书城励志成为企业最需要的人
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第12章 工作为谁——为使命而非卖命(4)

因此,松下集团认为必须根据这种使命来制订经营方针,因而在1932年5月5日,第一次明确意识到这种将来的重大使命时,这一天被定为松下创业纪念日。

从1932年到1941年的九年间,松下电器从业人员迅速增长,由原来的四千名发展到一万名,这个增长率的确令人惊讶,而他们之间却团结稳定、齐心协力,难怪5万多名家属也深为感动,称赞松下电器公司将来真不知会发展到什么地步。就在创业之初,全体从业人员誓言要为达成公司的使命团结努力,他们以公司的使命为己任,为达成使命凝聚在一起,愿竭尽所能全力以赴地工作。他们的这种精神,一直持续到现在,直到永恒。

正是由于松下电器的每一个员工都有了工作的使命感,松下才能够发展得如此迅速,成为日本乃至全世界著名的企业。

一位哲人曾经说过:如果一个人能够把本职工作当成使命来做,那么他就成功了一半。然而,不幸的是,对今天的一些人来说,工作却并不等于使命。在他们眼里,找工作、谋职业不过是为了糊口、混日子而已。

当今社会,轰轰烈烈干大事、创大业者不乏其人,而能把普通工作当使命来干的人却是凤毛麟角。因为干事创业的人需要有较高的思想觉悟、高度的敬业精神和强烈的工作责任心。

一个人,如果只把眼光盯在眼前的回报上,为了多挣二百少挣二百而上蹿下跳的话,是干不成什么大事的。比尔·盖茨把自己锁在车库里,潜心于软件开发的工作,那时候,他的眼睛里盯着的可不是几个客户给他的一点微薄的定金。他的理想是“每张书桌上会有电脑,而每台电脑都用微软产品”,他是为了自己远大的使命目标而努力的。至于美元,比尔·盖茨毫不担心,也不去计算,“牛奶会有的,面包会有的,一切都会有的。”当他拥有了自己的微软帝国,成为世界首富以后,曾经说:“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项使命来看待,情况就会完全不同。”

不错!我们不管在哪里、在谁的手下工作,我们都是在为自己的使命前途而打拼。为此,我们怎么还能去计较干得多还是干得少,是在8小时内还是在8小时外呢?也许,我们暂时承受了痛苦和不公平,也许我们并没有得到老板的青睐,但我们不应该把这些当成自己懒惰和不负责任的借口。能力和阅历比金钱重要一万倍,因为它不会遗失也不会被偷走,是你走到哪里都可以安身立命、成就使命的“无形资产”。

工作就是生活,工作就是使命。改造自己、修炼自己,坚守痛苦才能凤凰涅槃。这应当是我们永远持有的人生观和价值观。丢掉了这个,也就丢掉了灵魂。坚守了这个,就会觉得一切都是美丽的,一切都是那么自然。这样一想,工作就会投入,投入就会使人认真。同样,工作就会有激情,而激情将会使人活跃。

今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来,为对自己未来的使命负责,你会容忍工作中的压力和单调,觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作,并且从中可以感受到使命感和成就感。

今天工作不努力,明天努力找工作

大多数情况下,许多企业员工都会有这样的抱怨:“我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我干的活对得起这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了,只给我们开这么点儿工资。”“还有,经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块,他拿的多,就该干的多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。”

抱怨老板;抱怨工作时间过长;抱怨公司管理制度过严。有时,抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词,使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。同时,口头的抱怨就其本身而言,不会直接给公司和个人带来经济损失。但是,持续的抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事;抱怨使人思想肤浅,心胸狭窄,一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的,这只会使他们与公司的理念格格不入,更使自己的发展道路越走越窄,最后一事无成,只好被迫离开。

看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧,他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的;他们更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中,随着岁长,而技能没有丝毫长进。最可悲的是,抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实:在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。不珍惜工作机会,不努力工作而只知抱怨的人,总是排在被解雇者名单的最前面,不管他们的学历是否很高,他们的能力是否能够满足基本的工作要求。

