书城成功励志工作中无小事
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第12章 培养你的智慧(2)

过了一会儿,一只可爱的小猫不知从哪里跑出来,伏在他的脚边,用舌头舔他的脚踝,甚至咬了他一口。他忍不住怒火中烧,想一脚把小猫踢开,在他刚要发作的时候,他想起这是在应聘,强忍住了。接着,那位漂亮的金发女郎又翩然而至,要他帮她抱起小猫。但劳伦斯一心只想着要一刻不停地把文章读完,所以自始至终,他都没搭理那位金发女郎一句话。

终于读完了,劳伦斯才出了一口气。这时总裁走进来问:“你没注意到那位美丽的小姐和她的猫吗?”

“我注意到了,先生。”

“那你为什么不理她,对她的请求也无动于衷?知道吗?她是我的秘书。”

“因为如果我不自制,我就无法按您的要求把文章读完了。”

总裁先生一怔,然后哈哈大笑:“小伙子,你被录用了!在你之前,已经有50人参加考试,可没有一个人及格。”他停顿了一下,接着说道:“在纽约,像你这样有专业技能的人很多,但像你如此自制的人太少了!你会很有前途的!”

果然,劳伦斯进入公司后,靠着自己的业务能力和良好的自制能力,很快就被提拔为部门经理。

可见,一个具有良好自制能力的人,总是比那些自制能力差的人更容易获得工作的结果。而在工作中,机会总是悄悄地潜藏在你的身边,但是因为你的不自制,导致结果与你擦肩而过,而你却不觉得,甚至埋怨机会总是照顾不到自己。如果你能像劳伦斯一样学会自制,不管发生什么事都能保持冷静,那你一定能够抓住身边的机会,从而一步步靠近成功。

一天早上,牙刷制造公司的小职员道格拉起床后,正在匆匆忙忙地洗脸、刷牙。一不小心他把牙龈刷出血来。他不由得火冒三丈,因为他的牙龈不止一次被刷出血,而且用的是自己公司生产的牙刷!

道格拉怀着一肚子不满和牢骚冲出家门,怒气冲冲地向公司走去。他准备直接奔向技术部门,质问他们平时都在干些什么,连这样的技术问题都一直得不到解决。

走进公司大门后,道格拉的脚步渐渐慢下来,因为他突然想起了一句话:“当你遇有不满情绪时,你需要忍耐。发怒能够解决问题吗?既然不能解决问题,那你发怒干什么?”他对自己说。

道格拉迅速改变了去技术部门大发牢骚的初衷,他开始琢磨解决牙龈出血的办法。他和同事一起,提出了改变刷毛的质地、改造牙刷的造型、重新设计毛的排列等各种方案,经过论证后,逐一进行试验。试验中道格拉发现了一个为常人忽略的细节:他在放大镜下看到,牙刷毛的顶端由于机器切割,都呈锐利的棱角。“如果通过一道工序,把棱角改成球形,那么问题就完全解决了!”他的建议立即得到了同事的赞同。经过多次实验后,道格拉和同事们把成功的结果正式向公司提出。公司很乐意改进自己的产品,迅速投入资金,把牙刷毛的顶端改成了球形。

产品改进后,很快受到了市场的欢迎。道格拉因为对公司做出的巨大贡献,被从普通职员提升为主管,十几年后他成为公司的总经理。

理智是控制浮躁情绪的基本保障。也许你是一个能力超群的员工,但是,拥有理智就会如虎添翼。

总而言之,每一个员工都应当提高自己控制浮躁情绪的能力,时时提醒自己,有意识地控制自己情绪的波动。当你在工作中遇到什么不顺心的事忍不住想发怒的时候,你一定要设法先让自己冷静下来,把蠢蠢欲动的发怒转化为去思考解决问题的方法,也许这是一次机会,你会像道格拉那样获得成功。然而,如果你不顾后果地把怒气发泄出来,只会使结果更糟,既无助于解决问题,甚至使矛盾更加激化。

4热情比智慧更重要

很多年轻人进入职场后才发现,自己很有才华,在某一领域里的丰富知识甚至令同事难以企及,但是在工作上却业绩平平;有些同事并没有什么非常渊博的专业知识,却总能创造出令人刮目的成绩,这其中一个很大的因素是热情。很多人满怀憧憬地进入职场后,首先对工作环境感觉很失望,然后,工作方面的要求、同事之间的竞争以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力,他们失望之余,变得垂头丧气、无精打采。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避,结果使职业生涯受到毁灭性的打击。更为致命的是,当他们在职场中遇到一些挫折和失败的时候,又总是找借口来为自己开脱:什么竞争太激烈、大幅度裁员等等,却很少仔细审视自己的主观因素,也并不认为无精打采地上班,磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知,正是这些让领导下定决心辞退他们的。

李奇最近总是诉苦,他觉得自己就像个机器人,每天重复着单调的动作,处理着枯燥的事物,每天想的不是怎样提高工作效率,提升自己的业绩,而是盼望着能早点下班,期望着上司不要把困难的工作分配给自己。他说,在工作中总有不顺心的事,真想再换个工作。他又说,从大学毕业到现在,五年时间内已经换个五个工作,然而每一次跳槽的结果都不尽如人意,真不知道该怎么办?

