优秀的员工的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却勤奋地工作着，默默地积累着经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己，我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。
其实，每个人都应该问问自己，你到底在为什么而工作呢？难道你觉得你工作就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？还是为了自己的使命？为了自己的幸福？为实现和提升自己的价值？只有对自己工作的目的有了正确的认识，才能饱满的热情，自动自发的工作态度，积极的开拓进取精神，顽强拼搏的斗志投身到工作中去，才能实现自己的梦想。
工作不等于工资
在这个世上，天生富贵的人毕竟是少数，绝大多数人是一定要工作的，最本能的需要，便是养家糊口。因此，很多人在找工作的时候，工资的多寡便成了首先考虑的条件。当你问他“你为谁工作”的时候，他会说：“那当然是谁给我钱，谁给的钱多，我就为谁工作了”。“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份工资就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”
他们总是在计算自己的得失，生怕吃了亏。可实际上，他们失去了成长的机会，也失去了升职加薪的机会。到头来可能连本应得到的工资都得不到，因为“长江后浪推前浪”，一代一代的新人取代了他的位置。这就是只为工资而工作的可悲之处。
有一家花店要聘请一位售花小姐，有三个女孩来应聘。老板让她们分别独自在店里工作一周，最后根据绩效择优录取。
第一个女孩正在工作，某天，来了一位顾客，他选了一些花，要求女孩包装好。在等待的时候，他和这个女孩闲聊起来。他说自己是一名心理学家，正在做一项研究，了解人们对于自己所从事工作的心理反应。“怎么样？花店的工作很有意思吧？”他问道。
“唉！别提了，我每天累死了！我得常常把那些沉重的花盆搬进搬出，不停洒水，用剪刀修剪枝叶，还要按不同的要求进行配插、包装，手还经常被扎到，隔三差五我还得去花卉市场……”女孩没好气地抱怨道。
第二个女孩试用的那一周，那位顾客又来了，他同样在闲聊中问了这女孩对工作的想法。这个女孩说：“没什么特别的，我也是为了这份工资，要不然谁愿意干这份工作。”
当第三个女孩回答这个问题时，她笑着说：“我很喜欢这份工作，你看，那些绽放的花儿争妍斗奇，多漂亮啊！人在这里也会心花怒放的。工作当然并不清闲，不过当我把这些漂亮的花整合成一件艺术品，看着顾客欣赏的微笑，我觉得自己是一个给大家送去美的天使呢。你知道吗？我现在还报了一个插花学习班，对这样一个产生各种各样美丽的艺术，我简直不知道怎样着迷。”她把包好的花递给这位顾客。
其实，那位顾客就是老板。他聘请了第三个女孩，很简单，第一个女孩她把自己和工作放在了对立面，认为是工作给她带来了痛苦。可想而知，她在今后会在老板看不见的时候消极怠工，甚至故意破坏，以达到逃避工作的目的。这样的员工不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失生命的尊严。
而第二个女孩是没有责任感和荣誉感的人。对这样的员工不要抱有过高的指望，他们抱着为工资而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得他人的尊重。
只有第三个女孩，她是在为自己而工作，她从工作中得到了满足感和成就感。她是永远不会厌倦的，可以想象，这种如花般的心情会让她在这个行业中越干越好，最后成为她终身不可分割的一项事业。哪个老板不希望有这样的一个员工呢？
因为为老板和工资而打工的人，没有信心，也不会有热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活……
马斯洛理论告诉我们：工作为了工资，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了工资这个简单道理。
但在不少人眼里，工资就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己分内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”。他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋；却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高工资和提高职位的根本基础。
那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”——让“短视者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了工资，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。
其实薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是唯一的一种。一个人如果只为工资而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动的在接受，比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那么就很有可能流产，这样公司的活动也没法开展，总是被强迫做事，自己也会觉得很累。
如果你请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”我由此得出的结论是：即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。所以，如果你觉得这份工作是被动的，没有乐趣的话，你最好的选择就是离职，重新去应聘。当你热爱自己所从事的工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更满意的酬劳。
通过研究发现人们常会犯这样的错误：总是很容易关注别人的高工资，却很少去了解别人努力的过程。事实上，有果必然有因，天上不会掉馅饼，别人的高工资是努力得来的，不是凭白捡来的。如果你渴望能够有高工资，正确的做法不是每天盼着自己什么时候能够拿到，而是抛弃只关注工资的做法，努力把自己的工作做好，得到老板的赏识和工作的成就，高工资自然就不盼自到了。
马克一开始来到了一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围的人都惊诧不已。一天，他“泄露”了自己晋升迅速的秘诀。
马克先生说：“其实，这个很简单。当我刚开始去这家公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，但是，经理兰特先生依然留在办公室内工作，而且会一直工作到很晚。另外，我还注意到，在这段时间内，兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我决心下班后也留下来，呆在办公室里。虽然没有人要求我这么做，但我认为我应该这么做，如果需要，我可以为兰特先生提供任何他所需要的服务。另外，我还可以利用这段时间为明天的工作做一些准备，抽空多了解一些工作方面的知识和信息。就这样，时间久了，兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是我的秘诀。”
马克先生这样做是为工资吗？显然不是。事实上他也确实并没有因此而得到物质方面的奖励，但是由于他的付出，他的工作总是很出色，业绩很突出，他也因此得到了老板赏识和一个成功的机会。
不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态、勤奋地工作，不但获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也随之而来。
一个以工资为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比工资更高的奋斗目标。
记住这句话：把工资放在第一位，你可能处于贫穷中；把态度放在第一位，你可走向致富和成功之路。