魏强在这家商店服务已经7年了,但由于这家公司的老板“目光短浅”,他的工作业绩并未得到赏识,他非常郁闷,但同时,他似乎对自己很有信心:“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子,还愁找不到一个体面而有前途的工作?”此时他正和一个同事说着,有位顾客走到他面前,要求看看袜子。可他对这名顾客的请求不理不睬,仍在继续发牢骚,虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情,但他还是不理。最后,等他把话说完了,才转身对那位顾客说:“这儿不是袜子的专柜。”那位顾客又问,袜子专柜在什么地方。这位年轻人回答说:“你问总服务台好了,他会告诉你怎样找到袜子专柜。”

7年多来,这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”,没有得到升迁和加薪的机会。不久,公司人员调整时,他被解雇了。几个月后,魏强一改往日的“意气风发”在奔波在各个人才招聘会之间。可是,时下经济不景气,找了几个月都没有找到满意的。

企业作为一个经济实体,以盈利为第一目的,为了达到这个基本目的,老板们常常要解雇那些不努力工作的员工,同时也吸收新的员工进来,这是每天都会有的一些常规的整顿工作。不管业务多么繁忙,这种优胜劣汰的工作一直在进行之中,不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任、不忠诚敬业的人,都被摈弃于就业大门之外,唯有拥有一定的技能并且努力工作的人,才会被留下。

比尔·盖茨同样是个危机感很强的人。当微软利润超过20%的时候,他强调利润可能会下降;当利润达到22%时,他还是说会下降;到了今天的水平,他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多棒,你距离失败永远只有18个月”,这正是危机意识的体现。

华为集团的总裁任正非曾说:十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想,怎样才能活下去,怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来,大家要准备迎接,这是我从不动摇的看法,这是历史规律。

其实,不仅仅是企业、企业家要有危机感,作为员工,更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度,危机感强的员工,总会对工作倍加珍惜,因为他知道,如果自己不珍惜工作,不时刻保持危机感,自己的位置就有可能被别人替代,自己不珍惜工作,就会如同温水中的青蛙,面临被企业淘汰的命运。

“今天工作不努力,明天努力找工作”,这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到过,这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展,企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈,高学历、高能力的人才大批涌入社会,“能者上,平者让,庸者下”的理念,越来越被人们所接受。与此同时就业压力的增大,各行的在职人员倘若不称职,随时会有失业的可能。

要想不失业,唯的一办法就是珍惜自己现在拥有的工作,不断地努力学习,不断地提高自己的技能。只有这样,你才有可能在以后的竞争中立于不败之地,才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”,这不仅是一名员工对待工作的态度,更是减少后顾之忧,拓宽未来之路的最佳手段。

试想我们不去努力工作、学习,试想我们下岗甚至失业后的情况,那时我们不再有年龄的优势,不再有蓬勃的朝气,更不具备高学历、高能力,我们如何就业、如何生存!到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作,还要努力学习,努力适应新的行业,努力面对一系列的社会难题。

努力工作就是成全自己,工作要有责任感、使命感,更要有危机感,压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位,力争把自己锻炼成岗位能手。

非常遗憾的是,很多人工作时候不努力,总是在失业之后才恍然大悟,在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作,但是,这已为时已晚。更可悲的是,很多人就这样“今天工作不努力,明天努力找工作”地重复着,他们很少认为是自己错了,更多地责怪公司和领导。

今天,年轻人更要有这种忧患意识和危机意识,好好珍惜自己现在拥有的工作,在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事,把心思集中在“想干事”上,把本领用在自己的本职工作上。

现在是一个讲效率的社会,没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以,这些单位必然会让那些工作不努力的人下岗。无论你在什么性质的单位工作,你都不要抱着侥幸的心理,认为大家都是这样,能混一天算一天。到头来,你还是难以逃脱被裁员的命运。

所以,“今天工作不努力,明天努力找工作”这句话现在已成为广大人民的“警世良言”了。在意的人牢牢记在心里,并付诸行动。今天不努力工作是容易做得到的,明天努力找工作却是很难做得到。与其明天努力找工作,不如今天好好努力工作。