在日常的工作和生活中,我们随处都可以看见像李奇的人,他们的目标只是想过一天算一天,他们不断地抱怨自己的环境,没有热情,就像是一块浮木,在人生之海上随波逐流,在工作中不思进取,在生活中不求上进,可以想象,他的工作及生活质量不会有什么改变。

一个优秀的员工,最重要的素质是对工作的热情,而不是能力、责任等其他的因素。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度,因为只有这样的员工才是企业进步的根本。

工作热情是一种洋溢的情绪,是一种积极向上的态度,它是一种力量,使人有能力解决最艰深的问题;它是一种推动力,推动着人们不断前进。它具有一种带动力,闪亮于言、洋溢于表、展现于行,影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物,也不是看不见摸不着的东西,它是一个人生存和发展的根本,是人自身潜在的财富。

美国经济学家罗宾斯指出:人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情,那么他的价值就是零。热情反映了一个人的工作作风、道德风范、积极的世界观和价值观。没有了热情就像没有生命的稻草人一样,随风摆动,没有主观,整天浑浑噩噩,结果将一事无成!

有位猎人,带了条雄武威猛的大猎狗去森林打猎,他们发现一只瘦弱的野兔惊窜出附近的灌木丛。猎人稳稳端起猫枪,瞄准,一声枪响,野兔中弹了,在草地上惨叫连连,血迹斑斑。猎人一挥手,待命的猎狗如离弦之箭,凶狠地朝猎物扑去。野兔绝望地看着越逼越近的灭顶之灾,奋力扭动挣扎。它颤巍巍站直,试着跑出几步,但一阵钻心的疼痛袭来。龇着獠牙恶狠狠吠咬的猎狗只距一步之遥。不知从哪儿来的一股力量,野兔突然撒开四脚,没命地狂奔起来。猎狗加快速度,踏着野兔的血迹一路追击。它们之间的距离忽远忽近,眼看要追上了,谁知转过一处拐角,野兔居然消失了踪影。猎狗耷拉着脑袋回到猎人身边。猎人一看野兔跑了,气得大骂猎狗:“养你真没用,连只受伤的兔子也逮不住!”猎狗委屈地嘟哝:“主人,你刚才也看到我已尽力而为,只是那兔子跑得太快了。”

野兔气喘吁吁跑回兔窝,众兔子见它浑身是伤,都围过来问个究竟。它简要讲述了刚才发生的惊心动魄的一幕。众兔子就请它传授经验。它想了想,说:“尽管那追逐的猎狗气势汹汹,但充其量只能算尽力而为。我可不一样,在生死关头我只能全力以赴地奔跑,根本不在意什么伤不伤的,所以才拼出了一条生路。”

从这只野兔身上,我们可以得到一条重要的启发:做一件事情,一旦我们全力以赴,事情肯定会做成。一个人全力以赴的力量是不一样的,全力以赴的时候,就不会想到失败、落后。

热情对于一个职场人士来说,就如同生命一样重要。拿破仑·希尔博士说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上说,热情比智慧更重要。凭借热情,你可以把工作变得生动有趣,使自己充满活力;凭借热情,你可以释放出巨大的潜能,发展自己坚强的个性。这一切都可以让你获得领导的提拔和重用,赢得宝贵的发展机会。

5恐惧本身是惟一值得恐惧的

在工作中,你是否遇到过这种情况:某一问题就像山一样摆在你面前,要克服它,似乎完全不可能。于是,一种说不出的恐惧不招自来,你很快就向像山一样高的问题屈服了。出现这样的情境并不奇怪,因为有些问题,的确有很大的难度。但是,由于对问题难度的恐惧,就放弃解决问题的努力,到底有多少合理性呢?

王小姐刚从旅游学院毕业,就到一家著名饭店当接待员。参加工作不久,她就遇到了一个棘手的问题。

那天,一位来自美国的客人焦急地向值班经理反映:来中国前,他就预订了美国——日本——香港——北京——哈尔滨——深圳——新加坡的联票。但是,由于疏忽,一张去哈尔滨的机票没有及时确认,预定的航班被香港航空公司取消了。这一下他急了,他到哈尔滨是去签订合同。如不能及时赶到,将造成很大的损失。

酒店的老总当即安排王小姐和另外一位老接待员解决这一问题。她们一起到民航售票处向民航的售票员介绍了有关情况,希望她能够帮忙解决这一问题。

但售票员的回答是:“是香港航空公司取消的航班,和我们没有关系。”

还有其他什么办法吗?要不重新买一张票吧。但一问,票已经全部卖完了。

于是她们再一次向售票员重申:这是一个很重要的外国客人,如不能及时赶到会造成很大的损失。但售票员的回答仍然是:“对不起,我也无能为力。”

王小姐问:“难道就再没有别的办法吗?”

