记得有人说，找工作他既不担心实力，也不害怕没有机遇，最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。
这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来乍道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。
当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好像觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。这里尤其要提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快；二是肯学习。尤其是前者，比如，你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
当然，要想在办公室里出人头地，光靠真诚是不够的，更有效的是适当表现自己的能力，让同事和上司看到你的卓越之处。但许多心高气傲的职员往往陷入这样的误区，那就是把表现自己的时机错误地放在了与自己同处一个地位的同事面前，不知什么是收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。
当自己工作有成绩而受到上司表扬或提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下就按捺不住，在办公室中四下招摇，或者故作神秘地对同事细诉，这样做，肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦。无论在得意还是失意时，都要冷静，不过分张扬，否则只能给同事间的关系带来障碍。
爱表现自己，能够让你充分发挥潜能，表现出自己的优势，是适应挑战的必然选择。在如此强调竞争的社会，不会表现自己的人会被社会埋没，但是，表现自己要分场合、分方式，矫揉造作的带有表演性质的表现，是不足取的，它会让你在同事心中的形象大打折扣，甚至一滑到底，这样做常常得不偿失。
徐志是一家大公司的高级职员，由于工作表现积极，待人热情，与同事关系也不错。有一次，他的一个小举动却使他的形象在同事眼中一落千丈。在会议室里，好多人都等着开会，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来，而徐志一直站在窗台边往楼下看。突然，他坚持拿过同事的拖把替他拖地。在徐志的执意要求下，那位同事只好把拖把给了他。刚接过拖把不一会，总经理推门而入，看到的是徐志在勤勤恳恳地拖地。从此以后，大家再看徐志时，就觉得他为人假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光，渐渐地他在同事中间失去了人缘，大家都不再理他了。
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。在需要关心时关心同事；在工作上该出力时，全力以赴，才是聪明的表现。而不失时机抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”“是个好下属”则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
自我表现是人类天性中最主要的因素，但刻意的自我表现就会显得虚伪、做作，最终的效果还不如不表现。在公司里，本来同事之间就处在竞争关系之下，如果一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。
许多人，在其谈话中不论什么话题，总要凸显己的表现。这种人虽说可能被人认为有辩才，但是也可能被认为是哗众取宠。暴露出其自我显示欲的否定面，常使别人产生排斥感和不快情绪。
经常在同事面前显示自己的优越性的人是非常不受欢迎的，这也是刻意表现自己的一个举动。有的人一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为表现欲太强，却又没有正确的方法，只是想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己，结果却适得其反，失去了同事的信任和好感。
每个人都有自己的尊严，并时刻准备着为这种尊严而接受挑战。如果某位同事的谈话过分显示出优越感，那么无形之中是对他人尊严的一种挑战与轻视，这样就会引起别人的敌意。恰当的表现是你晋级的重要保证，聪明的人对自己的成就要轻描淡写，刻意的表现会引起同事的反感和排斥，会给你以后的职场生涯带来隐患。
智慧人生
在工作中，往往有许多人掌握不好真诚和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的，这些人学会的是表现自己，而不是真正的真诚。真诚绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。