许多人总是认为自己学富五车、才高八斗，却总是生不逢时，得不到老板的赏识和提拔。于是经常私下抱怨、牢骚满腹，一副怀才不遇的模样。不能与这种人走得太近，小心爱发牢骚的习惯会传染。
有些人，不管现实怎样，也不管自己是否努力，总是一味地抱怨，殊不知，抱怨会让他失去更多。如果你与这样的人成为朋友，同样的，你也会染上他的恶习，从而成为让领导、同事讨厌的人。
牢骚满腹者只知道抱怨单位不好，抱怨上司不好，抱怨工作差、工资少，抱怨自己空怀一身绝技没人赏识，这种人不知道，不论现实有多么地不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅。
牢骚满腹者不知道，成功不会在一夜降临。如果你还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于跳槽。要知道，是金子，总会发光的。
要知道，许多抱怨并非来自工作本身，而是源于自己的思想。比如，能力不被重视是许多上班族普遍的烦心事，他们总觉得自己有足够的能力。可以担当大任，却只能处在公司的最底层，干些无所谓的工作。越是这么想，对工作就越提不起精神。
牢骚满腹者发泄着不满，却很难确定能解决什么，但有一点是肯定的：你的抱怨不仅会使你越来越累，还会把别人说得疲惫不堪。
与牢骚满腹者相处必须要知道：抱怨于事无补，并且只会让事情变得更糟。那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法能改变这种恶习，也没有办法获得成功。所以，远离他们，才能保证自己不被同化。
徐霖是北京一名牌大学的毕业生，能说会道，各方面都表现出不同凡响。他在一家私营企业工作两年了，虽然业绩很好，为公司立下了汗马功劳，可就是得不到老板的提升。
徐霖心里有些不舒畅，常常感叹老板没有眼力。
一日，和同事喝酒时徐霖发起了感慨：“我自到公司以来，努力认真，试图在事业上有所成就，我为公司开发了那么多的客户，业绩也很不错。虽然兢兢业业，成就人所共知，但是却没人重视、无人欣赏。”
世上没有不透风的墙，本来老板准备提升徐霖为业务部经理。得知徐霖之言，心里着实有些不是滋味，后来放弃了提升他。
徐霖之所以得不到老板的提升，就在于他不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发抱怨没有识才的“伯乐”。
试想，作为一个老板，谁愿被人认为是不识人才的无能之辈呀？徐霖这样说不等于是在贬低老板没有能力吗？
仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现，最成功的人往往是那些积极进娶没有抱怨、乐于助人、能适时给予他人鼓励和赞美的人。身居高位之人，往往会鼓励他人像自己一样快乐和热情。但是，很多人无法做到这一点，将诉苦和抱怨视为理所当然。
因此，自己不要轻易抱怨，更不要与爱抱怨的人走得太近。如果你身边有这样的朋友，赶快停止与他为伍吧，让烦躁的心情平静下来，重新设计未来的路。
智慧人生
牢骚满腹者所埋怨的那些东西，其实都是一些无伤大雅的小事。为了避免将你的时间浪费在抱怨上，为了避免消极的抱怨影响你的工作心态，你就一定要停止与牢骚满腹者的交往。