售票员说:“如果是重要客人你们可以去贵宾室试试。”

她们立即赶到了贵宾室,但在门口就被拦住了,工作人员要求她们出示贵宾证。这时她们又傻眼了,此时此刻,到哪里去办贵宾证啊?

王小姐不甘心,又向工作人员重申了一遍情况,但工作人员还是不同意让她们进去。她突然动了一个念头,于是问了一句:“假如要买机动票,应该找谁?”

回答是:“只有总经理。不过我劝你们还是别去找了,现在票紧张得很呢!”

碰了这么多次壁,同去的接待员已经灰心丧气了。她想:要找总经理,那恐怕更是没有希望。于是,她拉着王小姐的手说:“算了吧,肯定没希望了,还是回去吧,反正我们已经尽力了。”

那一瞬间,王小姐也有点动摇了,但很快她又否定了自己的想法,还是毫不犹豫地向总经理办公室走去。见到总经理后,她将事情的来龙去脉又讲述了一遍。总经理听完之后,看着她满是汗水的脸,微微一笑,问:“你从事这项工作多长时间了?”

得知她刚刚参加工作,总经理被她认真负责的态度感动了,说:“我们只有一张机动票了,本来是准备留下来给其他重要客人的。但是,你对客人负责的态度和敬业精神让我非常感动。这样吧,票就给你了。”

当她把机票送到望眼欲穿的客人手上时,客人简直是喜出望外。酒店的总经理知道这件事后,当着所有员工的面对她进行了表扬。不久,她被破格提拔为主管。

后来,王小姐说:“其实,当我的同事说一点希望也没有的时候,我也很想放弃。我已经被拒绝多次了,我也怕见到总经理后,仍然会遭到拒绝。但是,我突然想起罗斯福的故事,它给了我继续努力的勇气。”

富兰克林·罗斯福就任美国总统的时候,美国正处于经济大萧条时期,全国上下一片恐慌。为了振兴美国,罗斯福决定推行“新政”,但要实行“新政”,首先要振奋民心。为此,他给美国人民做了一次“战胜恐惧”的著名演讲,其中有这样一句名言:“我们惟一值得恐惧的就是恐惧本身——模糊的、轻率的、毫无道理的恐惧本身!”

罗斯福以正视问题、蔑视困难的姿态,采取果断的措施,不仅带领美国走出了经济危机,而且让美国加入反法西斯的战争,迎来了二次世界大战的胜利。

实际上,绝大多数问题并不如我们想像的那样严重,只要我们撕破轻率恐惧的面纱,就能很好地解决它。

著名将军巴顿曾经说过:“如果勇敢便是没有畏惧,那么我从来不曾见过一位勇敢的人。”即使再勇敢的人,也有畏惧的时候。那么,怎样才能从恐惧中解放出来、培养真正的勇气呢?最有效的办法,莫过于强迫自己面对。

美国总统艾森豪威尔小的时候,有一段时间,他每天放学回家的时候,都被一个与他年龄相仿、粗壮好斗的男孩追赶。一天,这一幕正好被他父亲看见,于是冲他大喊:“你干吗容忍那小子追得你满街跑?去把那小子给我赶走!”

于是,他不得不停下来,面对自己很怕的对手,他开始猛烈的反击,这一招立刻把对手吓住了,慌忙夺路而逃。艾森豪威尔顿时勇气大增,一把将对手抓住,正言厉色地警告他:“如果你再敢找我的麻烦,我就每天打你一顿!”

通过这件事,他悟出了一个道理:别看有些人耀武扬威,其实不过是外强中干,唬人而已。

遇到敌人和强硬的对手,恐惧是避免不了的。但是,不要忘记:你畏惧对手,对手可能也畏惧你,甚至比你对他的畏惧还要大。在这种情况下,谁更敢面对,谁就能获得胜利。

6给爱挑毛病的老板留个“破绽”

据说乾隆有一个特点,就是喜欢听奉承的话,但又不爱看到人们是在当面吹捧。他非常喜欢谈文讲史,对文史的整理工作相当重视。在刊印《二十四史》时怕有误,乾隆常亲自校勘,每次校勘出一个差错,就觉得是做了一件了不起的大事,心里特别痛快。这样,大臣们为了迎合他的心理,就在抄写给他的书稿中,故意在明显的地方抄错几个字,以便“宸翰勘正”。这实际上是变着法儿讨他高兴,这样做也比当面奉承效果要好得多。当然,书稿中也有乾隆改不到的地方,但经他“御批”的书稿,就没有人再敢动了。这也是今天人们见到的“殿版书”讹误较多的原因所在。

我们姑且不说这样做的负面影响,但这样做在与老板打交道中却很有效。因为老板也是人,也会有正常人的自尊心和好胜心,下属只能处处讨好、奉承,让老板的自尊心得以最大限度的满足才对。不过,要满足上司的自尊心,就必须抑制你自己的好胜心,成全老板的好胜心。在抑制自己好胜心的时候,一定要不露声色,做得自然。