书城成功励志心眼心计心机全集
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第95章 对付难缠同事有技巧

某位同事似乎对你特别信服,常常会当众给你戴高帽,如“你真棒,什么事交到你手中去办,一定里里外外都合作,准能顺利完成”“这件任务交由别人去做,肯定不会有如此好的结果”“我早就说过,公司里,就只有你可以胜任,果然不出所料,事情做得太好了”等等。

请别开心得太早,即使你确是如他所说的“能力过人”,但听在大众耳里,很可能会有所反感。何况,这个人究竟有什么居心?

可能是居心不良,故意宣扬你的威风史,制造你高不可攀的形象,让其他人看不过眼。当然,亦有可能只是不识时务,还以为帮了你。

下一次,当对方又向你送高帽时,不妨公开说道:“你过奖了,这件事由甲或乙去做,同样可以成功的,我跟他们没有分别呀。”或者,私下拉着他,找一个借口说:“多谢你的赞赏,不过,老板似乎不大喜欢,我想请你帮帮忙,不要公开赞扬我了。”

有些人生性喜欢弄权,对付这种人,千万别认真,白白让自己生气,叫对方暗自得意。这时可采取一种以退为进的策略。

这类人多数是以声势取胜,凡事“大声夹恶”,誓要将小事扩大。如果你能镇定处理,一切就不容易误中圈套。

例如,某计划进行时出了乱子,此人会风风火火地找到你头上来,当众质问什么原因,许多人会在此情况下,显得不知所措。请弄清楚,此人是直接管辖你部门的吗?或者,他是这个计划的负责人吗?

答案是否定的话,根本不必理会他,告诉他:“事情留下由我们部门去解决吧!”或者:“噢,某主管自会向老板交代一切的!”

但对方确是有关联之人,则不能冷然待之,不妨耍一招太极,这样回答他:“计划不是由我一个人去进行的,我看应该请所有有关人员来召开一个会议,才能圆满地将事情解决。”

新搭档跟你合作了不足三个月,你已发现此人十分不顺眼。他是个好大喜功的人,工作效率一般,魄力也不突出,总之,一点也不出色。但他最擅长的,则是“抢功劳”,在老板跟前,把你的努力一笔抹掉,把所有功劳归到自己头上。

起初,你不以为然,渐渐连其他同事也看不过眼,谣言开始满天飞,令你难以再忍受下去。

公开表示不满,只会大大地坏了事,予人以更多挑拨离间的机会,得不偿失。

向老板投诉以表明态度也不是妙法,因为容易变成“是非”,人家只以为你“争宠”“妒才”,甚至是“恶人先告状”。无端留下坏印象,划不来。

你可主动向老板提出,你跟搭档各自单独负责某些任务,这样,所有功劳、责任都一清二楚了。不过提出时要有技巧:

“公司的业务蒸蒸日上,我们的工作又愈来愈多。我觉得我与搭档都可以独立工作,最好能够让我们分担不同的任务,或许可收到事半功倍之效。”

有些人很自以为是,又喜欢控制别人。

你的搭档正是典型。他的职务级别虽跟你一模一样,但在许多情况下,他却会有意无意地表现出凌驾于你之上的意图,让其他人误以为你是受他指使去工作,或一切任务皆由他策划。例如,在你完成了某件工作时,他会显得很高兴,并且公开地赞赏你:

“真棒,比预期完成得还快,而且成绩突出,你真了不起!”

有人赞赏,当然值得高兴,但此人并非老板,只是搭档,却又令你有点不舒服,因为听在人家耳里,可能变成是“他对你的工作表现十分满意”。长此以往,你的声誉会是怎样?所以,为避免他人误解,你实在有必要矫正这种误导。

下次遇上同样情况,你可以这样说:“尽早和尽力完成任务,是老板对我们的要求,你也太过奖了,其实我又不是为你服务。”

类似的事件一再发生,搭档自会明白你的心意,旁人亦不会有误会了。

智慧人生

职场中明争暗斗现象非常严重,尤其是同事之间为了抢功、升职等用尽了各种方法。职场上常碰到令人抓狂的同事,我们不必太过于生气,巧妙地运用一些技巧你可以有更好的处理秘诀。